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同志們：

為深入貫徹落實同志關于”*”的重要思想，進一步推動國有企業的改革和發展，中央決定，今年在全國國有大中型企業領導班子及成員中，分期分批開展以”講學習、講政治、講正氣”為主要內容的學習教育活動。今天召開國有大中型企業”三講”學習教育活動工作會議，也請各省、自治區、直轄市黨委有關部門負責同志出席這次會議。會議的主要任務是學習和貫徹中辦發*號文件，統一思想，提高認識，對國有大中型企業開展”三講”學習教育活動作出部署和安排。

下面，我講幾個問題。

一、充分認識國有大中型企業開展”三講”學習教育活動的重要意義

在國有大中型企業中開展”三講”學習教育活動，是黨中央在新時期加強國有企業黨的建設，提高國有企業領導班子及成員的整體素質特別是思想政治素質，加快國有企業改革與發展步伐的重大舉措。各級黨委和國有大中型企業黨委（黨組），一定要從政治和全局的高度，充分認識搞好國有大中型企業”三講”學習教育活動的重要意義。

第一，國有大中型企業開展”三講”學習教育活動，是黨中央作出的一項重要決定

按照黨中央的部署，從19*年*月到*年底，在全國縣級以上黨政領導班子、領導干部中開展了以”三講”為主要內容的黨性黨風教育。這是黨中央在新時期加強領導干部隊伍思想政治建設，推進黨的建設新的偉大工程的一次成功實踐；是黨在執政條件下，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件的環境中，提高領導干部的領導水平、執政水平和增強拒腐防變、抗御風險能力的創造性探索；是我們黨為完成新的歷史任務所作的重要思想、政治和組織準備。整個”三講”教育工作進展順利，發展健康，取得了明顯成效，積累了成功經驗，基本達到了中央提出的目標要求。

在全國縣級以上黨政機關”三講”教育工作結束之后，選擇適當時機在國有大中型企業開展”三講”學習教育活動，是黨中央的既定決策。當前，我們已經順利完成了國民經濟和社會發展第九個五年計劃，國民經濟持續快速健康發展，綜合國力進一步增強，*年國內生產總值達89404億元，人均國內生產總值比1*0年翻兩番的任務超額完成。國有大中型企業建立現代企業制度的改革取得重要進展，大多數國有大中型骨干企業進行了公司制改革，其中相當一部分在境內或境外上市。企業扭虧增盈成效顯著，*年國有及國有控股工業企業實現利潤2392億元，為1997年的2.9倍，國有企業改革和脫困的三年目標基本實現。這為國有企業進一步加快改革和發展的步伐創造了良好條件。展望新世紀的國內外形勢，新的科技革命迅猛發展，經濟全球化趨勢日益增強，而我國又處于經濟結構調整的關鍵時期，改革處于攻堅階段，加入世界貿易組織又會帶來一些新的問題，這既對我們提出了嚴峻挑戰，也為我們迎頭趕上，實現跨越式發展提供了難得的機遇。未來五年到十年，是我國經濟和社會發展極為重要的時期，也是國有企業深化改革、加快發展的關鍵時期。正是在跨入新的世紀，面臨全面開始實施”十五”計劃綱要，向第三步戰略目標邁進的新形勢下，中央決定，從今年3月起，用一年左右的時間，在國有大中型企業中開展”三講”學習教育活動。中央的這一決定是非常及時的、正確的。我們要充分借鑒縣級以上黨政機關開展”三講”教育的成功經驗，抓住當前有利時機，針對企業的實際情況，認真貫徹落實中央的重要決定，搞好國有大中型企業的”三講”學習教育活動。

第二，國有大中型企業開展”三講”學習教育活動，是把同志”*”重要思想貫徹落實到國有企業各項工作中去的重要舉措

同志提出的”*”重要思想，是對黨的性質、宗旨和根本任務的新概括，是馬克思主義建黨學說的新發展，是在新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，也是在新形勢下推動國有企業改革與發展的根本指導思想。在國有大中型企業中開展”三講”學習教育活動的根本目的，就是要在企業的各項工作中進一步落實同志”*”重要思想。因此，要把”*”的重要思想貫穿于國有大中型企業”三講”學習教育活動的始終。

