社保局行政執法職能
時間：2022-09-01 10:16:00
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一、企業實行特殊工時制度許可
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條：中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
二、開辦職業介紹機構資格認定
法律依據：
1、《勞動力市場管理規定》第十七條：職業介紹實行行政許可制度。開辦職業介紹機構或其他機構開展職業介紹活動，須經勞動保障行政部門批準。
2、《**省勞動力市場管理條例》第十條：開辦職業介紹機構須經縣級以上勞動保障行政部門批準，領取《**省職業介紹許可證》；需辦理工商登記手續的，應當持《**省職業介紹許可證》到工商行政管理部門辦理注冊登記手續。省外組織、公民在本省開辦職業介紹機構，須經省勞動保障行政部門批準，并辦理有關手續。
非職業介紹機構開展職業介紹活動以及從事相關業務的，按照國家有關規定辦理。
3、《**市職業介紹管理規定》第四條第二款：市和各區（市）勞動和社會保障行政部門按照規定的權限,具體負責轄區內的職業介紹行政管理工作。
行政處罰（共60項）
一、用人單位制定的勞動保障規章制度違反法律、法規規定的
處罰種類：警告
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、用人單位違反《中華人民共和國勞動法》規定，延長勞動者工作時間的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2、《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3、《**省勞動和社會保障監察條例》第二十四條：用人單位違反國家規定，延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，并可以處以三千元以上三萬元以下的罰款。
三、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤消民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第九條：無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
第八條：用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
3、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第六十三條：用人單位違反本條例的規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上30萬元以下的罰款；造成嚴重職業中毒危害或者導致職業中毒事故發生的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依照刑法關于重大責任事故罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任：
（四）安排未成年人或者孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品作業的；
（五）使用童工的。
4、《**省勞動和社會保障監察條例》第二十五條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人或者違反國家對女職工和未成年工保護規定，侵害其合法權益的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以三千元以上五萬元以下的罰款。
四、用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《勞動保障監察條例》第二十三條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
（五）女職工生育享受產假少于90天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
3、《**省勞動和社會保障監察條例》第二十五條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人或者違反國家對女職工和未成年工保護規定，侵害其合法權益的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以三千元以上五萬元以下的罰款。
五、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的
處罰種類：罰款、吊銷許可證
法律依據：
《禁止使用童工規定》第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
第九條：無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤消民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第八條：用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
六、用人單位未按照《禁止使用童工規定》第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的
處罰種類：罰款
法律依據：
《禁止使用童工規定》第八條：用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
七、用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十二條：繳費單位有下列行為之一，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上的10000元以下的罰款：
（三）未按規定申報應當繳納社會保險費數額的。
3、《**省社會保險稽查辦法》第十七條：被稽查單位或者個人有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門予以警告，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款：
（三）不按規定申報社會保險費應繳數額的；
八、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十二條：繳費單位有下列行為之一，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上10000元以下的罰款：
（一）未按規定辦理社會保險登記的；
（二）在社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止后，未按規定到社會保險經辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的；
3、《**省社會保險稽查辦法》第十七條：被稽查單位或者個人有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門予以警告，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款：
（一）不按規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的；
九、繳費單位未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的
處罰種類：1、警告；2、罰款
法律依據：
《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十四條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：
（二）未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；
十、繳費單位逾期不繳納社會保險費的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條：繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
第十條：繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。
繳納單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按照規定結算。
第十三條：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
