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為科學地評價各科室的工作業績，進一步提高機關工作效能，充分調動干警的工作積極性，保證年度崗位目標的完成，制定本辦法。

一、指導原則

1、全面考核原則。以德、勤、績、廉為考核內容，對各科室的業務目標和干警的思想、工作表現進行全面考核。

2、獎勤罰懶原則。明確獎罰標準，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，提高干部職工的工作積極性。

二、考核時間、對象及內容

1、考核時間：20*年元月1日至20*年12月30日。

2、考核對象：局機關科以、室、處及全體干警。

3、考核內容：年度工作崗位目標，包括綜合目標和業務目標。

三、崗位目標

（一）綜合目標（40分）

1、政治學習和業務學習。（10分）

積極參加政治學習和業務學習，按時參加各類會議，無故不請假，保持良好的學風、會風，認真完成學習筆記和心得體會。

無故不參加政治學習和業務學習的，每人次扣科室年度考核分1分；無故遲到的，每人次扣科室年度考核分0.5分；抽查學習筆記不完整的，每人次扣科室年度考核分1分，學習心得體會不按時交的，每人次扣科室年度考核分1分。

局辦負責各類學習的考勤與登記工作。

2、隊伍建設。（10分）

科室負責人以身作則，干警關系融洽，嚴格執行各項規章制度和工作紀律。全年度科室無干警受黨、政紀處分或發生重大安全責任事故。分管局長和辦公室以不定期抽查的形式，對各科室落實學習制度、考勤制度、請銷假制度等執行情況進行督查。

科室、干警有違反工作紀律和規章制度行為的，情節較輕的每人次扣0.5~1分，所在科室扣年度考核分1分；因違反工作紀律、規章制度和辦事程序造成較大影響或嚴重后果的，每人次扣2分，所在科室扣年度考核分2分。

3、廉政建設。(10分)

貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行各項廉潔自律規定，干部職工遵紀守法、勤政廉潔，年度無違法違紀事件發生。

各科室按簽訂的黨風廉政建設責任書的要求，抓好反腐倡廉工作。

4、其他工作(10分)

1做好信息調研工作。科室應指定專人負責信息工作。各科室全年被采納的信息數量不少于信息考核辦法所規定的指標。完不成指標的科室扣年度考核分2分。

結合本科室業務工作，完成一篇5000字以內的調研文章，9月底完成。不完成調研文章的科室扣年度考核分2分。

2綜合治理、信訪及計劃生育等工作萬無一失。上述任何一項出現差錯的，所在科室扣年度考核分5分。

3及時完成領導交辦的任務。由分管局長酌情評分。

(二)業務目標(60分)

1、基層工作管理科

1貫徹執行省兩辦《關于進一步加強基層司法所建設的意見》，加強司法所組織和基礎設施建設。年度工作有規劃、有部署、有檢查、有考核。完成直派所建設規劃方案的起草及上報工作。（10分）

2落實金市綜委［2004］6號文件，積極向局黨組提出建議，按規范程序任命司法所長，全縣司法所長配備率達80%以上。(5分)

3司法所所務規范、制度健全。(5分)

4堅持司法所長季度例會制度和業務科室下所指導工作制度。(5分)

5年度舉辦全縣人民調解業務培訓不少于一次，參訓率80%以上；指導鄉鎮司法所開展業務培訓不少于二次。(5分)

6加大調委會規范化建設力度，建立開展矛盾糾紛排查調處機制。繼續推行"以獎代補"政策。年度全縣矛盾糾紛調解率和成功率達98%和93%以上。(5分)

7規范調解程序，健全調解檔案，提高調解質量。(5分)

8全縣百人以上民營企業全部建立調解組織；建立毗鄰接邊地區聯調組織達65%。(5分)

9按時上報各類計劃、報表、總結和季度矛盾糾紛情況分析報告。(5分)

10積極組織人員參加市、縣局舉辦的培訓及會議。(5分)

11做好局機關綜合治理工作。(5分)

2、法制宣傳教育科

1制定下發20*年*縣普法依法治理工作要點。(5分)

2進一步加強"五五"普法講師團、聯絡員、宣傳員三支隊伍建設。開展形式多樣的法制宣傳活動。(5分)