通過開展國有大中型企業”三講”學習教育活動，要提高國有大中型企業領導班子及成員的整體素質特別是思想政治素質和生產經營管理水平，進一步明確當前和今后一個時期國有大中型企業改革和發展的目標和工作思路，加快改革和發展步伐，提高企業經濟效益，充分發揮國有大中型企業在國民經濟中的支柱作用，以保證我們黨在國有企業始終代表中國先進生產力的發展要求。

通過開展國有大中型企業”三講”學習教育活動，要增強國有大中型企業領導班子的”兩手抓、兩手都要硬”的意識，進一步解決企業黨建工作、思想政治工作、精神文明建設等方面存在的問題，不斷提高職工的思想道德和科學文化技術素質，努力造就一支”四有”職工隊伍，促進國有企業兩個文明建設的協調發展，以保證我們黨在國有企業始終代表中國先進文化的前進方向。

通過開展國有大中型企業”三講”學習教育活動，要增強國有大中型企業領導班子及成員全心全意依靠職工群眾辦好企業的意識，尊重職工群眾的主人翁地位，發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，密切企業的黨群、干群關系，落實全心全意為人民服務的宗旨，以保證我們黨在國有企業始終代表廣大人民群眾的根本利益。

第三，國有大中型企業開展”三講”學習教育活動，是加強國有大中型企業領導班子建設的迫切需要

在新的世紀，復雜的國際環境和激烈的市場競爭，對國有大中型企業的領導干部的整體素質提出了更高的要求。應該肯定，國有大中型企業的領導班子、經營管理者隊伍總體是好的，絕大多數領導班子是團結的，有戰斗力的，為實現國有企業改革脫困三年目標做了大量卓有成效的工作。但是，我們也必須看到，還有部分企業的領導班子及成員的整體素質不高，能力不強，特別是在思想政治素質方面還存在一些問題，有些問題還比較突出。中辦發［20*］8號文件列舉了六個方面的突出問題：一是有的理想信念不堅定，對搞好國有企業缺乏信心和責任感；二是有的思想觀念和知識結構陳舊，缺乏創新意識和駕馭市場經濟、管理現代企業的能力；三是有的黨性觀念和群眾觀念淡薄，忽視企業黨的建設和思想政治工作；四是有的領導班子不團結，缺乏凝聚力和戰斗力；五是有的決策機制不健全，個人說了算，出現決策重大失誤，導致國有資產嚴重流失；六是有的甚至以權謀私、違法亂紀、貪贓枉法。這些問題的存在，嚴重影響中央關于搞好國有企業一系列方針政策的貫徹落實，影響國有企業的健康發展。

我們要充分利用這次企業開展”三講”學習教育活動的機遇，切實解決存在的突出問題，努力提高國有企業領導班子及成員的思想政治素質，建立健全符合市場經濟要求的企業領導者的任用與考核制度及有效的激勵和約束機制，為國有企業的長遠發展提供堅實的組織保證。

第四，國有大中型企業開展”三講”學習教育活動，是進一步加快國有企業改革和發展步伐的客觀要求

國有企業改革脫困三年目標雖然已經基本實現，但必須看到，制約國有企業改革與發展的許多深層次矛盾尚未從根本上解決。一方面，多數國有企業在建立完善的現代企業制度方面還有相當大差距；另一方面，還有一些企業生產經營困難，就是已經脫困的企業，基礎還不牢固，有的還可能重新返困。從總體上講，我國國有企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗御風險能力還不強。我們要通過企業”三講”學習教育活動，進一步貫徹落實黨的十五大和十五屆四中、五中全會精神，認真落實”十五”計劃綱要關于進一步深化改革、擴大開放的各項政策措施，推進國有企業建立健全科學規范的法人治理結構，全面加強企業內部各項管理；鞏固和擴大國有企業改革脫困成果，努力提高國有企業經濟效益；加快國有經濟戰略性結構調整，進一步優化國有企業的產業結構、組織結構、產品結構和技術結構，提高國有大中型企業在國內外市場上的競爭能力。

在國有大中型企業領導班子及成員中開展以”三講”為主要內容的學習教育活動，是事關國有企業改革、發展、穩定全局的一件大事。各級黨委和企業領導班子及成員一定要把思想統一到中央的決定上來，要從政治和全局的高度，認清形勢，提高認識，統一思想，以飽滿的政治熱情和求真務實的工作作風，穩妥、扎實地搞好企業”三講”學習教育活動，使之取得真正效果。

