導語：選聘大學生村干部規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵。選聘大學生到農(nóng)村基層工作，是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，提高村干部隊伍素質(zhì)，改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強農(nóng)村基層組織建設的重要舉措。根據(jù)《新北區(qū)村干部管理辦法（試行）》（常新委〔**〕35號）文件精神，為規(guī)范全區(qū)選聘大學生村干部的工作，決定實施大學生“村官”行動計劃，制定本辦法。

一、工作目標

建立選得準、用得好、留得住的大學生“村官”選聘機制，采取鎮(zhèn)黨委“集中組織、公開考試、鎮(zhèn)聘村用”的方式，通過3年的努力，使全區(qū)一半以上的村有公開招聘的大學生“村官”，為建設社會主義新農(nóng)村、加強農(nóng)村基層黨組織建設提供人才和智力支持。

二、選聘崗位和條件

1、聘用的大學生是中共黨員的，安排擔任村黨組織干事，特別優(yōu)秀的可擔任村黨組織副書記；不是中共黨員的，安排擔任村委會主任助理。

2、應聘的大學生應當具備以下基本條件：

（1）認真實踐“三個代表”重要思想，模范執(zhí)行黨的路線、方針和政策；

（2）熱愛農(nóng)村工作，有扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展、建功立業(yè)的愿望，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

（3）為人正派，處事公道，艱苦樸素，樂于奉獻；

（4）全日制大專以上學歷，原則上為本區(qū)、本鎮(zhèn)的應、往屆畢業(yè)生；

（5）年齡在30周歲以下。

三、選聘程序

大學生村干部選聘工作在區(qū)委組織部的指導下，由各鎮(zhèn)黨委組織實施，應當經(jīng)過下列程序：

1、公告。在鎮(zhèn)、村黨務、政務公開欄公布選聘公告，廣泛宣傳。條件允許的情況下，還可在區(qū)級新聞媒體或有關(guān)網(wǎng)站公布選聘公告。

2、公開報名和資格審查。各鎮(zhèn)設立公開選聘報名點，報考人員須提供身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書、獲獎證書原件和復印件等材料；是中共黨員的，還須提供黨員證明材料。各鎮(zhèn)對報考人員就所持有效證件材料進行報考資格的審查，審查結(jié)果3個工作日內(nèi)通知報考人員。

3、筆試和面試。招聘大學生村干部的考試分筆試和面試，均采用百分制，科目為《綜合知識》和《行政職業(yè)能力傾向測試》。對中共黨員和大學期間獲得校以上優(yōu)秀學生干部、“三好學生”或優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號的報考人員筆試成績均可獎勵加5分，但不累計加分。根據(jù)筆試合格成績從高分到低分按3:1的比例進入面試，比例達不到3:1的，則以筆試成績合格線以上分數(shù)者進入面試。面試考題的設計要綜合考慮農(nóng)村工作的實際情況，重點考察考生的綜合素質(zhì)和適應農(nóng)村工作的能力。

4、體檢和考察。按筆試、面試成績1:1的比例計算考生綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)黨委對考生的政治思想狀況和遵紀守法情況進行綜合考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高到低進行一次性遞補。

5、聘用。考察合格的，由鎮(zhèn)勞動用工管理部門與選聘大學生簽訂勞動合同，頒發(fā)聘書，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。實行1年試用期，試用期滿經(jīng)組織考核合格的才能正式聘用，每一聘期一般為2年。

四、任職和待遇

1、各鎮(zhèn)黨委根據(jù)考試成績和考察情況，安排受聘人員到有關(guān)行政村任職。要從有利于開展工作和留住人才的角度出發(fā)，盡量安排大學生村干部在本村工作，也可安排在社會主義新農(nóng)村建設和農(nóng)村基層黨組織建設示范村工作。

2、公開選聘的大學生村干部的基本工資參照鎮(zhèn)屬事業(yè)單位干部的標準，由所在鎮(zhèn)財政承擔。年度考核報酬由各鎮(zhèn)根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和業(yè)績考核情況決定。社會保險由鎮(zhèn)財政和本人按照企業(yè)標準以基本工資為基數(shù)繳納。

五、管理和培訓

1、建立大學生村干部目標管理制度。大學生村干部由鎮(zhèn)黨委負責管理，每年年初，與其簽訂目標管理責任書，年底進行考核。村黨組織每年年底組織大學生村干部向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監(jiān)督。

2、建立鎮(zhèn)、村干部幫帶大學生村干部制度。把開展幫帶活動納入干部年度工作目標管理，明確由鎮(zhèn)分工蹲點領(lǐng)導“一對一”幫，由村主要干部“一對一”帶，幫助大學生村干部掌握科學的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

3、建立大學生村干部人才庫制度。各鎮(zhèn)要建立健全大學生村干部檔案，做到一人一檔，實行動態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次，并報區(qū)委組織部備案。

4、建立大學生村干部培訓制度。各鎮(zhèn)黨委要采取集中授課、外出參觀等方式，對聘用的大學生村干部進行政治理論、經(jīng)濟管理知識、農(nóng)村工作方法、領(lǐng)導藝術(shù)等方面的培訓，使大學生村干部盡快適應農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，逐步鍛煉成為熟悉有關(guān)實用技術(shù)的行家里手和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。

六、考核獎懲

1、結(jié)合村級班子考察，把大學生村干部考核納入整個村干部崗位目標考核和民主評議體系，每年進行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，作為續(xù)簽合同及正式任職的重要依據(jù)。

2、大學生村干部在村工作滿兩年且考核合格的，鼓勵其繼續(xù)在村任職；經(jīng)考核確定為不稱職的，應予解聘；以正當理由提出辭職的，由職能部門履行相關(guān)程序后，準予辭職。

3、對群眾認可、實績突出的大學生村干部，要作為村“兩委”班子成員的重點培養(yǎng)對象，并可轉(zhuǎn)為村定員干部；可參加所在鎮(zhèn)全民事業(yè)單位面向年輕村干部的定向招聘，錄用后按照“納編不離崗”的原則，繼續(xù)在村工作；報考公務員時可享受省有關(guān)文件規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策，特別優(yōu)秀的還可作為鎮(zhèn)屬事業(yè)單位或鎮(zhèn)領(lǐng)導班子后備干部重點培養(yǎng)。

七、組織領(lǐng)導

1、各鎮(zhèn)黨委要加強對實施大學生“村官”行動計劃的領(lǐng)導，把行動計劃納入基層組織建設責任目標管理體系，并作為創(chuàng)建“五好”鎮(zhèn)黨委的重要內(nèi)容，作為評選“五好”村黨組織的主要依據(jù)。

2、各鎮(zhèn)黨委要加強對大學生村干部選聘工作的領(lǐng)導，尤其要把握好選聘程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選聘工作開始前要制定周密可行的工作方案，并及時向區(qū)委組織部通報相關(guān)情況，確定最終方案；選聘工作中，要堅持標準、嚴格程序，切實把綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂兄巨r(nóng)村工作的大學生選聘到村干部崗位上來；要健全完善大學生村干部待遇保障、使用培養(yǎng)、考核激勵等機制，積極為大學生村干部營造服務基層、扎根農(nóng)村的良好氛圍。

3、村黨組織對實施大學生“村官”行動計劃負有直接責任，村黨組織書記要做好大學生“村官”的“傳幫帶”工作，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，要多給大學生村干部壓擔子，讓他們在處理各種復雜問題和完成急、難、險、重任務中積累經(jīng)驗、鍛煉成才。