導語：領導班子專題民主生活會講話10篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

各位領導，同志們：

下面，我將自己個人在理想信念，黨性修養等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性還有差距。比如，在學教活動開始時，曾經在不同場合聽到有人在評論我們開展群眾路線教育實踐活動又是在搞形式主義時，自己沒有旗幟鮮明及時制止，沒有去作正面的宣傳引導。

二是大局觀念不強。主要表現在對自己分管外的工作，缺少主動過問、參與。如征地拆遷工作，除非要求集中全鎮干部，實施保護性施工，自己才會跟著大家一起去，平時對征地拆遷工作自己很少過問。

二、落實中央“八項規定”方面

一是執行勤儉節約制度不堅決。如鎮機關要求節約用水用電，雖然制定了相關規章制度，作為分管領導，首先是自己執行不到位，其次是平時督促檢查少，制度未落到實處，對浪費水電、辦公耗材、超標準接待等現象不加以制止，有時甚至視而不見，有聽之任之現象。

二是自律意識不強。沒有時刻把勤政廉政意識放在心上，放松了自我約束。比如，①有時候下到村里，借工作辛苦，放松壓力為由，主動或被動接受過村一級超標準的宴請，錯誤地認為與村干部一起吃飯、喝酒也是為了工作。②逢年過節自己也曾經以盛情難卻為由，收受過老同事、村干部送來的一些土特產。③有過公車私用現象。因自己的父母在鄉下，有時在節假日，會用鎮里的公車回家去看望家人或處理私事。

三、在形式主義方面

1.政治理論學習不到位。學習意識不強，對政治理論和業務知識的學習不系統、不深入。學習的自覺性、主動性差，存在實用主義，在實際工作中要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，如：對自己分管的計劃生育工作有關的法律法規政策文件在學習的時間上、精力上多一點，而對其他方面的知識學習，不管是在時間上還是在精力上都用得更少。學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揮理論聯系實際的學風，學歸學，用歸用。對待理論學習，只滿足于片面應用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。比如學了的“為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨”的重要論述。自己只曉得在口頭上喊，或在寫材料時套用，而在自己平時的實際工作中，不能很好地領會吸收運用。

2.思想保守，工作缺乏創新意識。有時沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么，我就做什么，如在計劃生育工作中，往往總是要等縣里下了考核任務，自己才會組織干部開展工作，而且總是盯著要考核的幾項指標；而對如何做好優質服務，關心已扎二女戶、獨生子女家庭等方面考慮很少，幫他們解決實際問題更少。思考問題、解決問題習慣于憑經驗，沿襲傳統方法，有時心里產生新想法也只是停留于心而無實際行動。導致工作無特色、缺亮點，不能與時俱進，經常使工作處于落后被動局面。

3.工作有時做表面文章。工作要求和標準不高，只求過得去，不求過得硬。比如在自己分管的計生工作中，主觀上認為工作任務重、工作難度大，有時為了應付檢查考核過關或進度不會落后，心存僥幸心理，授意或要求村（居）在資料、臺帳上，做表面文章，玩數字游戲，甚至弄虛作假，以蒙混過關。

四、在官僚主義方面

1.工作作風不扎實、群眾意識不強，對群眾訴求解決不及時。平時除了要下去開展中心工作，自己主動下到村（居）深入群眾少，為老百姓解決實際問題更少，即使是下去了，往往是在村（居）委會向村（居）干部了解一些情況，真正上門去和群眾、服務對象交心談心比較少，對老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不準，如柑橘黃龍病暴發后，自己作為石圳村的掛點領導，很少關心過問掛點村清除黃龍病樹的果農如何調整產業結構，有沒有遇到技術、資金等方面的困難。有時群眾打電話過來，有矛盾糾紛要為他們調處，會認為他們無理取鬧、多事，有意給自己添麻煩。對如何壯大村集體經濟，缺少點子和措施。對“黨員干部要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨”理解、落實不到位。

2.對自己所負責的工作，注重于會議布置，下發文件，平時下去督促落實少。比如在去年的柑橘黃龍病防控工作中，縣里要求對各村果園進行全面普查登記，等到縣里的考核方案下來后，自己只在村里開個工作布置會，把工作任務簡單地分解到鎮村組干部，總認為工作任務布置下去了，干部自己會想辦法完成，而且已經明確了獎懲考核辦法，完不成任務也是他們的事，對工作中出現的困難和問題不掌握。由于自己缺少親力親為、全面深入的工作作風和態度，對工作過于依賴村組干部，最后導致部分小組臺帳資料一塌糊涂，數據信息嚴重失實，使得工作推倒重來，拖了全鎮的后腿。

3.工作中主動與其他班子成員、鎮村（居）干部交心通氣少。比如在平時的工作中，很少和其他協管計劃生育的班子成員、干部共同商量解決工作中遇到的節點、難點的辦法。也很少過問、關心征地拆遷、老城區改造等不屬于自己分管的工作。大局意識不強，總認為自己帶了一工作片，完成好自己的任務就行了。存在“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的錯誤思想。

五、在享樂主義方面

1.工作缺乏激情，斗志松懈，苦干實干勁頭減弱。一段時間以來，自己經常在想：認為自己在鄉鎮摸爬滾打了20年，尤其是到10年來，一直在同一崗位，又一直分管計劃生育，無功勞也有苦勞，工作再苦，作風再實又能怎么樣？

2.攻堅克難能力欠缺，對分管工作中遇到的節點難點存在畏難情緒，缺乏爭先創優意識。因地處縣城，服務對象居住復雜，人情關系復雜，流動性大，很多該參加環孕檢的對象，該落實節育措施的對象不是找不到人，就是不配合我們的工作等等，這些問題嚴重制約了我鎮計生工作上臺階、上水平，面對這些問題和困難，自己往往沒有積極主動去分析原因，努力想辦法去破解，而是強調客觀原因，對困難和問題一籌莫展，束手無策，有時還怨聲載道。對工作要求和標準定位不高，滿足于一般，只求完成任務，不求名列先進。

3.缺乏擔當精神，存在甘當老好人，怕得罪人的思想。首先是對干部的教育管理，對干部中存在的上班不準時，出工不出力，工作責任心不強的現象有時會睜一只眼閉一只眼，遮遮掩掩，甚至袒護干部，在主要領導面前找借口為其開脫。其次是在開展計劃生育等工作過程中，有時原則性不強，如遇領導、熟人說情打電話，畏首畏尾，縮手縮腳，不敢大膽開展工作，影響了工作的正常開展。

六、在奢靡之風方面

1.請過吃，吃過請。八項規定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題。有時候朋友來了、老同學從外地回來了，以聯絡感情為由有過公款安排招待。有時候以聯系工作為由，或為了工作檢查考核過關，講面子，講排場，有過用公款上煙酒上水果超標準安排招待有工作聯系的同志。

2.節儉意識不強。抓工作只是想著如何把任務完成好，缺少對投入成本的考慮，產生鋪張浪費現象。如在2012年的計劃生育創新創特工作中，為了應付檢查，僅“錦繡江東”小區一個點的宣傳牌就花費了4萬多元，而產生的實際效果并不明顯。

以上是我個人已經查擺出來的“四風”問題，可能查得不全、不準，懇請大家予以批評指正。我將虛心接受，逐條逐項認真整改。

第二篇

尊敬的各位領導：

下面，我將本人在“四風”方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

一是科學發展的觀念不強，先鋒模范作用發揮不好。主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏科學的執行力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善于運用馬列主義、思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作，沒有很好地貫徹落實科學發展觀。從政治角度觀察、分析問題的能力不強，認識事物看表面難以看清本質，對事物的理解不深刻、不全面。

二是政治敏銳性和創新能力不強。一是學習動力不足，理論功底不深。認為學習是主要領導的事，自己只要能完成工作任務和領導交辦的事就行了，還學那么多理論干啥?？傄怨ぷ髅?、事務多為由，經常不參加學習，導致理論學習不夠，理論功底不深。二是宗旨意識不強。坐鎮機關時間多，深入村組少，有時面對群眾的訴求缺乏熱情和耐心，缺乏應有的政治敏感性和洞察力。三是創新意識不強。身為班子成員，本應創新思維、創新舉措、求得工作新突破。但成天忙于職責范圍內常規性的實際工作，處理一些“雞毛算皮”的一些小事，卻很少為領導出好點子，建好議、參好謀，未能高標準地為領導和群眾服務。在工作中有時畏手畏腳，缺乏創新精神。四是標準要求不高，進取心不強。認為當上游辛苦，當下游受氣，當中游適宜，做群眾工作辛苦待遇低，累死不討好，有時還受氣，不如按部就班，盡量不要無事找事，避免領導批評，群眾指責。存在只求過得去，不求過得硬的思想。

二、落實中央八項規定方面

一是自律意識較差。作為一名鄉鎮副職領導，有時在吃請、請吃問題上要求不嚴，存在有吃請現象。

二是在遵規守紀方面做得不夠，存在有早退現象。

三、形式主義方面

一是政治理論學習和業務知識學習不扎實，運用理論指導實踐有差距。一是學習的自覺性不高。長期以來，學習只局限于每周五下午鎮機關組織的集中學習日，平時在家很少主動地學習，存在以會代學，以干代學的現象。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關系沒有處理好。在理論把握上和指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導，導致理論學習與實際工作脫節。

