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同志們：

這次全市組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會，是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的。市委常委、組織部長熊承家同志對這次會議非常重視，會前專門主持召開部長辦公會聽取匯報，研究貫徹落實全省有關會議精神的具體措施，并就開好這個會議講了具體意見。這次會議雖然時間不長，但內容豐富，一是傳達貫徹全省組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會精神；二是總結去年全市組織部門辦公室工作，表彰信息工作先進；三是交流經(jīng)驗，研究部署今年的辦公室工作。剛才，表彰了2009年度全市組織部門信息工作先進單位、先進個人和優(yōu)秀信息，枝江、當陽、秭歸等3個單位的同志作了大會交流發(fā)言。他們講得都很好，希望大家學習借鑒他們的好做法、好經(jīng)驗，共同努力，把辦公室工作做得更好。

下面，我講三點意見。

一、總結成績，認清形勢，增強做好辦公室工作的信心和責任感

2009年，全市各級組織部門辦公室認真貫徹落實各級組織部長會議精神，著力強化形象意識、創(chuàng)新意識、全局意識、服務意識和規(guī)范意識，切實履行綜合、協(xié)調、參謀、督查、服務“五項職能”，較好地完成了各項工作任務，特別是“樹形象”集中學教活動、組工信息、信訪督查等工作取得了較明顯的成效。一是強化形象意識，集中學教活動深入開展。堅持把深化和拓展“樹形象”集中學習教育活動作為辦公室工作的重中之重，按照“自身抓深化，對下抓督導，同步部署，整體聯(lián)動”的思路，認真部署，精心組織，及時落實了上級組織部門的各項要求，活動動員面廣，扎實有序，具有特色，富有成效。我市先后兩次在全省集中學教活動座談會上作了大會交流發(fā)言。二是強化質量意識，組工信息工作進步明顯。緊緊圍繞全市工作大局和組織工作中心任務，著眼于為經(jīng)濟建設服務、為領導決策服務、為業(yè)務工作服務，不斷拓寬信息渠道，努力提高信息質量，及時反映重點工作任務的部署落實情況，反映新形勢下組織工作的新經(jīng)驗、新情況、新問題，以及本地區(qū)本部門的特色工作和重大社情民意、重要事件。全年，中央組織部《組工信息》采用我市稿件11篇，省委組織部《組工信息》采用我市稿件159篇，其中“五好”創(chuàng)建、“安家工程”等一批信息成果轉化運用到工作部署中，對推動組織工作的開展起到了積極作用。在全省組織部門信息工作綜合考評中，我市取得了排名第二的良好成績。三是強化宗旨意識，信訪接待工作逐步規(guī)范。認真貫徹全國、全省組織部門信訪工作座談會精神，不斷健全信訪機構，強化工作責任，認真處理和接待群眾來信來訪。市委組織部全年共受理群眾來訪84批(次)200余人（次），受理來信302件。同時，進一步加強了督辦、反饋工作，信訪件辦結率大大提高。四是強化大局意識，督查工作水平不斷提高。年初根據(jù)職責分工，及時分解組織工作要點中提出的重點工作任務，做到了責任領導、責任科室、責任人、目標要求“四落實”。同時，著力抓好部長辦公會決策事項和部領導批示事項的督辦落實，并及時收集、綜合和反饋情況；認真負責地做好了上級組織部門、同級黨委督查室和有關領導同志批辦事項的受理、分辦、督辦及反饋工作。五是強化服務意識，后勤保障工作扎實有力。健全完善議事與決策、信訪、督辦、文書檔案、后勤接待等制度規(guī)范，編印了《市委組織部規(guī)章制度匯編》，進一步規(guī)范了辦文、辦事、辦會程序，強化了內部管理，提高了服務水平，為全年組織工作任務的順利完成提供了有力保障。

