導(dǎo)語：高層次人才若干規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為大力引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才來區(qū)工作，推進(jìn)“人才特區(qū)”的建設(shè)，促進(jìn)高新區(qū)（新北區(qū)）經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)快速健康發(fā)展，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的高層次人才是指具備下列條件之一的人員：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家級(jí)或省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2、國內(nèi)外某一學(xué)科、領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；

3、擁有國內(nèi)外領(lǐng)先的專利、發(fā)明或?qū)I(yè)技術(shù)，自帶項(xiàng)目和資金來本區(qū)實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人才；

4、區(qū)內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域所急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)經(jīng)營管理人才；

5、獲得博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位的人員、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員或博士生導(dǎo)師；

6、其他具有特殊才能的高科技、高技能人才和創(chuàng)業(yè)型人才。

第三條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施。

區(qū)財(cái)政、公安、教育、科技、工商等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，配合做好人才引進(jìn)的相關(guān)工作。

第四條建立高層次人才引進(jìn)綠色通道。對(duì)用人單位申報(bào)引進(jìn)的高層次人才，按照快速、便利的原則，提供人才“一站式”服務(wù),由區(qū)人事部門直接為其辦理相關(guān)手續(xù)。凡愿意來區(qū)工作的高層次人才，可在區(qū)內(nèi)先落戶后就業(yè)，不受生源、行業(yè)和專業(yè)的限制，就業(yè)前人事關(guān)系、人事檔案等可委托區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第五條引進(jìn)的高層次人才，因流動(dòng)原因而辭職、辭退或按自動(dòng)離職（除名）處理的，如本人要求恢復(fù)干部身份，經(jīng)確認(rèn)，可按規(guī)定程序辦理恢復(fù)其原有身份的手續(xù)。

第六條引進(jìn)的高層次人才進(jìn)入高新區(qū)（新北區(qū)）科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位的，不受單位編制限制，其薪酬可實(shí)行協(xié)議工資制或年薪制。其年收入與年度工作目標(biāo)和業(yè)績掛鉤的，可按照高于本單位職工平均收入水平的1－3倍約定。高層次人才已取得的專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定及職稱申報(bào)按市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第七條引進(jìn)高層次人才隨調(diào)配偶的就業(yè)問題原則上由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解決，區(qū)人事、勞動(dòng)保障等部門幫助協(xié)調(diào)解決安置中遇到的問題。其九年制義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)的子女，可由區(qū)教育部門及時(shí)就近安排教學(xué)條件較好的學(xué)校就讀，有關(guān)部門和單位不得向其收取政府規(guī)定以外的費(fèi)用。

第八條高新區(qū)（新北區(qū)）企業(yè)單位及科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，除享受市政府給予的一次性安家補(bǔ)助費(fèi)和每月專項(xiàng)資助外，還可享受新北區(qū)政府給予的匹配資助，匹配資助額一般不低于市資助額的50%。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）對(duì)兩院院士在市資助金額的基礎(chǔ)上，再匹配一次性安家費(fèi)18萬元，5年內(nèi)每月匹配專項(xiàng)資助2500元；

（二）對(duì)國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在市資助金額的基礎(chǔ)上，再匹配一次性安家費(fèi)5萬元，5年內(nèi)每月匹配專項(xiàng)資助500元；

（三）對(duì)享受國務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師、在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或擁有國內(nèi)外領(lǐng)先專利（發(fā)明）的人才，在市資助金額的基礎(chǔ)上，再匹配一次性安家費(fèi)3萬元，3年內(nèi)每月專項(xiàng)資助500元；

（四）對(duì)省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士研究生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員,以及區(qū)內(nèi)高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)、科教文衛(wèi)等領(lǐng)域所急需的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營管理人才，在市資助金額的基礎(chǔ)上，再匹配一次性安家費(fèi)2萬元（高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)的，為3萬元），2年內(nèi)每月匹配專項(xiàng)資助500元；

（五）對(duì)具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位，自帶項(xiàng)目和資金來本區(qū)開辦企業(yè)或擁有專利、發(fā)明來區(qū)實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才，以及其他具有特殊才能的急需人才，在市資助金額的基礎(chǔ)上，再匹配一次性安家費(fèi)1.5萬元（高新技術(shù)行業(yè)引進(jìn)的，為2萬元），2年內(nèi)每月匹配專項(xiàng)資助500元；