二是開會布置多，具體落實督促跟蹤問效少，對自己所分管工作和掛村工作重布置，輕落實。主要表現在以會議落實工作，局限于上級布置什么做什么。比如黃龍病臺帳登記工作、黨風廉政建設社會評價工作只局限于會議布置，安排掛村干部和村干部具體去抓落實，自己很少深入一線去指導、督促，導致工作效果不是很理想。

三是存在應付檢查現象。工作不求過得硬，只求過得去。存在應付上級檢查現象，比如計劃生育工作上級來檢查考核，上下動員、積極應付，連日連夜加班加點整理材料，查漏補缺，檢查過后不能一如既往地抓落實。

四、官僚主義方面

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不牢。一是深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村組，很少深入到農戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。比如自己聯系的“三送”聯系戶，雖然時有走訪聯系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能做到靜下心來與聯系戶面對面親切地交談，也未能真正了解聯系戶的需求和訴求，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是深入基層村組調研，了解民情不夠。三二五村是一個擁有4000多人口的大村，全部居住在老城區、地域廣、情況復雜，危舊房多，矛盾糾紛多，作為一名掛村領導，自己很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，平時掌握群眾的訴求和民情，也不夠全面、及時。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過，這些都是宗旨意識淡薄，服務群眾意識差的表現。

二是工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾需求考慮不多。柑橘、臍橙是我鎮的支柱產業，是果農的錢袋子，是老百姓主要的經濟來源，可是去年柑橘黃龍病爆發以來，作為三二五村的掛村領導，主要考慮的是如何防控黃龍病的傳播和黃龍病樹的砍除，未能考慮病樹砍除后，如何引導果農的產業轉型。

三是與村兩委班子成員溝通交流少。作為掛村領導，平時下到村委會，更多的只是開會，布置落實工作，很少與村兩委干部坐下來交心交談，對村兩委干部的家庭情況、思想狀況以及生產生活情況了解的較少，對村干部的訴求和困難掌握的不夠全面，關心干部、了解干部做的不到位。

四是工作中有急躁情緒。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁、不穩重。比如做計劃生育對象工作時，在反復做工作，多次做工作做不通時，情緒急躁，態度生硬，臉色不好看，從而影響工作效果。再如，批評干部態度嚴厲、臉色不好、不顧場合、不顧干部的感受，從而挫傷了干部的積極性。

五、享樂主義方面

一是工作缺乏活力和激情，工作積極性和主動性差，有拈輕怕重的思想。隨著年齡的增大，身體狀況欠佳，工作激情和工作熱情有所淡化，有安于現狀和二線思想。來工作五年，一直掛點三二五村，該村人口多、地域廣、情況復雜、矛盾糾紛多、工作壓力大，責任也大，有時心里會想，在班子成員中年齡我最大，身體狀況我最差，為什么把最大的農業村讓我包而且一包就是幾年，干嘛不讓那些年輕有前途的班子成員包，有一種拈輕怕重的思想，特別是近兩年，對自己的要求有所放松，對工作標準也不高，有小成即滿的享樂主義思想。

二是親力親為抓落實的力度不夠，工作執行力不強，抓工作落實的勁頭不足。主要表現在黃龍病臺賬登記和黨風廉政建設社會評價工作時，只下到村委會簡單布置一下、強調一下，然后任由村組干部和掛村干部去抓落實，自己未能做到深入一線抓督促落實，也沒有對掛村干部和村組干部進行跟蹤問效。

六、奢靡之風方面

一是勤儉節約的意識差。存在浪費水電和辦公用品現象，有時貪圖方便，不關電腦電源，也沒有真正做到人走燈熄。

二是自律意識差，在吃請、請吃上要求不嚴。在工作上本人認為不存在奢靡之風，但在年節時也會接受親戚朋友的吃請，這雖屬人之常情，但對照焦裕祿精神，作為一個共產黨員對自己的標準和要求不嚴、不高，沒有很好地保持艱苦樸素的優良傳統。

以上就是本人在“四風”方面存在的突出問題，肯定還有查擺不到位、不準確、剖析不全面、認識不深刻的地方，懇請各位領導和同志們提出批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

第三篇

尊敬柯書記，各位領導，同志們：

下面，我就個人對照檢查，先作一發言。

一、存在的主要問題

1、遵守黨的政治紀律方面，主要有五個問題：

一是政治敏銳性不強。對上級決定決議的精神領會不深不透，工作中不善于站在政治高度想問題，做決策偏隅一方，有本位主義、實用主義傾向。對社會上的不良思潮、不良言論，沒旗幟鮮明地反對和抵制。

二是黨性鍛煉不過硬。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，缺乏學習的韌勁，開拓創新的精神及的批評和自我批評的勇氣，沒有經常廓清自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督，缺乏憂患意識和創新精神，因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。

三是民主集中制執行不好。過分注重黨委書記的權威和威信，在一些重大事項決策過程中未能充分發揚民主，把“班長”變成家長，把集體決定變成個人說了算，錯誤地認為多討論、多研究是慢作為、不敢作為，怕別人認為自己沒有魄力，不敢拍板，不敢擔當，不敢負責。如，黨委議事決策時，堅持用制度規范運行做得不到位，有隨意性、主觀性決策現象。

四是黨的基層基礎建設抓得不實。在研究布置工作時，推動經濟、城鎮建設和農村危舊土坯房改造工作較多，對基層基礎組織建設重視不夠，村支部的戰斗堡壘作用發揮不明顯，在原工作單位留車仍有2個軟弱渙散黨支部。自己對黨的基層組織建設的新問題、新矛盾、新特點把握不夠，習慣用老辦法、老經驗推進村建工作，效果大打折扣。

五是履行黨風廉政建設第一責任人的職責不到位。在工作中認為，錢靠上級撥，帳在上面管，鄉鎮決策權又沒多少，對黨風廉政建設重視不夠，對制度建設和跟蹤督查少，對履行“一崗雙責”的意識不強，推動“三務公開”措施不力，對干部的管理教育失之于寬、失之于軟，使黨風廉政建設工作、黨員干部的形象與上級要求和群眾期盼有差距。

2、落實中央八項規定方面，主要有三個問題：

一是存在調查研究不深入、不全面、走過場，脫離群眾、脫離實際情況；二是工作跟蹤落實問效不深入、不具體；三是存在礙于情面，參加吃請、請吃現象；四是存在把尊重風俗、尊重習慣，參加婚喪嫁娶等人情往來活動。

3、形式主義方面，主要有三個問題：

一是學習不深入。主要表現在：組織學習潦草應付。只是按照上級要求對學習內容走形式地完成任務，對學習的內容未精研細琢，實際領會不透，理解不全，難說出所以然；學習的方式方法不對。有時以會議代替學習，使學習流于形式；學習的廣度深度不夠。往往只停留在一般的讀報、讀文章的形式，缺乏深層次的專研，導致不能用理論解決實際問題，不能很好地學以致用。

二是謀事不實在。存在以會議貫徹會議、以文件落實文件情況。過多注重“紙上文章，會上說唱”。往往鎮里開會后，以“布置了工作”作為“完成了工作”了事，很少到村組跟蹤落實。在做工作時有求形式、圖熱鬧的問題。自己在平時過分注重領導重視、關注的事，熱衷于塑典型、造示范點、抓看點，而忘了為群眾辦實事辦好事的根本。喜歡自我宣傳。喜歡借新聞宣傳來造聲勢，生怕自己做了工作上級不知道。

三是落實不到位。重形式、輕內容，“華而不實”。有的工作做秀不做事，熱衷于做表面文章，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了“華而不實、虛有圖表”的工作。重布置，輕落實，“虎頭蛇尾”。有的工作落實力度不夠，往往以會議貫徹會議、以文件落實文件，重布置輕落實，虎頭蛇尾，抓工作不能一抓到底。重制定，輕督導，“形同虛設”。制度制定的不少，但由于執行力度不夠，或督導不力，執行過程中沒有實現應有的效果，從而削弱了制度應有的作用，使一些制度形同虛設。

4、官僚主義方面，主要有三個問題：

一是存在脫離群眾現象。群眾觀念不強。對村居和群眾反映的問題重視與關心不夠，沒有及時解決或者向村居回復和解釋，特別是一些事關群眾切身利益的問題，沒有想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流、心與心溝通做的不好。為民服務的宗旨意識薄弱。在想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，密切聯系群眾，實實在在為群眾謀利益方面做得不夠好。聯系服務群眾“最后一公里”未完全打通。政策始終“走在路上”，服務始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，服務意識不強，主動服務、熱情服務的自覺性和主動性比較欠缺。指導基層不足。平時對村居、所站的指導傳幫帶不力。如，下村居、進所站時總是布置工作多，給任務、給壓力，在教方法、出點子上做得少，存在不問過程，但等結果的現象。

二是有些決策脫離實際。缺少調查研究。有的習慣于聽匯報，對基層一線以及服務對象的情況了解不深不透。如制定產業扶貧工作方案中，沒有做到全面認真、細致地調研和充分聽取群眾意見，使方案不夠科學、完善，沒有做因戶施策，精準扶貧。統籌安排不合理。自己抓工作的時候，缺少抓統籌、統籌抓的能力，有時工作眉毛胡子一把抓，不分輕重緩急，抓不住主要矛盾、抓不住主要問題，還會亂了陣腳、亂發指示、亂作要求，讓同事無所適從，自己看似做得很辛苦，其實工作效果又不明顯。工作脫離實際。對待工作有時急于求成、操之過急，導致與客觀實際和群眾意愿不完全相符，費了不少力，效果不明顯，難以完成任務，達不到工作目標和效果。跟蹤問效不夠。如在落實工作的過程中，僅僅停留在會議開了、文件發了，就等同布置了、落實了，不跟蹤、不督促、不追回音、不問結果。

