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第一章總則

第一條為大力實施人才強市戰略，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，全面加強高層次人才隊伍建設，激發人才的創造活力和創業熱情，促進生態文明城市建設，根據《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，制定本辦法。

第二條*市市管專家（以下簡稱市管專家）是指為全市經濟社會發展做出突出貢獻，由市委、市政府命名、聯系和管理的優秀人才。

第三條市管專家的選拔工作堅持“公開公正、平等擇優、群眾公認”的原則，以能力、業績為主要依據，不受學歷、資歷、職稱、身份的限制。

第四條市管專家每2年評選一次，每次評選50名，管理期5年，實行動態管理，管理期滿后市管專家資格自動終止，不再享受相關待遇。在我市工作的省核心專家、省管專家直接列入市管專家管理服務范圍。

第二章選拔條件

第五條市管專家推薦對象應為擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、崇尚科學、勇于創新，具有良好的職業道德，身體健康，在全市同行業中享有較高聲譽或在社會上有較大影響，近5年來取得以下成績之一的在職在崗人員：

(一)在科學研究、科技創新和推動科技成果轉化方面，具備以下條件之一者：

1、獲國家科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎等國家級獎項的人員。

2、獲省（部）級科技進步三等獎以上、市科技進步一等獎以上或二等獎2項以及其他相應獎項的主要完成人員（排名在前3位，下同）。

(二)在引進、推廣應用科學技術方面，具備下列條件之一者：

1、在農產品新品選育、推廣、病蟲害防治等方面有重大突破，或在農業科技成果轉化、新技術推廣、農產品質量建設中業績突出，并獲得市科技進步二等獎以上的主要完成人員。

2、獲得國家專利實施后經省、市有關部門鑒定取得顯著經濟效益和社會效益的主要完成人員。

3、創造性地推廣應用國內外新技術、新成果、新工藝或在工程建設、企業技術改造中解決重大技術難題，在科技成果轉化中成績突出，經濟效益和社會效益顯著，受到省、市級以上表彰獎勵的主要完成人員。

(三)在工程和工藝設計方面獲得國家級獎勵、省(部)級二等獎以上、市級一等獎1項或二等獎2項的主要完成人員。

(四)在教育工作第一線，教學科研成果獲得國家、省（部）級表彰或獲市級一等獎1項、二等獎2項的主要完成人員。

(五)在醫療衛生工作第一線，疾病預防控制或醫療臨床實踐效果達到國內先進水平，特別是在疑難病癥防治方面做出重大貢獻，獲國家級三等獎、省級二等獎或省級三等獎2項、市級一等獎一項或二等獎2項以及相對應的其他專業獎項的主要完成人員。

(六)在社會科學研究方面有深厚的學術造詣，具有創造性研究成果，獲省哲學社會科學優秀成果二等獎以上排名在前2位或市哲學社會科學優秀成果一等獎的首位專家。

(七)在文學藝術領域有較高藝術造詣、德藝雙馨，獲國家級文藝新聞出版獎的主要完成人員；入選省“五個一工程”獎的主要完成人員；獲貴州省文藝一等獎的主創人員。

(八)在美術、書法、攝影等藝術創作中成果卓著，藝術創作成果入選過文化部、中國文聯主辦的全國性展覽活動，并獲三等獎以上的藝術家。

(九)在圖書館、文博考古、群眾文化工作領域業績顯著，有專著在省級以上出版社公開發行，有3篇以上學術論文在國家級核心刊物發表，是全市該學科領域公認的權威、領先人員。

(十)培養運動員參加或參加全運會以上級別體育運動會獲得前3名，對我市體育事業發展做出突出貢獻的教練員、運動員。

(十一)在政法系統學術研究領域基礎理論扎實，實踐經驗豐富，利用專業技術研究成果為重、特大案件偵破做出重大貢獻，獲省（部）級以上表彰或二等功以上獎勵；專業技術研究成果獲市級有關專業評比二等獎或正式出版過在省內外有影響學術專著的人員。

(十二)應用高新技術成果，在領辦、創辦高新技術企業，推廣科技成果轉化、高新技術產業化中取得顯著經濟效益的企業主要負責人。

(十三)運用現代管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映管理經驗的論文或著作，所在單位管理水平或綜合經濟指標達到省內同行業先進水平的管理人員。

(十四)職業技能在全省同行業中處于領先水平，能夠解決生產工作實踐中的關鍵技術問題，在技術革新改造或生產工作中做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益，在全市有較大影響并獲得市級以上表彰的技術工人。