二、明確指導思想，把握基本要求，確保國有大中型企業”三講”學習教育活動的健康開展

中央確定的這次國有大中型企業”三講”學習教育活動的指導思想是：以鄧小平理論和同志關于”*”重要思想為指導，堅持”三講”學習教育活動與貫徹落實黨的十五屆四中、五中全會精神相結合，與推動企業改革、發展、穩定工作相結合，與領導班子考察工作相結合，從企業實際出發，堅持以自我教育為主，著眼于領導班子成員整體素質特別是思想政治素質的提高，切實解決領導班子及成員存在的影響企業改革與發展的突出問題，促進企業的健康發展。中央還要求，通過開展學習教育活動，要出現四個”新”：一是使領導班子的精神面貌有新的變化；二是使企業在提高市場競爭力上有新的舉措；三是使企業的黨群關系、干群關系有新的改善；四是使企業黨組織的凝聚力和戰斗力有新的提高。

這些指導思想和基本要求，既借鑒了黨政機關開展”三講”學習教育活動的成功經驗，又充分考慮了企業與黨政機關的不同點。為使企業”三講”學習教育活動更加符合企業作為經濟組織的特點，中組部、中央企業工委作了大量深入的調查研究，廣泛聽取了企業的意見。應該說，中央文件提出的指導思想和基本要求，切合企業實際，針對性也很強。各級黨委、各企業領導班子及成員首先要學好文件，吃透精神，準確領會和把握好這次學習教育活動的指導思想和基本要求。一方面要注意不能照搬照套黨政機關開展”三講”學習教育活動的做法，另一方面還要注意不能降低標準，放松要求，防止”三講”學習教育活動走過場，特別要克服那種認為開展學習教育活動必然要影響企業生產經營等思想顧慮和擔心，把思想真正統一到中央文件精神上來。在工作中，特別注意把握好幾個問題。

第一，堅持”三個結合”，找準”三講”學習教育活動的切入點

一要把學習教育活動同貫徹黨的十五屆四中、五中全會精神結合起來。黨的十五屆四中全會《決定》，明確了國有企業改革和發展的主要目標、指導方針及政策措施，在國有企業改革和發展進程中具有里程碑意義。黨的十五屆五中全會通過的《建議》，又進一步明確了國有企業改革和發展五年的目標和方向。中央關于國有企業改革和發展的大政方針已定，目標很明確，措施也很具體，實踐證明是完全正確的。現在的關鍵是企業領導班子要保持良好的精神狀態，堅定地、全面地、準確地貫徹中央關于國有企業改革和發展的指導方針。要通過這次學習教育活動，振奮精神，堅定信心，增進班子團結，增強班子的凝聚力和戰斗力，提高領導班子及成員貫徹執行中央關于國有企業改革和發展的一系列重大方針政策的堅定性和自覺性，以高度的政治責任感和歷史使命感，帶領廣大職工群眾，艱苦奮斗，改革創新，積極進取，為國有企業在新世紀的發展做出新的貢獻。

二要把學習教育活動與推動企業改革、發展、穩定工作結合起來。我們搞社會主義現代化建設，經濟建設是中心，必須牢牢抓住這個中心不動搖。改革、發展、穩定是企業的頭等大事和中心任務。我們必須緊緊圍繞企業的中心任務，緊密結合企業實際開展學習教育活動，立足于促進企業生產力水平的提高，促進企業的改革、發展、穩定。現在企業改革、發展、穩定的任務十分繁重，要注意合理安排力量和時間，統籌兼顧，防止顧此失彼。在學習教育活動中，我們既不能脫離企業的中心工作，坐而論道，搞空對空；也不能簡單地用解決具體問題的辦法來代替學習教育，忽視提高思想認識；更不能借口工作忙不認真抓學習教育活動。要在領會好中央精神的基礎上，找準學習教育活動和企業中心工作的結合點和切入點，提高學習教育活動的針對性。

