導(dǎo)語：教職工考勤請假制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工作第一，忠于職守，按時上、下班；工作時間不離崗，有事有病請假。

一、考勤制度

1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。

2、教職工的考勤由所在處室進(jìn)行，具體由處室負(fù)責(zé)人做好記載工作。校

長辦公室不定期的進(jìn)行抽查，抽查情況及時公布。

3、出勤情況，每月統(tǒng)計一次，報校長辦公室，并張榜公布。

4、教職工因事、因病（除特殊情況外）須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假

后方可離崗，工作時間擅離職守按曠工論處。

5、請假期滿，須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

6、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入考勤之

列。

7、教職工的考勤同工資、獎金、福利、評模、評優(yōu)直接掛鉤，做到

獎懲分明。

（1）實行簽到簽離制度，不得遲到、早退、中途離崗。

（2）任課教師第四節(jié)、第八節(jié)沒課可提前50分鐘下班。政教處、后勤人員提倡八小時坐班。

（3）請假一個月和一個月以上者，每月發(fā)給生活費(fèi)200元。

（4）重病住院一個月以內(nèi)，發(fā)全工資。一個月以上者發(fā)基本工資。（出院后需要療養(yǎng)的，療養(yǎng)時間視其情況可適當(dāng)照顧）。休產(chǎn)假發(fā)基本工資，提前上班的發(fā)給代課費(fèi)。

（5）婚、嫁、喪事或直系親屬住院（父母、子女等）一般累計照顧10天假，建正房照顧12天假，建偏房照顧5天假。

（6）采取措施失敗而懷孕流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，發(fā)基本工資。

（7）關(guān)鍵時刻不允許請假（婚、嫁、喪、產(chǎn)住院除外）。

（8）連續(xù)請假（含產(chǎn)假）節(jié)假日計算在內(nèi)。

（9）每學(xué)期累計請假超過20天，不享受學(xué)校福利，并當(dāng)年不評模評優(yōu)。

（10）全年累計請假超過三個月按自動離崗處理。

二、請假制度

1、因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。（請假被批準(zhǔn)后要填寫假條，注明起止日期）確因急病或緊急事不能事先請假的可委托他人辦理。

2、七天之內(nèi)由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上由分管校長批準(zhǔn)；十五天以上由校長批準(zhǔn)。

3、中層以上干部請假一律由校長批準(zhǔn)。

三、關(guān)于坐班制度的規(guī)定

1、我校全體教職工執(zhí)行崗位責(zé)任制下的坐班制。有事

有病者按學(xué)校請假制度的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、對于滿30年教齡，男五十五歲，女五十歲以上的體質(zhì)較弱的任課教師，可申請彈性坐班制。每學(xué)期開學(xué)后第二周申請，經(jīng)校長辦公會研究批準(zhǔn)后生效，對于因病實在不能堅持正常坐班的教師，20天以內(nèi)經(jīng)教導(dǎo)主任、分管校長同意也可申報彈性坐班。

3、申請彈性坐班制的教師，須按時參加集體備課和教研活動，按時上課。每天四、八節(jié)課必須到班輔導(dǎo)自習(xí)，必須參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動。