導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一總則

第一條為做好縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、服務(wù)和管理高層次人才工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)高層次人才在全縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才工作的基本要求是：堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，加強(qiáng)聯(lián)系，強(qiáng)化服務(wù)，重視培養(yǎng)，營造氛圍，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才作用。

第三條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部會(huì)同縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)日常聯(lián)系服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和督促檢查工作。

二推薦和遴選

第四條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才的推薦范圍，包括在行政區(qū)劃內(nèi)各種隸屬關(guān)系、各種經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織。

第五條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才的推薦對(duì)象:

1、列入甘肅省“333科技人才工程”、“555創(chuàng)新人才工程”的人才；

2、列入省委直接掌握聯(lián)系的專家；

3、列入酒泉市“3251人才工程”的人才；

4、在本行業(yè)、本領(lǐng)域有突出業(yè)績或重大創(chuàng)新成果，并且得到國內(nèi)或省、市內(nèi)同行公認(rèn)的專家、學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能技工人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才以及文化藝術(shù)、新聞出版人才。

第六條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)。推薦人選應(yīng)具備以下條件：

1、熱愛祖國，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；

2、具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；

3、熱愛**，建設(shè)**，能模范履行崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)精通，實(shí)績突出，能積極為**各項(xiàng)事業(yè)做貢獻(xiàn)。

第七條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，每三年進(jìn)行一次，采取自下而上的方式進(jìn)行，以中青年優(yōu)秀人才為主，各級(jí)組織負(fù)責(zé)推薦。在上報(bào)推薦人選的同時(shí)，須提交《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才登記表》、本人主要業(yè)績證明材料、推薦工作報(bào)告，并加蓋公章。縣委組織部會(huì)同縣直有關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查、綜合考察、評(píng)價(jià)遴選，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)縣委批準(zhǔn)。

第八條堅(jiān)持以人為本，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才也可由本人書面向縣委組織部自薦，經(jīng)考察確實(shí)符合條件的，可納入聯(lián)系對(duì)象。

三聯(lián)系和服務(wù)

第九條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才堅(jiān)持屬地和工作對(duì)口的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自己分管的工作，聯(lián)系2—3名高層次人才。主要內(nèi)容是：

1、經(jīng)常了解聯(lián)系對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，積極幫助解決聯(lián)系對(duì)象的實(shí)際困難。

2、經(jīng)常向聯(lián)系對(duì)象宣傳黨的路線方針政策，介紹我縣政治經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢(shì)以及實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的情況。

3、經(jīng)常聽取聯(lián)系對(duì)象對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及人才工作的意見和建議，對(duì)他們反映的帶有普遍性的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)研究處理。

4、關(guān)心和幫助聯(lián)系對(duì)象又好又快的成長進(jìn)步，促其盡快成為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才。通過廣泛聯(lián)系和影響帶動(dòng)，把各類優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍。

第十條縣委組織部通過召開座談會(huì)、咨詢服務(wù)、開展工作交流和高層次人才慰問、休假、聯(lián)誼、療養(yǎng)、考察等各種活動(dòng)，與縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系對(duì)象保持聯(lián)系。每年為聯(lián)系對(duì)象進(jìn)行體檢。

第十一條縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采取走訪、慰問、會(huì)議、信函、座談等形式，與聯(lián)系對(duì)象保持經(jīng)常性聯(lián)系。

第十二條所在單位要及時(shí)掌握聯(lián)系對(duì)象的情況，積極為他們解決實(shí)際困難，主動(dòng)為聯(lián)系工作提供方便。聯(lián)系對(duì)象應(yīng)積極主動(dòng)地將個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)情況以及建議和意見報(bào)告所在單位。

四管理和考核

第十三條動(dòng)態(tài)管理制度。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才，由縣委組織部建檔管理，期限為三年，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定條件的，可再次推薦，新補(bǔ)充聯(lián)系對(duì)象比例不低于20％。對(duì)違背職業(yè)道德、工作業(yè)績不突出、因個(gè)人責(zé)任給國家造成重大損失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、行政處分以及受到刑事處罰者，取消其資格。

第十四條定期考核制度。縣委組織部每年對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用情況進(jìn)行考核，建立考核檔案，將考核情況作為調(diào)整依據(jù)。

第十五條傳幫帶制度。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內(nèi)要培養(yǎng)兩名以上后備人才。

第十六條重大事項(xiàng)報(bào)告制度。聯(lián)系對(duì)象發(fā)生工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、取得重大成果（獎(jiǎng)勵(lì)）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向所在單位和縣委組織部報(bào)告。

第十七條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)行。