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同志們：

今天，我們在這里隆重集會，紀念偉大的中國共產黨建黨90周年，同時表彰一年來在公司發展、穩定工作中涌現出來的先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員。借此機會，我代表公司黨委向公司各級黨組織和勤奮工作在生產、管理、服務等各條戰線上的全體黨員表示節日的祝賀和誠摯的問候！向受到表彰的先進黨組織和先進個人表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意！

同志們，中國共產黨已經走過了橫跨兩個世紀90年的風雨歷程。中國共產黨成立以來的90年，是為中華民族獨立、解放、繁榮和中國人民自由、民主、幸福而不懈奮斗的90年；是推動中國發生翻天覆地變化、不斷實現歷史性進步的90年；也是一代又一代中國共產黨人在革命、建設、改革進程中發揮先鋒模范作用、團結帶領人民群眾戰勝各種困難和風險頑強奮進的90年。在當前復雜多變的國內外形勢和重大挑戰面前，中國共產黨帶領全國各族人民同心同德，艱苦奮斗，在建設有中國特色的社會主義道路上取得一次又一次飛越，中國的國際地位、綜合國力、人民生活水平和精神面貌等都發生了巨大變化?！爸袊Ｊ健彼故境鰜淼莫毺伧攘?，越來越受到全世界的矚目。新中國的發展事實無可辯駁的證明，沒有中國共產黨，就沒有中國的獨立、富強；沒有中國共產黨，就沒有人民的自由、幸福；沒有中國共產黨，就沒有中國的社會主義現代化！在黨的90歲生日之際，讓我們由衷的祝愿我們偉大、光榮、正確的黨，旗幟高揚、永葆生機、永鑄輝煌！

同志們，回顧黨90年的光輝歷程，我們倍感自豪感，對偉大祖國燦爛未來充滿信心。建設好我們偉大的祖國，每一位黨員干部必須牢記黨的宗旨和歷史使命，立足本職崗位在具體工作中發揮先鋒模范作用，把我們的企業越辦越好。在過去的一年里，經過全體黨員干部和廣大職工群眾的共同努力下，公司的各項工作也取得新進步，具體表現在以下六個方面：

第一方面一年來公司黨委所作工作回顧

一、圍繞深化形勢任務教育強“四力”，為企業發展提供思想保障公司黨委抓住“知情、知事、知責”三個環節，以“傳承、創新、超越”為主題，持續深化形勢任務教育活動，引導干部職工認清形勢，明確任務，落實責任；在近期開展的“大干六十天確保雙過半向建黨九十周年獻禮”活動中，堅持“講形勢、講政策、講法律”與“查問題、擺不足、提建議”活動同步推進，同步落實、相互促進。下發了《“講形勢、講政策、講法律”宣傳手冊》，并按照科室職能，將“三講”落實到相關科室，通過講形勢，將廣大干部員工的思想和行動統一到公司上半年的各項工作部署中來；通過講政策，讓基層廣大員工自覺遵守和落實公司的各項管理制度，進一步增強工作的執行力、推動力，調動員工的積極性、創造性；通過講法律，使員工自覺遵章守制，進一步增強法制意識、廉潔自律意識、規范管理意識，營造風清氣正的發展氛圍。

拓寬載體，豐富教育形式。通過印發主題教育實施方案、宣傳提綱、學習手冊、宣傳掛圖。組織宣講員流動宣講、組織文藝小分隊到一線巡回演出、組織新入廠大學生報告會等形式，有效地拓寬了主題教育的覆蓋面和影響力，增強了主題教育的說服力和感染力。

選樹典型，發揮示范作用。運用機關科室承包小隊、“四同時”活動、“三分之一”工作法考核、HSE績效考核、基層建設考核等手段，深入挖掘選樹各層面的先進典型，借助月度大生產會、干部培訓班和報刊、網絡、板報、專欄、宣講會、事跡報告會等平臺，大力宣傳先進經驗和先進事跡，充分發揮了典型的示范榜樣作用。

二、圍繞加強基層黨支部建設強“四力”，為企業發展提供組織保障公司黨委突出黨支部建設在基層建設中的核心地位，把基層黨支部“創先爭優”作為提升基層干部素質，激發基層創造活力的一條主線，通過實施有效載體，努力提升基層建設水平。