總的來看，去年辦公室工作在多年來打下的好的工作基礎上，又邁出了新步伐，取得了新成績。這些成績的取得是各級組織部門領導重視、支持和指導的結果，是廣大辦公室同志開拓創(chuàng)新、扎實工作的結果，也是我們不斷總結經(jīng)驗、改進提高的結果。回顧2009年辦公室工作，有以下幾條經(jīng)驗值得肯定：一是圍繞中心，服務大局，不斷增強工作的全局性；二是突出重點，狠抓落實，不斷增強工作的主動性；三是規(guī)范健全，開拓創(chuàng)新，不斷增強工作的創(chuàng)造性；四是注重學習，團結協(xié)作，始終保持良好的精神狀態(tài)。希望大家在今后的工作中繼續(xù)堅持和發(fā)揚。與此同時，我們工作中也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要引起大家的高度重視，并在今后的工作中加以克服和改進。比如信息工作發(fā)展不平衡的問題仍然沒有解決，有的地方對信息工作認識還不夠高，個別地方甚至在去年出現(xiàn)了較嚴重的滑坡現(xiàn)象，組工信息的整體質量還亟待提高；組織部門信訪工作機制還需進一步完善，信訪任務依然比較繁重，赴省、市委組織部越級上訪的問題在部分地方仍然存在，等等。

實踐證明，2009年全市各級組織部門辦公室工作做得是好的。就市委組織部而言，我們部領導是滿意的，絕大多數(shù)機關干部也是滿意的。但是，新的形勢和任務，對辦公室工作又提出了新的更高要求。當前，全市上下正在廣泛開展保持共產黨員先進性教育活動，這是黨中央作出的一項重大決策，也是推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎性工程。活動中，組織部門肩負著重要責任，投入了很多力量，工作任務繁重，各類活動眾多。在這種情況下，需要我們辦公室充分發(fā)揮好綜合協(xié)調作用，為活動的開展提供高效優(yōu)質的服務。市委在三次黨代會上提出了建設“和諧宜昌”的目標，當前一項迫切的任務，就是要解決好與人民群眾生產生活密切相關的信訪突出問題，努力維護社會穩(wěn)定。認真做好組織部門的信訪工作，對于拓寬民主渠道、了解社會信息、解決群眾困難、維護社會穩(wěn)定、促進社會發(fā)展具有重要作用。辦公室作為組織部門辦信接訪的職能科室，責任重大，不容懈怠。在年初全市組織部長會議上，熊承家同志對今年的組織工作作了全面部署，提出了九項重點工作任務。辦公室作為組織部門的“總參謀室、總協(xié)調室、總督辦室”，是部機關運轉的中樞，在完成組織工作各項任務中肩負著重要使命。面對光榮而艱巨的任務，我們要不辱使命、不負重托，必須進一步增強工作責任感，不斷更新觀念，創(chuàng)新手段，提高水平。總之，我們廣大從事辦公室工作的同志要從講政治的高度，進一步認清形勢，把握大局，不斷增強工作責任感和緊迫感。

二、突出重點，狠抓落實，全面完成2010年辦公室工作的各項任務

今年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會和市三次黨代會精神的第一年，是加快宜昌發(fā)展的重要一年。組織工作的要求更高，任務更重。做好組織部門辦公室工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會和各級組織部長會議精神，緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，突出重點，強化措施，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為全面完成組織工作各項任務，開創(chuàng)全市組織工作新局面服好務。具體講,就是抓好以下幾項重點工作：

（一）以提供高質量信息服務為重點，充分發(fā)揮好參謀助手作用。

當好參謀助手是辦公室工作的基本職責。當前，組織工作面臨的新形勢和新任務，要求辦公室工作必須實現(xiàn)新的轉變，提高服務水平，才能當好領導的參謀助手。具體講，就是要變被動服務為主動服務，變常規(guī)服務為創(chuàng)新服務，變低層次服務為高層次服務。參與政務、管理事務、搞好服務是辦公室的三項基本職能。從辦理具體事務向參與政務的轉變，就是低層次服務向高層次服務的提升和轉變。做好組工信息工作，就是辦公室參與政務的重要渠道，發(fā)揮參謀助手作用的切入點和著力點。今年全市組工信息工作，要在去年的基礎上，再創(chuàng)佳績，難度不小，不僅不能有絲毫松懈，反而必須以提高信息質量為突破口，進一步強化責任，再添措施，狠抓落實。各級組織部門必須高度重視，把這項工作擺在突出位置，堅持常抓不懈，絕不能忽冷忽熱、時緊時松。

