導(dǎo)語：人事勞動保障工作會議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總結(jié)成績，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好人事勞動和社會保障工作的責(zé)任感和使命感

20*年全縣人事勞動保障系統(tǒng)的干部職工，攻堅(jiān)克難，開拓進(jìn)取，做了大量卓有成效的工作，有力地維護(hù)了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法的實(shí)施。完成了全縣公務(wù)員登記的初審工作，扎實(shí)開展公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位崗位績效工資制度改革，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。二是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，整體素質(zhì)明顯提高。公開招考引進(jìn)省內(nèi)外人才58人；縣直單位公開考調(diào)工作人員76名；在縣內(nèi)外大中專畢業(yè)生中公開選拔235名到部分中小學(xué)校任教；申報了40名高校畢業(yè)生到全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的40個村工作，完成了2400人次的計算機(jī)、英語、普通話培訓(xùn)。三是就業(yè)和再就業(yè)工作取得新突破。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)1921人,下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)427人，“4050”下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)64人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.35%；農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓(xùn)工作順利起步，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力3500余人；引導(dǎo)勞務(wù)輸出16810人，其中有組織輸出1532人；辦理發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》136個，開發(fā)公益性崗位20個；為491名從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免了稅費(fèi)。四是社保工作進(jìn)展順利。基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)3908人，征收基本養(yǎng)老保險費(fèi)929萬元，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)8558人，收繳失業(yè)保險費(fèi)164萬元，支出基本養(yǎng)老金718萬元，確保了857名企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金100%按時足額和社會化發(fā)放；基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)15391人，征收醫(yī)療保險費(fèi)472萬元；工傷保險參保人數(shù)14710人，征繳工傷保險費(fèi)632萬元。五是依法監(jiān)察、提速仲裁，全面保障職工利益。切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為118名勞動者追回被拖欠的工資36.73萬元，仲裁勞動爭議案件16件，涉及資金100余萬元。

這些成績的取得，是縣委、政府正確決策的結(jié)果，更是全縣人勞社保系統(tǒng)干部職工銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作的結(jié)果。在此，我代表縣政府向與會的各位同志并通過你們向辛勤工作在人勞社保工作戰(zhàn)線的廣大干部職工，表示衷心的感謝和親切的問候！

成績鼓舞士氣，差距催生動力。我們必須辯證地看待目前的形勢。社保工作、勞動執(zhí)法監(jiān)察和仲裁還要進(jìn)一步加大工作力度，切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益，就業(yè)和再就業(yè)工作仍需拓寬就業(yè)面，這些工作都還需要繼續(xù)加強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人事勞動保障工作作用日益突出，面臨的困難將越來越多，壓力也越來越大。3月份，我代表縣政府在地區(qū)與英旭常務(wù)副專員簽訂了今年的目標(biāo)責(zé)任，任務(wù)十分艱巨，這就需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及人事勞動保障部門認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分認(rèn)清形勢，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好人事勞動和社會保障工作的責(zé)任感和使命感，扎實(shí)工作，把人事勞動保障工作融入到全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局中去，為縣委、縣政府的中心工作服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的歷史性跨越服務(wù)，為構(gòu)建“和諧納雍”服務(wù)。

二、進(jìn)一步完善機(jī)制體制，為人事勞動保障事業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境

第一，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要把人事勞動保障工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要靠前指揮，其他領(lǐng)導(dǎo)要配合落實(shí)。人事勞動保障部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，做到協(xié)調(diào)有力度、調(diào)研有見解、服務(wù)有章法。要健全責(zé)任機(jī)制，做到分工合理、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲兌現(xiàn)。要加大督辦力度，講究工作方法，將定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，一級抓一級，層層抓落實(shí)。