三是自我修養欠缺。工作方法簡單、態度生硬。官氣重、脾氣大、性子急，說話太直，工作中比較急躁，批評不注意方式方法；如在對工作上要求比較高、比較急，對下級單位和干部的體諒、理解、關心不到位，甚至有時不分時機、不顧場合指責干部，批評下屬。有“家長”作風。有時過分注重黨委書記的權威和威信，沒有正確處理好民主和集中的關系，討論問題、決策事情時，有時先發表意見定調子，影響了其他同志充分表達真實意見，無意中把“班長”變成家長，把集體決定變成個人說了算。

5、享樂主義方面，主要有三個問題：

一是吃苦耐勞的精神有松懈。雖然在工作和生活中能從嚴要求自己，但服務人民群眾，奉獻自己力量方面仍然做得不夠，吃苦耐勞的工作精神有所松懈，有時也會有安于現狀、小進即滿、不思進取的思想。

二是創先爭優意識不強。工作上有時會有“不求有功，但求無過”的思想，開拓創新精神不夠,創先爭優意識不強,對自己工作標準要求的不高，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效力。如調到鎮后，經常向同事和干部問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。

三是表率作用發揮不明顯。作為班長，在工作中有拈輕怕重的思想，不愿過多地親臨一線，親臨基層，對工作抓得不夠嚴格，要求不高，模范作用發揮不明顯。如來到鎮的時間雖然不是很長，但是到目前為止，下村居的時間和次數很少，多數村居只在剛來之時去過一次，而且存在走馬觀花的現象，對情況掌握不實，若明若暗。

四是主動作為動力不足?；叵胫髡糗囘^去幾年，發展不快，變化不大。留車人口多，地域廣，資源豐富，本來可以大有作為，完全有條件實現大發展、大跨越，因自己思想上創業不實，沒有那種“功成不必在我”的定力，只顧眼前，不求長遠，只專注于做一點可以看得見的顯績工程，但也只是小打小鬧，修修補補，錯失發展良機。

五是繁重工作有畏難情緒。鄉鎮工作、特別是征地拆遷工作是第一線面對群眾的工作，面對的都是難事、瑣事、操心的事，接觸的都是特殊對象和群體。在繁重的工作任務前，存有畏難厭戰情緒。如面對在征地拆遷工作中有許多節點、難點問題需要解決和破解，感到壓力大、措手無策，特別是對肖木坑整體搬遷一事，群眾要求高、訴求非理性、無底線，自己不能有效地說服、引導群眾回歸到政策的框架內商量解決，總是盼望縣里出臺更優惠的政策，更寬松條件的方案。

6、奢靡之風方面，主要有兩個問題：

一是自律做得不夠。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，存在接待標準過高，超規格接待。如在留車工作時，仍有超規接待超陪客人數等現象，職務消費、人情消費和舌尖上的浪費現象突出。

二是鋪張浪費約束不力。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風”之前，過于講究形式，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴，存在鋪張浪費現象。如在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態，沒有擺正工作需要與面子需要的關系，在陪同、迎送方面大手大腳，甚至過于做作。

二、產生問題的原因分析

在“四風”問題上之所以存在上述這些現象和傾向，究其根源，主要存在以下幾個方面的原因：

一是黨性修養有放松。作為一名受黨培養教育多年的黨員領導干部，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。由于沒有較好地自我凈化、自我革新，因而也就缺乏了不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造的自覺性。

二是宗旨意識有淡化。在堅持群眾路線思想上有所放松，立黨為公、執政為民的理念模糊，宗旨意識有所淡泊，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少，為群眾想得少、做得少。

三是創新意識有減弱。忽視了工作的主動性、積極性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待于進一步增強。

四是政治紀律有松懈。在堅持黨性原則，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還很不到位，缺乏應有的大無畏精神。作為一名正科級領導干部，盡管在大事大非、重大問題上，自己的立場和態度是鮮明的，但在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍默認、聽之任之的態度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。

三、今后努力方向及整改措施

今后，我將嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的總要求，堅決剔除自身存在的“四風”問題，牢記全心全意為人民服務的宗旨，提升自身素質，加強黨性修養，提高服務基層群眾能力，真正地為群眾辦實事。

1、加強理論學習，提升學以致用能力。一是注重學習的深度和廣度。二是增強學習的主動性。三是注重學習的系統性。四是注重學以致用。

2、增強政治敏銳性，進一步保持清醒頭腦。堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風，持之以恒地加強黨性錘煉，始終保持共產黨人應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環境中站穩政治立場，自覺廓清思想迷霧，堅決抵制錯誤思想影響，進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，堅定地在思想上、政治上、行動上與以習為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，不折不扣地貫徹中央方針政策和決策部署。

3、牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨和人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一，堅持把群眾工作理念貫穿于工作全過程，用群眾工作統攬工作全局。

4、增進團結合作，營造良好氛圍。堅持貫徹民主集中制，充分發揚民主，加強溝通協調，自覺按程序辦事，按規則辦事，按集體意志辦事，堅持統攬全局、協調各方、抓好落實，充分調動和發揮方方面面的積極性、主動性、創造性，團結一切可以團結的力量，認真履行黨委書記職責，講大局、善協調、敢決策，把縣委、縣政府的交辦的任務出色地完成好。5、保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。這是解決“四風”問題的關鍵所在，我將堅持從嚴律己，認真執行《廉政準則》，嚴格執行中央八項規定和省市縣有關規定要求，把握大節，注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自律。切實采取有力措施，下大力整改自己在“四風”方面存在的問題。反對形式主義，著重是解決有些工作抓得不實的問題，切實提高調研質量，不斷改進文風會風，狠抓工作督促落實，敢于擔當、勇于負責，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，密切聯系人民群眾，進一步提高決策質量和水平。反對享樂主義，著重是克服追求生活安逸的思想傾向，堅持慎重交友，凈化交往圈子，培養健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。反對奢糜之風，自覺抵制資產階級腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉辦一切事情。做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢業業履職，干干凈凈干事。

以上自我批評，肯定還存在查擺不到位、剖析不全面、認識不深刻的地方，誠懇地請同志們本著提醒我、幫助我的態度提出批評意見，我將虛心接受，認真整改。

第四篇

尊敬的各位領導：

下面，我將本人在“四風”方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面,主耍有三個問題

一是黨的理論學習不足。

二是作風不扎實，宗旨意識不牢。

三是服務群眾觀念不強。

二、貫徹中央八項規定方面,主要有二個問題

一是自律意識存在差距。

二是在精簡文件方面做的不好,有時在打印材料過程中由于個人疏忽造成打印錯誤,存在浪費現象。

三、形式主義方面，主要有三個問題

一是學習意識淡薄。比如經常把黨委政府組織的學習當作一種任務來完成，會前不主動學習，會后繼續學習很少；較少交流討論，學習效果較差。

二是下基層走形式。比如在走訪群眾過程中，存在走過場現象，只和群眾簡單打一個招呼，說明來意就走人，沒有與群眾真心實意地溝通交流不了解群眾的所思所想。又如在有些調研中，也存在走過場的現象。

三是工作作風不實，求真務實的精神少。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在馬虎了亊的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。例如,做征地戶的思想工作時,總想著不是個人的工作任務,上門做工作時有的群眾思想一時還轉不過來,不愿意征時,碰到這種情況,我就會放棄做群眾思想工作的念頭,放棄了務實工作的作風,影響了工作任務的完成。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對個人的工作要求還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

四、官僚主義方面，主要四個問題

一是抓工作落實不實。比如深入基層調查研究，有時就會采取電話了解情況的方式進行，而沒有深入到實地調查了解，在調研過程中對群眾反映的問題，反映匯報后，缺少跟蹤落實。

二是服務意識還不強，服務方式還不多。在下基層工作有如蜻蜓點水，了解情況不深入、不全面。有時雖然有了服務意識，但仍然改變不了過去的思維模式，探索服務的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務對象有需求再服務，盡量少去打擾他們，主動問主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不到位。比如在“三送”時，對村情民情的了解就不全面。

三是工作中有時存在互相推諉想法，協調方式方法不多。如在城南社區工作期間,調解矛盾糾紛工作時,不大能按原則去化解，存在敷衍了事不想得罪人的思想和動機，看似解決了問題，其實還是想息事寧人，不想太復雜，得過且過。

四是敢于創新的精神不實，勇于創新的措施不多。如在綜治維穩工作中,存在著按部就頒的現象,工作沒有主觀能動性,不思進取的去創新工作方法,因循守舊,總想自已經年齡大了,前后在四個鄉鎮工作了二十八年多來,只不過就如此,干好與不干好和干不好都一樣,反正自已到了這個職位就有知足常樂的思想意識,由此造成了實干精神得不實,總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

五、享樂主義方面，主要有三個問題

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不到位。一是雖然也偶爾下基層了解情況，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識；二是在工作上對基層情況的了解情況片面，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與群眾談心交心少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對群眾思想狀況和群眾生活情況了解不全面，幫助群眾解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

