導(dǎo)語(yǔ)：干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究的暫行規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，強(qiáng)化干部選拔任用工作的責(zé)任意識(shí)，約束和規(guī)范各級(jí)組織及決策者的用人行為，保證黨的干部路線的全面貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）、《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)干部選拔任用失察失誤，系指黨組織和干部管理部門(mén)，違反《條例》規(guī)定選拔任用不符合任職條件的人員，或違背干部工作程序選拔任用干部，并造成不良影響的嚴(yán)重失職、瀆職行為。

第三條對(duì)干部選拔任用失察失誤的組織及個(gè)人，將依照本規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。

第四條本規(guī)定適用于全市各級(jí)黨組織、組織（人事）部門(mén)及相關(guān)人員。

第二章責(zé)任追究的內(nèi)容

第五條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一者，查實(shí)后，視情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

1、提出的考察對(duì)象未經(jīng)過(guò)民主推薦的；

2、民主推薦的組織者，不按《條例》規(guī)定履行推薦程序或違反《條例》規(guī)定圈定參加推薦的人員，不如實(shí)匯報(bào)民主推薦結(jié)果或未經(jīng)組織批準(zhǔn)泄露推薦情況的；

3、黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部，不如實(shí)匯報(bào)推薦對(duì)象基本情況、黨委（黨組）會(huì)研究情況及使用建議的；

4、推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選時(shí)，明知能力素質(zhì)和群眾威信偏低或推薦對(duì)象有嚴(yán)重問(wèn)題仍堅(jiān)持推薦，造成用人失誤的；

5、在民主推薦過(guò)程中，采取威脅、賄賂、欺騙、拉票等不正當(dāng)手段，妨礙民主推薦正常進(jìn)行或推薦的主持者篡改推薦結(jié)果的；

6、在干部考察工作中不負(fù)責(zé)任，不客觀反映考察情況，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，造成考察結(jié)果失真的；

7、考察人員在考察干部時(shí)，必須回避而沒(méi)有回避或在考察期間吃請(qǐng)、收禮、討好許愿、泄露干部考察情況的；

8、考察干部時(shí)，談話(huà)人或有關(guān)機(jī)關(guān)和部門(mén)不能真實(shí)準(zhǔn)確地提供被考察對(duì)象的有關(guān)情況和材料，有意隱瞞和歪曲事實(shí)真象的；

9、組織（人事）部門(mén)不經(jīng)集體研究，向黨委（黨組）提交使用意見(jiàn)的；

10、討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，未按干部管理權(quán)限或違反《條例》規(guī)定的程序作出任免決定的；

11、以書(shū)記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或者圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免的；

12、黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定干部任免，或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定的；

13、違反規(guī)定臨時(shí)動(dòng)議干部的；

14、領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》有關(guān)規(guī)定，提拔配偶、子女及其親屬的；

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件、任職資格和工作程序，指令或者指使提拔身邊工作人員的；

16、領(lǐng)導(dǎo)干部在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部，或者在調(diào)離后干預(yù)原單位（部門(mén)）干部選拔任用的；

第三章責(zé)任考核

第六條上級(jí)黨委負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)黨委選拔任用干部工作執(zhí)行情況進(jìn)行考核。考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、工作目標(biāo)考核、年度考核等相結(jié)合，必要時(shí)，組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行考核。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要及時(shí)處理解決，并報(bào)上級(jí)黨委和紀(jì)委。

第七條本規(guī)定執(zhí)行情況的考核，應(yīng)與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部相結(jié)合，廣泛聽(tīng)取黨內(nèi)外人士、人民群眾的意見(jiàn)和建議?？己私Y(jié)果將作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)之一。

第八條上級(jí)黨委組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用失察失誤追究執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第九條實(shí)施責(zé)任追究，要本著實(shí)事求是的原則，正確定性失職和瀆職，合理劃分主要責(zé)任和次要責(zé)任、集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任。

第四章附則

第十條違反《條例》規(guī)定，不按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件、任職資格、工作程序選拔任用干部和違反《條例》第四十七條所列紀(jì)律的，所作出的干部任免決定一律無(wú)效，由上級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)或者同級(jí)黨委（黨組）按照規(guī)定程序予以糾正。

第十一條本規(guī)定由中共白山紀(jì)律檢查委員會(huì)和中共白山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本規(guī)定自之日起施行。

（此文件已于2002年1月11日白山辦發(fā)[2002]2號(hào)發(fā)