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為進一步貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、能進能出和充滿活力的干部管理機制，建設高素質的干部隊伍，根據省委組織部《關于〈黨政領導干部任職試用期暫行規定〉的實施辦法》（蘇組通[2001]28號）和常州市委《關于印發〈關于建立領導干部試用期制度的意見〉的通知》（常委發[1999]30號）文件精神，結合本區實際，制定本實施辦法。

一、試用范圍

1、本辦法適用于新提拔擔任非選舉產生的科級及參照科級管理領導職務的干部。

二、試用期限

2、領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。

三、試用期職責和待遇

3、干部在試用期內，履行所任職務的職責，享受同級領導職務的政治、工資等相應待遇。試用期內，不稱職、不勝任的，則停止試用，其待遇自行取消。

四、試用期管理

4、區委組織部負責履行干部在試用期的教育和管理職責，組織兩次民主測評和一次績效考評，不定期找試用期干部進行談話，了解各方面情況。

5、試用期干部要認真記錄《試用期干部管理手冊》，試用期滿后交區委組織部。試用期干部所在單位應確定一名單位主要領導作為試用期干部幫帶責任人，配合區委組織部做好試用期干部的日常教育、培養和管理工作，幫助他們盡快進入角色，適應新的崗位。

五、試用期滿考核

6、試用期滿，由區委組織部負責全面考核干部在試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面情況，并結合《試用期干部管理手冊》中考評情況和所在單位黨委（黨組）意見作出鑒定。

考核工作一般應在試用期滿后的一個月內完成，最遲不超過兩個月。

7、經考核合格，辦理正式任職手續。正式任職后，試用期計入任職時間。

8、經考核不合格，由區委組織部提交區委常委會研究決定，免去其試任職務，一般按試任前職級安排適當工作。被免去試任職務的干部，不再享受試任職務的待遇。

9、干部在試用期內因自身原因導致工作出現重大失誤或有違法違紀行為，不宜繼續試用的，由區委組織部向區委匯報后，解除試任職務，并按有關規定予以處理。

六、其它有關規定

10、干部試用期制度應與公開選拔領導干部、領導干部任職前公示制、領導干部任期制等改革措施配套實施。

11、本辦法由中共常州市**區委組織部負責解釋。

12、本辦法自之日起施行。