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編者按：本文主要從總則，認定標準，程序方法，管理監督，附則，對調整不勝任現職領導干部進行講述，其中包括思想政治素質低，貫徹執行黨的路線、方針、政策不力，有令不行、有禁不止，對上級組織和政府有關決定在規定期限內不落實，給全局工作造成嚴重影響的，不認真貫徹執行民主集中制原則和議事規則，作風漂浮專斷，給黨和人民的事業造成嚴重損害的，拉幫結伙，制造矛盾，難以與班子成員合作共事，或者對班子成員嚴重不團結應承擔主要責任，上級組織談話后半年內仍無改進的，組織領導能力差，事業心、責任感不強，難以履行職責，致使單位工作或分管工作連續兩年處于滯后狀態的，等具體材料請詳見：

第一章總則

第一條為進一步加大對不勝任現職領導干部的調整力度，形成能上能下，富有生機與活力的用人機制，努力建設高素質的領導干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定本規定。

第二條應予調整的不勝任現職領導干部，是指政治理論水平、思想業務素質和工作能力與擔負的職務不相適應的領導干部。第三條本規定適用于中共白山市委管理的縣（局）級領導干部及企事業單位領導干部。第二章認定標準

第四條領導干部有下列情形之一者，均屬于不勝任現職的領導干部，應予以調整。

1、思想政治素質低，貫徹執行黨的路線、方針、政策不力，有令不行、有禁不止，對上級組織和政府有關決定在規定期限內不落實，給全局工作造成嚴重影響的。

2、不認真貫徹執行民主集中制原則和議事規則，作風漂浮專斷，給黨和人民的事業造成嚴重損害的。

3、拉幫結伙，制造矛盾，難以與班子成員合作共事，或者對班子成員嚴重不團結應承擔主要責任，上級組織談話后半年內仍無改進的。

4、組織領導能力差，事業心、責任感不強，難以履行職責，致使單位工作或分管工作連續兩年處于滯后狀態的。

5、配偶、子女等直系親屬違法違紀被依法判刑，本人負有重要責任，直接影響領導干部本人形象，難以正常履行公務的。

6、因以權謀私或犯有其他錯誤，紀檢機關確定給予輕微處分、“免予處分”或“不予處分”，但建議免職或調整工作崗位的。

7、在事關國家利益和人民生命財產安危的緊要關頭，旁觀退縮、臨陣脫逃或不聽調遣的。

8、不遵守工作紀律，拒不服從組織調動和工作安排，按規定的時間不到新的工作崗位報到或到新的崗位工作后不履行職責，對工作造成嚴重影響的。

9、作為第一責任人的正職和分管此項工作的副職，連續兩年被“一票否決”的。

10、擅自離崗或無正當理由逾期不歸連續7天以上，或者一年內累計超過15天的；一年內連續病休半年以上或兩年內累計病休一年以上，不能正常履行崗位職責的。

11、違反《干部任用條例》有關規定，情節嚴重的。

第三章程序方法

第五條調整不勝任現職領導干部的工作，一般應遵循下列程序。

1、嚴格考核，依據考核結果確定調整對象。

2、對考核中發現的問題進行反饋，并聽取本人的意見和申辯。

3、提出調整意見，提交市委常委會討論決定。對需按法定程序任免的干部，有關法律規定辦理。

4、對決定調整的干部，主管領導或組織部門要與其進行談話，客觀公正評價其工作，說明調整理由。

第六條對確定為不勝任現職的領導干部，視其情況，按照干部管理權限和法定的程序予以免職、引咎辭職、責令辭職或降職處理。具體為：

1、對不勝任現任領導職務的，可免去現職，調整到下一層次任職，也可改任同級非領導職務。

2、對擔任現職經驗不夠，開展工作有困難，但基本素質好，有一定發展潛力的，可下派鍛煉或免職安排培訓、進修。

3、對不適應現職領導崗位，但有專業技術特長的，可免去現職，安排其從事所熟悉的專業技術工作。

4、對政治素質不高，缺乏事業心，思想作風不正，為政不廉，群眾不信任的，可以在國家政策允許的范圍內，采取離崗退養、提前退休等途徑進行調整。

5、領導干部本人認為難以勝任現職，或因工作失誤、失職、瀆職給本地、本部門造成重大損失和惡劣影響，本人主動提出辭職或降職要求的，一般應予批準，并視情況安排適當的工作；對本人不主動辭職且按規定不能直接降免職的，責令其辭職；對應當辭職而不主動辭職、責令辭職又拒不申請辭職的，按照規定程序免去現任領導職務。

第四章管理監督

第七條對于調整的不勝任現職領導干部，有違紀行為的，應給予相應的黨紀政紀處分，觸犯法律的，移交司法機關處理。

第八條被調整的不勝任現職領導干部的待遇，按國家有關規定執行。

第九條被調整的不勝任現職領導干部，一年內不得擔任相當于原任或高于原任職務的領導職務。

第十條被調整的不勝任現職領導干部，在新崗位一年以上工作表現好，改進明顯，成績突出，群眾公認，符合提拔任用條件的，可重新擔任或提拔擔任適合的領導職務。

第十一條被調整的不勝任現職領導干部，要服從組織安排，對拒不服從組織調整和安排，經教育不改的，應給予紀律處分或按自動辭職處理。

第十二條對考核（考察）嚴重失真、失實或干部所在部門對明顯不勝任現職的領導干部未及時呈報，造成用人嚴重失察、失誤的，按照有關規定追究相關人員的責任。

第十三條組織部門干部監督機構要加強對調整不勝任現職領導干部工作的監督，認真受理有關舉報、申訴，并按有關規定及時進行核查和處理。

第五章附則公務員之家

第十四條調整其他不勝任現職領導干部，參照本規定執行。

第十五條本規定由中共白山市委組織部負責解釋。

第十六條本規定自之日起施行。