第一，要進一步強化質量意識。質量是信息的生命。衡量信息工作水平高低的主要標準，不是看報送稿件數(shù)量的多少，而是要看對領導掌握情況、科學決策的參考價值有多大，看指導工作、推動工作的成效有多大。直觀的反映就是要看我們的組工信息，被上級組織部門特別是中組部采用了多少，被各級領導特別是高層領導簽批了多少。這一點仍是我們信息工作的一個薄弱環(huán)節(jié)，近幾年來中組部采用我市的單篇信息比較少，高層領導簽批更少。2010年，全市各級組織部門應該把提高信息質量作為我們工作的著力點和突破口，花大力氣、下真功夫，力爭再出一篇“枝江市向私營企業(yè)選派黨建聯(lián)系員”這樣的精品名牌信息。這里，我還要強調一點，就是要注意處理好數(shù)量與質量的關系。我認為，數(shù)量與質量是相輔相成的，如果完全沒有數(shù)量，質量將無從談起；如果一味追求數(shù)量，不注重質量，數(shù)量再多也沒有用。

第二，要進一步明確工作重點。信息是為領導決策和指導工作服務的，如果偏離了組織工作的大局，就難以發(fā)揮應有的作用。因此，要提高信息質量，就必須緊緊圍繞組織工作大局來開展信息工作。按照熊承家同志在全市組織部長會議上的部署，今年全市組織工作有九項重點任務。信息工作就是要緊緊圍繞這九項重點工作，緊密結合各地各單位實際，進一步加大對重點工作任務和重要工作部署落實情況的反映力度，加大對組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗的反映力度，加大對重大社情民意和重要事件的反映力度，加大對具有本地本單位組織特色信息的反映力度。

第三，要進一步改進工作方法。一條高質量的信息，必須具有選題準、立意高、文字精、內容實、報送快等基本特征。要全面把握這些基本要求，必須不斷改進工作方法，切實提高信息質量。一是要精心選題。要緊扣一個時期上級組織部門的信息需求要點，立足本地本單位實際，圍繞黨的建設和組織工作的中心工作及重點難點熱點問題，精心選擇信息主題。要自覺站在全市、全省乃至全黨、全國大局的高度，在貫徹落實中央和省、市委重大決策部署與本地本單位工作實際的緊密結合上做文章。二是要深度開發(fā)。就是要透過現(xiàn)象看本質，既抓住熱點，發(fā)現(xiàn)問題，又要深入調查，分析原因，提出對策；要加強對信息的綜合處理，對零散的信息要進行歸納整理，綜合分析，提煉出比較系統(tǒng)、深刻的意見和建議，使其成為完整的、有價值的信息，這就是深度開發(fā)的要求。三是要轉變作風。寫信息一定要堅持好的文風，力求客觀實在，清新樸實。信息內容要努力反映組織工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新問題，但絕不能人為拔高，更不能憑空杜撰。做信息工作要多深入基層調查研究，從基層火熱的實踐中、新鮮的創(chuàng)造中，去挖掘具有借鑒意義的典型性信息，去捕捉具有普遍性、傾向性、苗頭性的問題性信息，去挖掘和開發(fā)具有重要參考價值的高質量信息。四是要注重時效。好的信息既要選題準、內容好，還必須報送及時。再好的信息，如果時效性把握不好，也將失去應有的價值。公務員之家:

第四，要進一步嚴格報送紀律。最近，中組部專門就及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作重大突發(fā)事件下發(fā)了通知（組通字<2010>11號），省委組織部也相應提出了明確要求。根據(jù)有關精神，今后，對市管干部出現(xiàn)嚴重病情、傷情、非正常死亡等重要情況，以及本地本單位出現(xiàn)黨的建設和組織工作相關的重要社會動態(tài)、突發(fā)事件、重大社情民意等，各地各單位都要及時上報市委組織部。一般要在事發(fā)后6小時內將有關情況報市委組織部，特殊情況不能超過24小時。同時，要做好報送過程中的保密工作，并嚴格執(zhí)行報送審批程序。這是一條工作紀律，各地各單位要高度重視，我們將進一步嚴格執(zhí)行重要信息遲報漏報定期通報制度，對遲報、漏報、瞞報涉及組織工作重大突發(fā)事件的情況進行通報批評。

