導語：調整不勝任現(xiàn)職領導干部的暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從總則，認定標準，程序方法，管理監(jiān)督，附則，對調整不勝任現(xiàn)職領導干部進行講述，其中包括思想政治素質低，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，有令不行、有禁不止，對上級組織和政府有關決定在規(guī)定期限內不落實，給全局工作造成嚴重影響的，不認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則和議事規(guī)則，作風漂浮專斷，給黨和人民的事業(yè)造成嚴重損害的，拉幫結伙，制造矛盾，難以與班子成員合作共事，或者對班子成員嚴重不團結應承擔主要責任，上級組織談話后半年內仍無改進的，組織領導能力差，事業(yè)心、責任感不強，難以履行職責，致使單位工作或分管工作連續(xù)兩年處于滯后狀態(tài)的，等具體材料請詳見：

第一章總則

第一條為進一步加大對不勝任現(xiàn)職領導干部的調整力度，形成能上能下，富有生機與活力的用人機制，努力建設高素質的領導干部隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定本規(guī)定。

第二條應予調整的不勝任現(xiàn)職領導干部，是指政治理論水平、思想業(yè)務素質和工作能力與擔負的職務不相適應的領導干部。第三條本規(guī)定適用于中共白山市委管理的縣（局）級領導干部及企事業(yè)單位領導干部。第二章認定標準

第四條領導干部有下列情形之一者，均屬于不勝任現(xiàn)職的領導干部，應予以調整。

1、思想政治素質低，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，有令不行、有禁不止，對上級組織和政府有關決定在規(guī)定期限內不落實，給全局工作造成嚴重影響的。

2、不認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則和議事規(guī)則，作風漂浮專斷，給黨和人民的事業(yè)造成嚴重損害的。

3、拉幫結伙，制造矛盾，難以與班子成員合作共事，或者對班子成員嚴重不團結應承擔主要責任，上級組織談話后半年內仍無改進的。

4、組織領導能力差，事業(yè)心、責任感不強，難以履行職責，致使單位工作或分管工作連續(xù)兩年處于滯后狀態(tài)的。

5、配偶、子女等直系親屬違法違紀被依法判刑，本人負有重要責任，直接影響領導干部本人形象，難以正常履行公務的。

6、因以權謀私或犯有其他錯誤，紀檢機關確定給予輕微處分、“免予處分”或“不予處分”，但建議免職或調整工作崗位的。

7、在事關國家利益和人民生命財產安危的緊要關頭，旁觀退縮、臨陣脫逃或不聽調遣的。

8、不遵守工作紀律，拒不服從組織調動和工作安排，按規(guī)定的時間不到新的工作崗位報到或到新的崗位工作后不履行職責，對工作造成嚴重影響的。

9、作為第一責任人的正職和分管此項工作的副職，連續(xù)兩年被“一票否決”的。

10、擅自離崗或無正當理由逾期不歸連續(xù)7天以上，或者一年內累計超過15天的；一年內連續(xù)病休半年以上或兩年內累計病休一年以上，不能正常履行崗位職責的。

11、違反《干部任用條例》有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的。

第三章程序方法

第五條調整不勝任現(xiàn)職領導干部的工作，一般應遵循下列程序。

1、嚴格考核，依據(jù)考核結果確定調整對象。

2、對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行反饋，并聽取本人的意見和申辯。

3、提出調整意見，提交市委常委會討論決定。對需按法定程序任免的干部，有關法律規(guī)定辦理。

4、對決定調整的干部，主管領導或組織部門要與其進行談話，客觀公正評價其工作，說明調整理由。

第六條對確定為不勝任現(xiàn)職的領導干部，視其情況，按照干部管理權限和法定的程序予以免職、引咎辭職、責令辭職或降職處理。具體為：

1、對不勝任現(xiàn)任領導職務的，可免去現(xiàn)職，調整到下一層次任職，也可改任同級非領導職務。

2、對擔任現(xiàn)職經(jīng)驗不夠，開展工作有困難，但基本素質好，有一定發(fā)展?jié)摿Φ模上屡慑憻捇蛎饴毎才排嘤枴⑦M修。

3、對不適應現(xiàn)職領導崗位，但有專業(yè)技術特長的，可免去現(xiàn)職，安排其從事所熟悉的專業(yè)技術工作。

4、對政治素質不高，缺乏事業(yè)心，思想作風不正，為政不廉，群眾不信任的，可以在國家政策允許的范圍內，采取離崗退養(yǎng)、提前退休等途徑進行調整。

5、領導干部本人認為難以勝任現(xiàn)職，或因工作失誤、失職、瀆職給本地、本部門造成重大損失和惡劣影響，本人主動提出辭職或降職要求的，一般應予批準，并視情況安排適當?shù)墓ぷ鳎粚Ρ救瞬恢鲃愚o職且按規(guī)定不能直接降免職的，責令其辭職；對應當辭職而不主動辭職、責令辭職又拒不申請辭職的，按照規(guī)定程序免去現(xiàn)任領導職務。

第四章管理監(jiān)督

第七條對于調整的不勝任現(xiàn)職領導干部，有違紀行為的，應給予相應的黨紀政紀處分，觸犯法律的，移交司法機關處理。

第八條被調整的不勝任現(xiàn)職領導干部的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條被調整的不勝任現(xiàn)職領導干部，一年內不得擔任相當于原任或高于原任職務的領導職務。

第十條被調整的不勝任現(xiàn)職領導干部，在新崗位一年以上工作表現(xiàn)好，改進明顯，成績突出，群眾公認，符合提拔任用條件的，可重新?lián)位蛱岚螕芜m合的領導職務。

第十一條被調整的不勝任現(xiàn)職領導干部，要服從組織安排，對拒不服從組織調整和安排，經(jīng)教育不改的，應給予紀律處分或按自動辭職處理。

第十二條對考核（考察）嚴重失真、失實或干部所在部門對明顯不勝任現(xiàn)職的領導干部未及時呈報，造成用人嚴重失察、失誤的，按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。

第十三條組織部門干部監(jiān)督機構要加強對調整不勝任現(xiàn)職領導干部工作的監(jiān)督，認真受理有關舉報、申訴，并按有關規(guī)定及時進行核查和處理。

第五章附則公務員之家

第十四條調整其他不勝任現(xiàn)職領導干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定由中共白山市委組織部負責解釋。

第十六條本規(guī)定自之日起施行。