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一、總則

第一條為進一步加強機關作風建設，增強我局干部職工組織紀律觀念，提高辦事效率，根據有關文件精神和本局實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于各類請假、上下班及全局性會議考勤。

第三條本辦法適用對象為本局機關、事業單位在職在編工作人員。

二、請假考勤

第四條全局工作人員請銷假均須填寫《請假審批單》，根據人員管理權限報批。辦公室對請銷假情況進行登記備案。特殊情況不能事先履行請假手續的，可委托他人代為辦理或事后補假。確需延長假期的，須辦理續假手續。請假期滿須及時銷假。

第五條因公出差

1.審批權限：工作人員因公出差憑會議通知等證明履行請假手續并送辦公室登記備案。科室（單位）主要負責人因公出差，由局主要領導審批；其他人員經所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。

2.因特殊情況不能按時回局上班的，科室（單位）主要負責人須提前1天向分管局領導報告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負責人報告，科室（單位）主要負責人初審后向分管局領導報告。

3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。

第六條病假

1.審批權限：因病請假須憑醫院開具的病假證明，請假單及病假證明送辦公室登記備案。請假3天（含3天）以內：科室（單位）主要負責人由局分管領導初審后報局主要領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人報局分管領導審批。請假3天以上：均由局分管領導初審后報局主要領導審批。

2.因病未履行請假手續的，視同曠工。

第七條事假

1.審批權限：請假1天以內的：科室（單位）主要負責人由分管局領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人批準。請假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負責人由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。

2.請假參加自學考試、各類函授、在職兼讀學歷、脫產學習復習的，視同事假。

3.請事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數。一次事假超過7天的，超過的天數抵算當年休假時間；當年已休年休假的，抵算下一年度休假時間。

4.全年事假除可抵算年休假外，累計不超過10天。

第八條婚假、喪假

1.審批權限：科室（單位）主要負責人的婚假、喪假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。

2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。

3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。

4.工作人員結婚時雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當給予路程假，路費自理。

5.婚、喪假超出規定期限的，超過的天數抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度休假時間。

第九條產假

女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產假。

1.審批權限：科室（單位）主要負責人產假由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。

2.女職工的產假為90天（其中產前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領取獨生子女證的，增加晚育假30天。難產（含剖腹產）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個增加15天。懷孕3個月內流產，產假20-30天；懷孕3個月以上7個月以下流產，產假42天；懷孕7個月以上流產，產假90天。

3.懷孕7個月以上的女職工，因上班確有困難，經批準產前休假30天（含30天）以上的，當年不再安排年休假。

4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產假期間內給予男方護理假7天。男方享受護理假的當年，仍可按規定享受年休假。

第十條探親假

工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關規定可以享受探親假。

1.審批權限：科室（單位）主要負責人探親假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。

2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。

3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，符合有關規定的，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費在本人月國標工資額30%以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。

4.上述假期之外，可根據需要給予路程假。

5.探親假期均包括公休假日和法定節假日在內。

第十一條年休假

工作人員工作年限（按工齡口徑計算）滿1年的，按規定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1.審批權限：各科室（單位）在保證完成工作任務的前提下統籌安排，分批實施。科室（單位）主要負責人年休假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管領導審批。

2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當年分兩次使用。當年休假一般當年休完，因工作需要未能休假的，當年休假期可與下一年度年休假期合并使用。

3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.未按法定退休時間及時辦理退休手續而跨年度（經組織批準除外）的工作人員，不享受休假假期。

5.上半年調入人員，可享受當年休假的二分之一，下半年調入的，不享受當年休假。

三、上下班考勤

第十二條工作人員在工作日按規定時間上下班。上下班考勤采取局長室抽查等管理辦法。

第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時，辦公室負責考勤，不得請人代考勤。

第十四條工作人員在上下班考勤時段已去外單位辦事、開會不能參與考勤的，科室（單位）主要負責人事先向分管局領導報告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負責人說明，并確保通訊暢通。

四、全局會議考勤

第十五條參加全局會議必須按規定時間提前10分鐘簽到入場。確因窗口值班、重要公務（含集體活動）、在外出差學習、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請假手續，詳細報告請假事由。科室（單位）主要負責人請假，其請假單由分管局領導簽署意見；科室（單位）其他人員請假，其請假單由科室（單位）主要負責人審核并報分管局領導簽署意見。請假單交辦公室備案。局領導缺會時，會議主持人要向會議說明其缺會事由。

第十六條會議期間不得無故脫會，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會議期間不得無故長時間在會場外逗留。

第十七條辦公室扎口負責全局性會議的考勤管理工作，對每次會議的考勤情況進行統計整理，于會后3日內公示。

五、請假待遇與違規處理

第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國家規定假期按規定履行請假手續的及當年累計病假在2個月以內的，工資、福利待遇不變。

第十九條病假期間待遇

1.機關工作人員累計病假超過2個月的，不享受休假，并從第3個月起按月扣發考核獎（即“40%單位考核發放部分津貼補貼”，下同）。超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按以下標準發給病假期間基本工資（國標工資+“60%財政統發部分津貼補貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。累計病假超過6個月的，從第7個月起按不同標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%。

2.事業單位工作人員病假期間待遇按照國家、省、市有關文件規定另行補充制定。

3.其他符合國家及省、市有關規定條件的，病假期間按規定待遇執行。

第二十條違規處理

1.按月在財政網通報工作人員上下班無故遲到、早退的人員。

2.一旦發現工作人員在上班時間炒股、玩電腦游戲、網上聊天及看電影（電視劇）等，扣發其1個月的單位考核津補貼。

3.工作人員1年內兩次因無故遲到、早退在財政公布或受到扣發單位考核津補貼的，個人年度考核不得定為優秀等次。

4.科室（單位）1年內工作人員遲到、早退較多或被扣發單位考核津補貼的，取消科室（單位）年度評先資格。

第二十一條休假限制

1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當年不享受休假。

2.工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的，當年不享受休假。

第二十二條辦公室對工作人員的曠工情況實施通報批評。工作人員曠工1天，取消個人年度評先資格。工作人員曠工2天（含2天）以上5天（含5天）以下的，每天扣發當事人工資260元。工作人員連續曠工5天以上10天（含10天）以下的，個人年度考核基本稱職，按規定停止執行6個月單位考核部分的津貼補貼。工作人員連續曠工10天（不含10天）以上，個人年度考核不稱職，按規定停止執行12個月單位考核部分的津貼補貼。事業單位人員無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天（節假日不包含在內），或者1年累計曠工時間超過30天的，予以除名。科室（單位）主要負責人發現工作人員曠工，未及時向分管領導和辦公室匯報的，按工作人員曠工天數，每天扣100元。科室（單位）1年內發現3例曠工，取消科室（單位）的評先資格。