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省街道(鄉鎮)社區勞動保障工作平臺建設暫行規范-第八章人員和經費保障

一、統一人員配備要求

(一)數量要求：

街道(鄉鎮)勞動保障機構工作人員的數量要與其承擔的工作任務相適應。原則上，就業服務管理工作人員與轄區內常住人口的比例應不低于1∶5000人；退休人員管理服務人員與管理的退休人員比例應不低于1∶1000人；總數上，街道機構工作人員不少于5人，鄉鎮機構不

少于6人。每個社區至少應聘用1名勞動保障工作人員。

(二)選聘要求：

1．應聘工作人員原則上應具有大專以上文化程度。具有勞動保障工作經驗、持有相應職業資格證書的人員應優先聘用。

2．所有工作人員應公開選聘，并實行全員聘用制，簽訂勞動合同并辦理社會保險。

3．由縣(區)以上勞動保障部門組織業務培訓，經省統一標準考核合格才準予上崗。

二、經費保障

所有街道鄉鎮勞動保障工作機構的人員和工作經費應納入當地財政預算，并實行財政全額撥款。對社區勞動保障工作的人員和工作經費應予保障并列入當地財政預算。