第二，要夯實(shí)工作基礎(chǔ)。人事勞動保障工作涉及廣大干部職工和人民群眾的根本利益，直接影響全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，同時也是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要基礎(chǔ)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，人事勞動保障工作內(nèi)容不斷增加，服務(wù)對象不斷擴(kuò)大，原有的機(jī)構(gòu)、人員、編制已經(jīng)不適應(yīng)工作的需要，事多人少的矛盾日益突出。所以，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)解決工作中的實(shí)際困難，該配備的工作設(shè)施一定要配備，該給的經(jīng)費(fèi)一定要予以保證，工作中要抽選年輕有為、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、精力充沛、政治素質(zhì)高的同志來擔(dān)任人事助理、人事政工人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)，直接關(guān)系著我縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大家要高度重視，切實(shí)保證機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、工作和職責(zé)“六到位”。

第三，要建立激勵機(jī)制。由于我縣經(jīng)濟(jì)總量小，企業(yè)實(shí)力弱，養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作難度大、困難多，而參保退休人員的養(yǎng)老保險待遇是國家明確規(guī)定要保證按時足額發(fā)放的，這就需要建立起養(yǎng)老保險費(fèi)征繳擴(kuò)面機(jī)制。勞動保障部門要建立激勵機(jī)制，制定行之有效的方案，調(diào)動工作積極性，促進(jìn)擴(kuò)面征繳。

三、突出抓好各項(xiàng)人事勞動保障重點(diǎn)工作，努力完成全年目標(biāo)任務(wù)

第一，要繼續(xù)深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，積極推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是要進(jìn)一步提高公務(wù)員管理的法制化、規(guī)范化水平；二是進(jìn)一步完善公務(wù)員管理公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機(jī)制；三是要增強(qiáng)公務(wù)員貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的能力。人事勞動保障部門要在深入實(shí)施公務(wù)員法的同時，繼續(xù)重視并組織開展好“人民滿意公務(wù)員”活動，真正使全心全意為人民服務(wù)宗旨落實(shí)到每個公務(wù)員的行動上，大力弘揚(yáng)“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。

第二，努力推行事業(yè)單位人事制度改革。要以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，加大工作力度，加快事業(yè)單位人事制度改革。一是要建立工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化工作措施，推動我縣事業(yè)單位人事制度改革各項(xiàng)工作有效開展；二是以推行聘用制為突破口，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，使事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理邁進(jìn)；三是貫徹落實(shí)國家、省、地關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作。

第三，扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序。一是要嚴(yán)格執(zhí)行好中央和省、地的各項(xiàng)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對各單位各部門工資收入分配制度改革工作的指導(dǎo)，做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，探索建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資增長機(jī)制和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革平穩(wěn)有序推進(jìn)；二是加強(qiáng)對收入分配制度改革的調(diào)查研究,按照省、地的要求，結(jié)合我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)際，要重點(diǎn)對公務(wù)員工資制度津貼補(bǔ)貼結(jié)合的問題、對人民群眾反映強(qiáng)烈的分配秩序紊亂和收入差距過大等問題進(jìn)行調(diào)查研究，注重社會公平，使全體人民共享改革的成果；三是以轉(zhuǎn)變用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的入軌工作。

第四，以高層次創(chuàng)新人才開發(fā)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持用科學(xué)的人才觀評價人才、不拘一格選拔人才。要做到不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，全面辯證地評價和選拔人才。二是認(rèn)真做好選送我縣有建樹的專家和優(yōu)秀人才到國內(nèi)重點(diǎn)院校、國家大型企業(yè)或科研單位進(jìn)行考察和培訓(xùn)的工作，并積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持他們出國（境）考察培訓(xùn)。三是要積極做好職稱改革工作。深入改革專業(yè)職務(wù)聘任制度，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才分類管理，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的、科學(xué)的社會化人才評價體系。

第五，切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。一是要從維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定的政治高度，切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置。縣人事勞動保障部門要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，千方百計挖掘安置潛力，拓寬安置渠道，協(xié)調(diào)上下左右關(guān)系，做好宣傳和思想政治工作，保證今年我縣軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)的完成。二是積極做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。近年來，隨著我縣高校畢業(yè)生人數(shù)的增加，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。所以，要繼續(xù)大力引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作；要鼓勵大中專畢業(yè)生利用所學(xué)專業(yè)或技術(shù)專長自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，主動為他們提供所需的各項(xiàng)人事服務(wù)。