（二）以解決突出信訪問題為重點，努力做好組織部門信訪工作。

當前，組織部門信訪工作的形勢總體上是好的。但我們也要清醒地看到，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的不利因素還不少，一些矛盾還比較突出，我們組織部門信訪工作面臨的形勢仍然比較嚴峻。全市各級組織部門要以切實維護黨員干部的民主權利和人民群眾的根本利益為目的，立足解決問題、理順情緒，進一步暢通信訪渠道，加強基層基礎、督查督辦和信息綜合反映工作，充分發(fā)揮好組織部門信訪工作的職能作用。

第一，要明確責任分工，認真做好群眾來信來電來訪處理工作。這是做好信訪工作的前提和基礎。首先，要進一步強化責任意識。要堅持“分級負責，歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，認真負起責任來，絕不能簡單地將矛盾和問題推給上級、推向社會。其次，要做好初信、初訪的接待處理工作。在接訪中，要堅持以情感人、以理服人，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶招待，一句問候暖心，一顆誠心幫人”；對有政策規(guī)定的要想方設法幫助解決，對不符合政策規(guī)定或一時難以滿足要求的要耐心做好解釋工作。三是要切實抓好基層基礎工作。要把工作重點從事后處置轉到事前預防上來，努力把矛盾和問題化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，從源頭上防止和減少上訪問題。要進一步增強基層信訪工作力量，配強配好工作人員，強化信訪工作責任，不斷改善信訪工作條件，盡可能地把上訪群眾穩(wěn)定在當?shù)兀衙軉栴}解決在基層。

第二，要突出工作重點，著力解決好涉及群眾利益的信訪問題。當前，要著重抓好以下五項工作：一是要抓好對群眾反映的領導干部和領導班子思想作風問題、違反《干部任用條例》和組織人事紀律、違反《黨章》和組織原則等問題的查核。二是要注意處理好離退休老干部的有關問題。對“兩費”問題要加大工作力度，及時協(xié)調解決。對部分建國初期參加革命工作的退休干部生活困難等問題，要依據(jù)政策實事求是地處理和解決，既要嚴格按政策規(guī)定辦事，又要注意認真做好思想工作。三是要妥善處置好群眾集體上訪問題。對有集體上訪苗頭的，要及時做好預防和勸阻工作；對能夠在當?shù)亟鉀Q的問題，要盡快協(xié)調解決，力求把群眾穩(wěn)定在基層；對不符合政策法規(guī)的問題，要耐心做好來訪群眾的勸返和思想工作。四是要做好信訪老戶的工作。要加強對信訪老戶的定期排查，逐個分析研究長期不能結案的原因，堅持解決問題和做思想工作相結合，確定辦案人員、辦案時間，明確責任，一包到底。五是要加強對改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題的研究，著重解決好干部人事制度改革中出現(xiàn)的群眾反映強烈的有關問題，以及機構改革中與組織工作有關的問題。

第三，要立足解決問題，切實加大信訪的調查處理力度。一要加大督查力度，切實提高信訪的辦結率。要將重點信訪件的排查和處理情況怎樣，重要集體訪、重復訪、越級訪、異常訪解決得怎樣作為督辦的重點。要建立健全查辦責任制，堅持和完善限期辦結責任制，進一步明確督查督辦的職責，對不按規(guī)定時限辦結上報，或處理結果避重就輕、敷衍塞責的行為，要進行通報批評。二要嚴格依據(jù)政策去解決問題。處理群眾信訪問題，要堅持按政策辦事，做到事實清楚、符合政策、定性準確、手續(xù)完備，經(jīng)得起歷史的檢驗。對政策有明確規(guī)定的，要不折不扣地加以落實和解決；對政策沒有明確規(guī)定但又亟需完善的，要抓緊進行調查研究，提出意見和建議；對不符合政策規(guī)定的，要做好深入細致的說服教育工作。既不能拖而不決，也不能亂開政策口子息事寧人。三要始終帶著深厚感情做工作。我們從事信訪工作的同志一定要牢記“群眾利益無小事”的道理，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實做好來信來電來訪的每一項具體工作，維護好組織部門和組工干部的形象。