二是安于現狀，創新意識、進取精神不強。比如在工作中，遇到新問題、新矛盾，不去思考如何創新工作，只要能應付得過去就行了。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，甚至當“甩手掌柜”的角色。

三是艱苦奮斗意識淡薄。比如在“三送”工作時,深入基層怕苦怕累，下鄉了解民情沒有車輛不愿去，邊遠山村不愿去，上面要求嚴格時就常常選在交通方便地方,隨便收集一些民情資料來應付,造成工作任務完成不及時現象,有拈輕怕重的層浮思想。

六、奢靡之風方面,主要有二個問題

一是廉政風險意識不強，自律觀念差。主要表現在認為工作崗位上，沒有人事權，沒有財權，不管項目，不管人，不可能出現腐敗現象，從而放松了防范意識。

二是鋪張浪費約束力不強。在艱苦樸素、艱苦奮斗的精神上思想放松,勤儉節約、反對浪費的思想境界思維下降,在反“四風”面前,著重于講形式,講排場,有時在人際關系的吃請問題上也存在著舌尖上的鋪裝浪費。

以上對照檢查，肯定還存在查擺不到位、剖析不全面、認識不深刻的地方，懇請同志們提出批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

第五篇

各位領導：

下面我向大家作對照檢查

一、遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性和創新能力不強。缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，如對上級決策部署領會不及時，總是要領導或文件指點后才有清醒的認識，才會去思考，才會去做；缺乏創新意識和主動性，立足實際多，勇于創新少，敢想敢干的創新精神不足。比如，我今年負責的示范性幼兒園宗地，因征地拆遷工作面臨的情況問題比較多，比較復雜，在明知一年多無進度情況下，接手后我仍長時間上門做思想工作，沒有及時樹立依法征收的觀念，導致時間及人力的浪費。二是價值觀有偏差，宗旨意識不牢?？傉J為自己做的多，得到少，思想深處滋長私心雜念，患得患失，產生努力辛勞無進步，不如陪妻散散步的念頭。比如，活動要求多下基層，多為民辦事，我卻擔心為群眾解決問題事多、麻煩，常以以忙為理由，少下基層，怕聽群眾訴求，解決民情疾苦不深入、不到位。

二、落實中央八項規定精神方面

一是認識不足。認為一名鄉鎮副職領導，公務內招接待時多上幾個菜問題不大。通過活動，才發現自己對“八項規定”的內涵認識不足。二是執行不夠。如會以盛情難卻為由，跑去吃熟悉當事人的宴請。

三、形式主義方面

一是學習不深入，存在實用主義。對理論用時多學，不用少學或應付式學習，沒有真正做到用學到的理論指導實踐，轉化為群眾解難釋惑的本領。如對鎮每周五的集中學習，常有應付傾向，輪到自己講學時念報紙、讀文件較多。對一些新知識、新理論、新政策學習研究不夠，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

二是作風不扎實，服務群眾不到位。平時在辦公室做業務寫材料時間多，深入基層、群眾座談交流少，未能真正了解群眾在想什么、盼什么，需要自己做什么，比如，因沒有真正接到地氣，作的調研報告，寫的工作方案生搬硬套，缺少真實性和可操作性，讓干部做起事來不順手，讓群眾不滿意。

四、官僚主義方面

一是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村居，很少深入到農戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關心群眾。比如自己聯系的“三送”聯系戶，雖然時有走訪聯系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能真正靜下心來與聯系戶面對面交談，也未能真正了解聯系戶的需求和訴求。再如深入基層村組調研、了解民情不夠。很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，掌握群眾的訴求和民情。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過。

二是不與干部溝通，擔當意識弱化。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，少管少問，出了問題，不是一同擔責，克服困難，而是明哲保身，不愿出謀出力，怕攬事上身。如黃龍病防控工作我鎮臺帳一度不實，因不是我分管，下到村（居）也少過問。

三是抗壓能力不強，公仆意識虛化。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁，不尊重基層干部。比如學教活動初期，事情比較多，我既要學習文件做材料，又要指導鎮屬支部抓工作，還要帶隊征地，忙的一塌糊涂，此時村（居）干部打電話來咨詢工作，我就會煩躁，態度生硬，三句不到、事沒說清就掛電話，而不是認認真真解釋指導。

五、享樂主義方面

1、憂患和創新意識差、習慣安于現狀。責任和使命意識不強，貪圖安逸，對工作標準不高，小成即滿。如對自己分管工作（如組織、人事、老齡等）只滿足過得去，沒有爭先創優意識。我鎮本有比較好的黨建工作基礎，2011、2012連續兩年被縣評為先進黨委。因害怕吃苦，工作放松，導致2013年黨建工作滑坡。

2、示范和表率作用弱，自我要求不高。我自調鎮任組織委員以來，思想不純，做了圖回報，認為辛苦多、受上級的認可和肯定少。工作態度變得不端正，常借口年齡偏大，身體不好，不愿加班加點，對一些復雜矛盾問題，有畏難情緒，不下苦功鉆研，缺乏擔當精神。如鎮班子“四風”問題專題梳理會，因自己失職，導致對文件學習掌握不夠，對材料準備撰寫不足，第一次會議被組織部長朱敏同志叫停，嚴重影響形象。

四、奢靡之風方面

一是艱苦樸素精神退化。看著昔日不如自己的同學朋友現穿金戴銀，吃香喝辣，總想利用業余時間干點私活，如管果樹，把自己家庭經濟搞好一點，讓日子過舒服些；二是艱苦奮斗精神有所弱化，如與老朋友、老同事之間有迎來送往，相互吃請現象；三是勤儉節約意識不強，對辦公室用電、用水不節約，人走燈常不關；四是存在假公濟私現象。如自己無車，有時辦私事借鎮公車用；五是執行“八項規定”不嚴，公務內招接待會讓廚房多上些菜，有超標現象。

以上是我的“四風”問題，還存在不全、不準、不細的情況，請同志們對我提出批評意見。

第六篇

尊敬的柯書記，各位領導、同志們：

下面，將個人在理想信念、黨性修養、“四風”等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面有

一是政治敏銳性不夠強。對中央、省、市、縣委的決策理解不透、領悟不深；創造性地運用于實際工作，解決實際問題的效果不明顯，對黨員干部執行政治紀律講的多、抓的少，把行動上不出格等同于政治上合格，對一些違反紀律的現象和苗頭，糾正不力、執行不嚴；對社會上的不良風氣聽之任之，沒有做堅決的斗爭。比如在對待自己下屬、朋友聚會時，會有些經濟往來的撲克、麻將為娛樂，自己就沒能給予大膽制止，反而會做旁觀者，有隨波逐流的思想。

二是民主集中制堅持不力。不善于聽取別人的意見和建議，全局觀念有待提高。比如在研究重點項目征地拆遷工作考評考核方案時，有先入為主，認為自己經驗豐富，其他班子成員想到的都是自己能夠考慮到的，實踐檢驗犯經驗主義。

二、貫徹執行中央八項規定方面

一是對落實中央八項規定認識跟進慢。在規定出臺初，有觀望、從眾心理。怕帶頭執行抓的過嚴會影響的對外形象和工作開展，特別是在公務接待上，有時會為了面子，會超標違規。比如，在八項規定出臺初，有領導或朋友從廣東等外地回來，自己總會以東道主之名接待他們，有時接待標準會有突破。象上中華煙、四特十五年等價格較高的煙酒，同時也會借宣傳、推介之名用公款贈送臍橙或蜜桔等土特產給部分回尋領導和朋友。二是深入村居調查研究少。即使下村（居）也只注重了解自己認為重要的事情。比如：我掛點的石圳村，在走訪“三送”對象和困難戶時，就會有為了應對上級明查暗訪而上門走訪的思想，不是真情實意帶著感情查實情解民憂。三是在令行禁止上仍有差距。比如：八項規定出臺之前自己有時借接待之便，會去唱歌、泡腳等活動，但八項規定出臺后，自己能堅守底線，從不進歌廳、泡腳室等娛樂場所。

三、形式主義方面

（一）理論學習不深，用理論指導實踐聯系不緊密。一是理論學習的自覺性不高，學習上存在以干代學的現象。有時以工作忙、任務重、壓力大為借口而放松了學習，認為只要工作做好了，學不學習無所謂，缺少鍥而不舍、孜孜不倦的學習韌勁。二是學習的系統性不強，學習上存在實用主義的思想。有時認為上級來文、領導講話是要求我們抓工作、抓落實的，只要把這些學好了就行，而認為市場經濟、政策法規等對自己做好農村具體工作作用不大，就沒有認真系統地學習，導致掌握不多、理解不透，離縣委柯書記提出的領導干部要懂點經濟學的要求相差很遠。三是學習的實效性不強，學習上存在理論聯系實際不緊密的情況。有時“學而不習”，認為學得好不如干得好，導致理論學習與實際工作相脫節，影響工作成效。比如，鎮是當前推進城市建設發展的主戰場，自己以為只要能把征地拆遷任務完成好，能保證縣重點項目建設用地需求就行，而自己缺乏對《城鄉規劃法》、《國土資源法》及相關實施條例的學習，不能很好地運用這些理論知識來指導實際工作，導致自己在操作層面上缺乏理論及相關法律條文的指導，有時感覺力不從心，有“書到用時方恨少”的悔恨，離縣委柯書記提出的要用法治思維推進土地房屋征收的要求相差很遠。

