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為貫徹落實市委辦、市政府辦《關于嚴格執行“八項禁令”規定的通知》，進一步加強機關效能建設，提高機關辦事效率，大力弘揚“團結共事、扎實干事、高效成事”的機關工作作風，樹立機關良好形象，真正將“創新服務行動年”落到實處，經研究，制定機關作風考核辦法，細則如下：

1.有下列情況之一者，年度考核為基本稱職。

（1）無特殊情況遲到、早退、中途離崗者，經抽查，全年累計達3次；

（2）不履行請假手續、無故曠工1天者；

（3）經抽查，凡在工作期間發現打牌、玩游戲、看電影等，一經查實的；

（4）工作積極性、主動性不夠，進取心不強，違反本局有關管理規定，影響全局工作開展或被服務對象投訴，經查情況屬實的；

（5）工作責任心不強，不能按時完成工作任務的，或因工作程序不規范，不能政令暢通，嚴重影響全局工作開展的。

2.有下列情況之一者，年度考核為不稱職。

（1）無特殊情況遲到、早退、中途離崗者，經抽查，全年累計達5次；

（2）不履行請假手續、無故曠工2天以上者；

（3）違反“八項禁令”、“八項規定”，被市級有關部門查實通報批評或影響單位評先評優；

（4）工作責任心或工作作風差，故意刁難服務對象，以權謀私，被服務對象投訴曝光，造成惡劣社會影響；

（5）有違紀違法行為被查處的。

市招商中心參照此考核辦法（含借用、聘用人員）。