導(dǎo)語(yǔ)：公路局績(jī)效考核辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部考核體系，規(guī)范和加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部績(jī)效管理，加強(qiáng)平時(shí)考核，客觀、公正地評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效，促進(jìn)勤政廉政，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，提高機(jī)關(guān)工作效能，特制定本暫行辦法。

第一章績(jī)效考核形式和內(nèi)容

第一條機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核工作應(yīng)堅(jiān)持“客觀、公正、重實(shí)績(jī)、求實(shí)效”的原則，對(duì)機(jī)關(guān)干部考核統(tǒng)一使用省委組織部、省人事廳印制的《考核手冊(cè)》，并建立當(dāng)日記載，以記大事、記功過(guò)、記工作任務(wù)完成情況等，作為績(jī)效考核的一個(gè)重要項(xiàng)目，績(jī)效考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，定期考核采取年度考核的形式，被考核對(duì)象按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，測(cè)評(píng)。

第二條基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核內(nèi)容為：思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、班子團(tuán)結(jié)和貫徹民主集中制情況、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律狀況等五個(gè)方面；機(jī)關(guān)干部主要考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。

第二章績(jī)效考核程序與方法

績(jī)效考核主要采取民主測(cè)評(píng)、民主推薦、個(gè)別談話(huà)平時(shí)考核和年度考核等方法進(jìn)行，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，績(jī)效考核采取百分制評(píng)分方式，年度考核分值為60分，平時(shí)考核分值為40分，綜合評(píng)分得出考評(píng)結(jié)果。

第三條民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)和工作情況。

（一）民主測(cè)評(píng)結(jié)合述職述廉進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子述職主要內(nèi)容為：班子建設(shè)、開(kāi)展工作情況、取得的主要成績(jī)、存在的主要問(wèn)題和今后努力方向；機(jī)關(guān)干部個(gè)人述職主要內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉、等方面的情況及存在的不足和今后努力方向。機(jī)關(guān)干部作口頭述職，領(lǐng)導(dǎo)班子述職可由主要負(fù)責(zé)同志口頭述職，也可以作書(shū)面述職。

（二）參加民主測(cè)評(píng)人員范圍為：市局機(jī)關(guān)的（包括信心中心）為機(jī)關(guān)全體工作人員和信息中心全體職工以及各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)；局屬各單位機(jī)關(guān)全體工作人員、所屬公司領(lǐng)導(dǎo)；養(yǎng)護(hù)道班長(zhǎng)和職工代表；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

（三）分發(fā)測(cè)評(píng)表，參加測(cè)評(píng)的人員在聽(tīng)取述職的基礎(chǔ)上對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行認(rèn)真、事實(shí)、客觀、公正的測(cè)評(píng)。

第三章績(jī)效考核評(píng)價(jià)等次

第四條基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，其中評(píng)為“優(yōu)秀”等次的一般不超過(guò)總數(shù)的20%；機(jī)關(guān)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中評(píng)為“優(yōu)秀”等次的一般不超過(guò)總數(shù)的15%。

第五條基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)等次確定可按以下原則掌握：

（一）基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)，具備優(yōu)秀條件，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)良率、滿(mǎn)意度達(dá)到90%以上的一般應(yīng)評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

（二）基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核年度內(nèi)有因重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故、計(jì)劃生育被一票否決、以及沒(méi)有完成局工作目標(biāo)任務(wù)等情況，班子和負(fù)有責(zé)任的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

（三）民主測(cè)評(píng)“一般（基本稱(chēng)職）”得票率超過(guò)三分之一，滿(mǎn)意度調(diào)查“不滿(mǎn)意”得票率超過(guò)三分之一的，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評(píng)為“一般（基本稱(chēng)職）”等次。

（四）民主測(cè)評(píng)“較差（不稱(chēng)職）”得票率超過(guò)50%，滿(mǎn)意度調(diào)查“不滿(mǎn)意”得票率超過(guò)50%的，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評(píng)為“較差（不稱(chēng)職）”等次。

第四章績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

（一）確定為優(yōu)秀須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；