2、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十三條：對繳費單位有下列行為之一的，按照條例第十三條的規定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款：
（一）因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的；
（二）因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的；
（三）因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。
3、《**省社會保險稽查辦法》第十八條：被稽查單位或者個人違反法律、法規規定，遲延繳納社會保險費的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上2萬元以下的罰款。
十一、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《勞動保障監察條例》第二十七條第一款：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
2、《工傷保險條例》第五十八條第一款：用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
十二、偽造、變造社會保險登記證的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十四條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：
（一）偽造、變造社會保險登記證的；
對上述違法行為的行政處罰，法律、法規另有規定的，從其規定。
2、《**省社會保險稽查辦法》第十七條：被稽查單位或者個人有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門予以警告，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款：
（二）偽造、變造社會保險登記證的；
十三、不按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十四條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：
（三）未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的；
2、《**省社會保險稽查辦法》第十七條：被稽查單位或者個人有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門予以警告，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款：
（四）不按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。
十四、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《勞動保障監察條例》第二十七條：騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、《失業保險條例》第二十八條：不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
3、《工傷保險條例》第五十八條：用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4、《**省社會保險稽查辦法》第十九條：對不符合享受社會保險待遇條件，騙取社會保險基金或者其他社會保險待遇的，由社會保險稽查機構責令其限期退還；情節嚴重的，由勞動和社會保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
十五、用人單位違反國家有關規定裁減人員的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動和社會保障監察條例》第二十六條：用人單位違反國家有關規定裁減人員的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。
十六、用人單位未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《**省勞動和社會保障監察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的；
2、《**市勞動監察條例》第十九條：對有下列行為之一的，由勞動行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：
（三）拒絕提供有關情況、資料的；
（四）拒絕執行勞動監察詢問通知書或勞動監察限期改正指令書的；
3、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十五條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：
（四）拒絕執行勞動保障行政部門下達的監督檢查詢問書的；
十七、用人單位拒絕參加勞動和社會保障年度檢查的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動和社會保障監察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（二）拒絕參加勞動和社會保障年度檢查的；
十八、用人單位隱瞞事實真相，偽造、變造有關帳冊、材料或者隱匿毀滅證據的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動和社會保障監察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（三）隱瞞事實真相，偽造、變造有關帳冊、材料或者隱匿毀滅證據的；
十九、用人單位打擊報復證人和監察人員的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動和社會保障監察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（四）打擊報復證人和監察人員的。
二十、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門行使監督檢查權的或打擊報復舉報人員的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
2、《勞動保障監察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的。
3、《**省勞動和社會保障監察條例》第二十九條：用人單位阻撓勞動和社會保障監察人員依法行使監察職權或者打擊報復舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門處以五千元以上三萬元以下的罰款。
4、《**市勞動監察條例》第十九條：對有下列行為之一的，由勞動行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：
（一）阻撓勞動監察人員依法行使勞動監督檢查權的；
（五）打擊報復舉報人員的。
5、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十五條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：
（一）阻撓勞動保障監察人員依法行使監察職權，拒絕檢查的；
（六）打擊報復舉報人員的；
二十一、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出據偽證或者隱匿、毀滅證據的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《勞動保障監察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
2、《**省勞動和社會保障監察條例》第二十八條：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的；
3、《**市勞動監察條例》第十九條：對有下列行為之一的，由勞動行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：
（二）隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）拒絕提供有關情況、資料的
4、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十五條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：