（三）以規(guī)范高效為重點，全面提升督查工作水平。

督促檢查是推動工作落實的重要手段和有效措施。各級組織部門一定要強化督查意識，健全完善督查工作機制，不斷提高督查工作水平。

第一，要強化責任。這是抓好督查工作的前提，沒有責任，督查就是空的。如果任務提出來了，沒有人去落實，沒有人去檢查，完不成也不予以追究，也就無所謂督查了。因此，必須明確責任，強化責任，把責任落實到人頭。目前，各地普遍實行的“對全年組織工作要點進行分解立項，明確責任領導、責任科室、責任人”的做法，效果就很好，為促進各級組織部長會議精神的貫徹落實和全年組織工作任務的完成發(fā)揮了重要作用，要繼續(xù)堅持、不斷完善。同時，我們還要積極探索強化責任的工作機制，把工作責任、考核評價、結果運用有機連成一體，這樣將大大提高我們的督查工作效率和質量。

第二，要突出重點。督查必須要突出重點，搞面面俱到很難收到好的效果。從組織部門的實際來看，要抓住以下幾個督點：一是中央和省、市委以及中組部和省、市委組織部關于黨的建設和組織工作的重要文件、會議精神貫徹落實情況的督促檢查；二是省委組織部、市委和市委組織部領導有關重要批示、交辦事項辦理情況的督促檢查；三是組織工作重點工作任務落實情況的督促檢查；四是人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理情況及其他重要事項落實情況的督促檢查。

第三，要改進方法。做好新時期組織部門督查工作要大興調查研究之風、求真務實之風、改革創(chuàng)新之風，要堅持實事求是，反對形式主義，不回避矛盾，不掩蓋問題，敢于說真話，講實情，特別是對那些影響決策落實的問題，要積極向領導反映。同時，要講究方式方法，多溝通、多協(xié)商、多引導、多宣傳，注意發(fā)揮各方面的積極作用，形成督查合力。要堅持把保證工作落實作為督查工作的出發(fā)點和落腳點。督查工作從制訂計劃到組織實施，從工作內容到方式方法，都要在落實上下功夫、求實效。要把督促檢查貫穿于決策落實的全過程，事前制定好預案，抓好任務分解；事中要全程跟蹤工作動態(tài)，掌握全面情況，注意發(fā)現(xiàn)那些不落實和難落實的問題，及時反饋，有重點地加強督查；事后要認真總結經(jīng)驗教訓，得出規(guī)律性的認識，用于指導今后工作。

（四）以構建組織部門堅持公道正派長效機制為重點，不斷深化和鞏固“樹形象”集中學教活動成果。

近兩年來，全市各級組織部門根據(jù)上級統(tǒng)一部署，深入扎實地開展“樹形象”集中學教活動，自身建設得到了有效加強。雖然集中學習教育已經(jīng)結束了，但保持公道正派是組織部門永恒的課題，是組織部門自身建設的永恒主題。下一步，我們要按照中央領導同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，繼續(xù)緊扣公道正派這個主題，突出構建長效機制這個重點，不斷鞏固和深化“樹形象”集中學教活動成果，持之以恒地抓好組織部門自身建設。當前,全市范圍內保持共產黨員先進性教育活動正在扎實開展,并且已經(jīng)取得了初步成效。組織部門作為黨委負責黨建工作的重要部門，作為先進性教育活動的組織者、參與者，要帶頭實現(xiàn)“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標。全市各級組織部門要以先進性教育活動為契機，以制度建設為突破口，不斷加強組織部門自身建設。