以“三同時”為原則，建立健全基層黨組織。近年來，隨著市場不斷拓展，項目不斷增加，公司黨委始終同步跟進基層黨支部建設。無論市場走到哪里，項目干到哪里，公司黨委及時把基層黨支部建在哪里。在這個過程中，公司黨委始終把選好配強黨支部書記作為關鍵環節，一大批德才兼備的復合型干部走上了基層黨支部書記崗位，使基層黨建工作有效融入基層生產工作，實現了圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產。

以“六個一”為標準，提升基層建設水平。公司黨委制定了《“六個一”黨支部創建實施細則》，并與基層建設考核有機結合，實行每月有考核，每月有排名，每月有講評，進行以“六個一”黨支部創建為主要內容的量化考核。以“雙優”競賽為載體，激勵基層創先爭優。公司黨委把抓載體創新、抓活動靠實作為加強基層黨建工作、有效發揮基層黨組織功能、充分調動基層干部創先爭優積極性的重要舉措，創造性地開展了月度“優秀基層隊長、優秀黨支部書記”競賽活動，實行月考核、月講評、月表彰、月獎勵。2010年，累計發放“雙優”競賽獎152隊次、獎金20余萬元。

開展“創先爭優”奪旗競賽活動，打造“創先爭優黨支部”。以“大干六十天確保產值、利潤雙過半”為目標將支黨部建設與公司生產有機結合，極大地激發了基層黨支部、黨員“創先爭優”的積極性，為公司實現“半年產值、利潤雙過半”筑堡壘、當先鋒，營造了濃厚氛圍。

三、圍繞樹立領導班子和員工隊伍良好形象強“四力”，為企業發展提供紀律保障公司黨委把樹立講黨性、重自律的班子形象和培育遵法紀、揚正氣的員工隊伍作為推動企業可持續發展的重要舉措，努力提升班子的政治素質和隊伍的思想素質，大力營造風清氣正的發展氛圍。

樹好班子形象，建設團結奮進、科學決策的領導集體。

公司黨委以創建“四好班子”為目標，堅持集體領導和個人分工負責相結合，日常事務由班子成員按職責分工進行管理，重大事項按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則實行集體議事，形成了“會上集思廣益議大事，會后一個步調干實事”的良好氛圍。

樹好機關形象，扎實開展服務基層“四同時”活動。以科室承包井隊為主要形式，以包責任、包指導、包服務、包幫教為主要內容，堅持問題到現場解決、作用在一線發揮，價值在基層體現。在領導層面，做到班子成員每月到所承包項目部現場辦公不少于2次，每月到井隊檢查指導工作不少于3次。在機關層面，保證機關每人每月至少住井24小時。

基層所思所想、所憂所盼、所慮所惑，機關人員看在眼里、記在本上、裝在心頭，增強了機關服務基層、幫助基層的責任感。今年僅春節假期，機關人員住井52人次，在重點井盯防20多人次。

樹好隊伍形象，大力開展反面警示教育和正氣養成教育。公司黨委把警示教育作為每次培訓班的“必修課”，把參觀警示教育基地作為每次警示教育的“必修課”，持續深化法律法規教育、行為規范教育、廉潔自律教育。以黨委學習中心組（擴大）的方式，邀請遼河檢查院對項目部干部、基層隊干部進行預防職務犯罪教育，增強了干部員工的法制意識。在每個基層小隊聘請1名思想覺悟高、責任心強的員工擔當黨風廉政監督員，監督基層小隊工時分配、工資獎金發放、生活賬目管理等情況，同時及時排查基層隊不穩定因素和涉油、涉物資違規違紀信息，拓寬了信息收集渠道，擴大了監督覆蓋面。

抓干部隊伍作風建設。針對業務轉型的新形勢、新任務，以轉觀念教育為切入點，引導員工牢固樹立“十種觀念”。

為使“十種觀念”得到大家的普遍認同，公司一方面開展警示教育，狠剎歪風邪氣，樹立隊伍正氣；另一方面，加大先進典型的選樹和培養，發揮典型示范引領作用。公司每月開展優秀基層隊長、黨支部書記評選，并在月度生產會上進行典型經驗介紹。通過抓正反兩方面典型，讓職工知道公司提倡什么、禁止什么，統一了職工思想，隊伍凝聚力、戰斗力顯著提高。

