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鎮機關各辦公室，各村、鎮屬各部門單位：

為深化“作風建設年”活動，加強干部隊伍管理，不斷探索出行之有效的干部工作評價體系，為全面科學評價干部工作業績提供依據，努力打破鎮機關“吃大鍋飯”的不利局面，切實轉變干部工作作風，提高工作效率。經鎮委研究，決定建立鎮機關工作人員工作業績檔案制度。

一、實行一人一檔管理，對每位鎮機關工作人員（包括農村工作專職指導員）建立工作業績檔案。

二、工作業績檔案主要由工作人員出勤情況與工作情況兩部分組成。工作情況包括本職工作、兼職工作和鎮委、鎮政府布置的中心工作完成情況。

三、采取一次建檔，每月入檔的方式，于次月5日前，由鎮組織辦統一對工作人員每月工作業績表進行整理、歸檔。

四、嚴格歸檔程序，機關各辦公室要于每月5日前，準時上報工作計劃表；工作人員在月底對工作進行總結，如實填寫工作業績表后，上交組織辦；組織辦對工作人員出勤情況進行統計與登記，并提交各分管領導進行審核認定后，將工作業績表歸入檔案。

五、嚴肅檔案紀律，工作人員必須認真、如實填寫每月工作業績表，不得虛造、夸大工作成績；分管領導要認真審核，客觀評價。

六、加強檔案管理，組織辦要及時對工作業績表進行歸檔，切實做好檔案管理，防止檔案毀壞、遺失，決不允許出現擅自修改檔案內容的情況發生，確保檔案材料真實、準確、完好。

七、鎮考核辦按照《機關干部績效考核暫行辦法》對工作人員業績情況進行考核定檔，定檔分為合格、基本合格、不合格三個檔次，得分80分以上（含80分）為合格，得分80～60分（含60分）為基本合格，得分60分以下為不合格。一年中出現一次不合格或兩次基本合格的，要給予通報批評、誡勉談話；出現二次不合格或三次以上基本合格的，要給予扣發全年考核獎、調離崗位、建議交流或紀律處分。

八、工作人員工作業績檔案作為科學評價機關工作人員（包括農村工作專職指導員）工作的主要依據，作為干部提拔使用、競爭上崗，年度考核、年終評優評先及獎金發放的重要依據。

九、工作人員業績檔案制度與《鎮干部績效考核暫行辦法》、《農村工作專職指導員管理辦法》配套施行。

十、本制度自年月日開始實施。