（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；
（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料的；
二十二、經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《勞動保障監察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
2、《**市勞動監察條例》第十九條：對有下列行為之一的，由勞動行政部門給予警告，或處以一千元以上一萬元以下的罰款：
（四）拒絕執行勞動監察詢問通知書或勞動監察限期改正指令書的；
3、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十五條：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：
（五）拒絕執行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的；
二十三、用人單位收取報名費、登記費、培訓費等費用的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第三十五條：違反本條例第二十二條規定收取費用的，由勞動行政部門責令用人單位將費用退還當事人，可并處收取金額總數二至三倍的罰款；給當事人造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第二十二條：用人單位招用勞動者不得收取報名費、登記費和培訓費等費用，不得以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件。
2、《勞動力市場管理規定》第三十四條：用人單位違反本規定第十條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第十條：禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（三）向求職者收取招聘費用；
二十四、訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《**省勞動合同條例》第三十條：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
2、《勞動力市場管理規定》第三十四條：用人單位違反本規定第十條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第十條：禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
二十五、用人單位以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動力市場管理條例》第三十五條：違反本條例第二十二條規定收取費用的，由勞動行政部門責令用人單位將費用退還當事人，可并處收取金額總數二至三倍的罰款；給當事人造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第二十二條：用人單位招用勞動者不得收取報名費、登記費和培訓費等費用，不得以收取押金、保證金或者集資等作為錄用條件。
二十六、用人單位不如實提供本單位情況或者提供虛假招用簡章的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第三十四條：違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：
（一）不如實提供本單位情況或者提供虛假招用簡章的；
2、《勞動力市場管理規定》第三十四條：用人單位違反本規定第十條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第十條：禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
二十七、用人單位招用人員時，招用無合法證件的人員
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十四條：用人單位違反本規定第十條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第十條：禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（二）招用無合法證件的人員；
二十八、用人單位招用人員時，以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十四條：用人單位違反本規定第十條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第十條：禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
二十九、用人單位未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動力市場管理條例》第三十四條：違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：
（二）未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的。
三十、用人單位招用人員后未按期辦理備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十五條：用人單位違反本規定第十四條規定，未按期辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。
第十四條第一款：用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，并為被錄用人員辦理就業登記。
三十一、用人單位與職工終止或者解除勞動關系后未按期辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十五條：用人單位違反本規定第十四條規定，未按期辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。
第十四條第二款：用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。
三十二、用人單位使用實習生數量和期限違反《**省就業促進條例》規定的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省就業促進條例》第四十條：用人單位使用實習生數量和期限違反本條例規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；情節嚴重或者拒不改正的，可以按照每人每日十元的標準對用人單位處以罰款。
三十三、違反國家職業培訓規定，未經批準擅自開辦職業培訓機構或者濫發培訓證書、職業資格證書，有違法所得的
處罰種類：沒收違法所得
法律依據：
《**省勞動和社會保障監察條例》第二十七條：違反國家職業培訓規定，未經批準擅自開辦職業培訓機構或者濫發培訓證書、職業資格證書的，由勞動和社會保障行政部門予以取締或者責令改正；有違法所得的，沒收違法所得。
三十四、用人單位招用未取得相應職業資格證書的人員從事國家規定實行職業資格證書制度的工作的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
1、《**省就業促進條例》第四十一條：用人單位招用未取得相應職業資格證書的人員從事國家規定實行職業資格證書制度的工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，并按照每人每日二十元的標準對用人單位處以罰款。
2、《招用技術工種從業人員規定》第十一條：用人單位違反本規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。
三十五、職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十八條：職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。
三十六、未經批準開辦職業介紹機構或者從事職業介紹活動的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第三十條：違反本條例，未經批準開辦職業介紹機構或者從事職業介紹活動的，由勞動行政部門予以取締，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款。
2、《勞動力市場管理規定》第三十六條：違反本規定第十七條、第十八條規定，未經批準設立職業介紹機構或未經批準從事職業介紹活動的，由勞動保障行政部門責令停止職業介紹活動，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
