導(dǎo)語：人事局專業(yè)人才學(xué)術(shù)研修制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和支持我市高層次專業(yè)人才積極開展學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，加強(qiáng)與國內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)交流，根據(jù)《中共*市委*市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高層次專業(yè)人才是指根據(jù)《關(guān)于印發(fā)*市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕203號(hào)）認(rèn)定的國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和后備級(jí)人才。

第三條高層次專業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼制度是指我市高層次專業(yè)人才根據(jù)工作需要，經(jīng)所在單位同意，帶薪參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，由政府給予津貼資助的一項(xiàng)制度。

第四條堅(jiān)持分類補(bǔ)貼、重點(diǎn)補(bǔ)貼原則，重點(diǎn)支持高層次專業(yè)人才參與高層次學(xué)術(shù)活動(dòng)。

第五條學(xué)術(shù)研修津貼從市高層次專業(yè)人才專項(xiàng)資金支出。

第六條市人事部門負(fù)責(zé)全市學(xué)術(shù)研修津貼制度的組織實(shí)施。

第七條學(xué)術(shù)研修津貼資助的學(xué)術(shù)研修活動(dòng)分為學(xué)術(shù)會(huì)議類和進(jìn)修類。

第八條學(xué)術(shù)會(huì)議類須為高層次專業(yè)人才獲邀參與的，由著名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)舉辦（或者由國家、地區(qū)行政機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)協(xié)助合辦）的該學(xué)科領(lǐng)域高層次的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

第九條學(xué)術(shù)會(huì)議類研修津貼根據(jù)舉辦地點(diǎn)不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可用于支付與會(huì)人員*至目的地往返、會(huì)議注冊和會(huì)議期間食宿費(fèi)用。

國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才執(zhí)行以下津貼標(biāo)準(zhǔn)：

（一）舉辦地在亞洲以外，津貼1萬元。

（二）舉辦地在亞洲（不含國內(nèi)），津貼5000元。

（三）舉辦地在中國，津貼3000元。

后備級(jí)人才津貼額度減半，所在單位可給予配套資助。

第十條進(jìn)修類須為高層次專業(yè)人才短期（3個(gè)月以上，12個(gè)月以內(nèi)）赴高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修或做訪問學(xué)者等學(xué)術(shù)活動(dòng)。

第十一條進(jìn)修類津貼根據(jù)進(jìn)修地點(diǎn)不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可用于支付*至目的地往返交通和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用。

國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才執(zhí)行以下津貼標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在國外進(jìn)修的，津貼1萬元。

（二）在國內(nèi)進(jìn)修的，津貼5000元。

后備級(jí)人才津貼額度減半，所在單位可給予配套資助。

第十二條高層次專業(yè)人才在同一年內(nèi)可以申請享受一次學(xué)術(shù)研修津貼。

第十三條申請程序：

（一）高層次專業(yè)人才于學(xué)術(shù)活動(dòng)前2個(gè)月向所在單位提交學(xué)術(shù)研修津貼申請材料，包括：

1．《*市高層次專業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼申請表》（可在市人事局網(wǎng)站下載）；

2．學(xué)術(shù)活動(dòng)邀請函。

（二）高層次專業(yè)人才所在單位審核申請人提供的材料，確認(rèn)材料真實(shí)且符合規(guī)定后，在本單位公示5個(gè)工作日，如無異議，單位在申請表上簽署推薦意見。

（三）所在單位將申請人的申請材料報(bào)送主管部門，主管部門審核通過后報(bào)市人事部門。無行政主管部門的單位直接報(bào)送市人事部門。

（四）市人事部門在受理申請材料后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如受理材料需咨詢相關(guān)部門或者專家意見的，可延長20個(gè)工作日。經(jīng)審核符合研修津貼資助條件的，由市人事部門出具核準(zhǔn)通知；經(jīng)審核不符合研修津貼資助條件的，書面通知申報(bào)人，并說明理由。

第十四條高層次專業(yè)人才結(jié)束學(xué)術(shù)研修活動(dòng)后1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)撰寫學(xué)術(shù)研修活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。

第十五條高層次專業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼申請由市人事部門受理并核準(zhǔn)，每季度發(fā)放一次。申請發(fā)放津貼應(yīng)提交如下材料：

（一）市人事部門出具的核準(zhǔn)通知。

（二）專家學(xué)術(shù)研修活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。

第十六條高層次專業(yè)人才及其所在單位申報(bào)的材料必須真實(shí)。申請人提供虛假材料的，取消高層次專業(yè)人才資格，此后不再受理其申請入選高層次專業(yè)人才；單位對虛假材料提出推薦意見的，停止單位當(dāng)年所有學(xué)術(shù)研修津貼申請資格，3年內(nèi)不受理該單位申請學(xué)術(shù)研修津貼。

第十七條學(xué)術(shù)研修類別評估及考察核實(shí)相關(guān)情況的費(fèi)用在市人事部門預(yù)算中列支。

第十八條各區(qū)、相關(guān)單位可根據(jù)本辦法，制定相應(yīng)政策，鼓勵(lì)和支持專家積極開展學(xué)術(shù)研修活動(dòng)。

第十九條本辦法自之日起試行，試行期5年。