導(dǎo)語：組工干部應(yīng)做到四要和四和一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十六屆六中全會確立了構(gòu)建社會主義和諧社會的新目標(biāo)，提出了“以黨內(nèi)和諧促進社會和諧”的新要求。組織部門作為黨委的工作部門，必須繼續(xù)秉承公平正義，恪守公道正派，嚴格執(zhí)行黨的組織路線方針和政策，以實現(xiàn)自身和諧為首任，構(gòu)建干部和諧，促進黨風(fēng)和諧，推動社會和諧。要實現(xiàn)自身和諧，組工干部應(yīng)該做到“四要”、“四和”。

一要擺正位子，有心為和

“規(guī)矩從心，中和為的。”組工干部要明晰在構(gòu)建和諧進程中所肩負的使命，曉和諧之理，動和諧之情，有心為和，和諧方能實現(xiàn)。

擺正位子，有心為和，就是要準確定位，充分認識到構(gòu)建“和諧組工”是立部之本。組織工作的根本任務(wù)是為黨的政治路線服務(wù)，構(gòu)建和諧組工是新形勢下組織部門履行職責(zé)的需要。知命而為，方能有所作為。組工干部必須順應(yīng)歷史潮流，自覺把促進和諧社會建設(shè)擺在工作的突出位置，準確把握組織工作與和諧社會建設(shè)的結(jié)合點，以和諧之績效來察工作之得失。

擺正位子，有心為和，就是要以人為本，充分認識到構(gòu)建“和諧組工”是為民之舉。“黨風(fēng)正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。”組織工作要著眼群眾利益，凸顯以民為本，就必須按照和諧社會的要求，實現(xiàn)組織工作的民主、公開、透明，進一步落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到讓群眾選人，選群眾滿意的人，真正使各級領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧、各級干部協(xié)調(diào)配合、各類人才充滿活力，最終實現(xiàn)組織工作服務(wù)大局、服務(wù)群眾的效益最大化。

擺正位子，有心為和，就是要與時俱進，充分認識到構(gòu)建“和諧組工”是應(yīng)己之需。在當(dāng)前這個發(fā)展機遇期與矛盾凸顯期相互交織的關(guān)鍵階段，組工干部同樣面臨著“同場競技”，也同樣會“優(yōu)勝劣汰”。憂深思遠，和諧長存。廣大組工干部必須認識到自身的和諧成長，不僅是崗位職責(zé)的需要，更是個人發(fā)展和進步的需要。如果看到別人提拔，便心浮氣躁，怨天尤人，這說明心態(tài)不夠和諧，思想上缺乏定力；只懂得組工業(yè)務(wù)，卻不懂經(jīng)濟，不知法律，這說明素質(zhì)不夠和諧，工作上缺乏能力；同事間協(xié)調(diào)配合不夠，用非所長，崗非所宜，這說明隊伍不夠和諧，整體上缺乏合力。按照把組織部門建成“黨員之家、干部之家、知識分子之家”要求，每名組工干部須身先士卒，在定力、能力、合力等各個方面全面加強，努力成為建設(shè)和諧社會的表率。

二要放下架子，有能求和

“和諧組工”其核心是組工干部的能力和素質(zhì)。廣大組工干部是組織部門“最活躍、最革命的因素”，其能力和素質(zhì)能否滿足發(fā)展的需要是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵。“敏而好學(xué),不恥下問。”廣大組工干部要彎下腰來，沉下心來，虛心學(xué)習(xí)，從我做起，不斷提高“求和”水平。

放下架子，有能求和，首先要在素質(zhì)提升上做到學(xué)而不倦。要思進取，保持學(xué)習(xí)的緊迫性。“少壯不努力，老大徒傷悲”，廣大組工干部要適應(yīng)新形勢的要求，以時不我待的緊迫感來汲取知識、抓緊充電，不能因公廢學(xué)，三天打魚，兩天曬網(wǎng)。要思不足，保持學(xué)習(xí)的針對性。作為組工干部，要清醒認識自我，客觀分析不足，知道少什么，需要補什么，有目標(biāo)的去揚長補短，寄提高于針對性學(xué)習(xí)，方能事半功倍。要思實踐，保持學(xué)習(xí)的長效性。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項知識，學(xué)會“彈鋼琴”；要經(jīng)常深入基層調(diào)研，了解百姓之所思、所需、所為，備足“硬干糧”；要把學(xué)習(xí)實踐的收獲轉(zhuǎn)化為提升素質(zhì)、創(chuàng)新工作的能量源，形成“蓄電池”。