（二）思想作風不實，堅持求真務實精神不到位。有時在具體的工作實踐中，思考問題、解決問題沿襲老辦法、憑經驗辦事多，思想創新、工作創新、機制創新欠缺；只顧眼前利益多，考慮長遠少；安排具體工作多，謀劃全鎮發展規劃少。比如在推進老城區危舊房改造工作中，更多考慮的是如何讓老城區危舊房住戶盡快搬出舊房，減少老城區危舊房區域防汛的工作壓力，而在如何合理利用規劃去引導群眾分片區推進拆舊建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指數等方面卻考慮不周密，導致解決了舊問題，出現了新問題，如排水排污等基礎設施仍沒有解決，一些居民對此意見很大。又如，在打擊制止“兩違”工作中，自己作為政府主要負責人，對此重視不夠，沒有深入調查，情況掌握不全不實，也沒有真正認識到違章違法建筑對城市規劃的危害，主體意識不強，認為只要與縣征拆辦做好配合工作就行，被動應對多，主動參與少，沒有盡好守土有責的責任。

（三）工作過于追求“短平快”，一抓到底的執著精神有欠缺。在抓具體工作時，重布置任務，欠方法技巧，常常會只看結果不看過程，造成工作落實有時事倍功半。有時過于追求工作成效，重大兵團作戰，欠政策宣傳攻心，習慣于“通不通、三分鐘，三分鐘過后龍卷風”的工作方式。雖然完成了任務，但社會效果不好，一定程度上損害了群眾利益，影響了干群關系，損害了干部形象。比如在二〇一二年秋季為了在更短時間內改變城區人口計劃生育工作落后的局面，在做計劃生育工作對象的思想工作時存在耐心不足，宣傳解釋政策不到位，導致部分計生對象不理解，心里不服。落后的帽子雖然暫時摘除，但對計劃生育工作的長期性和復雜性估計不足，一定程度上影響了我們鎮人口計劃生育工作的基礎夯實；又比如在征地拆遷過程中，對解決一些節點難點問題特別是做難通戶的思想工作時，采用大兵團作戰、強制清場等方式，雖然把土地房屋清場出來，但也引起部分征地農戶的不滿和不配合，導致個別難通戶的土地不但在施工時阻工，同時導致了個別群眾越級上訪的情況出現，造成這種結果，主要是自己缺乏持之以恒、堅韌不拔的斗志，在采取相應集中措施后，沒有繼續跟進做化解善后工作，缺少釘釘子的狠勁，執著精神不夠。

四、官僚主義方面

（一）在工作實踐中存在脫離群眾的情況。深入村居調查研究少，對當前村(居)出現的一些突出問題和矛盾，用感覺布置、憑經驗處理，真正坐下來與群眾面對面、心貼心交流溝通少，沒有真正依靠群眾解決矛盾糾紛，也很少用群眾方法解決群眾問題，一定程度上拉大了與群眾的感情距離，對群眾的所思、所想、所盼有盲點。比如對困難群眾和“三送”幫扶對象只是在重大節日時走訪慰問一下，缺少對結對幫扶對象在信息、資金和信心上的扶持，導致一些群眾沒有得到實惠，對政府心生不滿，不理解。

（二）有存在關心群眾民生利益不足的現象。對群眾反映問題、提出的訴求不重視，認為他們說的都是一些雞毛蒜皮的小事，交待一下包村干部去調查處理一下就行，不值得自己花時間精力去解決，特別是當群眾提出的一些短期內無法落實的問題訴求時，自己不但情緒浮躁，缺乏耐心、細致的心態向他們做出解釋、疏導和承諾，反而認為是群眾給自己出難題、找茬。比如有城北牛角灣安置區群眾提出要求解決安置區基礎設施排污、排水、小區硬化等問題，我明知這些問題一時半會兒解決不了，就以正在籌措資金為理由，拖一拖，放一放，或者以自己要開會為由把他們打發了事，沒有從群眾的角度去思考謀劃。現在想想假如自己生活在該小區會作何感想。又比如，在推進老城區危舊房改造過程中，由于對實施方案宣傳解釋不到位、不具體，據統計，目前需改造的危舊房住戶多達680余戶，且條件不一，情況復雜，自己過多注重集中改建的示范點建設，想通過抓公寓樓式的示范點來引導群眾轉變思想，減少自拆自建，避免出現新的“牽手樓”，對一些需分散改造的住房困難戶關心不夠，規劃放線服務不到位，在落實過程中也有走形變樣的情況，群眾對此意見很大，造成這種局面，主要還是本人擔當意識不強，求穩怕亂，導致老城區危舊房改造工作進展緩慢。

（三）有存在干部考核激勵不力的情況。在制定鎮村干部考核考評機制時對干部要求過于嚴厲，有些不切合工作實際。在工作過程中，也是對干部要求多，自己親力親為少；要求干部完成中心任務多，與干部交流方法少；平時注重工作布置多，對干部的思想、家庭和生活過問少，一定程度上影響了干部工作積極性，出現干部戰斗力弱化等問題。比如，在制定計劃生育考核方案時，獎的措施少，處罰的項目多，處罰金額偏高，自己雖參與掛村居工作，但是沒有做到同獎同罰，搞了特殊，賞罰不均。又比如，對計生辦干部曹春鳳同志，由于平時自己梳于溝通談心，總以為她是不遵章守紀的干部，在去年黃龍病防控工作砍除病樹時，有一天沒有看到她參與，就在現場點名批評了她，殊不知她已帶病堅持了幾天，后來因病情嚴重住院了，沒有及時請假，這件事情對我觸動很大，暴露出自己平時過問工作多，對干部及家庭情況缺少關心、關愛。

（四）有存在不講究工作方法的情況。要求村（居）干部抓工作落實多，對村（居）干部以結果論英雄多，而對他們在工作過程中遇到的困難和問題關心不多、解決不力，特別是在政策傾斜、資金扶持等方面，有時以鎮財力有限為由，要求他們“自力更生”解決，沒有給他們做好后勤保障。比如在村級集體土地柑橘黃龍病樹砍除后，在產業轉型方面的引導支持不夠，導致村干部面臨來自身和群眾的巨大壓力，影響了村干部的工作信心。又如，對基層組織戰斗堡壘作用的發揮重視不夠，沒有充分調動他們的凝聚力和戰斗力，有時會靠個人感情、“江湖義氣”來推進工作落實，導致有些工作落實不到位，甚至出現傷害群眾利益的情況。

五、享樂主義方面

（一）爭先創優意識不強。認為城區內社情民意相對復雜，關系盤根錯節，自己有時會在工作要求上降低標準，降低定位，只求過得去，不求過得硬，有怕得罪人的心態。比如在開展計劃生育工作中，動員二女戶、純女戶結扎時，會先打聽對象的社會背景，對有關系的會左顧右盼，下不了決心。有時由于思想觀念上因循守舊,實踐操作上就墨守陳規,過去怎么做現在就怎么做、別人怎么做自已就怎么學,缺乏爭先創優的意識。比如在重點工程推進過程中，面對一些難度節點攻堅時，有時上面推一推，自己就動一動，有拈輕怕重的心態，走依法強制程序時，有時自己心中底氣不足，怕出問題，怕擔責任，有時會想即使縣委、政府批評了，也還有黨委書記擋著，自己擔當意識不強，精神上有懈怠傾向。

（二）模范帶頭作用不明顯。自己認識上鎮是城區，習慣于用縣直單位的作息時間按部就班，挑燈夜戰，加班加點意識淡化了。率先垂范意識不強，在處理群眾的利益訴求上不主動，有拖拉思想，沒有把解決群眾的利益訴求當成工作的第一要務，導致鎮村（居）干部服務群眾的主人翁精神有差距。比如：自己雖然能夠在節假日堅持帶班值守，但都與同事朋友在辦公室坐一坐、喝茶、聊天，看到有前來辦事或有糾紛訴求的群眾總有不耐煩，有時沒聽完群眾訴求就打斷他們，告訴他們等正常上班時再來找那個所站或包村（居）的干部解決，把自己當成縣直部門的干部，而不是耐心接待，認真幫助落實，體會不到群眾乞求政府幫助他們解決實際問題的期盼。

（三）艱苦奮斗意識淡化。對艱苦奮斗精神的現實意義體會不深,對待工作存在挑挑揀揀、怕苦怕累的現象,有畏難情緒，特別是面臨一些重點、難點、節點問題時有想放一放、拖一拖的想法，愿意干一些見效快、出成績的工作，一定程度上缺乏“只有努力才能改變,只要堅持就能改變”的精神。比如，縣重點工程中的示范性幼兒園（面積25畝），開征到現在兩年多才征收不到10畝土地，由于該宗地是原農業局示范場土地，在轉制中已公開拍賣給個體老板，他們要價過高，提出要地皮安置，我們無法答應，因為政策不允許。在這種困難的時候，自己深感自責，壓力巨大，但也顯的信心不足，黔驢技窮，曾有過向宗地責任縣領導建議調整規劃，另行選址的念頭。

六、奢靡之風方面

（一）廉潔自律要求不嚴。有時在工作接待時存在怕領導誤解，同事不滿的心理，時有違規接待、超標接待的現象。偶爾也會借緩解工作壓力、放松舒緩心情之名去陪朋友、同事聚會，喝點小酒，雖不是公款結賬，但有損干部形象，在群眾中造成負面影響。自己家住縣城，工作對象也在縣城范圍內為主，有時借工作之便，也存在開公車回家的現象。

