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第一條考察領導干部必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求進行，沒有職位空缺不得進行選拔任用考察。

第二條選拔任用考察工作由組織(人事)部門按規定確定和組織進行，任何個人無權要求組織(人事)部門對其指定人選進行考察。

第三條考察領導干部工作，按照干部管理權限，在黨委(黨組)領導下，由各級組織(人事)部門具體實施。考察組應由兩名以上成員組成，根據工作需要可以抽調其他部門的干部參加。考察雙重管理的干部時，考察組由主管方和協管方人員共同組成。

第四條考察領導干部要堅持平時考察、定期考核和選任考察相結合，既要看民主推薦票數，又要看歷年平時考核和定期考核的情況，全面考察領導干部的德、能、勤、績、廉，防止考察失真失實，防止干部“帶病提拔”。

第五條考察領導干部應經過下列程序：

(一)根據考察對象的擬任職務、職責要求，組織(人事)部門組織考察組，制定具體的考察工作方案。

(二)與考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。

(三)與干部監督、紀檢、統戰、巡視機構等相關部門溝通信息，了解掌握有關情況。

(四)根據考察對象的不同情況，考察組通過適當方式在一定范圍內干部考察預告或考察對象公示，向考察對象所在地區或工作單位公示考察對象、考察組人員組成、駐地、電話等，負責受理群眾來信、來電、來訪。

個別提拔任職時，干部考察預告。領導班子換屆時，對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在參加民主推薦的人員范圍內進行公示。公示時間一般為7個工作日。

(五)可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、委托審計、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

(六)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見。

(七)考察組根據考察情況，研究提出干部調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

第六條考察領導干部個別談話和征求意見的人員范圍。

考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍。一般為：黨委、政府領導成員、人大常委會、政協、紀委、法院、檢察院主要領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。

考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領導機關有關領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。考察對象所在單位人員不足30人的，可擴大到全體人員。考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上述規定執行。

第七條考察領導干部如需進行民主測評，參加人員范圍應由考察組在考察對象所在單位、本系統及其他熟悉了解其情況的人員中確定

第八條對考察對象，在考察過程中反映問題線索具體、情節嚴重的，考察組應按照調查程序進行調查核實。對問題復雜、短時間內難以查清的問題可移送有關部門調查。問題沒有查清之前，不得提出提拔使用的意見。

第九條考察工作結束后，考察組要形成書面考察材料。考察材料需經考察組全體成員認真討論研究，有關考察人員需在匯報材料上署名簽字。

第十條考察組成員要認真履行考察職責，嚴格按考察方案、規定程序和要求實施考察，嚴格照章辦事。不得擅自行事，自作主張，隨意表態。

第十一條考察組成員要堅持原則，公道正派，實事求是，敢于講真話，全面、客觀、公正、準確地反映考察情況。不得參雜個人好惡，隨意夸大、縮小和隱瞞、歪曲事實真相。

第十二條考察組成員要嚴謹細致，講究方法，確保考察質量。不得敷衍了事，玩忽職守。

第十三條考察組成員要嚴格遵守組織人事紀律，保守工作秘密，未經組織授權，不得泄露考察工作情況。

第十四條考察組成員要廉潔自律，嚴格要求。不得借考察之機拉關系、謀私利；不得接受超標準、超規格的接待；不得與考察對象單獨會面，更不得接受考察對象的宴請或禮品。

第十五條考察組成員在考察對象涉及本人親屬以及其他需要回避的，應主動回避。

第十六條實行干部考察責任制。考察組和考察人員對考察的真實性負責。

第十七條對考察中工作不力或違反考察紀律及有關法律法規的，要視其性質、情節輕重和造成的后果，給予批評教育、通報批評或黨紀、政紀處分；涉及違法的，要移送司法機關處理。

第十八條本規定由省委組織部負責解釋。

第十九條本規定自印發之日起施行。