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一、指導思想及總的要求

××年公司黨的組織工作指導思想和總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，以確保公司穩定和改制脫困工作順利推進為立足點和落腳點，以“強化領導人員和全體黨員參與、支持、服務公司改制脫困的意識和能力”為重點，按照公司黨委工作要點具體要求，不斷規范管理、突出重點、強化教育、加強引導，抓住“細化、完善、落實”關鍵環節，力求務實性、有效性和可行性的統一，切實加強中層領導、黨員隊伍建設和基層黨組織建設，充分發揮各自優勢和作用，為企業改革脫困提供堅實的組織保障和人才支持。

二、總的目標

××年組織工作總的目標：強化黨員教育和引導，提升中層領導人員能力素質，提高基層黨組織影響力和輻射力，以組織優勢保障分立破產工作順利推進和公司經營目標順利實現。

三、主要任務

××年組織工作主要任務：按照公司黨委工作要點，結合部門職能，在認真完成黨員管理、黨員發展、民主評議黨員、“七一”評比及黨費管理等日常的組織工作的基礎上，將著重做好以下幾項工作任務：

⒈進一步加強和完善公司法人治理結構建設。按照公司黨委《關于進一步加強公司級領導班子建設的實施意見》要求，緊緊圍繞公司級領導班子的組織、思想、作風建設，將制度建設貫穿始終，規范管理、落實措施，全面推進董事會、監事會、經理層和黨委四套班子建設，以此達到團結共事、默契配合、各司其職、協調運轉、均衡決策、合理監督、有效制衡的目的。

⒉加強對中層領導人員分類分層管理，逐步理順領導人員管理體制。一是按正職與副職、行政領導與黨群領導、出資人代表等類別實行不同的管理方式和管理規范。尤其要突出重點抓好黨政正職的選配和管理及出資人代表的委派和管理。二是出臺《××（集團）有限公司委派（委任）出資人代表管理規范》和中層領導人員管理相關制度；三是逐步建立健全以選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，改革和完善中層領導人事制度，努力形成擇優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退出的良好氛圍。

⒊以優化個體素質和群體結構為目標，進一步加強中層領導隊伍建設和領導班子建設。為實現“雙優化”目標，一是加強對中層領導人員素質能力教育。將結合實際需要，堅持“缺什么補什么”原則，大力加強適應性和超前性培訓教育，今年將計劃舉辦中層領導人員培訓班五期，重點放在提高“五項能力”（戰略預見能力、推進企業改革發展的業務能力、應變能力、選人用人能力、總攬全局的組織協調能力）和鼓勵、引導中層領導帶領員工參加改制的公司重組。二是抓好中層領導班子建設這個關鍵。首先，結合破產重組工作做好班子調整和搭配工作；其次，進一步強化領導班子民主生活會質量，增強班子合力和發揮班子整體功能。

⒋加大對中層領導人員的交流與培養。對中層領導人員采取輪崗、換崗、掛職鍛煉、兼職、承擔重點項目、調動等多種形式，擴大在公司系統內部科、工、貿之間，經濟效益反差較大的單位之間的領導人員交流的數量和范圍。

⒌加強和完善對中層領導人員的監督約束機制，建立中層領導人員責任追究制度。一是出臺《中層經營管理人員責任追究制》；二是抓好制度的落實。主要采取內部監督與外部監督相結合，上級監督與職工監督相結合，事前、事中與事后監督相結合的全過程全方位的監督形式。特別要充分發揮黨內監督和職工依法民主監督中層領導在資金運作、收入分配、用人決策和廉潔自律等重大問題上的作用。

⒍加強中層領導人員考核力度。主要表現在“四個加強、一個側重”：一是加強平時考核；二是加強對領導行為考核。三是加強經營業績考核；四是加強考核結果與工資掛鉤的結合。側重對中層領導人員在分立破產工作中的思想觀念轉變程度、教育宣傳及引導力度、以身作則的表率帶頭作用及工作效果的考核。

