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20****年人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的****、****和省委九屆五次、六次全會以及市委八屆四次、五次全會精神，堅持黨管人才原則，按照《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》要求，大力推進“人才強市”戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，優(yōu)化人才資源配置，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到我市現(xiàn)代化建設的各項事業(yè)中來，為把****建設成為泛珠三角最大重化工業(yè)基地、粵西經濟強市和建設和諧****提供有力的人才保證和智力支撐。

一、加強對全市人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導

1、認清形勢，統(tǒng)一思想，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感。繼續(xù)認真學習貫徹黨的****精神和全國人才工作會議以及省、市科技教育人才工作會議精神，切實提高新形勢下人才工作重要性的認識，圍繞經濟社會發(fā)展要求，研究確定全年人才工作目標任務，并分解落實。進一步修編完善“****”人才工作規(guī)劃。

2、創(chuàng)新人才工作政策。出臺市委、市政府關于加強人才工作的實施意見，在加強人才資源能力建設，充分發(fā)揮人才作用，完善人才工作的體制和機制，培養(yǎng)引進高層次人才和急需緊缺人才等方面提出政策性意見。

3、加強檢查督促和分類指導。對貫徹落實中央《決定》和省、市科技教育人才工作會議的情況、優(yōu)秀人才發(fā)揮作用情況，分別組織一次專項督查。加強調研，進一步摸清全市人才隊伍的現(xiàn)狀和存在的突出問題,為領導決策提供科學依據(jù)。及時總結推廣人才隊伍建設中的新成績、新經驗。加強對不同人才在培養(yǎng)、吸引、使用等方面的分類指導。

二、突出重點，促進以三支隊伍為主體的人才隊伍建設

4、探索制定各類人才資源能力建設標準，改革教育培訓的機制、內容和方法。進一步完善基礎教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相互銜接的教育體系，完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度。

5、加強黨政人才隊伍建設。認真組織開展保持共產黨員先進性教育、“理想、責任、能力、形象”教育和“十百千萬”干部下基層駐農村活動。進一步落實大規(guī)模培訓干部的各項任務，全面提高黨政人才的綜合素質。

6、加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。圍繞發(fā)展具有競爭力的規(guī)模企業(yè)，培育一批熟悉經濟和法律、具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識的職業(yè)經理人，一大批善經營、懂管理的復合型經營管理人才。初步建立企業(yè)經營管理人才數(shù)據(jù)庫。

7、加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，積極配合國家和省實施“新世紀百千萬人才工程”，構建重化工業(yè)、海洋生物、農副產品深加工等重點行業(yè)和領域高層次重點優(yōu)勢學科專業(yè)人才群體、專業(yè)技術帶頭人群體、中青年科技骨干群體和支柱產業(yè)人才群體。

8、大力引進高層次緊缺人才。進一步完善人才引進政策，疏通人才引進渠道，創(chuàng)新人才引進方式方法，以項目引才，以工程招才，依托重點工程、大型項目，大力引進高新技術產業(yè)、支柱產業(yè)和重大工程建設急需的中高級專業(yè)技術人才和管理人才。落實優(yōu)秀專家和拔尖人才各項政策措施，加強第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才的管理。

9、加快高技能人才和農村實用人才隊伍建設。充分利用****職業(yè)技術學院、技工學校等職業(yè)院校的教學資源，擴大高技能人才培養(yǎng)規(guī)模；加強崗位培訓，組織技術革新和攻關，促進崗位成才。采取多種方法，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才。整合各種培訓資源，大力開展多種形式的農村實用技術培訓、農村轉移就業(yè)培訓，積極推動農村實用人才培養(yǎng)，提高農村人才隊伍素質。

10、加強對黨外人才和非公有制經濟組織、社會組織人才的培訓。

三、構筑各類人才發(fā)揮作用的平臺

11、加強與****籍高層次人才、海外留學人才的聯(lián)系，鼓勵有關單位、企業(yè)建立工作站，為柔性引進人才搭建平臺，促進****籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為****投資、獻智。

12、組織各類人才開展各種社會服務活動。如組織專業(yè)技術專家和專業(yè)技骨干人才與民營企業(yè)、特困企業(yè)建立聯(lián)系點，幫助進行項目論證、技術指導、新產品開發(fā)；組織農業(yè)系統(tǒng)專家深入農村開展實用致富技術培訓，進行對口幫困扶貧；組織教育系統(tǒng)專家向社會傳授新理論、新知識，開展決策咨詢；組織文化系統(tǒng)專家開展形式多樣的文藝活動，推進精神文明建設。

13、組織開展各類產學研活動和各種科技創(chuàng)新服務活動。促進以企業(yè)為主體、高校和科研院所為依托的產學研聯(lián)合，不斷創(chuàng)新科技經濟對接活動的內容和形式；鼓勵專業(yè)人才與有關單位、企業(yè)在技術創(chuàng)新、產品開發(fā)、成果轉化和人才培養(yǎng)等方面開展多種形式的合作。

四、深化改革，創(chuàng)新人才工作體制和機制

14、深化干部人事制度改革。大力推行黨政干部公開選拔、競爭上崗、任前公示、試用期制、輪崗交流、票決制、辭職等制度。加快事業(yè)單位以人員聘任制和搞活內部分配為重點的人事制度改革步伐。加大企業(yè)人事分配制度改革，理順企業(yè)領導人員管理體制。深化專業(yè)技術職稱改革，推行職業(yè)資格制度。逐步完善人才市場體系，加快人才資源配置市場化進程。

15、進一步完善人才社會保障機制。深化社會保障制度改革，探索解決人才流動的社會保險關系轉移和續(xù)接問題。

五、切實加強領導，為人才工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境

16、按照黨管人才的要求，切實加強對人才工作的領導。健全各級人才工作機構，進一步完善“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。建立人才工作各相關部門職責分工制度、人才工作聯(lián)席會議制度。

17、通過新聞媒體開辟人才宣傳專欄，深入宣傳中央、省、市關于人才工作的重要政策和措施，宣傳各類優(yōu)秀人才，宣傳各單位人才工作的成功經驗，在全社會進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

18、健全多元化人才投入機制。加大政府對人才資源開發(fā)的投入，充分發(fā)揮政府人才開發(fā)資金在高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、人才獎勵及管理等方面的作用。積極引導和推動用人單位加大對人才資源開發(fā)的投入，調動社會各方面積極性，形成多元化的人才投入機制，不斷加大人才資源開發(fā)投入，為各類人才營造良好的工作、生活和學術環(huán)境。

19、加強人才工作隊伍自身建設。緊密結合人才工作的新形勢、新任務、新要求，采取集中培訓、專題輔導交流、外出參觀學習等多種形式，提高我市人才工作者隊伍的整體水平。