第六，要以創(chuàng)業(yè)為動力，狠抓新一輪就業(yè)政策的落實(shí)。今年我縣就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)人員1760人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)450人、“4050”人員再就業(yè)60人，實(shí)現(xiàn)新增勞務(wù)輸出12000人以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人事勞動保障部門要認(rèn)真研究，狠抓落實(shí)，確保就業(yè)目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。一是要正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系。我們要認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大就業(yè)之間的關(guān)系，把擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合起來，在保持經(jīng)濟(jì)繼續(xù)穩(wěn)定增長的同時，要特別注意實(shí)行更加有利于擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)結(jié)構(gòu)，積極扶持發(fā)展一批勞動密集型產(chǎn)業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，增強(qiáng)對就業(yè)的拉動能力，多渠道，多形式增加就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的良性互動。二是繼續(xù)堅(jiān)定不移地實(shí)施積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí)。特別要指出的是，人民銀行要采取積極可行的措施，促進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的推進(jìn)。勞動保障部門要進(jìn)一步提高公共就業(yè)服務(wù)水平，著力幫助困難群眾就業(yè)。對政府開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排“零就業(yè)家庭”成員和“4050”人員就業(yè)。要堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，充分發(fā)揮勞動市場對職業(yè)培訓(xùn)的引導(dǎo)作用，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)。努力形成政府引導(dǎo)、社會參與、公辦民辦共同發(fā)展的職業(yè)培訓(xùn)新格局。

第七，要以發(fā)放為重點(diǎn)，狠抓社會保障費(fèi)的擴(kuò)面征繳。健全社會保障體系，是構(gòu)建和諧社會的安全網(wǎng)，今年的社會保障工作要重點(diǎn)抓好三個方面：一是要突出抓好擴(kuò)面征繳工作。擴(kuò)面工作要堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量并重的原則，不但要增加參保人數(shù)，提高社會保險覆蓋范圍，更要提高繳費(fèi)人數(shù)和基金征繳額。要探索建立擴(kuò)面征繳工作的聯(lián)動機(jī)制，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，對于有能力參保卻不參保或惡意拖欠社會保險費(fèi)的用人單位，要加大監(jiān)督執(zhí)法力度。不參加社會保險或拖欠社會保險費(fèi)的企業(yè)不得參與各級評先樹優(yōu)活動，不得授予各類榮譽(yù)稱號。二是要繼續(xù)完善各項(xiàng)社會保險制度改革。要總結(jié)實(shí)施醫(yī)療保險制度以來取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，提高管理服務(wù)水平，保證醫(yī)療保險基金的足額收繳、合理支出。要力爭工傷保險再上一個臺階。認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險規(guī)定，大力抓好煤炭開采企業(yè)參加工傷保險工作。安監(jiān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行省勞動保險廳、省安監(jiān)局關(guān)于煤炭開采企業(yè)不參加工傷保險就不發(fā)給《安全生產(chǎn)許可證》的規(guī)定，督促煤炭開采企業(yè)參加工傷保險。同時，還要抓好建筑行業(yè)參加工傷保險的工作。要完善管理和服務(wù)制度，探索建立失業(yè)保險與促進(jìn)就業(yè)的良性互動機(jī)制，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金的統(tǒng)籌互濟(jì)作用。三是要切實(shí)加強(qiáng)基金管理，確保基金安全。社保基金是高壓線，是老百姓的養(yǎng)命錢，是社會保障制度運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)，任何單位和個人都不得侵占挪用。勞動保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)社保基金監(jiān)管，要充分發(fā)揮各級社會保障監(jiān)督委員會的職責(zé)，建立健全以勞動保障部門行政監(jiān)督為主，財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、內(nèi)部控制及法律監(jiān)督、社會監(jiān)督有機(jī)配合的監(jiān)管體系，形成分工合作、密切配合、運(yùn)轉(zhuǎn)有效監(jiān)管機(jī)制，真正把老百姓的養(yǎng)命看病錢管好用好。在這里，我再次強(qiáng)調(diào)，有關(guān)單位和勞動保障部門要以規(guī)范基金管理、加強(qiáng)基金監(jiān)督、維護(hù)基金安全為已任，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，確保資金完整和資金安全。