三要把學習教育活動與領導班子考察工作結合起來。這次學習教育活動是對企業領導班子及成員的全面了解和考察，也是對企業領導班子及成員的思想、組織、作風建設狀況的全面檢驗。這次”三講”學習教育活動有沒有成效，主要看中央文件指出的領導班子及成員存在的六個方面的問題解決了沒有，在領導班子及成員的精神狀態，提高市場競爭力上，改善黨群、干群關系，增強黨組織的凝聚力和戰斗力等四個方面有沒有改進和提高。這是考察了解班子的主要內容。要通過這次學習教育活動，全面深入地了解干部，為下一步充實、調整企業班子提供依據。同時，通過這次學習教育活動發現優秀后備干部，為加強班子建設打下基礎。

第二，要堅持自我教育為主，著眼于提高國有大中型企業領導班子的整體素質特別是思想政治素質

這次學習教育活動，是對企業領導班子及成員進行的一次黨的基本理論、基本路線、基本方針的自我教育。開展學習教育活動，必須著眼于啟發自覺性，把內因和外因有機結合起來，強調堅持以自我教育為主，把工作重點放到啟動干部內在的積極因素上，立足于發揮領導班子及成員的主觀能動性。首先，要自覺學習，自覺讀書。要妥善處理好工作與學習的關系，保證必要的學習讀書時間。尤其要安排一定的時間，集中讀書學習。其次，要自覺地聯系企業改革、發展、穩定的實際，自覺聯系個人的思想和工作實際，真正把自己擺進去，找出差距，找準問題，認真總結經驗教訓。第三，要自覺主動地征求干部、職工的意見，向干部、職工表明虛心聽取意見的誠意和進行整改的決心。第四，要自覺地開展批評與自我批評，正確對待自己，正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾。第五，要自覺進行整改，屬于個人的問題主要靠個人主觀努力來解決；屬于班子的問題，要靠班子的自覺性，發揮整體合力來解決。對查擺出來的問題，要痛下決心進行整改。做到邊學邊改，邊查邊改，立說立行，讓職工群眾實實在在地感受學習教育活動帶來的變化。

在強調進行自我教育的同時，要注意發揮職工群眾的作用、班子成員的作用、上級主管部門的作用，共同搞好”三講”學習教育活動，以進一步提高企業領導班子及成員自我教育的水平，提高班子的整體素質特別是思想政治素質。

第三，下大力氣切實解決企業存在的突出問題，促進企業的健康發展

堅持”講學習、講政治、講正氣”是長期的任務。這次學習教育活動，不可能解決領導班子及成員中存在的影響企業改革和發展的全部問題。要使這次學習教育活動取得實效，就必須從本企業實際出發，抓住重點問題、要害問題，特別是群眾反映強烈，影響企業改革、發展、穩定的突出問題，下大力氣去解決，創造條件去解決。能否解決幾個突出問題，是衡量學習教育活動有沒有成效的一個重要標準。

”三講”的核心是講政治。在國有企業，講政治很重要的一個方面體現在領導班子及成員是否堅定了搞好國有企業的信心和決心，是否樹立了堅定正確的理想信念，是否有一個良好的精神狀態，是否把職工群眾的冷暖放在心上。目前國有企業領導班子及成員，總體上是好的，是講政治的。但是，在一些企業，一些企業領導干部中間，也確實存在值得重視的問題和亟待解決的模糊認識，為此，我在這里再強調四點：

一是要進一步堅定搞好國有企業的信心。在黨中央的正確領導和各方面共同努力下，國有企業改革脫困三年目標基本實現，企業效益大幅度提高，結構進一步優化，公司制改革全面展開，已經探索出了一條符合中國國情的國有企業改革和發展的路子。實踐充分證明，國有企業是完全可以搞好的，公有制與市場經濟是完全可以有效結合的，國有經濟在社會主義市場經濟條件下是有廣闊發展空間的，中央關于國有企業改革與發展的一系列方針政策是完全正確的。我們要全面、準確地把握黨的十五屆四中全會精神，不能將國有企業改革簡單地歸納為”國退民進”，籠統地說”國有企業要從一切競爭性領域退出”。這是不符合四中全會精神的。我們講從戰略上調整國有經濟布局，要堅持”有進有退、有所為有所不為”的方針，目的在于通過企業改制、重組，使國有資本調動組織更多的社會資本，增強國有經濟的控制力，更好地發揮國有經濟在國民經濟中的主導作用。通過”三講”學習教育活動，要把各級領導干部的認識，進一步統一到黨的十五屆四中全會《決定》上來，增強搞好國有企業和國有經濟的信心，在一些重大的原則性的問題上保持清醒頭腦，決不能有任何含糊。

