導(dǎo)語(yǔ)：交通執(zhí)法人員管理辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為把好交通行政執(zhí)法人員準(zhǔn)入關(guān)，加強(qiáng)對(duì)交通行政執(zhí)法人員的管理和監(jiān)督，提高交通行政執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)法治交通進(jìn)程，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于交通行政執(zhí)法人員（以下簡(jiǎn)稱執(zhí)法人員）的錄用和管理。

第三條執(zhí)法人員是指交通主管部門(mén)或者接受委托、法規(guī)授權(quán)的組織（以下簡(jiǎn)稱交通部門(mén)）中在編在崗、持有執(zhí)法證，從事交通行政管理活動(dòng)，針對(duì)特定的公民、法人或者其他組織就特定的事項(xiàng)代表國(guó)家行使行政權(quán)力，履行職責(zé)的工作人員。

前款所稱執(zhí)法人員包括港口行政執(zhí)法人員。

第四條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)以憲法和法律為履職準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守《*省交通行政執(zhí)法人員“十項(xiàng)禁令”》、《*省交通行政執(zhí)法行為規(guī)范》，做到依法行政、文明執(zhí)法；不謀私利、秉公執(zhí)法；忠于職守、紀(jì)律嚴(yán)明；愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第五條各級(jí)交通主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的動(dòng)態(tài)管理。

第六條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)接受?chē)?guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、交通部門(mén)的監(jiān)督、檢查。接受社會(huì)組織、人民群眾、新聞?shì)浾摰慕ㄗh、監(jiān)督和批評(píng)。

第二章錄用

第七條交通部門(mén)錄用執(zhí)法崗位的人員，應(yīng)當(dāng)貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在核定的編制員額內(nèi)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和行政執(zhí)法崗位的要求，通過(guò)公開(kāi)考試、考核的程序進(jìn)行。

第八條報(bào)考交通部門(mén)執(zhí)法崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（三）堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨；

（四）遵紀(jì)守法、品行端正；

（五）十八周歲以上三十五周歲以下；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有國(guó)民序列教育的大專以上學(xué)歷；

（七）具有錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員有下列情形之一的，不得錄用為執(zhí)法人員：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的。

第九條新錄用執(zhí)法崗位人員，試用期為一年。試用期滿合格的予以正式錄用；不合格的，取消錄用。

試用期間，可以報(bào)名參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格的，可以上崗執(zhí)法。

第三章培訓(xùn)

第十條執(zhí)法人員培訓(xùn)工作堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)、分類指導(dǎo)的原則，按照年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。執(zhí)法人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃由省廳制定；在崗執(zhí)法人員更新知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃由各級(jí)交通部門(mén)制定。

第十一條各級(jí)交通部門(mén)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度支出預(yù)算，并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

第十二條培訓(xùn)主要分為以下類別：

（一）崗前培訓(xùn)。新錄用人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)。學(xué)習(xí)執(zhí)法業(yè)務(wù)知識(shí)、基本法律知識(shí)、相關(guān)交通法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范，并接受軍事訓(xùn)練。培訓(xùn)時(shí)間不少于36O學(xué)時(shí)，其中基本法律知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)。

執(zhí)法人員跨門(mén)類調(diào)換執(zhí)法崗位的，應(yīng)當(dāng)參加新執(zhí)法門(mén)類崗前培訓(xùn)中的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)的培訓(xùn)。

（二）更新知識(shí)培訓(xùn)。執(zhí)法人員每年應(yīng)當(dāng)參加更新知識(shí)的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)基礎(chǔ)法律知識(shí)、新頒布的有關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德規(guī)范、計(jì)算機(jī)知識(shí)等，并接受軍事訓(xùn)練。具體培訓(xùn)內(nèi)容由各級(jí)交通部門(mén)根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)執(zhí)法實(shí)際情況，有針對(duì)性地確定。執(zhí)法人員每季度學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，其中集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)。

