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第一章總則

第一條為了認真貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步深化干部人事制度改革，切實加強對各級領導干部的監督管理，制定本制度。

第二條誡勉是指黨委(黨組)、總支、支部負責同志、組織部門負責同志，按照干部管理權限，與存在一定問題又不夠紀律處分的領導干部談話，對其進行警告、批評教育和幫助，要求其限期改正的制度。誡勉是教育領導干部的一種手段和方式，不是處分。

第三條誡勉要堅持以事實為依據、以政策為準則、嚴肅紀律、講究談話方法、關心愛護干部、注重實際效果的原則。

第二章誡勉的依據和內容

第四條黨委(黨組)、總支、支部及其組織部門掌握領導干部存在的問題，主要通過以下渠道：

1、檢查工作和年度工作考核。

2、組織部門的考核、考察。

3、經有關部門、機構初核的群眾舉報。

4、有關組織、單位向上級黨組織及組織部門的正式反映。

5、其它可靠途徑。

第五條黨委(黨組)、總支、支部及組織部門發現所管理的領導干部存在下列問題時，應對其進行誡勉：

1、散布不符合四項基本原則要求的言論。

2、缺乏事業心、責任感，業績平平，工作處于后進狀態，年度工作考核排名末位。

3、在重大事項的決定、干部任免等問題上，違反民主集中制原則和有關規定。

4、搞無原則糾紛，影響班子團結和正常工作。

5、有違反職業道德，不公正執行公務或妨礙他人公正執行公務的行為。

6、違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康，或生活不檢點，損害黨的干部形象，損人利己。

7、在廉潔自律方面，對自己及配偶、子女、身邊工作人員要求不嚴格，造成不良影響。

8、領導干部出現其它問題，組織認為應當誡勉的。

第三章誡勉對象和責任

第六條黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及人民團體、企事業單位及其他部門的各級領導干部，凡出現本規定第五條所列情況之一的，都是誡勉對象。

第七條黨委(黨組)、總支、支部及組織部門負有誡勉責任。按干部管理權限，黨委(黨組)管理的干部，由黨委(黨組)領導誡勉，組織部門管理的干部，由組織部門負責人誡勉。誡勉對象是班子“一把手”的，原則上由黨委(黨組)書記或分管組織工作的副書記以及分管領導、組織部門主要負責人誡勉。誡勉對象是班子副職或擔任非領導職務的，由黨委(黨組)分管組織工作的副書記、組織部門負責人誡勉。誡勉對象是組織部門管理的干部，由組織部門負責人誡勉。

市委組織部的干部監督機構，受本部委托，可對部管干部實行誡勉。雙重管理的干部由干部主管部門誡勉，協管部門可提出誡勉建議。

第四章誡勉的程序

第八條黨委(黨組)班子成員、組織部門負責人、市委組織部干部監督機構，發現領導干部有本規定第五條所列情況之一的，應提出誡勉建議，按干部管理權限分別由黨委(黨組)、組織部門召開會議決定是否誡勉。黨委(黨組)作出誡勉決定后，由組織人事部門填寫《干部誡勉通知書》，通知干部所在單位黨組織和干部本人。

第九條《干部誡勉通知書》說明誡勉談話的時間、地點、召集人、誡勉事由等。

第十條黨委(黨組)及組織部門決定誡勉對象的同時，應確定誡勉實施人，組成誡勉小組。誡勉小組一般由黨委(黨組)負責人、組織部門負責人組成，必要時，約請紀檢監察部門負責人參加誡勉小組。誡勉小組一般由2到3人組成。

第十一條誡勉小組要擬定誡勉提綱，做好談話記錄。誡勉記錄作為考察評價干部的參考資料，由組織部門長期保存，但不裝入本人檔案。

第五章誡勉的期限與解除誡勉

第十二條對領導干部的誡勉期限為6個月。誡勉對象應在誡勉期限內嚴格自律，勤奮工作，改正其錯誤，努力克服不足，達到誡勉要求。

第十三條受誡勉的領導干部，在誡勉期間，其職權和待遇不變，但不能提拔使用。

第十四條誡勉對象在誡勉期滿時，向誡勉自己的黨組織寫出思想匯報。受誡勉干部所在地區、單位黨組織根據受誡勉干部的表現和群眾反映，就受誡勉干部的情況向上級黨委(黨組)、組織部門如實匯報。上級黨委(黨組)、組織部門認為誡勉對象已有明顯進步，達到誡勉要求的，通知解除誡勉。對表現不好，在誡勉期滿時對存在問題、所犯錯誤沒有改正的，提出進一步處理的意見。

第六章附則

第十五條本制度由市委組織部負責解釋。

第十六條本制度自之日起施行。