導語：專業技術職務聘任實施試行方法一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

專業技術職務聘任實施試行方法

為適應**事業發展需要，規范**站專業技術職務的聘任工作，根據**的有關規定和《上海市專業技術職稱（資格）評定與專業技術職務聘任相分離的暫行辦法》以及與此相配套的若干新政策，結合單位實際擬定本實施辦法。

一、聘任原則

1.按需設崗，按崗擇人，按績擇聘；

2.公開、公平、公正、競聘、擇優。

二、聘任條件

1.遵守國家法律、法規和單位的各項規章制度；

2.具有良好的職業道德和行為規范；

3.按照國家和本市有關規定經評審、審定或考試取得相應的專業技術職務任職資格、專業技術資格、執業資格，或雖然沒有取得相應資格但確有真才實學；

4.具有聘用崗位職責的學術、技術水平和解決實際問題的能力；

5.符合國家、市有關文件規定條件的；

6.身體健康，能堅持正常工作；

7.其他必要的條件。

三、聘任方法

根據崗位和崗位要求確定相應的專業技術職務聘任等級，并按照不同崗位的編制情況設定職數比例，聘任專業技術人員。

四、聘任程序

1.單位根據工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件要求及與聘任有關的事項；

2.應聘專業技術人員提出書面申請；

3.由行政領導、專家及人事部門負責人組成考核聘任小組，按照公開、公平、公正的原則，在評議的基礎上，結合任期考核情況，對應聘的專業技術人員擇優提出推薦意見；

4.在核定專業技術職務高、中、初級崗位的結構比例之內，根據受聘對象申請的系列（專業）職務及職稱聘任小組聘任意見，擇優確定受聘人員，填寫專業技術職務審批表，初級報單位負責人確認，簽訂聘約，中級以上報中心批準；

5.低職高聘的專業技術人員由員工本人提出申請，單位專業技術職務聘任小組根據該員工實際工作綜合能力和業績，提出聘任意見。

五、聘任期限

1.擔任行政領導工作的中、初級專業技術人員的專業技術職務聘期與行政職務聘期基本一致；

2.其他受聘人員，聘期為3年，聘期一般不超過現聘用崗位的期限；

3.聘任工作一般每年進行一次；

4.聘期屆滿者根據考核結果實施續聘或解聘；

5.新進人員符合聘任條件，則根據實際情況隨時進行聘任；

6.聘期內崗位變動，則原聘任中止，按新崗位重新辦理相應的專業技術職務的聘任手續。

六、聘期內的考核

對聘任上崗的受聘人員每年將定期進行考核。考核分為平時考核和年度考核。考核結果將記錄存檔，作為其晉升、續聘、解聘的重要依據。

聘任年度考核同聘用年度考核結合，全面衡量該員工在聘期內的業績情況、綜合表現等。

七、聘任人員工薪酬待遇

對聘任上崗的專業技術人員（包括低職高聘和高職低聘）均執行新聘崗位專業技術職務工資標準。

八、附則

本實施辦法如與上級新規定不符，按上級新規定執行；

本實施辦法解釋權屬單位職稱聘任小組。