四、圍繞提升干部隊伍素質強“四力”，為企業發展提供人才保障公司黨委圍繞打造一線強勢決策群，積極探索適合優秀人才脫穎而出的新機制、新辦法，持續深化員工培訓，不斷暢通人才選拔渠道，優化人才成長路徑，促進了隊伍素質的快速提升。

采取形式多樣的培訓方式，提升員工業務素質。利用外部資源，實行“走出去、請進來”培訓，將業務骨干送到兄弟單位、設備制造廠家，提升專業能力；利用國外項目和反承包項目平臺，采取批次輪換上崗培養項目管理人員，滿足新開發項目的需要；適應新業務發展需要，外請專家進行連續油管、帶壓作業、斜井鉆機、壓裂技術、電動鉆機等技術交流會，使相關管理人員拓寬了眼界。立足內部資源，采取上級培訓下級、同級互培、聘任內部講師的方式開展多專業的日常培訓。班子成員率先垂范，帶頭搞培訓、輪流上講臺。

兩年來，共開展各類培訓班217期，培訓9711人次，實現了培訓效果與員工職稱晉升、專家評聘、績效工資有機掛鉤，增強了員工提升素質的積極性。

建立基層隊長競聘上崗機制，實行能者上庸者下。堅持優勝劣汰與培養選拔相結合，在基層隊副職干部中公開競聘8名基層隊長，通過培訓上崗后替換績效排名靠后的基層隊長，并對替換下的基層隊長進行再培訓、再考察，以此促進基層隊干部能力的優化提升。同時，對連續三個月基層建設考核排名最后的基層隊正職實行末位淘汰。通過建立優勝劣汰的競爭機制，實現了讓懂業務、善管理、會經營的“明白人”優先擔任重要項目負責人，讓綜合績效排名靠前的隊伍優先進入市場，讓技術過硬、作風頑強的隊伍優先承攬項目，有效發揮強勢管理資源和優勢人力資源在企業增收創效中的重要作用。

五、圍繞深度認同和踐行“十種觀念”強“四力”，為企業發展提供文化保障用大慶精神、鐵人精神鑄魂育人。認真落實中石油企業文化建設規定動作。按照“以理念規范行為、以行為落實標準、以標準養成習慣”的原則，認真貫徹統一要求，嚴格遵守規范動作。以公司機關搬遷為契機，按照《視覺形象手冊》制定的標準，在辦公場所規范使用中石油標識，為每個基層隊配置了企業文化圖板，用“十種觀念”引領企業發展。引導員工牢固樹立“十種觀念”。公司黨委積極引導干部員工對照“十種觀念”找差距、看不足，廣泛開展了座談討論、查擺差距、整改落實活動，使“十種觀念”在廣大員工入腦入心，成為廣大員工改進工作方法，提升發展績效的強大思想動力。

發揮理念的引領和塑造功能。以“大慶精神、鐵人精神”為核心，開展樹立“十種觀念”教育，推動中國石油企業精神、企業宗旨、核心經營理念的落實。貫徹“四力”企業文化。在廣大職工中宣傳新長城以“領導力、凝聚力、執行力、競爭力”為核心的企業文化理念，增強職工“身在長城”的榮譽感、自豪感。抓住文化理念、人力資源、市場空間、裝備技術、工程質量和企業品牌等核心要素，培育和不斷增強企業的核心競爭力。公司黨委組織黨員干部職工觀看《鐵人魂》事跡報告會視頻、觀看電影《奠基者》等形式為黨員上傳統教育課。做到“大慶精神、鐵人精神”精髓不變，靈魂不丟。

六、圍繞營造平安和諧的發展環境強“四力”，為企業發展提供環境保障堅持查辦案件與加強治安綜合治理相結合，堅決懲處違紀違規行為，堅決打擊侵害企業利益的不法行為；針對重要時期、重點群體和職工關心的熱點難點問題，超前做好矛盾糾紛排查調處和包案工作，把不穩定因素及時消除在萌芽狀態，保證了隊伍的和諧穩定；幫助解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。組織黨員干部和職工群眾為患重病職廣泛開展了座談工捐款。為一線隊伍配置完善生活、學習、娛樂用品。組織開展小型多樣的文化娛樂活動，豐富職工文體生活。通過開展和諧平安建設，營造了風清氣正、和諧穩定的發展氛圍。