第十七條：職業介紹實行行政許可制度。開辦職業介紹機構或其他機構開展職業介紹活動，須經勞動保障行政部門批準。
勞動保障行政部門接到開辦職業介紹機構或其他機構開展職業介紹活動的申請后，應當自接到申請之日起30日內審理完畢。對符合條件的，應予以批準；不予批準的，應當說明理由。
各類職業介紹機構的審批權限和程序以及具體開辦條件，由省級勞動保障行政部門統一規定。
勞動保障行政部門對經批準開辦的職業介紹機構實行年度審驗。
第十八條：開辦非營利性職業介紹機構，須持勞動保障行政部門的批準文件，根據國家有關規定到相應的登記管理機關進行登記。屬于事業單位的，應到機構編制管理機關辦理事業單位登記或備案；屬于民辦非企業單位的，應到民政部門辦理民辦非企業單位登記。
開辦營利性職業介紹機構，須持勞動保障行政部門的批準文件，到工商行政管理機關辦理企業登記注冊。
三十七、職業介紹機構擅自變更職業介紹機構名稱、地址，增設分支機構的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證
法律依據：
《**省勞動力市場管理條例》第三十一條：違反本條例，職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并吊銷《**省職業介紹許可證》：
（一）擅自變更職業介紹機構名稱、地址，增設分支機構的；
三十八、職業介紹機構擅自擴大業務范圍的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第三十一條：違反本條例，職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并吊銷《**省職業介紹許可證》：
（二）擅自擴大業務范圍的；
2、《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（一）超出核準的業務范圍經營；
三十九、職業介紹機構拒絕接受監督檢查的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證
法律依據：
《**省勞動力市場管理條例》第三十一條：違反本條例，職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并吊銷《**省職業介紹許可證》：
（三）拒絕接受監督檢查的；
四十、職業介紹機構向勞動者和用人單位提供虛假情況的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第三十一條：違反本條例，職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并吊銷《**省職業介紹許可證》：
（四）向勞動者和用人單位提供虛假情況的；
2、《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（二）提供虛假信息；
四十一、采用暴力、脅迫或者欺騙等方式進行勞動力中介活動的
處罰種類：罰款；沒收違法所得；吊銷許可證
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第三十一條：違反本條例，職業介紹機構有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，沒收違法所得，并處以二千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并吊銷《**省職業介紹許可證》：
（五）采用暴力、脅迫或者欺騙等方式進行勞動力中介活動的。
2、《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業介紹活動；
四十二、職業介紹機構向用人單位介紹法律、法規禁止招用的人員的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**省勞動力市場管理條例》第三十三條：違反本條例，職業介紹機構向用人單位介紹法律、法規禁止招用的人員的，由勞動行政部門按每介紹一人處以五百元以上三千元以下罰款。
四十三、職業介紹機構超標準收費
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（三）超標準收費；
四十四、職業介紹機構介紹求職者從事法律、法規禁止從事的職業
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（四）介紹求職者從事法律、法規禁止從事的職業；
四十五、職業介紹機構為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動；
四十六、職業介紹機構偽造、涂改、轉讓批準文件
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（七）偽造、涂改、轉讓批準文件；
四十七、職業介紹機構以職業介紹為名牟取不正當利益或進行其他違法活動
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十七條：職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，提請工商部門吊銷其營業執照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
第二十一條：禁止職業介紹機構有下列行為：
（八）以職業介紹為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
四十八、職業介紹機構違反《勞動力市場管理規定》第二十四條規定，未明示合法證照、批準證書、監督電話的
處罰種類：罰款
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第三十八條：職業介紹機構違反本規定第二十四條規定，未明示合法證照、批準證書、監督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；未明示收費標準的，由勞動保障行政部門提請價格主管部門依據國家有關規定處罰。
第二十四條：職業介紹機構應當在服務場所明示合法證照、批準證書、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等，并應接受勞動保障行政部門及其他有關部門的監督檢查。
四十九、參保單位違反《**省失業保險規定》，未在與職工解除、終止勞動關系時告知其有依法享受失業保險待遇的權利的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省失業保險規定》第三十三條：參保單位違反本規定，具有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，處以2000元以上1萬元以下的罰款：
（一）未在與職工解除、終止勞動關系時告知其有依法享受失業保險待遇的權利的；
五十、參保單位違反《**省失業保險規定》，未按規定向失業人員出具解除、終止勞動關系證明的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省失業保險規定》第三十三條：參保單位違反本規定，具有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，處以2000元以上1萬元以下的罰款：
（二）未按規定向失業人員出具解除、終止勞動關系證明的；
五十一、參保單位違反《**省失業保險規定》，未按規定公布本單位失業保險費繳納情況或者未及時向查詢職工和失業人員提供失業保險費繳納情況
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省失業保險規定》第三十三條：參保單位違反本規定，具有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，處以2000元以上1萬元以下的罰款：
（三）未按規定公布本單位失業保險費繳納情況或者未及時向查詢職工和失業人員提供失業保險費繳納情況的。
五十二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，經責令限期改正，逾期不支付的以及拒不支付勞動者加班工資的
處罰種類：罰款
法律依據：
1、《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、《**省企業工資支付規定》第四十四條：企業違反本規定，克扣、拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，依照《勞動保障監察條例》的規定予以處罰。
3、《**市企業工資支付規定》第三十七條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規定進行處理：
（一）超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金；