第一，要努力構建組織部門人事管理機制。建立科學的機關人事管理規(guī)范，是提高組工干部素質、優(yōu)化組工干部結構、規(guī)范組工干部言行、激發(fā)組工干部積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措，是公道正派機制的基礎和核心環(huán)節(jié)，意義重大。要建立組工干部“準入”制度，聯(lián)系組織部門工作實際，結合組工崗位特點和需要，對組工干部的選用標準、選用方式和基本規(guī)程作出具體規(guī)定。要建立完善組工干部教育培訓、輪崗交流和實踐鍛煉培養(yǎng)制度，明確目標任務、基本內容、主要方式和具體要求。要建立健全考核評價機制，合理界定崗位職責，明確考核評價內容，完善考核評價辦法，合理運用考核結果。要認真貫徹落實“三個留人”的具體要求，建立健全人性化的激勵保障機制。要建立完善組工干部監(jiān)督管理制度，嚴格執(zhí)行中組部頒布的《組織人事干部行為若干規(guī)范》和組織部門制定的“十不”規(guī)定，堅持實施立體監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力，著力構建組工干部問題發(fā)現(xiàn)、錯誤糾正等長效機制。

第二，努力構建組織部門科學運轉機制。組織部門運轉是否科學、高效，關系到組織部門能否把公道正派的要求順利地貫徹落實到每個組工干部的言行、各項組織工作的實踐中去。要構建組織部門科學運轉機制，首先要適應形勢發(fā)展，結合工作實際，進一步明確和規(guī)范組織部門職責。其次，要建立健全組織部門民主議事和民主決策制度，進一步完善議事、決策的原則、范圍和程序，推進決策民主化、科學化。三是要本著科學規(guī)范、實在管用的原則，對文秘類、會議類、行政后勤類等內部管理制度進行全面修訂完善，建立健全組織部門機關規(guī)范化管理機制，為機關高效運轉提供制度保證。四是要建立組織部門辦事公開制度，自覺將部門權力置于社會和群眾的監(jiān)督之下，增強組織工作的透明度，落實群眾知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。五是要建立開門納諫和整改落實制度，使公道正派的要求能在具體貫徹落實的過程中不偏離正確的軌道，增強堅持公道正派長效機制的自我修正功能。

第三，努力構建組織工作規(guī)范運行機制。把公道正派的具體要求貫徹落實到組織業(yè)務工作的具體實踐中去，關鍵是要進一步強化責任，不斷建立和完善規(guī)范的組織業(yè)務工作制度和程序。一是要建立健全工作責任機制，層層分解工作責任，認真組織進行考核，嚴格實施責任獎懲，做到褒獎先進，鞭策后進。二是建立組織業(yè)務工作督查反饋制度，通過推行組織工作目標管理、重點工作專項督查和定點聯(lián)系督辦等制度，推動組織工作的平衡發(fā)展。三是要建立健全組織部門業(yè)務工作機制，按照于法周延、于事簡便的原則，從保證組織工作有關實體性規(guī)定嚴格有效執(zhí)行的角度，加強程序性規(guī)范的建設，建立科學、規(guī)范、高效的業(yè)務工作制度和程序，不斷提高組織工作效能。四是要建立工作失誤責任追究機制，當因工作失職或失誤造成不良影響或嚴重后果時，要按照“誰主管，誰負責”，分級分層追究有關人員的責任。不搞“下不為例”、“集體負責”，增強“責任追究制”在堅持公道正派責任體系中的強制性，真正做到“法出必隨，規(guī)定嚴用”。

2010年，辦公室還有一項重中之重的工作任務，就是根據(jù)全省、全市組織部長會議精神，在全市組織系統(tǒng)組織開展“爭創(chuàng)學習型機關，爭做學習型干部”活動。今天下午將專門召開動員會，市委常委、組織部長熊承家同志將出席會議，就活動開展進行廣泛動員和安排部署。這里，我就不具體講了，請大家按照承家同志的講話精神，認真抓好落實。

