導(dǎo)語：公司員工帶薪年的規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實(shí)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,妥善安排廣大員工帶薪年休假的時間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利,讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)行帶薪年休假制度的原則：公司根據(jù)經(jīng)營、管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、實(shí)行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續(xù)工作一年以上的在崗員工。

三、帶薪年休假時間確定辦法：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個年度安排員工休年休假。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入不滿六個月的；

（二）員工請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

五、帶薪年休假期間待遇：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、帶薪年休假辦理程序和審批權(quán)限：

（一）每年年初，各部門根據(jù)年度工作情況,結(jié)合員工本人意愿，提出當(dāng)年本部門員工休假計(jì)劃，報組織人事部備案。中層管理人員的休假計(jì)劃由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報組織人事部。

（二）符合帶薪年休假條件的員工，應(yīng)在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請表》，由所在單位（部門）簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員請假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司黨政正職領(lǐng)導(dǎo)休假按上級有關(guān)規(guī)定報批。員工跨年休假應(yīng)報公司總經(jīng)理審批。按照年休假權(quán)限審批后的《公司員工帶薪年休假申請表》報組織人事部備案。

（三）組織人事部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《公司員工帶薪年休假申請表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核認(rèn)定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。

（四）各部門根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當(dāng)月考勤表中注明。

（五）違反以上年休假審批權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

七、其它有關(guān)規(guī)定

（一）各部門應(yīng)積極妥善地安排好員工帶薪年休假工作，督促員工按時休假，切實(shí)維護(hù)員工休假權(quán)利。對于公司作出了休假安排，但由于本人原因不愿休假的，按自動放棄休假對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不享受年休假勞動報酬。

（二）由于工作需要無法安排年休假的，經(jīng)組織人事部審核確認(rèn)后，按照國家規(guī)定發(fā)給年休假勞動報酬。

八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事部負(fù)責(zé)解釋。