（六）對(duì)其他具有特殊才能的高科技、高技能人才和創(chuàng)業(yè)型人才，若市政府未明確給予資助的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門確認(rèn)后，區(qū)政府給予一次性安家費(fèi)1萬元，2年內(nèi)每月專項(xiàng)資助300～500元。

上述享受安家費(fèi)的各類引進(jìn)人才在高新區(qū)（新北區(qū)）工作年限應(yīng)不少于3年，每少工作1年，應(yīng)向撥款單位退還安家費(fèi)總額的三分之一。在本區(qū)范圍內(nèi)流動(dòng)的，其工作年限可以累計(jì)計(jì)算。

第九條擴(kuò)大引智規(guī)模、提高引智層次。對(duì)高新區(qū)（新北區(qū)）企業(yè)單位及科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位引進(jìn)智力和提升智力人員，區(qū)政府將予以一定資助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在區(qū)內(nèi)博士后科研工作站工作的博士后研究人員，在站期間可享受每人每月1000元資助。

（二）已辦理特聘工作證的柔性流動(dòng)人員，符合本規(guī)定第八條第（一）、（二）、（三）、（四）款條件的對(duì)象，在常期間可享受區(qū)內(nèi)匹配的每月專項(xiàng)資助（資助標(biāo)準(zhǔn)及資助期限與引進(jìn)人員相同）。

（三）當(dāng)年被批準(zhǔn)為國家級(jí)或省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員，按其所獲獎(jiǎng)金數(shù)額的50%進(jìn)行匹配獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）區(qū)內(nèi)人員在職自費(fèi)攻讀研究生并獲得國民教育序列博士、碩士學(xué)歷或?qū)W位，畢業(yè)后留在本區(qū)工作的，2年內(nèi)可分別享受每月1000元、600元的專項(xiàng)資助。

第十條加強(qiáng)對(duì)科技活動(dòng)項(xiàng)目的資助工作。對(duì)高新區(qū)（新北區(qū)）企業(yè)單位及科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位引進(jìn)的有關(guān)項(xiàng)目，區(qū)政府將予以一定資助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）對(duì)留學(xué)回國人員承擔(dān)的獲得國家人事部資助的科研項(xiàng)目或課題，按其獲得資助金額的50%進(jìn)行匹配；

（二）對(duì)符合規(guī)定的高層次人才承擔(dān)的經(jīng)專家評(píng)審后立項(xiàng)的科研項(xiàng)目或課題,給予1～3萬元的資助；

（三）對(duì)獲得國家或省外國專家機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的引進(jìn)國外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目，按市資助金額的50%進(jìn)行匹配；

（四）對(duì)獲得國家或省外國專家機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的派往境外學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營管理的培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人每次1～3萬元的資助；

（五）對(duì)獲得市外國專家機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的引進(jìn)外國專家項(xiàng)目和境外培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人每次1～3萬元的資助。

第十一條鼓勵(lì)高層次人才以專利、發(fā)明等科技成果作為要素入股或參與分配。

第十二條對(duì)引進(jìn)的高層次人才中享受國務(wù)院特殊津貼的專家、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、博士研究生，每兩年安排一次休養(yǎng)，每次不少于5天，所需費(fèi)用由區(qū)人才開發(fā)資金和人才所在單位各承擔(dān)50%。

第十三條高層次人才引進(jìn)后，為高新區(qū)（新北區(qū)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先列入高新區(qū)（新北區(qū)）“510優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”選拔對(duì)象。具體按《高新區(qū)（新北區(qū)）“510優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十四條鼓勵(lì)用人單位采用兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、項(xiàng)目聘用、聘請(qǐng)顧問等柔性方式引進(jìn)各類高層次人才；引進(jìn)的人才不遷戶口和不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可通過辦理“人才特聘證”來區(qū)工作。持有《特聘證》的人員在工作、生活和家屬安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、子女就學(xué)等方面給予本市居民同等待遇。

第十五條對(duì)引進(jìn)國內(nèi)知名重點(diǎn)高校且我區(qū)急需專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生來區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，見習(xí)期滿后將給予每月500元的專項(xiàng)資助，資助年限為2年。

第十六條設(shè)立“高新區(qū)（新北區(qū)）杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”和“高新區(qū)（新北區(qū)）人才工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的杰出創(chuàng)新人才和為高新區(qū)（新北區(qū)）人才引進(jìn)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才資源開發(fā)做出突出貢獻(xiàn)的單位、個(gè)人給予1～5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，每兩年評(píng)定一次。

第十七條本規(guī)定由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。