（二）人情往來習于為常。有時會受朋友、同事之約，參加吃請，同時自己會在機關食堂招待以前的同時和朋友，對親朋好友婚喪嫁娶方面的往來把關不嚴，特別是對同事或村（居）干部家里的紅白喜事一般都會參加，擔心不參加會讓同事或村（居）干部說自己不近人情，同時，對一些干部參與吃喝管得也不嚴，有時睜一只眼閉一只眼，教育不力，影響了風氣。

（三）辦公耗材浪費明顯。對辦公耗材特別是在文件材料打印、辦公室水電使用等方面管理不嚴，存在浪費現象，比如有時自己遇到臨時下村開展工作，沒有隨手關燈、關空調等現象，沒有帶頭執行好機關后勤管理制度，造成很大的浪費和不良影響。

產生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于學習，政治理論不深厚，理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，執行紀律制度不堅決等原因。對以上對照檢查問題不一定查的全、找得準，剖析原因也不一定到位，請各位同志大膽批評，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。

第七篇

各位領導，同志們：

下面，將個人在理想信念、黨性修養及四風方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

1.政治敏銳性不強。對上級決策部署領會不深，遇事不善于從政治上思考和認識，對一些違反紀律的現象和苗頭，糾正不力，執紀不嚴，有老好人思想，怕得罪人。

2.對黨內政治生活的認識不深刻。不善于運用批評與自我批評的武器，過去參加的民主生活會，基本上是工作總結會，批評流于形式。

二、落實中央八項規定精神方面

1、自己作為武裝部長，在征兵工作期間，有時會接受應征青年家屬的宴請。

2、在遵守工作紀律方面，沒有發揮好表率作用，有時會出現遲到、早退現象，對節假日加班或值班有時會有抵觸、厭煩情緒。

三、形式主義方面

1.平時學習只注重表面，學習范圍比較窄、學習時間少，系統性、深入性不強。平時滿足于每周五的集中學習以及會議、文件學習，沒能深入地調查研究和有意識地用科學的發展觀指導工作實踐。在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。對于一些新知識、新理論、新政策學習研究不夠，比如對自己分管的果業、計劃生育、社會保障等工作方面的相關政策法規、專業技術知識缺乏深入的學習研究。

2.工作憑老經驗做，按部就班。工作推進重形式、輕落實，缺乏深入一線盯緊抓死的工作干勁，習慣用老經驗、老方法做工作，針對新情況、新問題沒有進行調查研究，缺乏行之有效的辦法。比如做計劃生育工作，沒有更好的辦法，缺乏創新意識。習慣用老經驗、老方法做，往往是抓面上的、點上的工作，未能統籌計劃生育各項指標，習慣依靠部門的出生通報，未能發揮好村居干部重心下移的工作積極性。

3.工作注重表面，習慣以會議落實工作。對一些工作只注重開會布置，未能協助村居具體抓工作落實。習慣以會議來營造聲勢，以聽村居干部、包村干部匯報的方式推動工作的落實，下村居解決實際問題少。一段時間還以為這是一種領導藝術，反思起來，這種工作方式，不利于客觀、真實、全面地掌握實際情況，對工作也會帶來被動局面。比如我鎮的新農保工作，常常是召集村居干部開會，布置上級工作要求，分解目標任務，往往是階段工作總是臨時抓，前期工作抓的不緊，等到了考核時點才想起突擊去完成，這樣就造成了工作被動的局面。

4.存在工作被動應付現象。作風上不深入，工作看似辛苦，實際很漂浮。對工作缺乏前瞻意識，沒能好的工作思路，也沒有好的工作作風，有些工作上級督查一下，應付一下，時間過了未能一如既往抓工作落實。比如我鎮的黃龍病綜合防控工作，時緊時松，針對縣指揮部近期督查什么，自己就抓什么，未能全面做好黃龍病綜合防控的各項工作；又如進入汛期以來，我鎮的防汛及防地質災害工作，主要圍繞縣防辦、地災辦的來文、來電抓工作，未能做到及時關注天氣變化、加強巡查監測和值班值守工作，有被動應付工作的現象。

四、官僚主義方面

1.服務群眾工作不主動，對群眾實際困難關注不多。這次實踐活動中我們征求到基層群眾提出的意見訴求，大多是道路硬化、環境衛生、黃龍病防控、城鄉低保、保障性住房申租及大病救助等民生問題。對這些民生問題往往等群眾找上門反映，未能積極主動下基層了解群眾訴求，服務群眾不主動。比如自己作為分管民政的領導，對城鄉低保、大病救助、臨時救濟及走訪慰問等工作，過多得依賴民政所的同志，自己很少下村居面對面的接觸困難群眾，未能及時了解他們在想什么、盼什么，沒有真正接到地氣。

2.有時滿足于干好份內的工作，對全局工作研究的少，沒有真正為黨委政府當好參謀助手。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，不管不問，缺乏大局意識，未形成工作合力。如自己作為農村工作片的片長，對征地工作不了解，也很少參與；還有是農村工作片與片之間缺乏交流、協作，只顧自己片組任務的落實，未能做到統籌兼顧、全鎮一盤棋。

3.作風不深入，服務聯系群眾不密切。沒能深入村居一線，很少與村居干部、居民群眾溝通交流，對工作開展缺乏調查研究。平時工作主要抓計劃生育中心工作，對其他工作過多依賴村居干部抓。比如下村居指導落實工作時，更多的是聽村居干部匯報工作開展情況，未能幫村居解決實際問題；走訪“三送”聯系戶也只是了解基本情況，未能真正幫他們解決實際困難；接觸計劃生育服務對象更多的是要求他們落實節育措施及征收社會撫養費，未能提供優質的計生服務；對其他普通群眾接觸更少，未能掌握自己所掛村居群眾的實際情況。

五、享樂主義方面

1.有時安于現狀、貪圖安逸，缺乏較強的憂患意識和創新精神。對工作標準不高，小成即滿。對自己分管工作只滿足過得去、不求過得硬，沒有爭先創優意識。比如對計劃生育工作，我鎮存在城區人口多、人戶分離現象多，服務對象的門難進、落實節育措施意識差等情況，客觀存在的原因造成了主觀上認為我鎮的計劃生育真的難做，能應付考核驗收即可，缺乏創先爭優意識和工作的創新能力。

2.自我要求不高，發揮表率作用不明顯。對工作要求不高，對一些復雜矛盾問題，有畏難情緒，工作沒有激情，缺乏擔當精神。如此次領導班子調整后，我覺得班子成員配強了，人數也配齊了，自己分管的工作能不能減輕一些，有拈輕怕重思想，想把自己分管的工作讓新來的領導擔任，想讓自己工作更輕松。對黨政班子會決定的一些工作任務，未能積極想辦法努力完成，面對任務討價還價，總想讓主要領導別分這么重的任務，或考核時找客觀理由為自己沒完成任務而推卸責任。

六、奢靡之風方面

1.在同學朋友、老同事之間，吃請請吃問題上要求不嚴，常以盛情難卻為由參加一些宴請。比如外地工作回來的同學、朋友，相聚在一起，難免會一起去喝酒，還有是自己曾經工作鄉鎮的村干部或老同事，他們到縣城辦事，來找了自己，總會利用職務之便請他們到單位內招。

2.缺乏艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。隨著經濟的發展和物質的充裕，生活條件更優越了、工作環境更好了，放松了對自己的約束，一味追求物質的享受，有時會講究排場、鋪張浪費。

以上查找的問題究其原因，根源在于自己理想信念不堅定、宗旨意識不強、黨性修養不嚴、自律意識不嚴等原因造成的。查找的問題可能不齊、不全，請同志們給予批評指正，我將虛心接受、認真整改。

第八篇

各位領導，同志們：

下面，我將個人在“四風”等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面有三項

一是理論學習不深不透。對理論學習存在“實用主義”，學文件多一些，學原著少一些，在以知促行、知行合一上還要下功夫。二是政治敏銳性不強。工作中用老辦法多一些，對新辦法探索不夠，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。三是作風不扎實，宗旨意識不牢。深入群眾了解情況，與百姓面對面交談、心與心溝通，傾聽群眾呼聲、體察民情疾苦不深入、不到位。

二、執行中央八項規定方面有兩項

一是對自己要求還有不嚴之處。在公務活動中，對于請吃、吃請、贈送土特產品拒絕不堅決，對于一些看似情理之中的禮尚往來有時半推半就，自身要求不夠嚴格。二是反對鋪張浪費態度不堅決。勤儉節約的習慣養成不好，電腦、打印機經常不關，一到辦公室就開空調，負責“活動辦”的工作后浪費紙張的現象比較突出。

三、形式主義方面有三項

1、調查研究少，主觀臆斷多。在工作中表率、引領和“示范”作用做的不好，深不下去，沉不進去，作風漂浮，不注重調查研究，全憑主觀臆斷。如在鎮工作兩年多的時間里，沒有進行過專題調研，也沒有寫過一篇調研文章，到農戶家了解情況次數少，偶爾下去也是蜻蜓點水，圖形式、走過場，效果不明顯。

2、只求過得去，不求過得硬。工作中存在應付思想，認為只要在檢查中能過關就行，只求按時完成，不講標準質量，對各種檢查針對性不強，有的流于形式，熱衷于做表面文章。

3、工作圖形式，不注重實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”的現象還存在，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有照搬照套現象。