（三）超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。
五十三、企業未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第四十五條：企業有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：
（一）未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的；
五十四、企業未按規定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第四十五條：企業有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：
（二）未按規定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的；
五十五、企業未按規定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第四十五條：企業有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：
（三）未按規定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的；
五十六、弄虛作假或者隱匿、銷毀企業工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第四十五條：企業有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：
（四）弄虛作假或者隱匿、銷毀企業工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的；
五十七、企業制定的工資分配制度、工資支付制度以及貫徹工資指導線實施方案違反《**省企業工資支付規定》的
處罰種類：警告
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第四十六條：企業制定的工資分配制度、工資支付制度以及貫徹工資指導線實施方案違反《**省企業工資支付規定》的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。
五十八、用人單位違反《**市企業工資支付規定》第十三條規定，擅自執行最低工資標準的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**市企業工資支付規定》第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：
（一）違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的；
第十三條：用人單位因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限報告勞動保障行政部門。
五十九、用人單位違反《**市企業工資支付規定》第三十條規定，沒有執行欠薪報告制度的
處罰種類：罰款
法律依據：
《**市企業工資支付規定》第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：
（二）違反本規定第三十條規定，沒有執行欠薪報告制度的。
第三十條：實行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的，應當向勞動保障行政部門報告。
欠薪報告應當包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數、生產經營和財務狀況、償還計劃和措施等內容。
六十、用人單位有《**市企業工資支付規定》第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的
處罰種類：警告；罰款
法律依據：
《**市企業工資支付規定》第三十九條：用人單位有本規定第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的，勞動保障行政部門可視情節輕重，給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。
第三十七條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規定進行處理：
（一）超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金；
（三）超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。
第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：
（一）違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的；
（二）違反本規定第三十條規定，沒有執行欠薪報告制度的。
第十三條：用人單位因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限報告勞動保障行政部門。
第三十條：實行欠薪報告制度。用人單位欠薪一個月以上的，應當向勞動保障行政部門報告。
欠薪報告應當包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的人數、生產經營和財務狀況、償還計劃和措施等內容。
行政強制（共4項）
一、組織或個人未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的
種類：取締
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十八條：未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
二、違反國家職業培訓規定，未經批準擅自開辦職業培訓機構或者濫發培訓證書、職業資格證書的
種類：取締
法律依據：
《**省勞動和社會保障監察條例》第二十七條：違反國家職業培訓規定，未經批準擅自開辦職業培訓機構或者濫發培訓證書、職業資格證書的，由勞動和社會保障行政部門予以取締或者責令改正；有違法所得的，沒收違法所得。
三、違反《**省勞動力市場管理條例》，未經批準開辦職業介紹機構或者從事職業介紹活動的
種類：取締
法律依據：
《**省勞動力市場管理條例》第三十條：違反本條例，未經批準開辦職業介紹機構或者從事職業介紹活動的，由勞動行政部門予以取締，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款。
四、繳費單位逾期不繳納社會保險費的
種類：滯納金
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2、《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條：繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
第十條：繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。
繳納單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按照規定結算。
第十三條：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
3、《**省勞動和社會保障監察條例》第三十條：用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，由勞動和社會保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳的社會保險費外，從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金。
4、《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十三條：對繳費單位有下列行為之一的，按照條例第十三條的規定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款：
（一）因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的；
（二）因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的；
（三）因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。
5、《**省社會保險稽查辦法》第十八條：被稽查單位或者個人違反法律、法規規定，遲延繳納社會保險費的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上2萬元以下的罰款。