二是要旗幟鮮明地開展反對””邪教組織的斗爭。””組織不僅是一個宣揚迷信愚昧、反人類反社會反科學的邪教組織，而且以李洪志為頭子的””策劃者、骨干分子，還是一個有著很深西方敵對背景的、有著明顯政治企圖和目的的政治組織。因此，我們同””邪教組織進行斗爭，絕不是小題大做，而是直接關系到我們黨的執政地位，關系到改革、發展、穩定大局，關系到國家的前途和命運，是我國當前關系全局的政治任務，是講政治的重要內容。搞好這場斗爭，不只是各級黨委、各級政府的事，也是各個企業的事。對此，我們一定要有足夠的估計和清醒的認識，絕不能麻痹大意，喪失警惕，要克服一切麻痹、厭戰、松懈的思想，切實按照中央的要求繼續做好工作。要通過這場斗爭，進一步加強企業的政治思想工作和企業黨建工作，教育廣大干部職工堅決抵制””的侵害，堅決同””邪教組織斗爭到底。

三是要進一步加強黨風廉政建設。黨風廉政建設關系到黨和國家的生死存亡。當前，個別企業黨員干部的腐化變質，損害了黨的形象，破壞了黨同職工群眾的血肉聯系，危害著人民群眾的根本利益。切實加強國有企業的黨風廉政建設，是實現”*”的必然要求，是”三講”的一項重要內容。搞好國有企業的黨風廉政建設，關鍵在于領導班子和領導人員要帶頭遵紀守法，廉潔自律，管好配偶子女。同時，要加強監督管理，充分發揮企業黨組織的政治核心作用和保證監督作用。以增強群眾的信心，為國有企業改革和發展創造良好的環境和條件。

四是要關心職工群眾生活，切實解決職工群眾的實際困難。當前，國有企業的經濟效益總體上有了大幅度的提高，但是困難企業仍有不少，部分下崗職工和離退休人員的生活還比較困難。各級干部要從講政治的高度，切實關心職工特別是離退休人員和下崗職工的生活，做好”兩個確保”工作；要針對職工群眾生活中存在的實際困難，實實在在地為職工群眾辦實事。要讓職工群眾切切實實地感到”三講”學習教育活動的成果，進一步密切黨群、干群關系，促進企業和社會的穩定，為把國有企業改革進一步引向深入創造條件。

通過開展”三講”學習教育活動，一定要使企業領導班子及成員在講政治問題上有新提高。這是”三講”應當解決好的首要問題。這個問題解決好了，我們貫徹執行中央關于國有企業改革與發展的一系列重大方針政策的自覺性才能得到提高，才能堅持國有企業改革和發展的正確方向，加快建立現代企業制度的步伐，才能帶領廣大職工不斷推進國有企業的健康發展。

對群眾關心的問題，各企業要結合本企業實際，什么問題突出就下功夫解決什么問題。一時解決不了的要向職工群眾說明情況，并采取措施逐步加以解決。生產經營狀況較好的企業，要瞄準世界500強中的競爭對手，檢查自己在核心競爭能力、國際競爭力上的差距，查找經營管理上的問題，制定和修訂企業發展戰略，使企業更上一層樓；困難企業要重點查找造成困難的主要原因和突出問題，定出扭虧脫困的措施和時間表；改制的企業，要在完善各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構上下功夫。