四、官僚主義方面有三項

1、聯系群眾不經常不細心。如任現職一個月以來，只去過掛點社區兩次，而且只與居委會干部和個別老黨員、困難居民交流，沒有深入到居民群眾中去，了解情況不深不透。

2、工作作風不踏實不深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急難險重任務時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。如在征地拆遷過程中，特別是在依法征地時，遇到有些對象反映激烈，行為過激時，不是耐心細致地做好解釋說服工作，而是采取一些比較蠻橫的強制性手段加以制止。

3、管理不用心，方法不妥當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。

五、享樂主義方面有三項

1、有安于現狀的思想。感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親力親為少了，如今年以來，主要從事教育實踐活動的具體實施，經常加班加點，周末也很少休息，有時會有牢騷怪話，對其他工作能推就推，主動性比較差。

2、攻堅克難的勁頭不足。敢于擔當的實干精神欠缺，在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不能做到一如既往的敢打敢拼。如在征地拆遷過程中，遇到阻力較大時，有時還夾雜著一些個人情緒，甚至左顧右盼，在需要站出來的時候沒有站出來，有隨大流的現象。

3、作風紀律有松馳。執行工作紀律不堅決，對別人要求多，自我約束、自我管理、嚴格自律做得不好。比如，由于個人的興趣愛好，存在上班時間躲在值班室看球賽，提前下班打籃球，打“擦邊球”辦私事的現象。

六、奢靡之風方面有兩項

1、廉潔自律方面有差距。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，逢年過節有收禮送禮的現象，自律意識還不強。如自身生活交際圈比較廣，與同學戰友間有時會有吃請、請吃和出入娛樂場所的現象。八項規定出臺后，這種現象仍未完全杜絕。

2、鋪張浪費方面約束不力。突出表現為勤儉節約的習慣養成不好，電腦、打印機經常不關，一到辦公室就開空調，負責“活動辦”的工作后浪費紙張和其它辦公用品的現象比較嚴重。

在“四風”問題上之所以存在上述現象，通過認真思考和總結，我想原因是多方面的，究其根源，主要是自己理論學習不主動不深入，改造主觀世界不徹底。宗旨意識有所淡化，執行紀律不堅決所致，我將在下步結合自身實際，制定切實可行的措施，認真加以改進。

以上對照檢查，對有的問題查找還不全、不準、不深、不透，請大家給予批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

第九篇

尊敬的各位領導、同志們：

下面將個人在思想信念、黨性修養等方面的突出問題作自我批評，匯報如下：

一、存在的主要問題：

（一）遵守黨的政治紀律方面，主要有2個問題：

一是政治理論學習不全面。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執行上可能出現偏差。

二是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如處于媒體時代的當今，有時微信或QQ好友會轉發一些傳播負能量的文章，我雖不轉發、不收藏，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。

（二）落實中央八項規定方面，主要有2個問題：

一是勤儉意識不夠。中央出臺八項規定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，持觀望思想，執行上偶爾會打小折扣。如沒有去考慮壓縮辦公用品、耗材支出問題；對于用電、用水，沒有去關注人走了燈是否還亮著、水龍頭是否關緊等問題。

二是自律意識不強。在接待工作中，有時為了顯示熱情大方，會超標準點菜，踐行“光盤”行動不徹底，造成一定浪費。如在公務接待方面，在吃工作餐中有時會考慮是否上點酒水。隨著中央八項規定的不斷推進、不斷深入，才認真執行八項規定。

（三）形式主義方面，主要有3個問題：

1、政治理論學習和業務知識不扎實、不深入、不系統，存在學用脫節的現象。一是思想上不夠重視學習，有以干代學的思想，學習深度有所欠缺，學習方法有待改進。學文件多，學理論知識少，聯系實際學以致用做的不夠；二是集中學習雖能按時參加，但作為班子的一員，平時學習的自覺性、主動性不強，自學不多，多半是為了組織學習才看有關文件及相應的材料；三是學習的內容基本上是學習上級指定的內容或支部學習計劃中規定的內容，因此難以系統，難以真正全面的領會有關精神。特別是近幾年來，一直參與縣重點工程項目的征地拆遷，主觀上放松了學習。

2、抓工作存在以會議落實會議的現象。為推進工作，有時會以會議調度的形式抓落實，喜歡口頭交辦，“當甩手掌柜”搞批發，如黨風廉政建設社會評價宣傳工作，只在會議上傳達、布置，真正督促落實少，宣傳工作全覆蓋做得不夠。

3、主動工作的意識不強。在實際工作中，對領導交辦的任務想得多做得多，自己參謀助手作用發揮的不夠好，且有時會憑經驗做，只想按時按質按量完成任務，沒有超前意識，主動思考不夠。有時怕做錯事，怕挨批評，不能大膽地放開手腳，沒有充分發揮主觀能動性，執行領導指示，有時不能很好地從實際出發。如黃崗山公園仍有部分住房困難戶廉（公）租房至今沒有得到解決。又如肖木坑整體搬遷項目還有部分基礎設施沒有完成。

（四）官僚主義方面，主要有4個問題：

1、深入調查研究少，深入村（居）少，到農戶中了解情況少。在平時工作中，下村（居）少，有時下村（居）也是為工作而工作，為工作而找人；平時自己對調查研究重視不夠，到村（居）一級調研掌握的信息不全面，不準確，有時以工作忙為借口坐陣指揮，如博豪中學至長舉大橋項目，基本上是與園藝場干部職工交流多，到群眾家里溝通交流少，沒有真正了解他們想什么、盼什么，沒有真正接地氣。

2、工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時、不到位，對群眾的需求思考不多。在平時工作中對群眾的實際困難關注不多，如環城西路一些拆遷安置戶的房屋辦證問題（雖然是以前的遺留問題），報批程序較為復雜、繁瑣，沒有及時解決；又如在征地拆遷政策執行中，對個別群眾的不理解、不支持，偶爾有簡單粗暴的念頭，有時會把他們視為“釘子戶”、“刁民”，自己的執政為民理念不到位。

3、溝通協調有待加強。征地拆遷工作涉及面廣，不僅與群眾有十分密切的聯系，而且與部門也有緊密的關聯，在溝通協調上，與相關部門、單位負責同志的溝通不夠，習慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問題的反復溝通有厭煩情緒，另外還習慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導致有的部門或人員不理解。如辦證工作，涉及到城建、國土等相關部門，經常為同一件事情要跑幾次，有時會有厭煩心理。

4、平時只注重工作安排，但對干部缺少關心。在日常工作中向領導匯報思想少，與同事溝通交流不夠，對干部要求比較嚴格，面對沒有完成的工作任務，有時心里會有急燥情緒，會批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。在生活上對干部不夠關心重視，對干部的思想動態掌握不全面，不深入，缺乏了解。如在土地房屋征收工作中，多年來，自己一直身為工作組長，與組員間座談、談心次數很少，未能激發全組干部的工作積極性。

（五）享樂主義方面，主要有4個問題：

1、開拓創新意識欠缺。思路不開、步子不大，思想不解放。思想上因循守舊、求穩怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，不敢大膽創新，習慣于機械執行。如黃崗山公園項目中還剩下的2戶拆遷戶，以前只知道用老方法去找他們做思想工作，沒想過要跳出老思維，走依法征收工作程序，堅持思想工作與法制思維兩條腿走路。

2、工作標準不高，只要求過得去。在具體工作事務中，對自已工作要求不高，往往只要求能過得去就行，缺乏要以高標準、嚴要求來嚴格要求自已。有時會有求穩怕亂的意識，在工作上，很多事情只局限于服從領導安排，看其他班子成員怎么做。如在抽調參與征地拆遷工作期間，認為完成好自已本組的工作任務就好，很少與其他工作組去溝通、去協調、去比對。

3、攻堅克難的力度欠缺。在工作上有時會有畏難情緒，認為不是自已分管征地拆遷工作，但安排給自已的又是一些一時難于解決的節點難點遺留問題，有時會拈輕怕重。如處理環城西路出讓地問題和14.1畝拍賣地項目用地問題，怕出問題，怕追責，在工作中魄力不足，甚至有時會有回避矛盾，繞道走的思想。

4、樸實情懷不夠。自已出生在農村，在農村長大，對農村也一直有很深的感情，但自已真正為民決策，為民辦事做得不夠，如在掛點晨光鎮期間，在執行計劃生育中也曾有過搬群眾電視、推農戶摩托車現象，在夏糧入庫中也扒過群眾糧倉，挑過農戶的糧食。又如對群眾反映現實生活中的問題和實際困難解決不到位，甚至工作中有時存在漠視群眾、疏遠群眾的現象。

（六）奢靡之風方面，主要有3個問題：

1、在工作中存在鋪張浪費現象。這主要表現在：考慮到征地拆遷工作的特殊性，涉及到與外部聯系和協調的部門、單位較多，主觀上是想把事情盡快辦實、辦好，好面子、講排場，個別情況下有超標準接待的現象。

2、勤儉節約意識較差，存在浪費水、電和辦公用品現象。如辦公室的電腦、空調，沒有嚴格執行離開辦公室要隨手關掉的要求。又如為自已辦私事，偶爾會把身份證等證件拿到辦公室去復印，總認為這是個小問題。

