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第一條根據《中華人民共和國勞動法》第四章、《關于職工工作時間的規定》和勞動部《〈關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，結合我省實際，制訂本辦法。

第二條本辦法適用于我省境內的企業（包括個體經濟組織）。

第三條企業應實行國家規定的標準工時制度，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。并應當保證勞動者每兩個班日間至少休息12小時，每周休息兩日。

第四條企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和勞動者協商后，可以靈活安排周休息日，連續休息兩日或間隔休息兩日。

第五條企業因生產經營特點和工作特殊性不能實行標準工時制度的，可以實行非標準工時制度，即不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。

第六條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

（二）企業中的長途運輸入員、出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的勞動者；

（三）其他因生產經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第七條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行綜合計算工時工作制。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；

（二）地質及資源勘探、礦山建設及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養殖、農場果園等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；（四）其他因工作特殊需連續作業，或受自然條件和技術條件限制的季節性、突擊性工作的勞動者。

第八條實行非標準工時制度的勞動者，可分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定工作時間基本相同。

第九條申請實行非標準工時制度的企業，必須填報《非標準工時制度審批表》，并按下列要求審批：

勞動行政部門審批工作實行分級管理。

（一）中央直屬企業，經其主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準，并報省勞動行政部門備案；

（二）省直屬企業，經省主管部門審核，報省勞動政部門批準，并報省企業所在地、市勞動行政部門備案；

（三）地、市直屬企業，經地、市主管部門審核，報地、市勞動行政部門批準；

（四）縣（市、區）屬及以下企業（包括個體經濟組織），經其主管部門審核，報縣（市、區）勞動行政部門批準；

（五）無主管部門的企業和外商投資企業，報核發其營業執照部門的同一級勞動行政部門批準，并報企業所在地勞動行政部門備案。

對企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續。

第十條實行非標準工作制度的企業，應當在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保勞動者的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

第十一條對于實行非標準工時制度的勞動者，企業應當將其具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或勞動合同。

第十二條實行非標準工時制度的企業，每年由批準的勞動行政部門進行復審。

第十三條企業應當制定工時管理制度，明確工作時間和確定合理的勞動定額。在正常情況下，不得安排勞動者加班加點，加班加點延長工作時間必須符合《中華人民共和國勞動法》第四十一條和第四十二條的規定，加班加點時間應明確記錄在案。

第十四條企業對延長工作時間的勞動者，應當按有關規定給予補休或者支付工資報酬。

第十五條勞動者有權拒絕違反規定的加班加點，并可以向當地勞動行政部門舉報。企業不得以不加班加點為由扣減勞動者工資或辭退勞動者。

第十六條企業違反本辦法規，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門按勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》及我省有關規定，給予處罰。