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一、堅持黨管干部的根本原則，切實增強開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作的自覺性

事業發展，關鍵在于干部。對這次面向全縣鄉鎮領導干部開展競爭性選拔部門副科級領導干部工作，首先要深化認識，而要深化認識，第一位的是必須充分認識競爭性選拔是黨管干部根本原則的重要體現。為什么要突出強調這一點？一方面，是因為開展競爭性選拔工作本身就是貫徹黨管干部原則深化干部人事制度改革的必然要求。對此，黨的十七大早就明確提出，不斷深化干部人事制度改革，必須堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，形成科學的干部選拔任用機制。另一方面，也是因為在過去的競爭性選拔工作中，有這樣那樣一些人，總認為我這個“官”是“考”出來的。確實從過程看，你這個“官”是“考”出來的，但是背后體現了黨組織對整個干部隊伍建設的關心和關愛，如果離開了組織的關心和關愛，也就不可能有競爭性選拔這個平臺，你也就不可能脫穎而出。所以說，競爭性選拔工作是黨管干部的重要體現。每一個參與競爭性選拔的同志都要對組織的關心和關愛有深刻的理解。

具體來說，還要從“三個有機統一”上來深化對這次競爭性選拔工作重要意義的認識。

第一個統一是：干部路線和政治路線的有機統一。干部路線是為政治路線服務的。政治路線不是抽象的，所謂政治，過去同志曾講過，現代化建設就是最大的政治。具體到我們松陽來說，講政治就是要把縣委八屆八次全會提出的“兩區兩高三化”的“兩區”發展戰略落到實處。要實現“兩區”目標，關鍵在黨、關鍵在人，極為重要的是要建設一支熟悉基層、熱愛基層、作風正、業務精的高素質干部隊伍。通過實行競爭性選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平臺，使一批熟悉基層的優秀鄉鎮人才進入部門班子，有利于更好地引導全縣廣大黨員干部把心思和精力集中到主動服務“兩區”發展戰略上來，為推動我縣全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。

第二個統一是：導向基層和關愛基層的有機統一。統一點就在于，促進形成來自基層的干部培養選拔鏈。具體而言就是要“兩手抓”：一手抓年青干部要下去，縣直部門的年青干部要下基層、下鄉鎮、到實踐中去鍛煉；另一手，通過基層鄉鎮的磨練，有基層工作經驗的干部也要上來，這樣才能給縣直機關部門帶來新的活力。就這次競爭性選拔部門副科級領導干部來說，主要目的是通過競爭性選拔，結合歷年來鄉鎮領導工作經歷、年度考察考核情況，發現和挖掘一部分在鄉鎮領導崗位任職多年，具有比較豐富基層工作經驗和較高領導素質的同志到部門任職，進一步樹立和強化正確的用人導向，不斷改善干部隊伍結構，增強干部隊伍的生機和活力。

第三個統一是：“伯樂相馬”和“賽場選馬”的有機統一。現在有種說法：把競爭性選拔、公開選拔簡單地說成“賽場選馬”，把“考場”簡單說成就是“賽場”。我認為真正的“賽場”不是“考場”，而是實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐也是檢驗干部能力的唯一標準，這樣才能正確認識“賽場選馬”。與此同時，還要正確認識“伯樂相馬”，現在不少人一講干部選拔要“公開、平等、競爭、擇優”，就認為“伯樂相馬”已經是“過時”了。應該怎么看？我認為“伯樂相馬”也是歷史經驗、歷史智慧的總結。過去的“伯樂”可能只是局限“一雙眼睛”，但現在的“伯樂”有“多雙眼睛”、“千萬雙眼睛”。就拿這次競爭性選拔來說，選誰是由集體的“多雙眼睛”來定的，由縣委全會來遴選。同時，在縣委全會遴選的過程中要電視直播，有群眾的“千萬雙眼睛”盯著。所以，現在的“伯樂相馬”背后有“千萬雙眼睛”，現在的“賽場選馬”不是簡單的“考場選馬”，而是更注重實踐、注重實績。因此，這次競爭性選拔的加分項，就專門設計了對鄉鎮工作多年、實績考核優秀的同志進行加分，真正體現了“伯樂相馬”和“賽場選馬”的有機統一。