第八，要以和諧為目標(biāo)，狠抓建立平等穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，平等穩(wěn)定的勞動關(guān)系是社會和諧最重要的基礎(chǔ)。要針對當(dāng)前勞動關(guān)系的新特點(diǎn)和突出矛盾，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動工資的職能作用，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是要進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。以簽訂勞動合同、工資支付、保險費(fèi)繳納為重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處各種違反勞動法行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二是要進(jìn)一步完善勞動爭議處理制度，規(guī)范辦案程序，改進(jìn)辦案方式，提高勞動仲裁的辦案水平和效率。三是要規(guī)范勞動合同管理，落實(shí)最低工資保障制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

第九，要以培訓(xùn)為手段，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，是解決“三農(nóng)”問題、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要途徑。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣勞動保障部門要把促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)擺上重要議事日程，作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)抓緊抓好，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出在農(nóng)民增加收入、脫貧致富方面的重要作用。要進(jìn)一步健全勞務(wù)輸出組織，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng)民外出務(wù)工提供全方位服務(wù)，確保廣大農(nóng)民工出得去、有事干、得實(shí)惠、能發(fā)展。要加大農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)力度，勞動保障部門要在去年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，全面鋪開，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，加大監(jiān)管力度，確保培訓(xùn)質(zhì)量，讓農(nóng)村勞動力通過培訓(xùn)真正學(xué)到技術(shù)，得到實(shí)惠。

第十，要以維權(quán)為根本，狠抓進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)。農(nóng)民工群體是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。要采取積極有效措施，確保進(jìn)城農(nóng)民工與城市職工享有平等的待遇和權(quán)益，切實(shí)改善他們的就業(yè)環(huán)境。一是要全面建立工資支付監(jiān)控制度和工資保險金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。這里要特別強(qiáng)調(diào)，工資保險金制度是保障農(nóng)民工工資發(fā)放的一項(xiàng)有效制度，有關(guān)部門要積極配合，切實(shí)抓好這項(xiàng)工作。要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資和小時最低工資制度，合理確定和提高農(nóng)民工工資水平，切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。二是要以農(nóng)民工比較集中的建筑、礦山、加工等行為為重點(diǎn)，全面推行勞動合同制度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的的合法權(quán)益。三是要完善就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)制度，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，為農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工提供良好的就業(yè)、培訓(xùn)服務(wù)。四是要積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題。依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍，重點(diǎn)解決農(nóng)民工務(wù)工期間的住院醫(yī)療保障問題，積極探索低費(fèi)率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，并能夠與現(xiàn)行制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。

第十一，要以廉潔為要求，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。近年來，我縣人事勞動保障部門在加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了大量的工作，取得了較好的成績。但是我們也要看到，隨著各項(xiàng)人事勞動保障改革的不斷推進(jìn)和深化，個別的人事勞動保障干部、人事政工人員在素質(zhì)、能力和作風(fēng)方面已不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。因此人事勞動保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是要加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高政治素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)意識。要抓好理想信念教育和廉政勤政教育，提高黨員干部端正黨風(fēng)的自覺性，切實(shí)做到以身作則、勤政為民、艱苦奮斗、廉潔自律。要以服務(wù)為重點(diǎn)，心系民生，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)，更加自覺主動地把維護(hù)人民群眾的切身利益、全心全意為人民服務(wù)作為人事勞動保障工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦利民之事。二是要加強(qiáng)干部能力建設(shè)，提高行政效能。加大對干部職工的培訓(xùn)力度，提高干部正確執(zhí)行法律、掌握政策的水平和能力，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達(dá)到新水平。三是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，注重從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。

同志們，人事勞動保障工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位是舉足輕重的，做好人事勞動保障工作，意義重大。希望大家在新的一年里，齊心協(xié)力，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，全面完成今年勞動和社會保障工作的各項(xiàng)任務(wù)，為構(gòu)建和諧納雍做出新的更大的貢獻(xiàn)。