第十三條執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況實(shí)行登記制度。

參加崗前培訓(xùn)的人員以及參加跨執(zhí)法門(mén)類業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)的人員，經(jīng)培訓(xùn)合格，由省廳發(fā)給《崗前培訓(xùn)合格證》。參加更新知識(shí)培訓(xùn)，由培訓(xùn)組織單位在《執(zhí)法人員手冊(cè)》上登記。執(zhí)法人員自學(xué)的內(nèi)容，由所屬交通主管部門(mén)采用季度抽考等形式進(jìn)行考試考查，經(jīng)考試考查合格的在《執(zhí)法人員手冊(cè)》上登記。

第十四條執(zhí)法人員的崗前培訓(xùn)由省交通廳組織。

執(zhí)法人員更新知識(shí)培訓(xùn)由所在單位和所屬交通主管部門(mén)按照制定的培訓(xùn)計(jì)劃組織。執(zhí)法單位領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)法骨干的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由省交通廳和省轄市交通主管部門(mén)所屬的行業(yè)管理機(jī)構(gòu)分級(jí)組織。

第四章考評(píng)

第十五條執(zhí)法人員的考評(píng)每年12月下旬由所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施。考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)于次年1月底前報(bào)所屬交通主管部門(mén)備案。

考評(píng)的主要內(nèi)容包括執(zhí)法工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務(wù)和理論水平、執(zhí)法風(fēng)紀(jì)，重點(diǎn)考評(píng)執(zhí)法工作實(shí)績(jī)。

第十六條考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：工作實(shí)績(jī)突出，熟悉法律、精通業(yè)務(wù)，執(zhí)法行為規(guī)范，職業(yè)道德良好，風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明，執(zhí)法無(wú)差錯(cuò)。

合格：能夠完成工作任務(wù)，熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識(shí)，執(zhí)法行為基本規(guī)范，職業(yè)道德良好，遵章守紀(jì)，無(wú)執(zhí)法錯(cuò)案。

基本合格：基本能夠完成工作任務(wù)，比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識(shí)，執(zhí)法行為基本規(guī)范，職業(yè)道德良好，遵章守紀(jì)，無(wú)故意或者重大過(guò)失引起的執(zhí)法錯(cuò)案。

不合格：法律、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當(dāng)年工作任務(wù)；職業(yè)道德差，違反第四章行為管理規(guī)定并造成嚴(yán)重后果。

第十七條年度考評(píng)等次為優(yōu)秀的，下一年度執(zhí)法證件年度審驗(yàn)免予審查。

年度考評(píng)等次為不合格的，執(zhí)法證件予以暫扣，并離崗接受培訓(xùn)。連續(xù)兩年考評(píng)等次為不合格的，吊銷執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位。

第十八條執(zhí)法人員一年內(nèi)執(zhí)法證件被暫扣二次以上的，可以作年度考評(píng)不合格處理。

第五章獎(jiǎng)懲

第十九條對(duì)執(zhí)法人員的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。各級(jí)交通部門(mén)每年應(yīng)當(dāng)對(duì)符合本辦法第二十條規(guī)定的執(zhí)法人員，給予評(píng)優(yōu)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條執(zhí)法人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）在執(zhí)法中查獲重大違法案件，成績(jī)顯著的；

（二）執(zhí)法過(guò)程中使國(guó)家財(cái)產(chǎn)、利益免受重大損失的；

（三）總結(jié)執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果突出，對(duì)執(zhí)法工作有重要指導(dǎo)作用的；

（四）對(duì)執(zhí)法工作提出改革建議被采納，效果顯著的；

（五）執(zhí)法人員年度考評(píng)等次被確定為優(yōu)秀的；

（六）有其他顯著執(zhí)法成績(jī)的。

第二十一條執(zhí)法人員違反《*省交通行政執(zhí)法人員“十項(xiàng)禁令”》、《*省交通行政執(zhí)法行為規(guī)范》等規(guī)定的，依照《*省交通行政執(zhí)法責(zé)任追究若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第二十二條執(zhí)法人員因故意或者重大過(guò)失給行政管理相對(duì)人造成損失的，執(zhí)法人員所在單位賠償損失后，應(yīng)當(dāng)向該執(zhí)法人員追償部分或者全部損失。

第二十三條對(duì)執(zhí)法人員給予行政處分的權(quán)限和程序按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員的行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。