導語：林業局副科級競爭上崗工作制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實施步驟

（一）時間安排

根據機關實際情況另行制定時間安排表。

（二）宣傳發動

召開局機關全體干部職工大會，學習上級有關文件及市委組織部審批同意我局競爭上崗實施方案，統一全體干部職工的思想，提高認識，搞清競爭上崗的目的、意義，動員、鼓勵干部職工積極參加，踴躍報名，并公布競爭條件、程序和辦法等。

（三）資格審查

由局領導小組根據競爭上崗方案的規定對報名者的報名條件進行審查。年齡計算時間以組織部審批同意的時間為準。資格審查后就張榜公布合格人員名單，接受上級組織和群眾監督。

（四）競爭上崗

總體要求是：為了對競爭者進行全面、準確、客觀、公正的評價，采取量化打分的方法，對競爭者的政治思想水平、德才表現、工作實績等，進行考核，即：演講與民主測評（35分）、答辯（35分），考核（30分）。

1、演講與民主測評（35分）

這二項程序同步進行，競爭者演講完畢后，再由局機關全體干部職工對演講者進行民主測評。演講順序，由資格審查合格者到領導小組辦公室抽簽決定。演講內容是介紹自己的工作經歷、德才情況、實績特長和做好今后工作的設想等。演講時間不超過6分鐘。民主測評與推薦時，必須按黨組織選撥任用干部的標準，實事求是，客觀公正的對競爭者的德、能、勤、績、廉進行綜合評價。

民主測評計分方法35÷有效投票總數×有效得票數=實際得分。例：參加投票有效人數70人，某人得群眾有效投票50票，實際得分=35÷70×50=25分，

民主測評結果在統分結束后的第二天，由競爭上崗領導小組辦公室張榜公布。

2、答辯（35分）。答辯主要考核競爭者的綜合素質。答辯評委由競爭上崗領導小組另定，每位競爭者只須進行一次答辯。答辯順序按演講抽簽序號進行。采取評委提問，競爭者當場答辯，由評委打分，當場統分，并告知競爭者最后得分的方法進行。即：每位評委打分不超過35分，去掉一個最高分和一個最低分，有效總分÷有效評委數=實際得分。

3、考績（30分）。以上成績出來以后，由競爭上崗領導小組對競爭對象的工作業績進行考核。

①領導打分。最高分為20分。

②加分。最高分為10分。加分項目為：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度考核優秀的一次加1分（具體加分項目由局競爭上崗領導小組審定）。

二、人選錄用

（1）確定入圍人選和具體職位。根據民主測評、個人答辯和考績三項統計得分情況，由競爭上崗領導小組集體研究確定入圍人選和具體職位。

（2）公示。公示的時間為7天，將競爭上崗的結果在全局公示。

（3）上報。將競爭上崗的結果上報市委組織部審批。