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曾經規定按休假天數給補貼不休年假不能評先進公眾擔心引發社會不公———

核心提示

最近一年，一些地方政府紛紛出臺“強制”公務員帶薪休假制度。當地政府希望借此改善公務員的身體亞健康狀況，提高政府部門的工作效率。但是，公務員以外的許多社會群體卻紛紛對這一制度提出質疑，認為公務員帶薪休假會引發新的社會不公。

本報訊據《中國青年報》報道，蘇州強制公務員帶薪休假制度，今年已被暫停實施。規定出臺公務員“吃驚”

去年8月初，蘇州市委、市政府下發了一份名為《市委市政府關于安排機關干部年休假有關問題的通知》的紅頭文件。

這個通知規定：按當年實際休假的天數，每天給予公務員一定數額的休假補貼；當年沒有休假的不發補貼。不休年假的人沒有資格參加年終先進的評選。

這項規定一出臺，不少公務員感到“吃驚”，很多機關干部開始“不敢相信”，以為聽錯了。

政策好公務員選擇休假

據了解，蘇州黨政機關及事業單位享受政策規定的休假待遇的人數約占總數的20%，約兩萬人。由于政策絕對利好，去年，他們絕大多數選擇了休假。

強制休假遭受非議

蘇州公務員強制休假制度在執行了一個年度后為何被暫停？有關方面對此都諱莫如深。記者在蘇州采訪期間，輾轉了解到下面多個說法。

其一，公務員休假每天補貼150元引起多個層面的不平衡，非公務員序列的人士、是公務員但不能享受休假的都有微詞，甚至一些已經退休的公務員也提出休假要求。

其二，可能會使地方財力吃緊。以兩萬人每人休假10天計，全年就要額外支付3000萬元。

其三，社會議論很多，輿論壓力較大。一些輿論認為，蘇州公務員帶薪休假還要拿補貼，這是政府在亂花納稅人的錢。

新聞鏈接

北京擬修改公務員休假政策

今年5月，北京市人事局對基層公務員休假制度放寬年限要求：原來公務員需要工作滿5年才能享受到每年休假7天的待遇，現在基層公務員只要工作滿3年，就可以每年休假7天。北京市人事局負責人說，由于公務員身體狀況不容樂觀，北京市提倡實行公務員強制休假，計劃年內進行試點。