其他具體行政行為（共26項）
一、辦理《工資基金使用手冊》
法律依據：
1、《國務院關于進一步加強工資基金管理的通知》第一條：國家下達的工資總額計劃，各地區、各部門必須認真執行，并按隸屬關系落實到基層單位。各基層單位要根據國家核定的年度工資總額，編制工資基金使用計劃，經主管部門審核并經同級勞動部門會同有關部門（機關、事業單位的工資基金使用計劃會同人事部門）批準后列入《工資基金管理手冊》。開戶銀行據此監督支付工資。超過計劃規定數額的，銀行一律拒付。
《工資基金管理手冊》由勞動部會同中國人民銀行統一制發。
2、《**市勞動和社會保障局、中國人民銀行**市中心支行、**市財政局、**市審計局、**市總工會關于進一步加強企業工資基金管理工作的通知》第一條：凡在我市各開戶銀行開立基本存款帳戶并支取工資（含支付聘用其他從業人員的勞動報酬，下同）的城鎮各類企業，均應使用《工資基金使用手冊》（以下簡稱《手冊》）。其中，市屬企業和中央、省屬駐青企業、外商投資企業、港澳臺投資企業、外地駐青企業由市勞動保障行政部門核發；市內四區區屬企業、私營企業由市勞動保障行政部門委托各區勞動行政部門核發；駐五市三區企業由所在區（市）勞動保障行政部門核發。
各類新建企業應持企業成立的批準文件（不含私營企業）、法人營業執照（副本）、稅務登記證，按上述管理權限到市或區（市）勞動保障行政部門申請工資立戶，并在正式招用職工后30日內持招聘職工登記表、勞動合同鑒證花名冊、使用外來勞動力務工審批表及臨時聘用人員協議書核發《手冊》。
二、勞動就業服務企業認定
法律依據：
《勞動就業服務企業管理規定》第八條：開辦勞動就業服務企業，須經審批機關批準，并經同級工商行政管理機關核準登記，領取《企業法人營業執照》或者《營業執照》后始得經營。
前款所稱審批機關批準是指：
（一）有主辦或者扶持單位的勞動就業服務企業，經主辦或者扶持單位的主管部門審查同意，由同級勞動部門認定其勞動就業服務企業的性質；
（二）待業人員自籌資金開辦的勞動就業服務企業，由當地縣（區）以上勞動部門批準。
勞動就業服務企業應當在核準登記的經營范圍內從事生產經營活動。
三、未成年工特殊保護登記備案
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
2、《未成年工特殊保護規定》第九條：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。
四、責令用人單位改正未按規定繳納社會保險費的行為
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2、《**省勞動和社會保障監察條例》第三十條：用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，由勞動和社會保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳的社會保險費外，從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金
3、《**省社會保險稽查辦法》第十八條：被稽查單位或者個人違反法律、法規規定，遲延繳納社會保險費的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上2萬元以下的罰款。
五、責令用人單位改正依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的行為
法律依據：
《工傷保險條例》第六十條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正。
六、責令用人單位改正違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件解除勞動合同的行為
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
七、責令用人單位改正與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的行為
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《勞動保障監察條例》第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
3、《**省勞動合同條例》第二十九條：勞動者已經提供勞動，用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
八、責令用人單位改正招用人員后未按期辦理備案手續的行為
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第十四條第一款：用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，并為被錄用人員辦理就業登記。
第三十五條：用人單位違反本規定第十四條規定，未按期辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。
九、責令用人單位改正與職工終止或者解除勞動關系后未按期辦理備案手續的行為
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第十四條第二款：用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。
第三十五條：用人單位違反本規定第十四條規定，未按期辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款。
十、對克扣或者無故拖欠勞動者工資的，責令用人單位支付工資報酬和經濟補償
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、《**省勞動合同條例》第二十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
十一、對拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，責令用人單位支付工資報酬和經濟補償
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2、《**省勞動合同條例》第二十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
十二、對低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，責令用人單位支付工資報酬
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（三）用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
2、《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
3、《**省勞動合同條例》第二十二條：用人單位低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、《最低工資規定》第十三條：用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
5、《**省企業工資支付規定》第四十四條：企業違反本規定，克扣、拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，依照《勞動保障監察條例》的規定予以處罰。
6、《**市企業工資支付規定》第三十九條：用人單位有本規定第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的，勞動保障行政部門可視情節輕重，給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。
第三十七條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規定進行處理：
（一）超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金；
（三）超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。
第三十八條：用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：
（一）違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的；
（二）違反本規定第三十條規定，沒有執行欠薪報告制度的。
第十三條：用人單位因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限報告勞動保障行政部門。