放下架子，有能求和，要在業(yè)務(wù)工作中做到和而不同。“和實生物，同則不繼”，構(gòu)建和諧，組工干部更應(yīng)該有和而不同的勇氣、智慧和魄力。對領(lǐng)導(dǎo)要有和而不同的勇氣。誠然，組工干部必須嚴格貫徹組織決定和領(lǐng)導(dǎo)意圖，講政治，講原則。但在領(lǐng)導(dǎo)對某人和某些問題還不完全了解的情況下，在值得商榷的事情還沒正式?jīng)Q定之前，組工干部不能對領(lǐng)導(dǎo)“唯唯諾諾”或“頷首無語”，必須敢于發(fā)出不同聲音，敢于堅持自己的正確意見，本著對組織負責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的態(tài)度，勇于獻言獻策，做好參謀助手。對察人要有和而不同的智慧。孟子曰：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之；見賢焉，然后用之。”注重群眾基礎(chǔ)，是我們識人用人的基本原則，但有時也會被身邊“知近人”的偽裝所蒙蔽，銳意進取、敢于碰硬者可能“群眾基礎(chǔ)不牢”，而“和稀泥”的“老好人”可能得“高票”推薦，這就要求組工干部有一雙去偽存真的火眼金睛，要有和而不同的觀點看法，多角度、深層次、全方位的去考察評價一名干部，讓“好人”不受委屈，讓“老好人”不鉆空子。對用人要有和而不同的魄力。當(dāng)前正值用人之際，必須兼收并蓄，廣納賢達，比較成熟全面的干部要用，個性鮮明的特定人才也要用，這就要求我們在不違反干部使用基本原則的前提下，突破一些常規(guī)性的套路,把那些看似不成熟的干部，甚至好象有點另類的干部，恰如其分地放到比較重要的工作崗位上。“指出缺點，用其所長”，任用干部，要有破資歷、破臺階的魄力，在個人品德過硬的情況下，關(guān)鍵還是要把有無發(fā)展經(jīng)濟的能力、能否發(fā)展生產(chǎn)力作為用人的第一標(biāo)準。

放下架子，有能求和，要在為人處事上堅持蓄而不發(fā)。組工干部因為工作的特殊職能，基層高看一眼，領(lǐng)導(dǎo)厚愛一籌，很容易滋生優(yōu)越感，產(chǎn)生不良影響。因此，組工干部必須嚴格遵循“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”這一準則，放下架子，低調(diào)做人，慎言敏行。得意時淡然謙虛，謀思長遠；平常時韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)；失意時坦然堅強，不焦不躁，祛為官之野心，存做事之雄心。

三要做出樣子，以干促和

“和則一，一則益”，“和諧組工”重要在于組工干部在構(gòu)建和諧社會中的作為。實績是檢驗和諧的最終標(biāo)尺，廣大組工干部要圍繞和諧發(fā)展的大局，干實事，求實效，作表率。

做出樣子，以干促和，要著眼于建強領(lǐng)導(dǎo)班子。“龍騰飛靠首,火車奔靠頭。”構(gòu)建“和諧組工”，應(yīng)該以加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)統(tǒng)攬組織工作全局，選準配強一把手，綜合考慮年齡、文化、性別和氣質(zhì)等多方因素，科學(xué)配置班子成員，做到優(yōu)勢互補，彰顯和諧。近年來，宿豫區(qū)緊緊以黨委、人大、政府、政協(xié)換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革為契機，通過公推公選、公推直選、公開選拔、競爭上崗等方式，大力選拔“素質(zhì)全面，引領(lǐng)潮流”第三種特質(zhì)鮮明的干部進班子。推進交叉任職，選優(yōu)配強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，研究制定《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子增進和諧的實施意見》，開展和諧班子創(chuàng)建活動和“領(lǐng)頭雁”工程，促進了班子和諧，增強了整體實力，激發(fā)了源頭活水。

做出樣子，以干促和，要著力于創(chuàng)新考評體系。政績觀是干部執(zhí)政行為的價值取向，事關(guān)一個地方長遠的發(fā)展和干群關(guān)系的和諧。當(dāng)前，由于細致、量化、全面的考核標(biāo)準還不完善，領(lǐng)導(dǎo)干部容易形成重經(jīng)濟輕環(huán)保、重發(fā)展輕人文、重當(dāng)前輕長遠的政績觀，影響科學(xué)發(fā)展觀的落實及和諧社會的構(gòu)建。組織工作的當(dāng)務(wù)之急，在于盡快創(chuàng)新和完善科學(xué)的政績考評體系，使“潛”績“顯”起來，真正發(fā)揮“在和諧發(fā)展中比干勁，以和諧發(fā)展論英難”的導(dǎo)向作用。在成功推出公推公選、公推直選等新機制之后，我們于今年初研究制定了《宿豫區(qū)科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效“公評公議”實施辦法》，通過“績效自評、實績公評、效能公議、綜合評價、公示建檔”等五個步驟，對全區(qū)科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部五年來的成效進行全面考察，用“望遠鏡”看一個班子、看一名干部過去的表現(xiàn)和一貫的作為。通過對全區(qū)86個科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、392名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行公評公議，評出績效好的紅旗班子16個，績效優(yōu)秀干部80名，讓默默奉獻、踏實干事的干部走上了獎臺，提拔重用了一批在招商引資工作中實績突出，或服務(wù)招商引資、參與重點工程建設(shè)工作中成績明顯的同志，樹立了憑實績選用干部的鮮明導(dǎo)向，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實干的人“實惠”。

