導(dǎo)語：人事局政務(wù)公開工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為增強(qiáng)人事工作透明度，構(gòu)建誠信、透明、高效、廉潔的人事工作系統(tǒng)，近年來，我們圍繞“陽光人事”機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)，強(qiáng)力推行政務(wù)公開工作，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了行政效能，收到了顯著成效，有力推進(jìn)了機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一、工作情況

（一）狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

為使政務(wù)公開工作組織有領(lǐng)導(dǎo)、工作有目標(biāo)、責(zé)任有落實(shí)，狠抓了組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。市、縣（區(qū)）人事局均成立了政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，辦公室具體落實(shí)，確定了1—2名工作人員具體負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和工作落實(shí)，并將政務(wù)公開工作納入對縣區(qū)、機(jī)關(guān)科室年度工作目標(biāo)考核管理內(nèi)容，層層落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的政務(wù)公開工作責(zé)任落實(shí)體系，為全面推行政務(wù)公開工作提供了組織保證。

（二）狠抓載體建設(shè)，強(qiáng)化政務(wù)信息宣傳

為使全市人事系統(tǒng)政務(wù)公開形式多樣化，內(nèi)容多層面，方便社會群眾對人事工作的知情、參與和監(jiān)督，在政務(wù)公開方式上，我們突出了“穩(wěn)”、“固”、“顯”特點(diǎn)，不斷豐富了公開形式和載體。一是加強(qiáng)了信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。市、縣（區(qū)）人事局均加大了投入，聯(lián)接了黨政網(wǎng)、政府公眾網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)，借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺定期將人事編制工作信息、政策法規(guī)、工作程序、辦事指南等政務(wù)信息在網(wǎng)上，為廣大群眾從網(wǎng)上了解XX人事和機(jī)構(gòu)編制工作提供了便利。二是加強(qiáng)了政務(wù)公開欄建設(shè)。我局在辦公大樓門前設(shè)置了固定的政務(wù)公開欄2個，堅持每月更新信息內(nèi)容一次。全市人事部門共建固定的政務(wù)公開欄6個，每年制作宣傳展版70條期，人事編制工作動態(tài)信息和宣傳政策法規(guī)200余條。三是加強(qiáng)了服務(wù)窗口建設(shè)。在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)置了人事工作窗口，選配了工作人員，規(guī)范了接件辦件程序及要求，制作了便民宣傳資料。全市共有10名工作人員到政務(wù)服務(wù)中心人事工作窗口辦公，共有六項行政許可事項納入各級政務(wù)服務(wù)中心人事工作窗口集中受理。四是加強(qiáng)了報刊媒體宣傳。利用電視、廣播、報刊等新聞媒體將人事編制工作政策法規(guī)、人事考試信息、工作動態(tài)等進(jìn)行公開。今年來我局結(jié)合保先教育活動開展，在《XX日報》上以三期答記者問方式宣傳了公務(wù)員考錄、人事制度改革、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。還將《XX人事》內(nèi)部刊物擴(kuò)版為《XX人事人才》，開辟了多個欄目，增加了信息容量，擴(kuò)大了發(fā)行范圍。通過以上宣傳載體多角度、全方位公開了人事編制工作政策法規(guī)和工作信息，較好落實(shí)了社會群眾對人事工作知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使人事編制工作更好地貼近了社會、貼近了群眾。

（三）狠抓制度完善，強(qiáng)化監(jiān)督管理

為確保政務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，我們圍繞長效機(jī)制建設(shè)，先后建立了“政務(wù)公開責(zé)任制度”、“政務(wù)預(yù)公開制度”、“政務(wù)公開備案制度”、“政務(wù)公開反饋制度”、“政務(wù)公開監(jiān)督評議制度”、“政務(wù)公開檢查考核制度”、“政務(wù)公開責(zé)任追究制度”等七項工作制度，形成了一套較為完善、規(guī)范的制度體系。同時我局政務(wù)公開辦加大了政務(wù)公開制度執(zhí)行落實(shí)督查力度，對責(zé)任落實(shí)不到位、工作落實(shí)不夠力的科室及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報，并作好情況登記，納入年終科室考核評比和公務(wù)員年度考核內(nèi)容，取消科室及責(zé)任人員評優(yōu)選先資格。還主動邀請人大代表、政協(xié)委員、派人士以及服務(wù)對象召開行風(fēng)評議意見懇談會，廣泛聽取意見，誠懇接受批評。一些縣區(qū)還聘請了人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象代表當(dāng)行風(fēng)監(jiān)督員，不定期召開行風(fēng)監(jiān)督員聯(lián)席會議，通報政務(wù)公開和行風(fēng)建設(shè)工作情況，聽取意見建議，切實(shí)改進(jìn)工作。全市共聘請人事工作行風(fēng)監(jiān)督員30名。