第三十條：實行欠薪報告制度。用人單位欠薪一個月以上的，應當向勞動保障行政部門報告。
欠薪報告應當包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的人數、生產經營和財務狀況、償還計劃和措施等內容
十三、責令用人單位改正在最低工資標準后10日內未將該標準向本單位全體勞動者公示的行為
法律依據：
《最低工資規定》第十三條：用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十一條：用人單位應在最低工資標準后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
十四、對解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令用人單位支付經濟補償
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2、《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的；
十五、責令改正打擊報復舉報人、投訴人的行為
法律依據：
《勞動保障監察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
十六、責令用人單位改正違反《中華人民共和國工會法》，阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的行為
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十九條：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
十七、責令用人單位改正違反《中華人民共和國工會法》，無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的行為
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十九條：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
十八、責令用人單位改正違反《中華人民共和國工會法》，勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的行為
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十九條：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
十九、責令用人單位改正違反《中華人民共和國工會法》，工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的行為
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十九條：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
二十、勞動合同備案
法律依據：
1、《**省勞動力市場管理條例》第二十五條：用人單位與被招用人員，應當依法訂立書面勞動合同，并經勞動保障行政部門鑒證。
2、《**市勞動合同管理規定》第八條：用人單位招收錄用勞動者應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，并經勞動行政主管部門鑒證。經鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方各執一份。
第十五條：勞動合同經當事人雙方協商一致，可以變更，但不得違反法律、法規和集體合同的規定。變更勞動合同，當事人雙方應當簽訂變更合同協議，井訂明生效日期和期限。變更合同協議與勞動合同具有同等的法律效力。變更的合同須經勞動行政主管部門鑒證。
第二十四條：用人單位和勞動者在勞動合同期滿后需延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿30日前重新訂立勞動合同，并經勞動行政主管部門鑒證。
3、《**市勞動和社會保障局關于印發<勞動合同備案辦法>的通知》第二條：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續訂勞動合同應當按照本辦法進行備案。
第三條：各級勞動保障行政部門所屬的勞動合同管理部門（以下簡稱勞動合同管理部門）應配備專門人員負責勞動合同備案工作。
第四條：用人單位為新招人員辦理就業備案手續后，應到勞動合同管理部門辦理勞動合同備案手續；用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同備案手續。其中駐市內四區的用人單位到市或區勞動合同管理部門辦理，駐五市三區的用人單位到所在區（市）勞動合同管理部門辦理。
二十一、集體勞動合同合法性審查
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第三十四條：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
2、《集體合同規定》第七條：縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。
3、《**省集體合同條例》第十七條：企業應當自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內，將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核；解除集體合同的，應當在七日內報送勞動保障行政部門備案。
第十八條：勞動保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協商程序和合同內容進行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應當協商，進行修改或者作出說明，并按照本條例規定的程序，重新報送勞動保障行政部門審核。
集體合同未報經勞動保障行政部門審核或者經審核提出異議的。不具有法律約束力。
4、《**市勞動合同管理規定》第三十三條：企業應當在集體合同簽訂后的7日內將合同及說明報送勞動行政主管部門審查備案。
在市南、市北、四方、李滄四區內的中央、省屬企業及外商投資企業和駐青部隊所屬企業的集體合同報市勞動行政主管部門審查備案；其他企業報所在區（市）勞動行政主管部門審查備案。
第三十四條：勞動行政主管部門在收到集體合同書后15日內將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方。
勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
二十二、用人單位裁員備案
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
2、《**省就業促進條例》第二十條：用人單位裁減人員應當依法進行。
用人單位裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明裁減人員的原因、方案等情況，聽取工會和職工的意見，依法支付與被裁減人員解除勞動合同的經濟補償金，并向當地勞動保障行政部門備案。
二十三、企業工資指導線備案
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第十一條第二款：企業應當在政府工資指導線30日內，制定貫徹工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。
二十四、企業實行最低工資標準備案
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第十三條：企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。
二十五、企業工資分配制度和工資支付制度備案
法律依據：
《**省企業工資支付規定》第十五條第二款：企業工資分配制度和工資支付制度應當自制定或者變更之日起30日內，向勞動保障行政部門備案。
二十六、錄用人員備案、就業登記和終止或解除勞動關系備案
法律依據：
《勞動力市場管理規定》第四條：縣級以上地方勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動力市場管理工作。
縣級以上地方勞動保障行政部門可委托其所屬的就業服務機構，具體辦理本行政區域內的勞動力市場管理有關事務。
第十四條：用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，并為被錄用人員辦理就業登記。
用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。
錄用備案、就業登記和終止或解除勞動關系備案的具體辦法，由省級勞動保障行政部門統一規定。