3建立健全各項普法依法治理工作制度。召開年度普治領導小組會議；舉辦全縣性領導干部法制講座。(5分)

4做好"五五"普法依法治理工作檔案規范化建設。(5分)

5開展"依托文化示范戶開展農村普法"和"創建誠信守法企業"工作試點。(5分)

6開展"法律六進"活動。(5分)

7爭創省、市級"民主法治示范村(社區)"。(5分)

8實行行政村法制宣傳欄擁有率50%以上。(10分)

9利用廣播、報紙等媒體，開辦法制專欄，積極創造條件開辟法治網站。(5分)

10搞好年度普法依法治理工作的檢查考評。(5分)

11完成省、市普法辦信息任務。(5分)

3、社區矯正科

1按照*縣《關于開展社區矯正試點工作的實施意見》的要求，督促指導鄉鎮(街道)司法所全面啟動社區矯正試點工作。(5分)

2建立健全矯正工作制度，規范矯正對象的日常教育和管理。(5分)

3加大對司法所的業務指導力度。對司法所開展的矯正對象集中學習、集中勞動、定期思想匯報及談話等日常性工作進行不間斷督查。(5分)

4建立全縣社區矯正對象的電子檔案。(5分)

5年度組織司法協理員開展集中業務培訓不少于一次。(5分)

6年度矯正對象再犯新罪率不超過0.8%。(5分)

7建立健全歸正人員"一人一檔一卡"制度，適時啟用幫教安置工作管理軟件。(10分)

8開展歸正人員安置基地建設，幫教率、安置率達到規定的要求。(5分)

9歸正對象重新犯罪率控制在3%以下。(5分)

10按時上報各類業務報表。(5分)

11指導聯系鄉鎮的"平安*"建設工作。（5分）

4、律師管理科

1全年組織對法律服務行業貫徹執行"五項制度"情況集中檢查不少于2次，并行文通報。(5分)

2嚴格執行案卷歸檔獎懲制度，保證案件辦結后三個月內歸檔。年度律師案卷歸檔率不低于50%。(5分)

3抓好律師、法律服務工作者職業道德、執業紀律教育。年度律師、法律服務工作者隊伍集中教育整頓不少于1次。嚴肅查處律師、法律服務工作者違法違紀行為，對法律服務人員違法違紀行為投訴的查處率達100%。(5分)

4建立違法違紀律師通報批評制度。(5分)

5建立律師所、法律服務所主任例會制度。(5分)

6建立律師、法律服務工作者參與重大、敏感、群體性、涉黑涉惡案件報告制度。(5分)

7做好律師所、法律服務所及律師、法律服務工作者年檢注冊工作。(5分)

8開展"律師聯村"活動。科室下所指導工作每季不少于1次。(5分)

9組織執業律師積極參加實務研討活動。年度律師撰寫論文不少于9篇。(10分)

10組織廣大法律工作者積極參加社會公益活動。年度組織開展法律咨詢活動不少于2次。(5分)

11開展律師隊伍的黨建工作。(5分)

5、法律援助中心

1開展創建"文明窗口"活動，落實便民措施。督促值班人員自覺履行職責，做好來電來訪法律咨詢和法律服務工作。(5分)

2加大法律援助宣傳力度。在所轄村(居)100%建立法律援助指示牌。(5分)

3加大法律援助辦案力度。全年辦理案件比上年遞增10%。(5分)

4做好非訴訟案件的調解工作。調解率、成功率分別達100%和90%以上。(5分)

5建立健全"一案一卷"制度。(5分)

6健全組織網絡。在鄉鎮(街道)依托司法所100%建立法律援助工作站；建立法律援助志愿者隊伍。(5分)

7做好法律援助辦案補貼的審核把關工作。(5分)

8認真總結援助工作經驗，及時報送典型案件分析報告。(5分)

9定期開展法律援助案件辦案質量檢查。(5分)

10開展專題宣傳活動。開展國務院法律援助條例頒布五周年和"12348"法律服務專線開通十周年宣傳活動。(5分)

11做好司法行政系統行政執法工作。積極推行執法責任制。實行執法人員持證上崗。建立行政執法投訴舉報制度等。(10分)