做出樣子，以干促和，要著重于加強基層黨建。黨的十六屆六中全會明確指出：“構(gòu)建社會主義和諧社會，重心在基層。”基層是和諧社會建設(shè)的第一線，各項方針政策最終都要落實到基層。當(dāng)前，一些影響社會和諧的突出矛盾和問題，往往初現(xiàn)于基層、匯聚于基層，這就要求我們必須著重于加強基層黨建，充分發(fā)揮基層組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，為基層做好事、辦實事。*年以來，宿豫區(qū)在全區(qū)基層農(nóng)村大力實施“雙百千萬”工程。要求全區(qū)189個農(nóng)村黨支部要引辦、創(chuàng)辦規(guī)模致富項目200個，為民辦實事2000件，實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20000人，并把全部為民辦實事的項目在宿遷日報上公布，接受社會監(jiān)督。同時，大力實施村官異地任職，積極開展“村干部帶頭上項目”創(chuàng)業(yè)競賽活動，選派“雙強雙帶型”干部到經(jīng)濟薄弱村或貧困村擔(dān)任支部書記，選拔130多名“能人型、創(chuàng)業(yè)型”黨員進入村級班子。目前，全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中已有36個村的村官實施了異地任職，95％以上的村干部有了致富項目，共領(lǐng)辦創(chuàng)辦“三來一加”等項目2800余個，一舉夯實了農(nóng)村黨建工作基礎(chǔ)，有力的促進了村級經(jīng)濟和基層黨建的和諧發(fā)展。

四要常照鏡子，以廉樹和

廉潔自律，是組工干部對己清正、對內(nèi)嚴格內(nèi)在要求，也是樹立良好形象的重要標(biāo)志。“治吏先治己,治己先正身”。組工干部要不斷審視自己，自警、自重、自愛，以自身的清正廉潔，樹和諧促發(fā)展。

常照鏡子，以廉樹和，就是要加強修養(yǎng)，常修為政之德。“物必自腐而蟲后生”,組工干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高政治素養(yǎng)，提升思想境界，凈化自己的靈魂，構(gòu)筑拒腐防變的堅固防線。要強化共產(chǎn)主義世界觀，心存浩然正氣，做到“知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥”；要強化全心全意為人民服務(wù)的人生觀，立信于心、立公于民、立德于世，牢記“愛人無異術(shù)，至論不如清”；要強化艱苦奮斗的價值觀，自覺加強黨性鍛煉，把艱苦奮斗、埋頭苦干、真抓實干作為組織工作的美德，努力做到“不患位之不尊，而患德之不崇”。

常照鏡子，以廉樹和，就是要淡泊名利，常思貪欲之害。欲望是一把雙刃劍。有的人把為人民謀利益當(dāng)作畢生追求而青史留名；但也有一些人因貪欲而喪失理智，失去節(jié)制，不顧道德和法律，在金錢面前變成了一個活生生的貪得無厭、欲壑難填的蛀蟲。“禍莫大于貪。”翻翻貪欲者的人生檔案，這些人開始大體上還能做到清心寡欲，但面對種種誘惑和“方便”，便心旌搖蕩，貪欲之心與日俱增，最終成為貪欲的俘虜。“壁立千仞，無欲則剛”。作為組工干部，在樹立崇高理想、堅定理想信念的同時，還要常思貪欲之害，身體力行，做到警鐘長鳴。要在政治上把握自己，時刻保持清醒頭腦，努力體現(xiàn)黨的先進性；要在工作上把握自己，講原則顧大局，保持共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)；要在作風(fēng)上把握自己，管好“八小時之外”的生活，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。

常照鏡子，以廉樹和，就是要廉潔從政，常懷律己之心。“公生明，廉生威”。廉潔從政，嚴于律己，是黨的先進性在作風(fēng)紀律上的具體體現(xiàn)。構(gòu)建和諧組工，廣大組工干部要做到“三慎”：一是慎省。“吾日三省吾身”，時刻總結(jié)自己，反思自己，看自己的思想行為是否符合組工干部的標(biāo)準，是否符合組織部門的要求。二是慎獨。“君子慎其獨也”，把握自己的言行，持好自己的操守，不做有損于組織形象的事，不做有損于群眾利益的事。三是慎行。“千里之堤，潰于蟻穴”，要三思而后行，從大事著眼，從小事做起，注重細節(jié)，在點滴之間顯周密，于細微之處見和諧。只有常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力做到常照鏡子，以廉樹和，和諧方能長存。