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年全市人力資源和社會保障工作要認真落實省、市經濟工作部署，深入貫徹落實科學發展觀，堅持民生為本、人才優先工作主線，努力實現人力資源和社會保障事業的新發展，全面完成規劃目標。

一、加大落實就業促進政策力度，保持就業局勢總體穩定。認真落實已出臺的一系列擴大就業和穩定就業的政策措施，確保完成城鎮新增就業人員6萬人，下崗失業人員再就業1.4萬人，就業困難人員再就業0.5萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內，促進農村勞動力轉移就業，全年新增轉移農村勞動力19.2萬人。

二、加快完善社會保障體系，提高社會保障水平。認真落實各項社會保險制度，努力擴大各項社會保險覆蓋范圍，年底全市城鎮基本養老保險參保職工達到62.64萬人，城鎮基本醫療保險參保人數達到167萬人，失業保險參保人數達到28.5萬人，工傷保險參保人數達到38.4萬人，生育保險參保人數達到13萬人。穩步提高各項社會保險待遇水平，加強基金監督管理，加大社會保險費征繳工作力度，力爭完成全年城鎮基本養老保險基金征繳收入20.19億元、城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入4.55億元、失業保險基金征繳收入0.32億元、工傷保險基金征繳收入0.32億元、生育保險基金征繳收入900萬元的目標任務。認真做好新型農村社會養老保險試點各項工作，積極開展被征地農民社會保障工作，農村養老保險基金征繳達到1億元。

三、統籌推進各類人才隊伍建設。抓好專家、留學人員、博士后高層次人才工作，做好留學回國人才資助工作。深入實施特別職業培訓計劃，加強技能人才隊伍建設，全年實現新增技師和高級技師300人。推動農村實用人才隊伍建設。

四、落實工資收入分配制度改革。認真落實公務員工資制度和事業單位收入分配制度。進一步做好企業工資分配工作，加強對企業工資分配的指導和監管，加強工資支付保障制度建設。

五、加強公務員制度和隊伍建設。加大事業單位聘用制度推行力度，進一步提高事業單位簽訂聘用合同人員比例。深入貫徹落實公務員法和相關配套法規，加強公務員培訓，提升公務員隊伍素質。穩步推進軍轉安置工作。

六、加強勞動關系協調和監察執法工作。大力實施勞動合同制度和集體合同制度，年底各類用人單位與勞動者普遍簽訂勞動合同。進一步加強勞動關系協調，加大勞動保障監察執法力度，加強勞動人事爭議調解仲裁，仲裁結案率達到97%。

七、加強基礎能力建設。進一步加強人力資源和社會保障公共服務體系建設，不斷提升公共服務能力。加強社會保險經辦機構能力建設，推進企業退休人員社會化管理，力爭年底企業退休人員社區管理服務率達到95.3%。加快建設城鄉統一規范的人力資源市場，大力發展人力資源服務。加快信息網絡建設步伐，鞏固金保工程一期建設成果，啟動金保工程二期建設。