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為進一步加強團機關建設，貫徹落實好“雙爭、雙評”工作，激發機關干部奮發向上、爭先創優的工作熱情，提高機關干部的整體素質，團開展評選優秀機關干部和先進股（室）活動。根據上級有關加強機關建設的規定和團隊實際，制定本細則。

一、指導思想

以軍隊《基層建設綱要》和《軍區年至年機關干部隊伍建設規劃》為依據，堅持“爭在平時、比在平時、干在平時”的原則，著眼于調動機關干部的積極性、主動性和創造性，激發機關的活力，提高機關干部的素質，增強指導服務基層的針對性，促進團隊全面建設。

二、評選標準

（一）優秀機關干部

政治信念堅定果斷擁護黨的路線方針政策，在思想上、行動上始終與黨中心保持高度一致；具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，用共產黨員的標準規范思想行為，模范踐行“三個代表”重要思想；具有堅強的黨性觀念，嚴守黨的政治紀律，在重大原則問題和重大政治斗爭中，始終站在黨的立場上與黨保持一致，反對政治上的自由主義；具有強烈的事業心和責任感，一心撲在工作上，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，公道正派，有良好的自身形象；積極參加理論學習和思想政治教育，考核成績優秀；按要求參加組織生活，自覺接受黨組織的教育監督。

業務素質精良具備本級所需的專業知識和業務技能，熟悉本職工作的上級精神和有關政策制度，了解相關的軍事、政治、后勤和裝備等方面知識；科學文化素養高，知識面寬，熟悉和把握相關的高科技知識；有較強的調查研究、文字表達、協調辦事、指導基層等能力；能熟練運用本級指揮和辦公自動化系統；能獨立完成任務，分管的工作得到上級認可。

作風紀律過硬面向基層，為基層服務的思想樹立的比較牢；工作嚴謹、細致、準確、高效，沒有錯、漏、忘、拖現象；嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，按原則和程序辦事，沒有吃、拿、卡、要等現象；嚴格遵守各項規章制度，一日生活秩序正規。

（二）先進股（室）

內部建設好團結好，風氣正，學習氛圍濃，本股（室）人員政治堅定，思想穩定，政策理論水平高，無私奉獻意識強；參加政治教育積極，政治理論考核均達到良好以上，總評優秀。

完成任務能力強上下關系協調好，完成任務標準高，機關業務有創新意識，能獨立開展工作；本股（室）人員全年工作積極主動，能高標準完成本職工作，被本部門認可。

作風紀律嚴模范作用強，無插手基層敏感問題；遵守干部治理規定，考勤率達到90以上，本股（室）人員無違紀現象、無末位干部。

服務指導基層力度大服務態度端正、熱情，辦事效率高，領導印象好，群眾威信高，掛鉤連隊建設有改觀，基層測評滿足率達到90以上。

三、評定辦法

每季度與基層按綱建連評選同步評選一次優秀機關干部、先進股（室）。按照機關干部現有數的15評選優秀機關干部，按照股（室）的10評選先進股（室）。采取個人（股、室）自評、群眾測評、綜合考評、黨委審定的辦法。

個人（股、室）自評評選優秀機關干部，個人要在本部門干部會上自我定位。評選先進股（室），由本股股長(辦公室負責人)對照評選標準，結合本股（室）成績，每季度最后一周向本部門寫出書面申請。

群眾測評評選優秀機關干部，采取機關干部互評和基層測評的方式，基層測評有營連主官參加，凡測評優秀率達不到85以上的，不能評為優秀機關干部。評選先進股（室），采取各股（室）互評、基層營連測評的方式，凡測評優秀率達不到85以上的，不能評為先進股（室）。

綜合考評團設立由司、政、后、裝有關人員組成的綜合考評小組，對所有機關干部進行考核。各部門依據考核情況和平時表現，評定出擬上報的優秀機關干部、先進股（室）。

黨委審定根據群眾測評、綜合考評、部門評選的結果，研究確定優秀機關干部、先進股（室）。

年終總結時，機關股長在全團機關干部大會上述職，其他機關干部在本部門述職。

四、獎懲

對被評為優秀機關干部的人員，同等職務的情況下，優先考慮立功受獎、提拔使用、晉職晉銜、優先選送入學。凡年度內一次也沒有被評為優秀機關干部的，不能提升職務。

對被評為先進股(室)的單位掛先進股(室)流動牌。并作為年終評先創優的基本依據。凡年度內沒有被評為先進股(室)的單位，本股(室)人員，當年不得立功受獎。