總之，要通過”三講”學習教育活動，解決一些突出問題，取得”四個新”的實效，為促進企業的健康發展打下良好的基礎。

三、周密部署，抓住主要環節，把握好政策

由于企業生產經營活動具有連續性和時效性的特點，企業的”三講”學習教育活動在安排上必須有別于黨政機關，要精心設計，周密部署，規范運作，扎實進行。

第一，要按照中央規定的工作程序和方法步驟推進工作

中辦發［20*］8號文件，對于國有大中型企業”三講”學習教育活動的范圍、時間、對象和方法，都作了具體的規定。如企業”三講”學習教育活動的范圍和對象是由中央管理、中央企業工委管理和各省、自治區、直轄市黨委管理的企業領導班子及成員，時間一般為一個月左右。強調從企業實際出發，堅持以自我教育為主，著眼于領導班子整體素質特別是思想政治素質的提高，主要解決的問題是領導班子及成員中存在的影響企業改革和發展的突出問題。又如，在方法步驟上，主要抓好學習理論，提高思想認識；找準問題，開好民主生活會；制定整改方案，落實整改措施三個環節。找準存在的突出問題進行自我總結，在一定范圍內進行民主評議，而不搞自我剖析，不搞民主測評。在組織領導上，強調區別情況，分級組織實施。文件還要求，生產經營狀況較好、領導班子比較健全的企業分批開展；班子不健全或嚴重不團結的企業，調整班子后再開展；正在進行資產重組或即將實施兼并、關閉破產的企業、特別困難的企業、新組建的企業以及境外企業，不列入這次”三講”學習教育活動的范圍，等等。這些規定十分明確，體現了實事求是的原則，我們要認真領會和把握，確保”三講”學習教育活動按照中央規定的范圍、對象和方法步驟健康開展。

第二，開展國有大中型企業”三講”學習教育活動要重點抓好三個關鍵環節

一是”學習理論，提高思想認識”。這是搞好”三講”學習教育活動的前提和關鍵環節。同志指出：”勤于學習，善于學習，不僅有利于把我們的思想認識和行動建立在科學的基礎之上，而且有利于陶冶革命情操，提高精神境界”。在這次企業”三講”學習教育活動中，領導班子成員要集中一段時間，靜下心來認真學習《國有企業”三講”學習教育活動必讀》。學習教育的過程，既是運用理論解決實際問題的過程，也是通過解決實際問題進行自我教育的過程。為此，必須始終堅持理論聯系實際的學風，要邊學習邊聯系，邊讀書邊思考。在認真學習、統一思想認識的基礎上，采取多種方式征求職工的意見。要特別注意發揮職工代表大會的作用。

二是”找準問題、開好民主生活會”。領導班子的主要負責同志要帶頭學習，深入思考，要找準職工群眾反映強烈、影響企業改革和發展的突出問題，深入分析原因，進行自我總結，領導班子及成員的自我總結材料要在集團公司總部中層干部、職工代表和重點直屬企事業單位主要領導人員中進行民主評議。民主評議意見向領導班子和本人反饋。在廣泛開展談心活動的基礎上，召開領導班子民主生活會，針對存在的突出問題，開展嚴肅認真的批評與自我批評。

三是”制定整改方案，落實整改措施”。針對查找出來的突出問題，研究制定切實可行的整改方案，并采取適當方式向企業職工群眾公布。整改方案公布后，”三講”學習教育活動即告一段落。企業領導班子要繼續抓好整改措施的落實，企業領導班子主管部門負責督促檢查。對于”三講”學習教育活動中發現的違法違紀問題線索，交由紀檢、司法機關查處。對在”三講”學習教育活動中發現問題比較多、群眾意見比較大、經考察不宜繼續擔任領導職務的班子成員，要果斷地予以調整。

第三，嚴格掌握政策，確保國有大中型企業”三講”學習教育活動穩妥有序進行

”三講”學習教育活動既是一項思想教育活動，也是一項政策性很強的政治工作。嚴格掌握政策是穩妥推進企業”三講”學習教育活動的前提。在學習教育活動中，既不能回避矛盾，又要嚴格按黨的政策辦事，不搞人人過關。

要注意正確引導，避免在細枝末節上糾纏不休。對企業在深化改革過程中遇到的一些新情況新問題要客觀分析，正確看待，防止出現偏差，挫傷領導班子及成員的積極性，影響學習教育活動的健康發展。對企業領導班子及成員在嚴格管理中產生的某些群眾意見，要客觀公正地分析和評價。對勇于改革、大膽管理、敢抓敢管的干部，要注意保護好他們的積極性。

四、加強組織領導，加大督查力度，務求取得實效

國有大中型企業的”三講”學習教育活動要取得實效，加強組織領導是關鍵。根據中央的要求，企業”三講”學習教育活動，由中央組織部、中央企業工委和各省、自治區、直轄市澄湊掌笠盜斕及嘧庸芾砣ㄏ蓿鵯榭觶滯凡渴穡旨蹲櫓凳U獯”三講”學習教育活動，時間緊，任務重，要求高，為加強領導，成立全國國有大中型企業”三講”教育聯絡小組，負責學習教育活動的協調指導。聯絡小組由李鐵林同志任組長，鄭斯林、孫曉群、蔣黔貴同志任副組長。中央組織部、中央企業工委分別成立了相應的領導機構，加強對所管理領導班子的企業”三講”學習教育活動的指導。由于企業在規模、行業特點、工作基礎和領導班子狀況等方面差異較大，有關黨組織要加強對”三講”學習教育活動的分類指導。可選擇部分企業進行試點，在總結經驗的基礎上，再分批進行。要針對每個企業的實際情況，研究制定相應的實施方案，作出周密部署。