二、加強組織領導，確保這次競爭性選拔工作取得圓滿成功

競爭性選拔的公告大家都已經看到了，對具體的選拔程序、選拔資格、選拔條件這里就不再一一強調，重點講一講如何加強組織領導，確保這次競爭性選拔工作取得圓滿成功。衡量這次選拔工作能不能取得圓滿成功，最終還是要看選出來的人是否符合崗位標準、社會上是否公認。因此，選拔過程中必須嚴格按照《干部任用條例》規定，堅持條件、堅持標準、堅持原則，既要發現和選拔一批優秀人才，又要促進形成正確的用人導向。一要堅持黨管干部。整個選拔工作要在縣委的統一領導下進行，各鄉鎮黨委要切實負起責任，按照縣委的統一要求做好工作。在選拔過程中如發現重要情況要及時報告。二要堅持任人唯賢、德才兼備。把好用人的政治關、能力關和作風關，真正把那些政治素質好、能力水平高、政績突出、群眾公認的優秀鄉鎮干部選拔上來。必要時寧缺毋濫，決不降格以求。三要把公開、平等、競爭、擇優和群眾公認、注重實績貫穿全過程。選拔過程中的一些重大事項，除必須保密的事項外，都要及時向社會公布。為增加選拔的公開透明度，縣委決定將全委會遴選過程進行電視直播，這在我縣干部選拔任用史上是一個首創，對于參與選拔的同志是一個挑戰，對于參與遴選的全委會成員也是一個挑戰，因為有“千萬雙眼睛”都在看全委會遴選出的干部和他們心目中的干部是不是相符。四要加強監督，嚴肅選拔工作紀律。競爭性選拔的各個環節都要嚴守紀律。特別是在報考對象基本條件的資格審查、比選加分等環節，任何單位和個人不得放寬條件，或搞特別照顧、變通模糊，報考人員和工作人員不得弄虛作假。在比選加分環節，已經考慮到對鄉鎮工作時間長、工作負責的同志給予加分，各相關單位必須認真檢查核實。參加競爭性選拔的工作人員，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照程序辦事。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監督，對違反干部人事紀律和搞不正之風的人和事，一經發現，堅決查處。

與此同時，競爭性選拔工作牽涉面廣、工作量大、政策性強、社會關注度高，大家務必高度重視、精心組織、周密安排，切實把具體工作做細做實做到位。一要周密部署，精心組織實施。要把這次競爭性選拔工作作為當前我縣黨的建設和干部隊伍建設的一件大事，擺上重要工作日程，集中精力抓緊抓好。為加強組織協調，縣委成立了競爭性選拔領導干部工作辦公室，由縣委常委、組織部長李建龍同志擔任辦公室主任。辦公室要精心謀劃每個步驟的工作，制定相應的工作方案，把各個環節考慮得更周密一些，把工作做得更扎實一些。各鄉鎮要加強協調配合，搞好互相銜接，確保各項工作有序推進。二要深入發動，營造良好氛圍。特別是要向符合報考資格條件的每一位干部講清楚這次選拔工作的目的意義、工作程序和具體安排，鼓勵符合條件的每一位對象踴躍參加、積極報考、參與競爭、接受挑選。新聞媒體要及時報道進展情況，加強輿論引導。三要明確責任，狠抓工作落實。縣紀委等相關部門要加強督查，對工作不重視、不到位和組織不力的鄉鎮要及時指出，確保各項工作有序推進。

同志們，競爭性選拔領導干部工作，是當前一項意義重大而且是事關我縣發展全局的工作。希望各鄉鎮各部門圍繞縣委統一部署，緊密配合、共同努力、求真務實，確保通過競爭性選拔真正把干凈干事、干成事的干部選出來。