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第一條為認真貫徹執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據中組部及省、市委有關要求，結合我區實際，制定本規定。

第二條本規定適用于提拔擔任區委管理的下列非選舉產生的科級領導干部：

（一）鎮、街道副科級領導干部；

（二）區級機關正、副科級領導干部。

第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。

第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的工作職責，各項待遇與正式任職的干部相同。對試用期的領導干部視同正式任職的干部進行教育、管理和監督。

第五條試用期滿前一個月，由區委組織部對試用領導干部進行考核。考核步驟為：

（一）本人述職。干部本人準備述職報告，在一定范圍內進行述職，也可將書面述職材料直接提交區委組織部。述職報告內容應包括本人在試用期間的德、能、勤、績、廉等方面的基本情況。

（二）組織考察。區委組織部成立試用干部考察小組，通過民主測評、個別談話、發放征求意見表等形式，全面了解試用干部德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況，考察結束后須形成考察材料。

（三）作出鑒定。區委組織部召開部務會議，聽取考察情況匯報，集體討論確定試用干部考核結果。

第六條領導干部試用期滿，經考核合格的，由區委下發正式任職通知。正式任職的，試用期計入任職時間。

領導干部試用期滿，經考核不合格的，由區委組織部提交區委常委會討論后，免去試用職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第七條領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

第八條本規定由新北區委組織部負責解釋。

第九條本規定自之日起施行。