導(dǎo)語：人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直部門：

為貫徹落實市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<市人力資源和社會保障局關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的實施意見>的通知》文件精神，加快我市高層次人才隊伍建設(shè)，我市將選拔一批素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點管理培養(yǎng)。現(xiàn)將選拔培養(yǎng)有關(guān)問題通知如下：

一、培養(yǎng)目標(biāo)

通過3至5年的重點管理培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象專業(yè)技術(shù)水平大幅度提高，在省內(nèi)外同行業(yè)具有一定影響力，成為下列高層次專業(yè)技術(shù)人才：

1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

2、享受國務(wù)院特殊津貼專家；

3、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

5、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才；

二、推薦范圍和選拔數(shù)量

凡在我市企業(yè)事業(yè)（含各類非公有制）單位從事專業(yè)技術(shù)工作，在職在崗專業(yè)技術(shù)人員均在推薦范圍。推薦選拔的重點是我市“四大基地一大產(chǎn)業(yè)”、重大項目、重點行業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員。

黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和在管理崗位上工作的人員，不在推薦選拔范圍。

年全市選拔30名。各縣區(qū)各推薦1名。市直部門推薦數(shù)額見《市直部門年有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)對象數(shù)額分配表》。

三、推薦選拔條件

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。

（二）年齡55周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，且現(xiàn)聘用在高級專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員。

（三）專業(yè)技術(shù)業(yè)績、貢獻(xiàn)突出，并應(yīng)具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是我市學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到省內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3、在社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是我市學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

4、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省級以上教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認(rèn)。

5、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

6、長期在衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。

7、在文化藝術(shù)、新聞出版等其他學(xué)科領(lǐng)域，成績卓著，享有盛譽，是本領(lǐng)域的帶頭人。

四、推薦選拔程序

（一）推薦選拔

采取自下而上、逐級推薦的方式，縣區(qū)所屬單位由基層單位按照隸屬關(guān)系，逐級向縣區(qū)人力資源和社會保障局推薦人選；市直單位向市直主管部門推薦人選。縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直主管部門組織專家對推薦人選進(jìn)行評審。對專家委員會評審?fù)ㄟ^的人選，縣區(qū)和市直主管部門要在所屬信息網(wǎng)站和推薦人選所在單位進(jìn)行公示，無異議后將推薦人選材料報市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局對推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)研究同意后確定為年有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象，并將名單通知到有關(guān)單位。

（二）材料要求

縣區(qū)和市直部門向市人力資源和社會保障局報送如下材料：

1、綜合推薦報告1份。內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結(jié)果匯總表（附后）。報告須加蓋單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。

2、《市有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象登記表》1份。

表格各項內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、獲獎名稱、等級、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。

3、推薦材料于8月31日前報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室。

五、培養(yǎng)管理措施

（一）制定管理培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)工作實際，由單位和培養(yǎng)對象個人共同制定管理目標(biāo)和年度工作計劃。年終由主管部門和所在單位進(jìn)行認(rèn)真考核。

（二）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險投資和科技開發(fā)資金時，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持。

（三）有關(guān)部門和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，“653”知識更新培訓(xùn)。優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。

（四）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

（六）對事業(yè)單位中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出、能夠發(fā)揮重大作用的培養(yǎng)對象，經(jīng)考核后聘用到專業(yè)技術(shù)三級、五級崗位任職。

（七）重點推薦有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象參加“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。對為我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰。

（八）加快高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作步伐。各縣區(qū)、有關(guān)部門和單位要根據(jù)本地、本單位人才需要，選拔一批專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點管理和培養(yǎng)，盡快造就一批我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。