導(dǎo)語：公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的科學(xué)化水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《深化干部人事制度改革綱要》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則。

第三條本辦法主要適用于選拔任用市委和縣（市、區(qū)）委管理的黨委工作部門、政府工作部門、群團(tuán)組織及法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員。公開選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，需要履行法律程序的，按有關(guān)法律規(guī)定辦理。涉及國家安全、重要機(jī)密的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為公開選拔的范圍。

第四條遇有下列情形之一，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：

1、為改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，或者領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺較多，需要集中選拔的；

2、領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位暫無合適人選的；

3、選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部的。

第五條凡需公開選拔的職位，應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大公開選拔的比例，逐步達(dá)到公開選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部占新提拔的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的三分之一左右。

第二章公開選拔的程序和方法

第六條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部采取公開報(bào)名與考試、考察相結(jié)合的辦法，一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法；

2、報(bào)名與資格審查；

3、統(tǒng)一考試；

4、組織考察，研究提出人選方案；

5、黨委集體討論決定擬任人選；

6、對(duì)擬任人選進(jìn)行公示；

7、根據(jù)公示結(jié)果決定是否任用。

第七條制定公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案，通過報(bào)社、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)公告，公布公開選拔的職位及職位說明、報(bào)名范圍、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法，廣泛宣傳，動(dòng)員符合條件的人員參與競爭。

第八條根據(jù)選拔職位的層次、任職要求和國家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。報(bào)名范圍一般不超出干部管理權(quán)限所涉及的區(qū)域。選拔專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，報(bào)名范圍可適當(dāng)擴(kuò)大。

第九條公開報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦等方式進(jìn)行。

第十條報(bào)名人員的條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》第六條和第七條的規(guī)定。

企事業(yè)單位的報(bào)名人員，除應(yīng)具備與報(bào)考職位所要求的任職資格條件外，還應(yīng)具備國家正式干部身份。

對(duì)有特殊要求的職位，在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案中予以注明。

第十一條嚴(yán)格按照公布的職位和資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的，方可參加考試。

特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬職級(jí)、任職年限等任職資格和條件。

第十二條統(tǒng)一考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用這些理論、知識(shí)和方法解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、心理和個(gè)性特征等方面，對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。必要時(shí)，還可以進(jìn)行心理素質(zhì)測試。

筆試、面試的命題工作根據(jù)《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱（試行）》和選拔職位的需要進(jìn)行。命題前應(yīng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性，并根據(jù)職位層次合理確定主觀性試題和客觀性試題的比重，盡可能做到試題范圍寬窄適度，容量大小適宜，難易程度適當(dāng)。筆試和面試按干部管理權(quán)限自行組織，也可由市委組織部根據(jù)各縣（市、區(qū)）公布的公開選拔的職位統(tǒng)一組織。

第十三條在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，參加筆試、面試和進(jìn)入考察的人員應(yīng)有一定比例，并嚴(yán)格按考試成績確定參加下一輪競爭的人選。

參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不少于10：1。如少于這一比例，相應(yīng)職位一般不再列入公開選拔的范圍。

參加面試的人數(shù)與選拔職位的比例一般為5：1。少于這一比例的按筆試成績實(shí)際進(jìn)入面試的人數(shù)確定。

考察對(duì)象應(yīng)根據(jù)面試成績從高分到低分擇優(yōu)確定。列入考察對(duì)象的人數(shù)與選拔職位的比例一般為3：1。少于這一比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

第十四條考察人選確定后，由組織部門派出考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。對(duì)參與同一職位競爭的人選，一般應(yīng)由同一個(gè)考察組考察，以便在縱橫比較中對(duì)考察對(duì)象做出客觀公正的評(píng)價(jià)。

第十五條考察后，組織部門在認(rèn)真聽取考察組匯報(bào)和征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，研究提出任用意見，按干部管理權(quán)限及規(guī)定的程序，提請(qǐng)黨委集體討論決定。公開選拔某一職位沒有合適人選的，可以空缺，也可從報(bào)考其他職位符合條件的人選中統(tǒng)一調(diào)配。

第十六條正式任命前，應(yīng)將擬任人選在一定范圍內(nèi)公示。根據(jù)公示結(jié)果做出是否任用的決定。

第三章公開選拔的紀(jì)律和要求

第十七條要嚴(yán)格執(zhí)行干部工作紀(jì)律。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的命題、考試、評(píng)卷及考察、任用等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格保密。違反干部工作紀(jì)律的要嚴(yán)肅查處。

第十八條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定的程序進(jìn)行，注意整合資源，降低選拔成本，提高工作效率。

第十九條對(duì)參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試，成績合格并經(jīng)組織考察確認(rèn)德才兼?zhèn)涞母刹?，如因職位或職?shù)限制暫時(shí)未能任用的，納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)，條件成熟時(shí)，應(yīng)及時(shí)提拔任用。

第四章附則

第二十條公開選拔市委和縣（市、區(qū)）委管理的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十一條本辦法由中共白山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

（此文件已于2003年4月15日白山發(fā)[2003]15號(hào)發(fā)）