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為進一步激勵廣大黨員立足本職、干事創業、無私奉獻的積極性和主動性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，永葆先進性，鞏固和擴大先進性教育成果，特制定建管局黨員激勵引導機制。

一、激勵機制是促進黨員永葆先進性的重要動力。激勵機制的功能，是激發、引導黨員的思想和行為向更高層次發展。結合落實黨員先進性的具體要求，堅持和完善“黨員示范點”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等做法，同時把“爭創一流業績”、“爭當時代先鋒”等主題實踐活動常態化，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造條件。

二、堅持以人為本，尊重黨員政治上和價值上的追求。認真落實《黨員權利保障條例》，切實保障黨員權利。

三、建立黨員績效考評制度，實行量化考核。在考評的主體上，將領導考評、中層干部考評、一般黨員互評和群眾考評相結合，以一般黨員互評和群眾考評為基本依據。按綜合得分確定為優秀、合格、基本合格、不合格。對優秀黨員給予適當的精神或物質獎勵，職稱評聘、工資晉級等優先；對合格以下黨員進行誡免談話，批評教育，指出不足，責令限期改正。

四、加大對黨員干部的培養、鍛煉和使用力度。對優秀的黨員干部大力提拔、大膽使用。建立公開、平等、競爭、擇優的干事環境和充滿生機活力的用人環境，堅持正確的用人導向，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀黨員選拔到局中層領導崗位上，并把碌碌無為、政績平庸、喪失先進性的及時調整下來，以賞罰分明來鼓勵先進、鞭策后進。

五、建立黨內評比先進、學習先進制度。定期組織黨員干部和全體黨員學習“先、優、?！笔论E。以黨員先進性具體要求為參照標準，每年開展優秀黨員評比活動，把黨員先進性落實在具體工作中，體現在為人民服務的實際成效上。實行精神激勵和物質獎勵并重的原則，增強他們的榮譽感。與實行責任目標激勵相對應，對未完成責任目標的黨員形成壓力感。