6、公證處

1抓好《公證法》的學習宣傳與實施工作。(5分)

2建立健全公證監管、信息反饋、案件查辦、錯、假證責任追究等制度體系。(5分)

3積極開展公證員職業道德與執業紀律專項集中教育活動。(5分)

4開展季度公證質量檢查，提高辦證質量。全年無錯、假證。(10分)

5做好公證處、公證員年檢注冊工作。(5分)

6加強水印紙管理。(10分)

7積極開拓證源領域，提高公證社會公信力。年度業務收費不少于45萬元。(10分)

8做好當事人投訴案件的登記、查處等工作。(5分)

9制定和落實公證處便民服務措施。(5分)

7、辦公室

1協助局黨組抓好干警隊伍的思想政治建設、十七大專題教育和紀律作風整頓等工作。年度黨組中心組、干警政治業務學習有計劃、有檢查、有總結。(5分)

2落實黨風廉政建設責任制和推行政務公開制度。建立健全機關效能建設長效機制。(5分)

3協助局領導做好機關黨建、綜合治理、信訪、計劃生育、安全生產等工作。并做好自查、總結和迎考等工作。(5分)

4做好文件收發、保密及辦文等工作。加強對文件的跟蹤催辦力度，提高文件歸檔率。加強業務學習，端正服務態度，提高辦文、辦會質量。(5分)

5加強檔案室規范化建設。力爭年度檔案工作達省二標。(5分)

6認真做好干警考核、轉正、工資調整、職稱評定、人事調動、任職等有關工作。(5分)

7按時報送人事、編制、財務等各類報表。(5分)

8加強車輛管理，嚴格執行車輛派遣、定期保養、維修事先報告與審批等制度，確保車輛行駛安全無事故。(5分)

9做好電子政務工作，推進機關辦公自動化。(5分)

10做好局機關內部管理、安全保衛、來客接待、國有資產清理保管等綜合性工作。(5分)

11做好本級信息的編輯和調研文章的組織與報送工作。年度組織編輯司法行政簡報不少于24期；綜合上報縣兩辦信息不少于12篇，全局采用3篇以上；綜合上報市局信息不少于36篇，全局采用12篇以上；綜合上報省廳信息不少于10篇，全局采用3篇以上。組織局機關調研文章的上報工作。全局上報調研文章6篇以上。(10分)

四、考核與獎懲

1、考核結果：局機關年度考核總分前2名的科室參加年度先進集體的評比。

2、年度考核視各科室完成目標任務的情況，按下列標準實行加減分：

1科室或科室干部職工被記二等功或獲得省級先進的加5分，被記一等功或獲得國家級先進的，加8分；

2獲省、市司法行政單項工作評比第一名的分別加4分、3分；第二名的分別加3分、2分；第三名的分別加2分、1分；

3科室或科室干警受到告誡扣1分，被市局或縣有關部門通報批評的扣2分；

4其它加減分情況由局黨組酌定。

3、下列人員不發、扣發年度考核獎：

1全年累計事假超過三個月或病假超過六個月的人員，不發年度考核獎；

2當年度受黨內警告或行政警告處分的人員，發50%年度考核獎；

3當年度受黨內嚴重警告或行政記過處分的，發30%年度考核獎；

4當年度受撤職以上處分，或行政記大過以上處分，或被追究刑事責任的，不發年度考核獎。

4、年度崗位目標考核與年終獎金掛鉤。考核基準分為100分。按考核實際得分，確定科室及人員的獎金系數。科室年度考核分值(80~89)分的，科室及人員降低0.2個系數計發獎金；(90~99)分的，科室及人員降低0.1個系數計發獎金；科室年度考核分值(100~109)分的，科室及人員按全額獎計發；科室年度考核分值110分含本數以上的，科室及人員提高0.2個系數計發獎金。調研員按基準分計獎；分管局長按分管科室平均獎計發，局長按分管局長平均獎計發。

五、考核機構及相關事項

考核機構。成立考核領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，有關科室負責人為成員。考核領導小組負責組織、協調全局考核工作，考核的日常工作由辦公室負責落實。

本考核辦法由考核領導小組負責解釋。