第二方面對下一階段工作的意見

企業的發展離不開黨組織建設和廣大職工的支持，我們的黨員干部更是在企業的發展中起著舉足輕重的作用。黨員干部作風好，精神狀態好，工作抓得實，對企業發展起著極大的推動作用。作為一名黨員干部，我們有責任，也有義務為公司的發展貢獻力量。今天，我想利用這個機會講三點意見。

一、加強自身建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力

（一）不斷加強干部隊伍建設，充分發揮領導核心作用

加強班子建設是加強黨組織建設的核心。加強黨務政工干部隊伍建設。在市場變化和項目調整過程中，本著“項目走到哪，黨組織就建在哪，黨員作用就發揮到哪”的原則，及時選好配強黨支部書記，及時建立健全基層黨組織。要認真研究跨國跨區域黨組織設置、黨員管理、黨內活動等工作有效開展的方式方法，確?；鶎狱h建工作全覆蓋。要以爭當“四表率”黨務工作者為目標，以“德能勤績”為依據，認真考察機關黨務人員和基層黨支部書記的履職能力，不斷優化黨務政工人才資源配置，保證基層黨建制度落實。

建設團結協作的領導班子。在去年嚴格落實領導班子“三重一大”管理規定的基礎上，今年進一步完善議事規則和決策程序。重點落實民主管理制度，要堅持民主議事民主決策，堅決落實決策程序，凡涉及項目部重要工作安排、人事調整、薪酬發放、職工福利待遇的落實等都要聽取職工意見，經過班子會討論，達成共識，形成集體決議，保證決策的科學民主和客觀公正。主要領導要以身作則，班子成員要相互溝通，努力營造班子團結協作的良好氛圍。要堅持民主生活會制度，廣泛開展批評與自我批評，增強班子溝通，增進相互理解，真正搭建班子成員交流思想觀點，交換工作見識的平臺。

（二）不斷加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織戰斗

堡壘作用根據一線生產特點和為基層減負的原則，創新基層黨組織開展日常工作的方式方法，增強融入中心、服務生產的針對性和實效性。要根據支部黨員數量，優化整合支部委員會和黨員會的資源和召開方式，優化整合黨課與小隊班子會的資源和召開方式，保證會議效果靠實管用。要積極在一線艱苦崗位和先進分子中發展黨員，打破發展黨員在用工性質上的局限性。要加強黨員管理，關心黨員困難。要以開展“創先爭優”活動為主線，提升基層黨建工作成效，通過“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”、“黨員合理化建議和修舊利廢”等活動，加強“五好”黨支部和“五帶頭”黨員隊伍建設，增強黨員的黨性觀念和先進性意識，讓黨員在平時能看得出來，在關鍵時刻能沖得出來，在危急時刻能豁得出來，以先進黨組織和優秀共產黨員的不斷涌現，黨員先鋒作用的強勢發揮，提升基層黨組織建設水平，服務于中心工作。

（三）不斷加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模范作用

黨員是黨組織的細胞，黨員的素質和作用決定著黨組織整體素質，制約著黨組織作用的發揮。在現階段，全公司廣大共產黨員要充分發揮先鋒模范作用，要進一步解放思想，更新觀念。

一是做學習的模范。要做到這一點，每個黨員就要堅持不斷地加強自身的學習，不斷提高自身的素質和水平，不斷研究新問題新事物；就要立足于自身的工作實際，不斷提高工作能力，不斷創新工作方法，不斷開創工作的新局面。

二是做無私奉獻的模范。社會的發展與進步，離不開人類世代延續的奉獻精神。如果只有索取，沒有奉獻，就不會有人類社會長足發展的今天。盡管奉獻的具體表現形式是豐富多彩、多種多樣的，但不論怎樣，奉獻精神卻是永恒的。

因此，每名黨員都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把為企業、為職工群眾無私奉獻作為自己的目標與價值追求，要立足本職崗位，時時處處發揮先鋒模范作用，以自己的帶頭和表率作用，樹起共產黨員先進性這面旗幟。