加強”三講”學習教育活動的組織領導，基礎在企業的黨組織。企業黨委（黨組）書記是第一責任人，情況特殊的由企業領導班子主管部門確定第一責任人。企業領導班子及成員要切實負起領導責任，認真學習和執行中辦發［20*］8號文件，嚴格按照中央要求組織實施好”三講”學習教育活動工作。要嚴格把好質量關，確保在學習理論、找準問題和制定整改方案的每一個關鍵環節都扎扎實實，取得實效，堅決杜絕搞形式、走過場。根據有的地方的教訓，”三講”教育搞形式、走過場，不僅損害單位領導班子及成員的形象，也損害黨的形象，比不搞”三講”學習教育活動，造成的負面作用更大、群眾影響更壞。因此，如果發現搞形式、走過場的，主管企業領導班子的部門要責成其堅決推倒重來，并追究有關責任人的領導責任；問題嚴重的，要重新調整領導班子。要把領導班子及成員在”三講”學習教育活動中的表現作為考察了解干部的一項重要內容。

這次國有大中型企業”三講”學習教育活動是否取得成效，主要看：企業領導班子及成員貫徹執行中央關于國有企業改革與發展一系列重大方針政策的自覺性是否得到提高，領導班子是否團結、有凝聚力，具有帶領職工群眾艱苦奮斗、改革創新、積極進取的良好精神狀態；企業是否建立健全了各項規章制度，形成了科學、民主的決策機制和監督約束機制，是否明確了當前和今后一個時期企業改革與發展的目標和工作思路；企業職工群眾在廉政建設方面反映強烈的問題是否得到解決，企業領導班子是否認真落實全心全意依靠工人階級的方針，建立了密切聯系群眾的各項制度；企業領導班子是否自覺堅持”兩手抓、兩手都要硬”的方針，從組織上、制度上規范黨組織參與重大問題決策的途徑和辦法，是否切實加強了對企業思想政治工作、精神文明建設、群眾組織的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。這既是這次”三講”學習教育活動要實現的目標，也是衡量學習教育活動成效大小的標準。

要加強對企業”三講”學習教育活動的督促與檢查。企業領導班子的主要負責同志對其他成員負有監督檢查的職責，成員之間負有相互監督的責任。第一責任人要帶頭學習文件精神、掌握政策、切實履行職責。為加強對中組部、中央企業工委管理的國有大中型企業”三講”學習教育活動的指導，中組部、中央企業工委將向這些企業派出指導檢查組，選派熟悉中央關于國有企業的方針政策和企業的當前情況、具有一定政治工作經驗的領導干部擔任指導檢查組組長。對參加指導檢查組的成員要進行必要的培訓。指導檢查組的主要職責是了解情況，掌握政策，指導幫助，督促檢查。指導檢查組是確保學習教育活動不走過場的重要組織保證。指導檢查組的同志要增強責任感，切實履行好職責，以中辦發[20*]8號文件為依據，認真幫助指導企業開展好”三講”學習教育活動。

要加強輿論宣傳和引導，及時總結經驗，注意研究解決學習教育活動中出現的問題。堅持正確的輿論導向，對”三講”學習教育活動搞得好、成效大的企業要適當宣傳，對搞形式走過場、造成不良后果的企業要批評并適當曝光，為開展學習教育活動營造良好的輿論氛圍。中組部、中央企業工委管理的國有大中型企業是國有企業的排頭兵，在全國國有大中型企業開展”三講”學習教育活動中，要發揮好示范帶頭作用，作出表率。黨中央、國務院對國有大中型企業寄以厚望。同志們，讓我們緊密團結在以同志為核心的黨中央周圍，同心協力，積極、認真、扎實地搞好企業的”三講”學習教育活動，把國有企業黨的建設提高到一個新水平，開創國有企業改革、發展、穩定的新局面！