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縣委、政府深入實施“六大戰略”、建設“四個新”的發展思路和奮斗目標，一直以來致力于全縣組織工作，選拔任用干部經驗豐富、科學合理，抓組織工作思路新、措施實、重點突出、成效顯著。現本人就全縣組織工作發表幾點淺見：

一、全縣組織工作主要做法

（一）緊扣能力素質，領導班子建設不斷加強。縣委、政府認真貫徹干部隊伍四化方針和德才兼備原則，堅持用學發展觀、走群眾路線教育各級干部，堅持把思想政治建設放在首位，全縣各級領導班子思想上、政治上更加成熟和堅強，領導干部更加朝氣蓬勃奮發有為。特別是近年來，我縣開展爭當“五型領導”（學習型、創新型、服務型、務實型、廉潔型）的活動，通過調整結構“優”班子、思想武裝“緊”班子、培訓提高“強”班子，推動了各級領導班子建設。

（二）不斷深化改革，干部隊伍建設有新突破。縣委、政府堅持正確的用人導向，堅持按照科學發展觀要求選拔使用干部，完善落實系列制度，推進了干部工作規范化。不斷深化干部人事制度改革，采取公開選拔、競爭上崗等方式選用干部，干部監督工作實現網絡化、規范化、經常化、剛性化和信息化。

（三）堅持培養開發，人才隊伍建設不斷提升。強化人才資源是第一資源意識和人才標準多樣化意識，我縣建立健全了人才工作目標責任制、人才評價機制和人才工作激勵機制。先后出臺了一系列人才引進、培養、使用、管理、服務等方面的優惠政策，為人才發揮作用提供寬廣的平臺。

（四）業績形象并重，組織部門自身建設有新氣象。通過深入開展“三個代表”重要思想學習、保持共產黨員先進性教育、“三送”服務等活動及“求真務實、開放包容、勇爭一流”的“精神”主題教育實踐活動、以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動、加強服務型黨組織建設等，全力推進我縣組織工作創新發展。

二、對全縣組織工作的幾點建議

（一）在機關作風建設方面：強化機關作風建設，強化干部隊伍責任意識。近年來我縣積極開展一系列機關作風整頓活動，廣大干部職工的精神面貌發生了新的變化，機關干部的整體素質有了較大提高，全縣干部工作作風的主流是好的。但是，還有一些干部依然有令不行、有禁不止，陽奉陰違、我行我素“庸、懶、散、慢”現象突出。這就要求各級部門一是深入開展主題教育活動；二是健全用人機制，調動干部積極性；三是健全機制從嚴管理；四是加大獎懲力度；五是強化督查嚴肅問責制度。

（二）在基層組織建設方面：建議進一步創新和加強基層黨組織建設，大力建設高素質的黨員干部隊伍，不斷加強和改進黨員隊伍教育管理。此外緊緊抓住贛南蘇區振興發展契機積極向上爭取政策支持。

（三）在干部教育培訓方面：在干部教育培訓工作中，以學風建設為主線，堅持“嚴”字當頭，嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，努力提高學員管理的科學化、規范化水平，干部學風明顯好轉，廣大干部勤奮好學、學以致用的氛圍日益濃厚，理論素養、知識水平、業務本領和領導能力明顯提高，干部教育培訓實效性進一步增強。一是形成高度一致的學風建設共識，嚴格要求促學風；二是構建“三位一體”督促機制，嚴格管理促學風；三是建立科學長效的激勵約束機制，嚴格單位考核促學風。

（四）在領導班子和干部隊伍建設方面：繼續推行“三送”活動，進一步提升工作水平、強化工作措施，加強組織領導，落實工作責任，圍繞做好“建設高素質執政骨干隊伍、創新基層黨建工作、構筑區域人才高地”“三項工作”，加強“領導班子、干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍”“四個建設”目標，堅持以點帶面、示范帶動，努力推動我縣“三送”工作和黨建工作再上新臺階、再創新局面。

（五）在組織部門自身建設方面：組織部門自身方面應繼續加強能力建設，促進綜合素質提升；強化解放思想，促進思想觀念進步；加強調查研究，促進工作方式改善；強化組織關愛，促進內生動力激活