（四）狠抓規(guī)范管理，強(qiáng)化依法行政

為促進(jìn)人事編制工作依法行政、依法管理，在開展政務(wù)公開工作中，我們從人事編制工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作入手，把與群眾切身利益密切相關(guān)的事項、容易產(chǎn)生腐敗的環(huán)節(jié)和社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題作為政務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容，全面推行政務(wù)公開和規(guī)范管理。一是規(guī)范了政務(wù)公開內(nèi)容。制定了《全面推行政務(wù)公開增強(qiáng)人事工作透明度的實(shí)施意見》，編制出臺了《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》，按照人事工作業(yè)務(wù)中凡不涉及國家機(jī)密，能夠公開的事項都應(yīng)向社會公開、向內(nèi)部公開的原則和分機(jī)構(gòu)職能、規(guī)范性文件、行政許可、便民服務(wù)、工作動態(tài)、對內(nèi)公開欄、其它等七個類別共清理出面向社會公開事項41項，面向特定社會公開事項12項，對內(nèi)公開事項52項。二是規(guī)范了政務(wù)公開形式。對各項公開事項按照公開范圍、受知對象分類明確了“公開欄、便民資料、網(wǎng)絡(luò)、會議、信息刊物”等形式進(jìn)行公開。三是規(guī)范了辦事流程。為公開政策規(guī)定，公開辦事程序，公開辦理要求，公開服務(wù)承諾，公開辦理結(jié)果，在對人事編制工作行政審核審批和服務(wù)事項全面清理規(guī)范基礎(chǔ)上，編制了《XX市人事編制工作行政審核審批和服務(wù)事項辦事指南》，對60項行政審核審批和服務(wù)事項逐一從“政策規(guī)定、申報條件、申報對象、申報材料、辦理程序、辦結(jié)時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”等七個方面進(jìn)行全面規(guī)范，實(shí)行對外公開服務(wù)承諾，主動把人事編制工作置于社會群眾監(jiān)督之下。

二、主要成效

（一）降低了行政成本，提高了機(jī)關(guān)行政效能。把行政許可事項納入各級政務(wù)中心集中辦理，對其他行政審核審批和服務(wù)事項實(shí)行規(guī)范受理、限時辦結(jié)、公開承諾，不僅使機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)明確轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作責(zé)任明確增強(qiáng)，而且方便了辦事單位和群眾，大大降低了行政運(yùn)行成本。

（二）密切了群眾關(guān)系，促進(jìn)了和諧社會建設(shè)。政務(wù)公開工作提高了人事編制工作透明度，落實(shí)了社會群眾對人事編制工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)了群眾關(guān)心的急難問題，社會反映敏感強(qiáng)烈的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題的解決，實(shí)實(shí)在在地密切了同人民群眾的血肉聯(lián)系。

（三）規(guī)范了行政行為，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過編制實(shí)施人事編制工作行政審核審批和服務(wù)事項辦事指南，面向服務(wù)對象全面公開人事編制工作的政策規(guī)定及有關(guān)要求，為杜絕公務(wù)活動中吃、拿、卡、要等腐敗行為，預(yù)防違法違紀(jì)問題發(fā)生起到了較好的制約作用。

三、存在的問題

（一）政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡

盡管我市人事系統(tǒng)政務(wù)公開工作取得了顯著成效，但是發(fā)展不夠平衡。一些縣區(qū)人事部門、機(jī)關(guān)部分科室職工認(rèn)識不夠到位，認(rèn)為政務(wù)公開后，人事部門權(quán)力減少了，工作難度增大了。因此思想上存在被動情緒，工作上推動不夠有力。

（二）政務(wù)公開制度落實(shí)不夠有力

雖然建立了政務(wù)公開制度，明確了政務(wù)公開內(nèi)容范圍和要求，但因市、縣（區(qū)）編制緊張、人手較少，均無專職人員從事政務(wù)公開工作。各科室也沒有把政務(wù)公開工作當(dāng)作科室的份內(nèi)工作來對待。因此政務(wù)公開工作落實(shí)較難。

（三）政務(wù)公開工作缺乏經(jīng)費(fèi)支撐

在信息時代，通過網(wǎng)絡(luò)、公開政務(wù)信息是政務(wù)公開最快捷的方式。但因我市經(jīng)濟(jì)落后，財政困難，單位資金緊缺，市、縣區(qū)人事部門均沒有建立人事工作網(wǎng)站，在黨政網(wǎng)、政府公眾網(wǎng)上均無人事工作網(wǎng)頁，因此使政務(wù)公開工作發(fā)展和政務(wù)公開范圍受到限制。

四、下步工作打算

針對我局政務(wù)公開工作存在的問題，下一步我們將加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，努力使我局政務(wù)公開工作取得新的成效。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。要把推行政務(wù)公開工作作為建設(shè)法治政府、和諧社會的重要舉措，作為人事部門的一項長期工作任務(wù)，擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全管理制度，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，努力使政務(wù)公開工作常抓不懈，不斷提高。

（二）夯實(shí)基礎(chǔ)，建好載體。加大政務(wù)公開工作資金投入，在充分利用現(xiàn)有公開載體的基礎(chǔ)上，積極爭取創(chuàng)造條件建設(shè)工作網(wǎng)站，進(jìn)一步拓寬政務(wù)公開覆蓋面。

（三）完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督。要進(jìn)一步健全完善政務(wù)公開制度，加強(qiáng)政務(wù)公開事項的審查，加大督查落實(shí)力度，嚴(yán)格責(zé)任追究，確保政務(wù)公開工作任務(wù)落到實(shí)處。