導(dǎo)語(yǔ)：改制思想政治意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

直屬各單位：

近來(lái)為提高國(guó)有商貿(mào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，市委、市政府要求用三年左右的時(shí)間對(duì)國(guó)有商貿(mào)企業(yè)進(jìn)行改革改制。目前一些國(guó)有商貿(mào)企業(yè)正從自身生存發(fā)展的需要出發(fā)，也在著手進(jìn)行改革改制。新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的矛盾，為加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有商貿(mào)企業(yè)思想政治工作提出了新的要求、新的考驗(yàn)，也為國(guó)有商貿(mào)企業(yè)思想政治工作提供了新的舞臺(tái)。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，直屬各級(jí)黨組織必須從以下四個(gè)方面來(lái)切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有商貿(mào)企業(yè)思想政治工作，在做好維持企業(yè)穩(wěn)定特別是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，努力完成國(guó)有商貿(mào)企業(yè)改革改制這項(xiàng)光榮和艱

巨任務(wù)。

一.明確政治方向、把握輿論導(dǎo)向，強(qiáng)化科學(xué)理論的先導(dǎo)作用

在改革改制期間，首要的就是要做到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，明確政治方向，把握輿論導(dǎo)向。各級(jí)黨組織在企業(yè)改革改制中，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，帶領(lǐng)廣大干群深入學(xué)習(xí)有關(guān)改革的各種決策、決議以及企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督、管理的法律法規(guī)，進(jìn)一步明確深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要性和緊迫性，增強(qiáng)干部職工搞好企業(yè)改革改制的堅(jiān)定性，確保企業(yè)改革改制的規(guī)范性和方向性。同時(shí)還要根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行一些具有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。其次要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。一是向職工講清國(guó)有商貿(mào)企業(yè)面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，樹(shù)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是確保形勢(shì)宣傳教育的經(jīng)常性和持久性。三是引導(dǎo)干部職工從自我中走出來(lái)，犧牲“小我”，維護(hù)“大家”，樹(shù)立共贏意識(shí)，努力營(yíng)造和諧氛圍。

二、提高針對(duì)性，注重實(shí)效性，強(qiáng)化思想政治工作的服務(wù)保證作用企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革改制后，面對(duì)企業(yè)全新的管理理念、管理方式和思想觀念,部分職工表現(xiàn)出了一定的不適應(yīng)。為此，要求各級(jí)黨政班子注重把耐心細(xì)致的思想政治工作做在前面,在每一步重大改革措施實(shí)施之前，都要堅(jiān)持超前思考，調(diào)研在先，分階段調(diào)查干部職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握思想脈搏，突出重點(diǎn)，有針對(duì)性地做好重點(diǎn)職工和群眾思想教育工作,針對(duì)部分職工情感上存在的悲觀情結(jié)和思想中存在的困惑、落聘人員的感情失落、離退休人員的戀舊情結(jié)，必須及時(shí)召開(kāi)各種會(huì)議和進(jìn)行家訪及座談交心等，廣泛開(kāi)展思想教育工作，即解決普遍性問(wèn)題，又注重卸掉重點(diǎn)人員的思想包袱，做廣大干部職工的“貼心人”。

三、轉(zhuǎn)變教育模式，開(kāi)展各種活動(dòng)，努力拓展思想政治工作的服務(wù)半徑改革改制前，各級(jí)黨組織在黨員中開(kāi)展了“黨員爭(zhēng)當(dāng)先鋒”活動(dòng)，在職工中開(kāi)展“我為企業(yè)改革改制的發(fā)展作貢獻(xiàn)”，“企業(yè)興我興、企業(yè)衰我衰”的大討論活動(dòng)。通過(guò)這些主題鮮明的活動(dòng)，要在全體職工中掀起了一場(chǎng)比學(xué)趕幫超的學(xué)高潮，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)，強(qiáng)化了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，把職工的精力吸引到學(xué)理論、比奉獻(xiàn)上來(lái)，從而使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。

四、關(guān)心職工冷暖，解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工切身利益在改革改制前后，一些企業(yè)必然實(shí)施聯(lián)合重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整、干部競(jìng)聘、員工競(jìng)聘、薪酬制度推行等一系列重大改革。面對(duì)這些改革，各級(jí)黨組織不能光靠單純的說(shuō)教，而是讓事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)作證，把改革改制前后企業(yè)在產(chǎn)值、稅利、品牌、管理、職工收入等方面的變化進(jìn)行比較來(lái)開(kāi)展說(shuō)服教育，使職工切實(shí)感受來(lái)之不易的改革成果，教育職工珍惜改革改制的難得機(jī)遇，牢固樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)和科學(xué)發(fā)展的觀念。同時(shí)，在改革過(guò)程中，我們還要十分注重解決實(shí)際問(wèn)題，抓職工敏感問(wèn)題，堅(jiān)持公開(kāi)透明，大力推行廠務(wù)公開(kāi)，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題定期公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。另外還要經(jīng)常深入基層，到職工需要的地方去噓寒問(wèn)暖，到職工有困難的地方去排憂解難，讓職工感受到實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷。