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第一章總則

第一條根據區委、區政府《關于進一步加強人才工作的意見》精神，為進一步加強對人才開發資金的管理，推進“人才特區”的建設，吸引和激勵人才更好地為我區經濟社會發展服務，特制定本辦法。

第二條區人力資源和社會保障局負責人才開發資金的管理、使用。區財政、審計等部門按規定對人才開發資金的管理和使用情況實施監督。

第三條人才開發資金實行財政專戶儲存、審批支付、專款專用、監督使用的原則。

第二章資金來源和用途

第四條人才開發資金的主要來源為：

（一）政府撥款；

（二）社會捐贈。

第五條人才開發資金用于區委、區政府或區委人才工作領導小組規定的人才資源開發工作，主要有：

（一）對引進人才的資助；

（二）對引進智力和提升智力人員的資助；

（三）項目資助；

（四）對有突出貢獻的人才和為人才隊伍建設做出重大貢獻的單位、個人的獎勵；

（五）經區委人才工作領導小組確定需要資助和獎勵的。

第六條高新區（新北區）企業單位及科學研究、醫療衛生、文化教育類的事業單位符合規定條件的，可申請人才開發資金資助。

第三章申報和審批

第七條對符合人才開發資金資助條件的人才，由其所在單位向區人力資源和社會保障局提出申請，填寫《高新區（新北區）人才開發資金資助申請表》。并提供下列證明材料：

（一）聘用（任）合同文本；

（二）學術技術水平的相關證明材料，包括個人學歷學位、職稱、獎勵等有關證書或證明，柔性引進人才還需提供“特聘工作證”；

（三）科研項目或課題情況，以及立項證明材料；

（四）其他有關的證明材料。

第八條區人力資源和社會保障局對申請材料進行審核后，在高新區人才網上公示一周。對符合條件的，與單位簽訂《高新區（新北區）人才開發資金使用協議》，明確權利義務關系，并按約撥付資助資金。

資助資金標準由區委人才工作領導小組辦公室會同區人力資源和社會保障局核定，根據不同情況采取一次性或分年度撥付的方式。

第九條項目資助由區委人才工作領導小組辦公室組織相關部門會審，并將會審結果在高新區人才網上進行為期一周的公示。

第四章管理和監督

第十條受資助單位應確保資助資金專款專用，嚴禁挪作他用。受資助單位在資助期間，每年應向區人力資源和社會保障局遞交資金使用的財務報告和資助項目執行情況報告；資助期滿，應向區人力資源和社會保障局遞交總結報告。

第十一條區人力資源和社會保障局應定期對資助資金使用情況和資助項目執行情況進行檢查和監督，并將有關情況及時向區委人才工作領導小組進行報告。

第十二條區人才開發資金每年列入部門預算，由區財政部門審核撥付。區人力資源和社會保障局應會同財政部門于年末向區委人才工作領導小組報告當年度資金收支和使用情況，并接受審計部門審計。

第十三條受資助單位對人才開發資金使用不當的，區人力資源和社會保障局可視情減少、暫停撥款，直至收回已撥付的全部資助款項。

第十四條有關單位和個人弄虛作假，騙取人才開發資金的，由區人力資源和社會保障局依法追回。對直接負責的主管人員和直接責任人員，依法追究行政責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條從事人才開發資金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章附則

第十六條本辦法由區人力資源和社會保障局負責解釋，自頒發之日起施行。