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第一章總則

第一條為貫徹落實中央大規模培訓干部的決定精神，加大高層次專業技術人才培養力度，進一步加強和完善高層次專業技術人才培養管理工作，特制定本辦法。

第二條培養管理工作堅持黨管人才原則，堅持理論聯系實際的學風，與時俱進，開拓創新，為全區經濟發展、社會進步和全面建設小康社會提供人才服務。

第三條高層次專業技術人才培養項目堅持公開、平等、競爭、擇優原則，凡符合本辦法各項規定的單位或個人均可申報。

第四條本辦法適用于各類不同經濟成份的組織。

第二章培養范圍、形式

第五條培養范圍為高層次專業技術人才培養開發項目和高層次專業技術人才人選。

第六條高層次專業技術人才培養開發項目包括緊缺型人才和實用型人才的培養與開發、專業技術人員高級研修班、有示范作用的培訓。

（一）緊缺實用人才的培養與開發項目是指各級人事部門、業務主管部門、企業依托高等院校、高新技術項目、科技園區、企業博士后工作站等，采取多種形式，對經濟發展中高新技術產業、支柱型產業、農業產業化、經濟管理、國際商務、旅游管理、信息基礎設施建設等我區急需的實用型人才開展的培訓項目。

（二）高級研修班是指對高級專業技術人員和中青年專業技術骨干進行的高層次繼續教育，圍繞經濟社會發展熱點、難點問題和生產、科研的技術難點，學習新理論、高新技術并進行研修。

（三）有示范作用的培訓項目是指在培養理念、模式、方向、培訓方法、內容等方面有創新和指導意義的培訓活動。

第七條高層次專業技術人才培養對象為國家級有突出貢獻的中青年專家；享受國務院政府特殊津貼和自治區人民政府特殊津貼的人員；國家“百千萬人才工程”和自治區“新世紀313人才工程”人選；國家級、自治區級重點科研項目的主持人；少數民族科技骨干。

第八條培養采取進修、訪問學者、學術活動、參加高級研修班或主持科研項目等方式進行。具體方式由各用人單位確定。

第三章項目申報

第九條各市、各部門根據自治區人才培養計劃（具體申報通知另發），將培養項目及人才培養人選于每年3月底前報送自治區人事廳。

第十條申請單位和個人在申報時分別填寫《高層次專業技術人才培養經費資助申報表》、《高層次專業技術人才培養項目經費資助申報表》（附后），簽注單位意見并送主管部門審核后，報自治區人事廳審批。

屬科研項目資助的要同時提供國家、自治區等有關部門的科研項目批復。

第四章經費資助、管理及使用

第十一條高層次專業技術人才人選每人資助5000—8000元；緊缺型人才每人資助10000元；優秀科研項目主持人每人資助10000元；少數民族科技骨干每人資助5000元。自治區級高級研修班每期資助10000—20000元。

其它人才培養開發項目視情況確定。

第十二條高層次專業技術人才培養經費應本著國家、單位、個人共同負擔的原則，對入選的培養對象和項目自治區人事廳將從自治區人才資源開發資金中按照上述標準給予適當的經費補貼，各單位應按照不低于1：1的比例匹配培養經費。

第十三條高層次專業技術人才培養總資助經費每年為50萬元，隨著自治區人才資源開發資金投入的增加及自治區經濟和社會發展逐年遞增。

第十四條經費補貼必須用于進修、研修、培訓、參加學術和科研活動等，不得以任何理由挪做它用。各培訓項目及培養對象所在單位要嚴格管理。

第十五條人才培養的資助經費使用期限不應超過兩年，因特殊原因在預定期限內無法完成需延期的，應向自治區人事廳提出申請并獲批準。資助核報時需提交項目實施及培養情況工作報告。

第十六條對無故未完成人才培養計劃和擅自更改計劃和內容的，自治區人事廳將取消資助經費，同時兩年內不再提供同類性質的資助經費。

第十七條培養經費由用人單位先期墊支，培養項目或培養活動完成后到自治區人事廳核報。

第五章組織管理

第十八條自治區人事廳負責下達高層次專業技術人才培養計劃、培養項目審定、項目實施的監督檢查、評估審核工作。

第十九條各市、區直各主管部門負責本地區、本部門高層次人才培養項目和人選培養方式的確定、組織實施，并做好相應的管理工作。

第二十條自治區無主管部門的企事業單位可根據需求直接申報本辦法范圍內的培養項目和推薦人選，并組織實施。

第六章附則

第二十一條本管理辦法自公布之日起實行。

第二十二條本管理辦法由自治區人事廳負責解釋。