導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為加強我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，使干部中出現(xiàn)的問題消除在萌芽狀態(tài)，根據(jù)中央組織部、省委組織部有關(guān)精神，制定本規(guī)定。

第二條談話誡勉是對領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨，有錯必糾，以正面教育為主，超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達(dá)到提高干部自我約束意識，防止和減少干部犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的目的。

第三條凡市委管理的干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）在干部考察、考核、民主評議或日常工作中出現(xiàn)下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進(jìn)行談話教育，幫助其及時改正。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部不能以黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神，政績平平；官僚主義嚴(yán)重，不深入實際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省市廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

（二）經(jīng)考察和民意測驗、民主評議，基本稱職票和不稱職票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

（三）年終目標(biāo)考核，實績較差的。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)干部之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

（五）因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

（六）任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、提拔前和離任時經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計有一定問題，不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

（七）因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。

第四條市委組織部根據(jù)市考核辦、部內(nèi)各有關(guān)科室掌握的情況提出需要進(jìn)行談話誡勉的對象，經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向談話誡勉對象下達(dá)談話誡勉通知書。

對干部實施談話，要按照干部管理權(quán)限和分工，分別由市委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門或有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志，采取個別談話或委托考察組、考核組負(fù)責(zé)人對談話對象進(jìn)行談話的形式進(jìn)行。對談話對象進(jìn)行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進(jìn)行幫助教育。

第五條被談話誡勉的干部在接到《誡勉通知書》一周內(nèi)，要向市委組織部寫出對存在問題的認(rèn)識及改進(jìn)措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi)，市委組織部要定期了解被誡勉干部的情況，認(rèn)真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉干部要寫出思想和工作情況總結(jié)報告，經(jīng)單位黨組織審核后上報市委組織部。

市委組織部負(fù)責(zé)對被誡勉的干部進(jìn)行考核，并提出處理意見，經(jīng)考察已改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個月；對仍無明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)新的問題的，經(jīng)研究給予降免職處理或建議紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受組織監(jiān)督，接受組織談話；被談話誡勉的干部要在本單位黨委（黨組）民主生活會上，認(rèn)真檢查自己存在的問題，嚴(yán)肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對其進(jìn)行教育和幫助。

談話誡勉對象要正確對待組織談話，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，端正態(tài)度，認(rèn)真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨組織和上級黨委匯報思想和工作情況。振奮精神，努力工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。

第七條市委管理的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部適用本規(guī)定。

第八條各縣（區(qū)）可根據(jù)本規(guī)定制定對科以下干部實行談話誡勉的規(guī)定。

第九條本規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。