導語：醫務室競聘上崗制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、凡后勤管理處醫務室人員，均按后勤管理處要求由本人按規定的辦法參加競聘。

必須明確說明競聘崗位。

1、（1）是否無條件服從醫務室制定的崗位職責的有關規定。

（2）必須明確說明競聘崗位。

2、凡上年工作考核評為基本合格以下者不聘，經醫務室同意后可以緩聘，在指定的崗位先進行試崗，試崗三個月合格者，方可準予上崗。

3、醫務室總負責人的選用由后勤管理處根據本人基本情況和處考核情況直接任命。

二、競聘人員被聘用后，上崗前與醫務室負責人簽訂合同，不簽合同者不予聘用。上崗后不履行崗位職責者按自動離崗處理。

三、崗位聘用的基本標準

1、工作認真負責，責任心強，主動服務意識強。

2、具備本崗位工作能力。

3、自愿服從醫務室負責人管理，遵守學院、處、室各項管理制度。

四、在以上同等條件下，上年度考核優良者可優先聘用。

五、根據學院后勤改革實施方案的要求，醫務室人員7人，其中醫療保險1人，醫生2人，護士4人，參照醫務室目前的具體情況。崗位設置：

1、東區醫務室：醫生1人，護士3人（其中兼職醫保1人，藥房管理、收費1人）

2、西區醫務室：醫生1人，護士2人。（其中兼職藥房管理、收費1人）

六、要求：

1、醫生崗位人員必須有大專以上專業學歷，并有一年以上就診經歷者。

2、護士崗位人員必須有中專以上專業學歷或有五年以上從事本專業經歷者。

3、被競聘為醫生崗位人員者，相應承擔該室的領導工作。