3、有過吃請現象。在八項規定出臺之前，對朋友、同學，甚至服務對象之間的吃請、請吃一直不認為是什么大問題，平時雖能嚴格要求自己，但偶爾情況下，耐不住熟人勸說，放松了對自己的約束，有過吃請；也曾有過公款請征地對象吃飯現象，與共產黨員的標準、焦裕祿精神還有差距。

二、產生問題原因分析

一是理想信念不堅定。二是宗旨意識有所淡化。三是黨性修養不夠。四是紀律意識不強。

三、今后的努力方向和整改措施

著力從四方面進行整改：一是加強政治理論學習，進一步提高思想素質。二是牢記宗旨，堅定信念。三是堅決抵制“四風”，切實轉變工作作風。四是加強黨性修養，搞好廉潔自律。

以上自我批評，可能查擺的不全面、不深刻、不到位，誠懇歡迎同志們提出寶貴的批評意見，我將虛心接受，認真整改。

第十篇

各位領導、同志們：

下面，我將個人在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定、理想信念、黨性修養等方面存在的突出問題匯報如下：

一、在遵守黨的政治紀律方面有三項

一是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如，當今處于微信自媒體時代，有時微信好友會轉發一些傳播負能量的文章，我雖不轉發、不收藏、不傳播，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。二是政治理論學習不夠。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執行上可能出現偏差。三是大局觀念不強。在鎮工作期間，對一些涉及全局性的工作思考較少。對自己分管工作關注多，配合支持也不夠。如遇不是自己分管的工作，會有“多一事不如少一事”、“多做多受批評”的想法，習慣于當“甩手掌柜”，甚至還會出現推諉扯皮的現象，以致工作不能形成合力，影響工作落實成效。

二、在貫徹執行中央八項規定方面有三項

一是有等待觀望心理。認為八項規定是一陣風走過場，搞不了多久又會死灰復燃。二是執行還不徹底。中央出臺八項規定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，在負責接待工作時，有時為了顯示大方，會超標準點菜，造成較大浪費，踐行“光盤”行動不徹底。三是監督不到位。在鎮工作期間，作為鎮黨委副書記、紀委書記，一般是在上級轉辦或在群眾舉報下開展監督工作，自己卻很少主動出擊，深挖線索，沒有很好地監督查處、通報曝光典型案件，監督的職責還沒有履行到位。

三、在形式主義方面有四項

1、學風不端正，存在學用脫節的現象。學文件多，學理論知識少，聯系實際學以致用做的不夠，平時學習自覺性和主動性不強，自己很少靜下心來學習，總喜歡以工作忙，沒時間為由淡化學習，總是蜻蜓點水，不著邊際，學習停留在表面，效果不明顯，與實際工作相結合不緊密。如在鎮工作時，每周五下午為集中學習時間，自己總是借下村征地或其他工作為由，不主動參加學習，缺席較多，導致理論水平欠缺。

2、作風不夠實，存在以會議落實會議的現象。為推進某項工作，工作不深入，習慣“當甩手掌柜”搞批發。如在肖木坑整體搬遷工作中，習慣安排本組干部去完成任務，特別是今年全縣83個縣直單位包干后，依賴包干單位去完成，自己深入農戶家做工作次數大量減少，導致房屋征收工作進度緩慢。在平時工作中，習慣以會議貫徹會議，有些會議純粹是為了應付檢查而召開，任務不明，開了些無用的會，效果不明顯，還耽誤大家工作時間。如這次剛到菖蒲任職，也經常以會議的形式抓落實，沒有深入一線了解實際、調度落實，造成有的工作存在滯后現象。

3、宣傳造勢多，存在圖形式，輕實效現象。有些工作沒有做到早宣傳、早貫徹、早落實，而在即將迎接上級檢查時，才通過臨時制作展板、懸掛宣傳標語等來大造聲勢，圖個表面光鮮，導致在群眾面前造成搞形式主義的負面影響，破壞了他們對黨和政府的好印象，各項工作的宣傳和落實也就成了“雷聲大，雨點小”。如在2013年打造城北村“三送”服務站建設中，一味追求豪華大氣，貪大求全，花費較大，但發揮作用不大。

4、壓擔子，下任務多，存在親力親為不夠現象。擔任鎮黨委副書記以來，由于分管工作較多，每回接到工作任務，喜歡給班子成員及干部交辦任務，主動解決問題少，缺少親力親為。如在處理環城西路土地出讓遺留問題時，因本人多年負責此宗地塊，存在畏難情緒，不愿意自己去接觸農戶，總是以交辦本組干部為主，自己卻很少主動去想辦法解決，造成問題久拖不決，至今環城西路主干道及部分支道未完全貫通，導致建房戶以此為由長期不交清建房土地款。

四、在官僚主義方面有四項

1、深入一線調研少，對鄉村情況掌握還不夠詳細。在平時工作中，對調查研究重視不夠。下村少，即使下村也是為工作而工作，為工作而找人；調研少，下到村一級調研也是走馬觀花，聽到的信息不全面，不準確，對村情了解還不夠。尤其是本人剛到菖蒲后，雖然對全鄉8個村的情況進行了調研了解，但僅僅是停留在面上，還不夠深入，導致掌握情況不全、不實、不細，還沒有真正了解當地老百姓想什么、盼什么、需要解決什么，沒有真正接地氣。如對當前如何優化農業產業結構、加快發展鄉域經濟上沒有多想辦法，多出點子。

2、服務群眾意識不強，解決群眾訴求不及時。對群眾的實際困難關注不夠，說得多做得少，部分群眾意見較大，影響了干群關系。如，在鎮任職六年時間，重點分管征地拆遷，但仍有146戶拆遷安置戶的房屋辦證問題沒有及時解決（包括上一任的遺留問題）。雖然存在報批程序較為復雜繁瑣等客觀因素，但也與自己的主動性不夠有著很大關系。又如，今年在鎮掛點城北村期間，有一白血病患者叫何艷萍，因家庭貧困，難于承受昂貴的醫療費用。其家屬多次到鎮政府及村委會尋求幫助，還直接向我本人反映過困難。我雖然動員鎮、村兩級干部捐款五千余元，但這點錢對于一名白血病患者來說只是杯水車薪，沒有真正為患者解決實際困難。主要原因是對此沒有高度重視，忙于其他雜務，想辦法少、出點子沒用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比較注重上級領導的評價，對領導盯的緊、易出成績、易出亮點的工作，自己會花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆遷來說，對領導關注的縣重點項目的征地拆遷所花時間精力多，對非重點項目的征地拆遷抓得更沒那么緊、那么實。

4、與鎮村干部溝通較少，工作有急躁情緒。2006年起，我先后在澄江鎮、鎮、菖蒲鄉擔任領導干部，平時工作中跟干部的溝通交流不夠，有時對干部要求比較嚴格，愛批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。如2006年在澄江工作期間，在北亭村大頂下抓新農村建設示范點時，因工作想得到上級的肯定，有急功近利的思想，在工作沒有做好時，未能及時與鎮村干部共同想辦法、找原因，溝通不夠，批評指責較多。

五、在享樂主義方面有三項

1、有老好人思想。對工作中碰到的社會上一些違反公平正義或違背社會公德的人或事，不敢大膽地站出來伸張正義，有怕得罪人的心理。如自己擔任鎮紀委書記期間，作為一名監督者，對村（居）存在的一些打“擦邊球”的事情，認為都是為了工作，沒有堅決地制止和大膽地提出批評。

2、開拓創新意識欠缺。思想上因循守舊、求穩怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略。對政策上沒有明確規定的事項，不敢大膽創新，習慣于機械執行。如黃崗山公園涉及國有土地上的房屋征收問題，多次上門做工作未果時，自己沒有及時轉換思路、想方設法、多種途徑去解決，導致問題遲遲未得到解決，影響了工程進度。

3、缺乏刻苦鉆研、攻堅克難精神。有些工作研究不深不細、大而化之。有時對一些新情況、新問題會憑老經驗、老辦法辦事，刻苦鉆研、攻堅克難還不夠，有時會回避或不敢正視矛盾問題，存在拖、繞、等、靠的思想，下苦功夫解決實際問題不夠。比如在鎮分管征地拆遷工作期間，當遇到工作阻力時，會認為征地拆遷工作是全國老大難的工作，其他地方、更高級別的領導得解決不了，自己更沒能力去突破，導致有些難點節點問題沒有重到突破性進展。

六、在奢靡之風方面有三項

1、講究排場，鋪張浪費。如在鎮工作期間，為了迎接上級檢查，得到上級肯定或表揚，在打造城北村黨建示范點以及計劃生育等各類宣傳牌時，有時為追求豪華大氣的宣傳效果而不計成本，造成不必要的資金浪費。

2、勤儉節約意識弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪費的現象，在思想上對艱苦奮斗的精神逐漸淡忘。如在接待客人時，有時為體現熱情周到，避免小里小氣，在很多場合上把關不嚴，招待規格超標，違反規定上煙酒，在一定程度上造成了較大的浪費。特別是八項規定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，習以為常、有請必到，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，以工作需要給自己找理由。在公務活動中，也有公家不差錢的錯誤認識，花公家的錢不心痛，享公家的福心安理得。

3、存在公車私用現象。如在鎮任職期間，有時為了方便，下雨時存在接送小孩上學及用公車回老家辦私事的現象。

產生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，政治紀律有所松懈等原因。以上對照檢查，可能查得不夠全面、不夠準確，原因剖析和整改措施也不一定到位，請各位領導、同事給予批評指正，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。