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**站休假及請假暫行辦法

工作時間

1.**站實行每周工作5天，每天8小時工作制。

2.逢節假日、監測活動及其它重要公務活動期間，**站實行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權享有國家規定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春節3天（農歷正月初一、二、三）

國際勞動節3天（5月1日，2日，3日）

國慶節3天（l0月1日，2日，3日）

年休假

1.年休假是為保護員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調節或解除員工工作疲勞，每年給予一定時間的假期。

2.年休假根據員工的工作年限，規定不同的期限：

工作年滿5年至15年每年可享受年休假10天；

工作年滿15年至25年每年可享受年休假15天；

工作年滿25年以上每年可享受年休假20天。

3.年休假天數每年一月份調整。

4.當年從其他單位調入**站工作的不給予年休假，從下一年度起按規定標準享受年休假。

5.如果員工年內病、事假累計超過兩個月的，不再享受當年休假；當年休假后病、事假累計超過兩個月的，次年不再享受休假：跨年度之間連續病、事假的，可劃作當年或次年合并計算。

6.年休假期間遇國家法定假期,法定假期不計入年休假中。

7.年休假期間遇有周六、周日，周六、周日計入年休假中，不再補假。

8.享受探親假、產假或婚假者，不影響享受年休假。

9.原則上，年休假不跨年度使用、不得相互轉讓。

10.為確實保護員工的身體健康，××站不實行以年休假兌換現金方式的休假補貼。

病假

1.病假是指員工患病，經醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的假期。

2.員工因病請假，須事先向直接領導遞交法定醫療保險機構指定的醫院開具的有效病假證明。如因特殊情況未能事先辦妥請假手續，應主動說明原因，補辦手續。

事假

1.事假是員工因有私事必須辦理，經領導批準給予的假期。請事假者一般需事先請假，填寫《請假申請單》，按規定程序報批。因急事未能事先辦請假手續的，應主動打電話直接向分管領導請假，征得同意后方可，事后補辦手續。事假手續不全者，以曠工論處。

2.請事假的員工原則上應按“先用休假，后用事假”的規定掌握。

3.事假期間扣除獎金（含工改工資），標準為每月獎金收入總額/每月實際工作日*事假天數。

4.當年零星事假累計滿30天的,扣發滿后下一個月工資。

婚假

1.婚假是員工本人結婚，憑合法結婚證書給予的假期。

2.符合法定結婚年齡的婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給予7天獎勵假期，合訂婚假10天。

3.凡婚前辦理體檢，參加婚前教育可酌情給假，但最長不超1天。

產假

1.產假是女員工生育子女而給予的假期，包括產前假和哺乳假。

2.女員工持有合法結婚證書生育，根據國家規定給予其產假、產前假、哺乳假。其假期按下列情況分別確定：

（1）正常生育者，給予產假九十天：難產者，增加產假十五天；符合晚婚年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。

（2）提前生育者，按產假九十天計算。難產或多胎者，另增加產假十五天。

（3）妊娠三個月以內自然流產的，給予產假三十天；三個月以上七個月以下自然流產的，給予產假四十五天。

（4）產前假是女員工產前因遇困難提出申請，經領導批準給予照顧的假期，可允許請兩個半月產前假。

（5）哺乳假是女員工產假期滿后需給嬰兒哺乳，由本人申請，經領導批準給予照顧的假期。產前假連同哺乳假、產假合并計算，最長假期不得超過一年。

（6）產假期間本人工資照發，產前假、哺乳假均按本人工資、獎金80%計發，工齡照常計算。

探親假

1.探親假是指員工與配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日團聚的，在一定時間內，回家與配偶或父母團聚的假期。探親分為探望配偶和探望父母兩種。

2.因分居兩地、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程假除外，下同），往返路費按國家規定給予報銷。

3.未婚期員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（自身因素除外），當年不能給予假期的，可以兩年給假一次，假期為40天，往返路費按國家規定給予報銷。

4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費按國家規定給予報銷。

5.員工如需出國探親，由本人提出申請，報單位按有關規定辦理審批手續。

6.往返路費(指直線距離),站領導享受飛機、軟臥等以下待遇；部門以下人員享受硬臥以下待遇。

喪假

1.喪假是當員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。

2.喪假一般不超過5天：如需去外省市料理喪事的，可酌情增加假期，但除路程假外最長不超過7天。

其它假期

1.凡組織上推薦脫產讀書的，假期按有關規定辦理。

2.凡經組織批準參加業余學校讀書者，讀書原則上不占用工作時間。考試前可給予每學期不超過3天的復習時間；參加自學考試者，每學科可給予1天復習時間(考試除外)。

3.根據滬衛婦兒（83）9號文、滬計生辦（83）14號文的規定，已婚女員工接受節育手術，憑醫院證明，自接受節育手術之日起給予一個月公假，工資、獎金照發。

4.凡因子女學校通知參加家長會者，可憑學校通知，經主管領導批準酌情給假。

5.其它如子女參軍、單位組織義務獻血、住房動遷等按有關規定應給予一定天數的公假者可憑相關證明給假。

曠工

1.員工有下列情況之一者，作為曠工處理：

（1）不辦妥請假手續而不上班者；

（2）假期已滿未獲準續假，又無正當理由而逾期不歸者；

（3）工作時間未經許可，無故離崗處理私事者；

（4）其他應視為曠工者。

2.曠工期間工資、獎金按每月收入總額/每月實際工作日*曠工天數扣除。

3.員工曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退或除名。

請銷假手續

1.請假應按級申請，一般不得越級請假。

2.員工需用各種假期，必須按規定程序事先辦妥請假手續。

3.請假（除持交有效病假證明外）一般需填寫《請假申請單》，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數，經領導按審批權限簽批，由主管領導口頭通知本人。

4.因特殊情況未能事先辦妥請假手續的，應電話先口頭請假，事后補辦手續，請假方確認有效。

5.凡被批準的請假單應交辦公室作為考勤依據。

6.請假期結束后，還需以口頭方式銷假。辦公室及時在請假單中注明請假者實際使用的假期日期和天數，以體現請假手續的完整性和準確性。

7.單位安排公休假,職工在規定的時間內執行,可不必填寫《請假申請單》,但須上邀《公休單》。

請假審批權限

1.站長向中心領導請假；由辦公室備案，并告知副站長、各室領導。副站長向站長請假；由辦公室備案，并告知各室領導。

2.各室領導由副站長核準，站長批準；由辦公室備案。

3.各室員工請假，請假1日以內，由各室領導批準，交辦公室備案；請假2日（含）以上，《請假申請單》由各室領導核準，送分管站領導批準，交辦公室備案。