⒎規范行為、明確責任、出臺政策、加強監督，充分調動和發揮中層領導人員在改革脫困工作中的積極作用。一是出臺《關于規范破產重組期間中層以上領導人員行為的有關規定》。二是建立分立破產工作中層領導人員責任負責制及責任追究制。三是加強檢查、督促、落實并嚴肅查處違規者。具體要求中層領導人員要采取一把鑰匙開一把鎖的個別談心方式，做好職工思想工作；要深入基層、聯系群眾，定期或不定期到職工家中去，為其排憂解難；要及時反饋職工思想狀況和突出的問題；要加強調查研究，及時發現和解決單位存在的熱點、焦點和難點問題。

⒏按照現代人力資源管理與開發理念要求，認真做好中層領導人員工作分析前期準備工作，為下一步進行工作分析和編制職務說明書打下堅實的基礎。

⒐做好分立破產重組期間黨組織的各項工作。一是出臺《關于加強破產重組期間基層黨組織工作的有關規定》；二是做好各級黨組織的設置、隸屬關系調整工作；三是理順黨組織關系，確保黨員有組織、組織有上級；四是規范、創新基層黨組織管理工作。五是加強與黨員、職工的聯系與溝通，特別是要從組織角度做好黨員中弱勢群體的慰問、走訪和扶貧幫困工作。

⒑拓寬黨員發展公示制的公示范圍。在堅持黨員發展公示立足于本單位職工的基礎上，通過電視臺和張貼告示方式，將公示范圍擴大到社區。

⒈采取分層分類對全體黨員進行多形式的培訓教育。一是公司黨委將利用兩級黨校陣地對全體黨員進行一次輪訓。二是各基層黨組織要采取上黨課、協商對話、人別談話或其他教育形式加強對黨員培訓。三是要注重開展“知識競賽”、“黨員形象討論”、“讀書”及“形勢報告”等黨員教育方面的活動。培訓內容重點在分立破產政策宣傳、十六大黨章、科學文化知識、職業道德及法制教育，特別是引導黨員樹立正確的擇業觀念和主動創業思想。

⒉在全公司基層黨組織中開展“共產黨員工程”活動。各基層黨組織堅持從實際出發，緊緊圍繞公司改革、發展、穩定中的關鍵環節和關鍵問題，設置“工程”項目，開展各具特色的活動：一是圍繞分立破產、改制脫困，積極開展思想解放活動；二是圍繞公司工程的“保六爭八”經營目標，積極開展生產技術攻關和黨員立功競賽活動；三是在分立破產重組工作中，以“穩定”為目標，以關心職工、凝聚員工、密切黨群關系為重點，積極開展送溫暖活動。

⒊積極培育和加強組織系統團隊文化建設。一是在組織部門開展“創優秀團隊、育優秀員工、建關愛黨員、人才之家”活動；二是制定和規范組織部門團隊建設的各類制度。主要擬定出部風部規、團隊宗旨、團隊理念、團隊建設目標、團隊管理模式和團隊行為準則等。

⒋提高黨務工作者和組工干部在實踐中創新和在創新中實踐的思想、業務能力。一是全面學習和貫徹黨的十六屆三中全會精神和各級組織工作會議精神，進一步加強其政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，進一步加強思想作風建設；二是學習和掌握組織工作和人力資源開發與管理工作必需的知識和本領，全面加強素質建設，樹立和保持蓬勃朝氣和浩然正氣。

⒌加強內部基礎工作，進一步完善公司級領導、中層領導人員及中層后備人才信息網絡化建設工作。

各單位黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感，審時度勢，加強領導、扎實工作，按照××年公司黨的組織工作要點，根據本單位實際，抓住組織工作和經濟工作的結合點，找準突破口，拿出可行的措施和計劃。堅持從實際出發，針對特殊時期，特定工作任務，選準載體，開展好活動，充分發揮政治核心作用，增強凝聚力和戰斗力，努力使黨的組織工作在為企業發展服務的過程中，取得實質性的效果。