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臨近歲末，在各項工作正處于沖刺和掃尾階段之時，市委決定召開全市人才工作會議，充分體現了市委、市政府對人才工作的高度重視，充分表明了人才工作在全局工作中的重要地位。剛才，同志宣讀了市委、市政府關于表彰全市人才工作先進單位的決定，區作為先進單位代表進行了典型發言，他們的經驗和精神值得全市各地各部門學習借鑒。在此，我代表市四套班子，向受表彰的先進單位表示熱烈祝賀！向辛勤奮戰在全市各條戰線上的廣大人才和從事人才工作的同志們表示衷心感謝！剛才，同志代表市委、市政府作了一個很好的工作報告，請大家認真學習貫徹。下面，我講六點意見：

一要深化認識。發展是第一要務，人才是第一資源，兩者統一于建設現代國際旅游城市的生動實踐?！啊币詠恚形?、市政府始終把人才工作擺在突出位置，把“人才強市戰略推進工程”作為全市“十大工程”建設之一，大力加強人才隊伍建設，為經濟社會發展提供了堅強的人才支撐和智力支持。即將到來的“十二五”時期，適逢重要戰略機遇期和黃金發展期。能否抓住機遇、用好機遇，能否奮發有為、大有作為，能否圓滿實現“五個翻番”、“五個突破”的目標，在相當程度上是取決于人才的數量、人才的質量、人才的作用、人才的水平！不論是回眸過去還是著眼未來，人才工作都是我市必須著力突破的一個重要“瓶頸”，是亟需破解的一個重大課題。各級各部門一定要切實增強緊迫性、自覺性和創造性，充分認識全面實施人才強市戰略的重大意義，把人才效能作為推進轉型發展、開放發展、綠色發展、和諧發展的重要力量，千方百計培養和造就一支與現代國際旅游城市定位相匹配的一流人才隊伍，依靠人才資源的大開發、快積聚，推動經濟社會的大發展、快發展。

二要硬化任務。中央和省委人才工作會議召開后，市委、市政府迅速出臺了一系列政策文件，并制定了《市中長期人才發展規劃綱要（年）》，會后即將下發。剛才，湘冰同志又結合實際，對今后一個時期我市人才工作提出了具體要求?？偟闹v，就是要以貫徹落實《發展規劃綱要》為重點，緊扣加快經濟發展方式轉變這一主線，突出抓好培養、引進、使用三個關鍵環節，全面加強各類人才隊伍建設。各地各部門要緊緊圍繞市委市政府的決策部署，緊密聯系實際，突出工作重點，制定詳細的工作任務分解表,把任務分解落實到人、責任落實到人。當前，在統籌抓好各類人才隊伍的同時，要把高層次、高技能、緊缺人才、適用人才和特色人才團隊建設作為人才工作任務的重中之重，走出一條具有特色的人才之路。同時，還要切實加大對人才工作的考核力度，確保人才工作的各項目標任務真正落到實處。

三要活化機制。體制新、機制活，則人才旺。要把以人為本、人才資源是第一資源的觀念貫穿人才工作實踐，堅決破除一切束縛人才發展的體制機制障礙，積極營造充滿活力、富有效率、更加開放的制度環境，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。湘冰同志在報告中提出要建立健全人才培養機制、吸引機制、使用機制、評價機制、流動機制、激勵機制等，這很好。建立好的人才工作機制非常重要，但保證機制正常運轉，尤其是在運轉過程中不斷予以完善、充分發揮應有的作用則更為重要。我們一定要引起高度重視，從實際出發，在力求“實用”和“管用”上下功夫，積極探索，主動作為，努力取得突破性進展。

四要實化措施。在實際工作中，有一些地方和單位，講的時候把人才資源作為“第一資源”，實際做的是“見物不見人”；講的時候把人才放在“戰略地位”，實際做的是人才“略占地位”。這種現象必須要迅速扭轉。我們要從發展需求出發，從工作實際出發，拿出具體的、有效的舉措，全力推進各項政策措施的落實，真正做到人才資源優先開發，確立人才資源相對于物質、資金、環境等資源的優先開發地位；真正做到人才結構優先調整，盡快形成與經濟轉型升級、社會管理變革相適應的科學人才結構；真正做到人才投入優先保證，確保人才投入占財政支出的比重得到不斷提高；真正做到人才制度優先創新，促使各類人才在大地“生根”、“開花”、“結果”。

五要優化環境。人才是在較高層次上能動發揮作用且產生較大效應的特殊群體，其尊重需求和自我實現需求尤為強烈（美國心理學家馬斯洛提出了著名的人的需求層次理論，他把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列）。在人才問題上，我們首要責任就是讓各類人才在創業有機會、干事有舞臺，受到廣泛尊重，實現人生價值。各級黨委政府、各部門都要當好人才的“后勤部長”，在工作上要多支持，給他們提供展示才華的機會；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，努力把建成一個才華受到充分尊重、人才價值得到充分承認的社會，建成一個物質財富充分涌流、各類人才充分涌現的社會。

六要強化領導。近年來，市人才工作領導小組及組織部門認真落實黨管人才原則，履行牽頭抓總職責，相關部門協調配合，全市人才工作健康有序開展，值得充分肯定。今后，各級黨委政府要進一步強化人才工作領導，切實把人才工作提上重要日程，做到在謀劃發展時同步考慮人才保證，制定政策時同步考慮人才導向，部署工作時同步考慮人才舉措。要把人才工作納入黨政領導班子工作目標責任制，把人才工作情況作為評價領導班子和領導干部領導科學發展能力的重要標準和依據。黨政主要領導要認真履行“一把手”抓“第一資源”的責任。各地各部門都要有思賢若渴的愛才之心、伯樂相馬的識才之智、海納百川的容才之量、知人善任的用才之藝，最大限度地把各類優秀人才集聚到改革發展的各項事業中來，真正使成為人才輩出之地、人才集聚之地、人才創業之地、人才向往之地。

同志們，古輝煌數百年的歷史，也是人才輩出的歷史；今天的是歷史上最好之一的發展時期，也是呼喚人才、成就人才的最好時期。我們一定要堅定不移地實施人才強市戰略，以海納百川的胸懷廣聚天下英才，大力營造更有吸引力的發展環境，最大限度地釋放人才創新創造的能量，為推進現代國際旅游城市建設提供強有力的人才支撐和智力保證！