三、加強領導，落實責任，為做好辦公室工作創(chuàng)造良好環(huán)境

辦公室是組織部門的綜合職能部門，肩負著綜合、協(xié)調、參謀、服務等重要職責。組織部門辦公室工作任務重、要求高、責任大，各級組織部門必須切實加強對辦公室工作的領導，為辦公室開展工作創(chuàng)造有利條件，確保完成好今年的工作目標。

（一）要切實加強組織領導。全市各級組織部門要把辦公室工作特別是信息、信訪工作和組織部門“雙爭”活動擺上重要位置，列入重要議事日程。主要負責同志要切實擔負起領導責任，經(jīng)常過問一下，并幫助解決一些實際問題；分管領導要及時了解情況，加強工作指導，抓好工作落實。要健全組織部門內部信息工作協(xié)調機制，科學分工，明確責任，調動各方面積極性，共同做好信息工作。要進一步提高認識，明確專人，強化責任，推動2010年全市組織部門信息工作上臺階、上水平。這里要特別說一下，就是在召開會議前，經(jīng)部長辦公會討論通過，我們下發(fā)了《關于在市直確定一批組工信息重點報送單位的通知》，明確了26個重點報送單位。這次，我們專門邀請這些單位的信息員參加了會議。從做好全市組織工作來看，市委組織部應該也必須掌握和了解市直各單位組織干部工作情況，我們組工信息工作有責任加強與市直各單位的聯(lián)系，通過組工信息及時把各單位組織干部工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗、新做法反映上來。希望大家回去后向領導匯報，按照《通知》要求，把這一塊工作迅速抓上去。今后全市組織部門信息工作的有關活動包括總結表彰，將把市直相關單位納入進來。

（二）要創(chuàng)造良好工作條件。各級組織部門必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善于運用新思路、新辦法，研究解決辦公室工作中遇到的新情況、新問題。目前，全市各級組織部門的信息化建設都已經(jīng)起步，部分縣市區(qū)委組織部建立了部機關局域網(wǎng)，興山、五峰等地還開通了黨建網(wǎng)站；省市縣三級信息計算機實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)，這些都為我們加強上下聯(lián)系，做好辦公室工作特別是信息工作創(chuàng)造了方便、快捷的條件。但是，還有少數(shù)地方在技術裝備和人員配備等方面存在一些不足，影響了正常工作。各地要加強對組織部門信息化建設的調研和論證，有條件的地方可先行探索。工作中，要注意從實際出發(fā)、量力而行，不能貪大求洋、盲目攀比，但也不能消極等待，得過且過，要因地制宜，積極推進信息化建設。要在充分利用現(xiàn)有基礎設施的同時，創(chuàng)造條件不斷改善工作手段和設施，保證正常工作的需要。

（三）要加強辦公室隊伍建設。辦公室工作是一項綜合性很強的工作，涉及的面廣事雜，同時還有十分重要的機要保密工作，必須有一支政治強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍作保障。各級組織部門要把那些政治素質好、責任心強、會管理、善協(xié)調的同志選配到辦公室工作崗位。同時，要加強對辦公室同志的教育培養(yǎng)，多提供機會和條件讓他們參與中心工作，在實踐鍛煉和學習借鑒中提高工作水平。辦公室的同志要不斷強化政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，以飽滿的工作熱情，埋頭苦干、只爭朝夕，淡泊名利、無私奉獻，嚴謹細致、精益求精，為做好組織工作貢獻自己的聰明才智。辦公室的同志長年累月，勤奮工作，默默無聞，十分辛苦，各級組織部門的領導要多關心他們，要按照“三個留人”的要求，既嚴格要求、大膽使用，又切實關心和解決他們在工作、生活中遇到的實際困難，最大限度地充分調動和發(fā)揮大家的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

同志們，今年辦公室的工作任務十分繁重，到今天，第二季度也將過去一個月了，可謂時間緊、任務重、要求高。希望大家在思想上高度重視、工作上科學安排、力量上合理調度，以時不我待的精神抓緊工作、抓好落實，努力完成好辦公室的各項工作任務，為促進全市組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展作出我們應有的貢獻。