三是做艱苦奮斗的模范。艱苦奮斗不僅僅是一種生活方式，更是一種精神狀態和精神境界，它不僅體現在思想作風上，而且見諸于工作作風和生活作風中。因此，我們要將艱苦奮斗與“四同時”等工作找好結合點，在過程中增強責任感、緊迫感，勇于站在改革的潮頭，樹立求真務實的工作作風，愛崗敬業，真抓實干，開拓進取。要保持勤勞儉樸的生活作風，不求享受，開拓創新，不怕困難和挫折，帶頭發揚艱苦奮斗的精神。

二、加強作風建設，營造風清氣正的良好發展氛圍

黨員干部要進一步增強廉潔意識和表率意識。在廉潔方面，我們的黨員干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干凈。只有廉政了，才沒有私心，才能心系職工，心系企業，心系職責。同樣，只有干凈了，職工群眾才信服，才有影響力、帶動力和號召力，才能干成事。為此，黨員干部要牢記宗旨，廉潔自律，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，確保公司穩定發展。在表率作用上，我們的黨員干部解決工作中困難，不能光靠一般的號召，必須弄清實情，對癥下藥。我們黨員干部既要“聲音”到基層，又要“身體”到基層，更要“心事”到基層，要多開展調查研究，加強作風建設，做好各部門、普通職工“想干事，會干事，干成事、不出事”的表率。要把反腐倡廉建設貫穿于公司工作的各個領域，體現在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設各個方面：一是認真抓好示范教育和警示教育；二是繼續抓好廉政建設責任制工作；三是繼續加大對重點部位和環節工作的監督力度；四是加大干部執行廉潔自律有關規定的監督檢查力度；五是要做好信訪舉報工作，堅決查辦違紀違法案件，嚴厲懲處、堅決杜絕一切圍繞生產物資的違法犯罪行為。三、深入開展形勢任務教育，為企業發展注入不竭動力要認真貫徹黨委的工作部署，以彰顯“領導力、執行力、創造力、凝聚力”為目標，以深化思想、組織、紀律、人才、文化、環境“六個保障”為手段，按照公司“傳承、創新、超越”的形勢任務教育主題，結合公司實際，進一步加大宣傳思想工作力度，奠定推動公司又好又快發展的共同思想基礎，為公司發展注入不竭動力深入開展以“知情、知事、知責”為主要內容的形勢任務教育活動。結合要讓廣大員工知曉2011年公司轉型發展所面臨的機遇和挑戰、優勢和劣勢、有利因素和不利因素，使廣大員工能夠準確把握局情、公司情和本單位實情；讓廣大員工知曉2011年公司轉型發展所確定的工作目標、工作思路、工作措施，引導廣大員工自覺貫徹落實公司一屆三次職代會確定的各項工作部署，明確努力方向，增強工作動力，落實工作措施；要讓廣大員工明確在公司2011年工作目標、工作任務的大框架下，自己所應承擔的責任和義務，引導廣大員工增強責任感和緊迫感，增強忠誠度和敬業度，立足本職為公司發展做出應有的貢獻。通過印發形勢任務宣傳提綱、為基層隊配發形勢任務視頻宣傳片、在報紙網頁上設立專題專欄、組織形勢任務宣講團深入一線宣講等多種形式以及科室承包井隊、基礎建設考核等多項載體，廣泛深入宣講公司2011年面臨的形勢任務、工作目標、工作部署，凝聚廣大員工的發展共識，凝聚廣大員工的智慧、力量，為公司完成2011年各項工作目標提供強大精神動力和智力支持。

要大力選樹、宣傳公司先進典型，實現以用典型示范引領，典型推動工作。在公司各層次、各崗位上精心選樹、宣傳先進人物和先進事跡，形成先進典型宣傳的立體化、多樣化。有策略、有重點地向推薦宣傳公司先進典型，特別要注重宣傳一屆三次職代會表彰的公司先進典型的先進事跡，同志們，今天我們集會慶祝建黨90周年，既是重溫黨的光輝歷程，繼承發揚黨的優良傳統，更是希望公司各級黨組織和全體共產黨員都牢記宗旨，進一步增強建設、發展的責任感和使命感，準確把握我們所處的歷史方位，清醒認識我們所面臨的形勢任務，立足本職，從我做起，在具體工作中起到先鋒模范帶頭作用。

同志們，在公司新的發展階段，讓我們更加緊密地團結起來，在公司黨委的領導下、在公司黨政領導班子的正確指引下，為開創作業公司各項事業的科學發展新局面而努力奮斗！