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第一條為更好地做好我市優秀專家和拔尖人才的管理工作，加強我市專業技術人才的培養，創造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，進一步調動廣大知識分子的積極性和創造性，加快我市現代化建設，參照《廣東省選拔管理優秀專家辦法》（粵發〔1999〕18號），制定本辦法。

第二條本辦法所指的市優秀專家和拔尖人才，是指市委組織部按有關規定會同有關部門選拔，并報市委、市政府批準的市管優秀專家和拔尖人才。

第三條市管優秀專家和拔尖人才由市委組織部管理，各縣（市、區）和有關部門按其職能分工協助管理，其所在單位具體管理。

第四條對市管優秀專家和拔尖人才實行動態管理，每批管理期限為三年，三年后進行考核調整。對表現優秀、成績突出、符合選拔條件的可繼續列入管理；對新涌現的符合選拔條件的要及時選拔評審，列入管理。

第五條市管優秀專家和拔尖人才的工作崗位，要保持相對穩定，盡量減少兼職和社會活動，使他們專心從事專業和技術工作，發揮特長，在管理期限內跨系統、跨地區調動的，要事先征得市委組織部同意。

第六條要加強對市管優秀專家和拔尖人才工作的領導，做好他們的考核鑒定和培養使用工作，對在管理期間出現重大錯誤、不符合原選拔條件的可報市委組織部批準，不再列入管理。市管優秀專家和拔尖人才受黨紀、政紀處分或刑事處罰的，所在單位必須向市委組織部報告。

第七條設立“優秀專家和拔尖人才專項資金”，由市委組織部做好用款計劃，市財政預算專項安排、專戶管理、專款專用。專項資金主要用于解決市管優秀專家和拔尖人才的學習、培訓、學術交流、參觀考察、體格檢查等開支。各級財政部門及市管優秀專家和拔尖人才所在的單位，對他們在管理期間的科研工作，給予必要的經費支持。

第八條關心市管優秀專家和拔尖人才的思想政治進步，聽取和反映他們的意見、建議，充分發揮他們在科技決策中的參謀、咨詢、服務作用。經常保持與市管優秀專家和拔尖人才的聯系，掌握情況，交流思想，鼓勵他們走與實踐相結合、與工農相結合的道路，為他們更新知識、提高業務素質創造條件。要保證每年有一定的業務進修和培訓學習時間。在安排參加學術討論、外出考察時，只要專業對口、工作需要和條件允許，應優先予以考慮；與其業務關系較密切的會議，應允許他們參加，并提供方便。大力宣傳他們的先進事跡和突出貢獻，促進全社會形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。對在管理期間作出突出貢獻者給予表彰或獎勵。

第九條市管優秀專家和拔尖人才經評定后，由市委、市政府頒發《****市管優秀專家和拔尖人才榮譽證書》。

第十條要創造條件為市管優秀專家和拔尖人才提供辦公地點和實驗場所及其它必要的設施；科研單位和大專院校要為他們優先和優惠提供實驗基地、科研設備、圖書資料和科技情報。

第十一條改善優秀專家和拔尖人才的工作和生活條件。優先安排因公、因病用車，優先安排住房；已擔任副處以上職務或取得高級技術職稱的，按規定享受相應的住房待遇和報銷電話費的待遇，其他的享受所在單位的副職待遇；夫妻兩地分居的，其配偶戶口可遷入市管優秀專家和拔尖人才所在地；其子女的入學（小學和中學），有關部門應優先安排；配偶及未成年子女屬農村戶口的，經所在單位提出申請，可轉為城市戶口。

對市管優秀專家和拔尖人才實行每年一次體檢，并有計劃組織到外地考察或療養，所需費用從“優秀專家和拔尖人才專項資金”中開支。

第十二條市管優秀專家和拔尖人才每月享受200元生活補貼。補助費用，由市、縣（市、區）財政開支。生活補貼的發放從被列入管理之日起執行，對于生活特別困難的，所在單位可視情況增加適當的生活補貼。有條件的單位，可以給市管優秀專家和拔尖人才發放書刊資料費，數額由單位自行確定和支付。

第十三條市管優秀專家和拔尖人才申請科研立項，同等條件下應優先安排，所需的設備和經費，應盡量予以解決；對德才兼備、發展潛力大的市管優秀專家和拔尖人才，市委組織部可推薦到適合的崗位進行培訓，不斷提高其綜合素質和領導能力，使他們成為我市科研管理和學術、技術帶頭人。

第十四條市管優秀專家和拔尖人才的選拔辦法由市委組織部制定。

第十五條本辦法由市委組織部負責解釋。

第十六條本辦法自頒發之日起執行。