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年終獎

年終獎金發放辦法（含目標管理獎、精神文明獎、綜合治理獎等各類獎項）

1、年終獎金只發給經編委辦審核認可的當年實際在編在崗的機關部門及街道辦事處干部、職工。

2、當年干部年度考核不稱職（不合格）的不發獎金。公務員之家版權所有

3、各單位可根據本單位工作人員崗位目標多少、難易和具體完成優、良、一般等情況，結合干部年度考核及崗位考核情況進行考評，拉開檔次發放獎金。

4、符合享受國家規定條件，并經組織批準的各種假期，如生育產假、婚假、男方護理假、干部療養、休假、探親假等，獎金照發，不享受以上假期的可按事假扣發獎金。

5、病假（含工傷）全年累計超過30天（含30天）者，按實際在崗時間計發獎金；病假超過3個月（含3個月）者，不發獎金。

6、事假累計在5天以上（5—14天）的扣發1個月獎金，累計15天以上（15—19天）的扣發2個月獎金，20天以上（20—29天）的扣發半年獎金，超過30天（含30天）的扣發全年獎金。

7、無故曠工1天扣發1個月年終獎，曠工2天扣發2個月年終獎，曠工3天扣發半年年終獎，曠工5天扣發全年年終獎。

8、參加學習人員，半脫產學習減半發放獎金；全脫產學習者不發放獎金；函授學習者，實際面授時間按事假對待；組織委派或經組織批準參加各種培訓班的人員，年終獎金正常發放。

9、當年受黨紀、政績處分和治安處罰、刑罰處罰者不發獎金。

10、被紀檢監察及公安、檢察機關依紀、依法審查者，審查期間暫時不發獎金，待問題查實后再作處理。

11、受到組織部門誡免者，在誡免期內不發獎金。

12、由于個人工作過失，給單位造成2000元以上經濟損失者不發獎金。

13、引咎辭職的領導干部，不發獎金。公務員之家版權所有

14、違反計劃生育政策者，不發獎金。

15、單位部門被降低文明單位等級的，單位主管領導及分管領導、具體責任人減半發放獎金。

16、離退休人員按當年實際在崗時間計發獎金。

17、調入調出人員、軍轉干部、新分配大中專畢業生在沙區工作不足半年的不發獎金，超過半年的按月發放。上級任命的干部調入沙區按月發放。下基層鍛煉和掛職干部、經組織批準借用人員按其工作關系所在的原單位計發獎金。

18、從非目標單位調入目標單位，或從目標單位調到非目標單位人員，按其在目標單位的實際在崗時間計發獎金；在兩個目標單位之間調動的人員，由其所在較長時間的單位計發全年獎金。