(十五)在農業產業化經營、產業結構調整、發展農村新型合作組織等方面取得顯著經濟效益和社會效益的農村實用人才。

(十六)在其他工作中取得優異成績，為我市經濟社會發展做出較大貢獻，在國家、省、市評比中多次獲獎，在市內同行中享有較高聲譽的其他人才。

第三章選拔程序

第六條市管專家選拔工作在市委、市政府的領導下，由市人才工作協調小組組織實施。

(一)宣傳發動。廣泛宣傳市管專家選拔的相關政策，公布評選標準、條件和方法步驟等。

(二)逐級推薦。推薦人選采取單位推薦或專家聯名推薦兩種方式產生。

1、單位推薦：各區（市、縣）人才工作協調小組辦公室負責本區（市、縣）企事業單位和無主管單位人選的推薦工作，市直部門負責本系統人選的推薦工作。推薦人選經個人申報、單位遴選、歸口管理單位審核同意后報市人才工作協調小組辦公室。

2、專家推薦：由同類專業或相近專業的省管專家2人以上聯合提出1名人選，并出具業務技能水平評價資料，直接向市人才工作協調小組辦公室推薦人選。

(三)資格審查。由市人才工作協調小組辦公室會同相關部門對上報的推薦人選進行資格審查。

(四)專業評審。根據推薦和資格審查情況，按照專業組建以相關部門負責人、專家和學者為主體的評審組，采取審閱材料、集中評議、無記名投票表決等方式，對通過資格審查的人選進行專業評審，提出評審意見和人選建議名單。

(五)審議。根據評審結果，市人才工作協調小組研究審議市管專家人選名單。

(六)公示。將人選名單通過新聞媒體進行公示，接受社會監督。公示期內有異議的，由市人才工作協調小組辦公室對有關情況進行復核，并將復核意見提交市人才工作協調小組復議。

(七)組織審批。由市人才工作協調小組將人選名單報請市委、市政府批準命名，并頒發榮譽證書。

第四章管理

第七條市管專家由市人才工作協調小組代表市委、市政府進行管理，有關部門按照職責分工協助管理，主管部門和所在單位具體管理。

(一)目標管理。市管專家要圍繞全市經濟社會發展戰略，根據本人專業特長和崗位工作性質以及承擔的工作任務，制定年度和管理期內的科研、工作業務目標，并報市人才工作協調小組辦公室。

(二)實績考核。市管專家每年度要與所在單位簽訂工作目標責任書，所在單位和主管部門要把市管專家管理期內的政治理論學習、業務研究項目和工作計劃列入目標管理，并進行年度分解后納入年度目標考核，考核結果及時報市人才工作協調小組辦公室備案并存入市管專家業績檔案，作為動態管理的重要依據。

(三)教育培訓。組織市管專家加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等的學習，并參加相關理論知識培訓。根據需要選派市管專家到高校、科研機構、大型企業學習、進修以及掛職鍛煉。采取項目支持、進修深造、開展科研創新活動等方式，在市管專家隊伍中有計劃地培養推薦省管專家。

(四)聯系服務。完善市領導聯系市管專家制度，加強與市管專家的聯系，及時了解他們的思想動態和實際需要，幫助他們解決工作和生活上的實際困難。市人才工作協調小組辦公室負責將市管專家的有關情況立卷歸檔，納入高層次人才信息庫進行管理。

第八條發揮市管專家的專業特長，跟蹤抓好科研成果的推廣與應用，組織開展各種形式的科技服務活動。吸收和聘請市管專家參加政府決策咨詢團，發揮他們在重大決策中的參謀智囊作用。

第九條對因工作失職造成嚴重后果以及其他不宜繼續作為市管專家的，由所在單位提出意見，報經市人才工作協調小組研究同意后不再列入管理范圍。

第十條市管專家職務、職稱調整、獲得獎勵以及辭職、退休或因工作失職造成嚴重后果等情況，所在單位或主管部門應及時報市人才工作協調小組辦公室備案。

第五章待遇

第十一條管理期內的市管專家每月發放生活津貼500元，所需經費列入市財政預算。

第十二條對市管專家申報科研項目、創新創業項目經費資助等，有關部門在同等條件下給予優先安排。

第十三條市管專家所在單位及主管部門要把市管專家安排在重要的學術技術崗位，盡力提供必要的工作條件，在參加學術會議、外出考察進修及經費方面給予支持。

第十四條在政治上關心、重視市管專家的成長進步，選拔任用領導干部時，應優先考慮具備條件、適合管理工作的市管專家。

第十五條定期組織管理期內的市管專家體檢、療養。